求職簡歷制作及面試禮儀課件

求職簡歷制作及面試禮儀求職簡歷制作及面試禮儀第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題

心理學(xué)研究表明，適度的焦慮能使個體產(chǎn)生壓力，可以增強大學(xué)生的求勝心和進取心。但是過度或持久的焦慮體驗，就會嚴重影響正常的學(xué)習(xí)、生活和就業(yè)。

求職簡歷制作及面試禮儀第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題

在求職擇業(yè)過程中，大學(xué)生將會面臨各種選擇：是升學(xué)、出國還是就業(yè)；是去大城市當(dāng)“鳳尾”，還是在小地方做“雞頭”；是暫時找個單位上班，以后再調(diào)整，還是找不到合適的單位就不就業(yè)；是選擇專業(yè)對口的單位還是挑選待遇好、專業(yè)不對口的單位；等等。這些問題會使大學(xué)生難以應(yīng)付，產(chǎn)生浮躁心理，從而影響其順利就業(yè)。求職簡歷制作及面試禮儀第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題1.盲目攀比

2.盲目從眾

3.盲目等待求職簡歷制作及面試禮儀第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題

有自卑感的大學(xué)生會常常抱怨和責(zé)備自己，他們在面對用人單位提出的各種苛刻條件和問題時，不是以積極的態(tài)度去爭取，而是悲觀地認為自己不如別人，以消極的態(tài)度面對，在求職擇業(yè)過程中缺少必要的主動性，導(dǎo)致與許多機會失之交臂。久而久之就會形成自卑的就業(yè)心理，不敢正面對待就業(yè)問題，在激烈的競爭面前不戰(zhàn)而敗。求職簡歷制作及面試禮儀第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題

抑郁是指在長期持續(xù)的精神刺激因素作用下產(chǎn)生的一種以情緒低沉、憂郁、沮喪、自責(zé)、壓抑為主要表現(xiàn)的精神狀態(tài)。部分大學(xué)生受學(xué)歷偏低、就業(yè)困難及理想與現(xiàn)實的差距較大等因素的長期困擾而產(chǎn)生抑郁心理。求職簡歷制作及面試禮儀就業(yè)指導(dǎo)第二講

求職準備求職簡歷制作及面試禮儀提示學(xué)習(xí)重點及要求：

1、學(xué)會抓取、篩選、鑒別就業(yè)信息。

2、掌握制作個人求職簡歷的基本方法、技巧。求職簡歷制作及面試禮儀求職－有目標地推銷自己的過程大學(xué)生就業(yè)求職準備：

（一）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，強化職業(yè)意識的思想準備；（二）了解掌握就業(yè)政策及社會人才需求狀況的基礎(chǔ)信息準備；（三）實施就業(yè)的具體準備。求職簡歷制作及面試禮儀實施就業(yè)的具體準備求職材料準備信息搜集準備面試競聘準備求職簡歷制作及面試禮儀第一節(jié)就業(yè)信息準備

一、求職信息的內(nèi)容：

1、國家、地方就業(yè)政策法規(guī)（最新的）

2、本專業(yè)的社會需求及往屆畢業(yè)生就業(yè)情況

3、用人單位的招聘信息及行業(yè)背景情況

4、考研、考公信息

求職簡歷制作及面試禮儀二、就業(yè)信息的搜集搜集相關(guān)就業(yè)信息：（一）用人單位的信息（二）職業(yè)情況（三）相近及相關(guān)行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢就業(yè)信息搜集的渠道（一）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門（二）各種類型的雙選會（三）各種媒體（網(wǎng)絡(luò)，報刊，雜志，電視等）（四）實習(xí)，社會實踐，社交等活動求職簡歷制作及面試禮儀三、求職信息的篩選與利用1、歸納整理、分析篩選、鑒別真?zhèn)?，重點捕魚。2、選定適合自己的信息3、注意信息使用的時效性。求職簡歷制作及面試禮儀了解用人單位的招聘程序外企重能力重素質(zhì)國有大中型企業(yè)強調(diào)創(chuàng)新和忠誠度中小民營企業(yè)重視一專多能求職簡歷制作及面試禮儀第二節(jié)求職材料的準備求職材料的構(gòu)成

1、個人簡歷（核心）

2、自薦信

3、附件（資證材料）根據(jù)求職目標定制相應(yīng)的求職信根據(jù)求職目標定制相應(yīng)的簡歷求職簡歷制作及面試禮儀一、個人求職材料1、個人簡歷—核心部分2、自薦信（求職書）3、其它資證材料（附件）：獲獎作品、證書；英語、計算機、普通話等級證書復(fù)印件4、封面、包裝：整潔美觀，突出個性，不要太花。求職簡歷制作及面試禮儀二、制作求職簡歷的基本原則1、簡潔原則：

內(nèi)容簡明扼要，一目了然；形式1頁A4白紙。2、共享原則：

格式、基本內(nèi)容固定，電子文檔，方便實用。3、個性化原則：

有自己的特色，突出自己的特長及能力；突出自己的求職意愿（適合自己的職位）具備必需的基本信息，可以隨意編排取舍，顯現(xiàn)自己特點。求職簡歷制作及面試禮儀三、簡歷的主要內(nèi)容一份完備的簡歷一般包括以下五點內(nèi)容：（一）身份詳情性別，性別，年齡，籍貫，民族，政治面貌，健康狀況，聯(lián)系地址，郵編，電話，郵箱。（二）學(xué)習(xí)經(jīng)歷就讀學(xué)校，專業(yè)名稱，開設(shè)課程及學(xué)習(xí)成績（應(yīng)結(jié)合所獲證書或職業(yè)培訓(xùn)的資料等）求職簡歷制作及面試禮儀簡歷的主要內(nèi)容（三）相關(guān)經(jīng)歷：實習(xí)，擔(dān)任學(xué)校，社會工作的內(nèi)容。（四）興趣，特長，兼職：包括專業(yè)技術(shù)特長，及一般性特長，如外語，計算機，普通話，駕照等（五）獲獎情況：三好生，優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀黨團員，獎學(xué)金等求職簡歷制作及面試禮儀制作簡歷“兩突出”一突出自己優(yōu)勢：

如特長,技能,實踐經(jīng)歷,獲獎作品等。二突出自己的求職意向

表明自己應(yīng)聘的具體職位。如：辦公文秘，行政管理，市場營銷，社區(qū)工作人員，律師助理等。求職簡歷制作及面試禮儀注意問題1、封面（封底）不要太花梢，不要太張揚個性；附件不要太多，最好不超過5頁。2、自薦信不宜太長，1頁即可，要有針對性，表達流暢，禮貌客氣，自信干練，多用積極上進語言。求職簡歷制作及面試禮儀自薦信（求職書）要求：

禮貌客氣，情理交融，條理清楚，說服力強，有感染力。基本格式：

標題：求職書或自薦信稱謂：尊稱禮貌。正文：信息來源，應(yīng)聘原因，個人情況，求職愿望，聯(lián)系方式等。落款：署名及日期。求職簡歷制作及面試禮儀

求職信摘錄

我叫姚艷敏，是蘇州XX學(xué)院2010屆國際經(jīng)濟與貿(mào)易本科應(yīng)屆畢業(yè)生。由于在網(wǎng)絡(luò)上看見貴單位的招聘信息。所以借此擇業(yè)之際，懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的追求。真誠向貴院推薦自己。在校期間，我始終積極向上、奮發(fā)進取。還被學(xué)校憑為“二等獎學(xué)金‘’、‘’優(yōu)秀班干、‘’優(yōu)秀團員‘’。并且報考了江西自考大專學(xué)習(xí)。過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵。對于實際工作，我相信我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。假如有幸能夠進入貴單位實習(xí)，我堅信在我的不懈努力下，一定會為貴單位的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。我熱誠期待您的回音。雖然沒有高的學(xué)歷，但是卻喜歡學(xué)習(xí)新的事物，也喜歡接觸不同的事物，對工作更是積極向上，認真仔細，努力塌實，不怕苦不怕累；和朋友關(guān)系融洽，有團隊精神，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示1.在廣州假發(fā)廠學(xué)習(xí)高針，并任職了一年。2.在貴人鳥專賣店做過營銷和店長一年。3.在居家寶家具公司學(xué)習(xí)做業(yè)務(wù)只做過一段時間。本人曾是學(xué)院體育部部長，曾帶領(lǐng)體育部全體成員組織過學(xué)院的多項體育活動，并獲得學(xué)院學(xué)生會年度最佳部門稱號。此致敬禮求職簡歷制作及面試禮儀求職信撰寫三部曲第一步我是誰1.說明自己的情況2.闡明你要應(yīng)聘什么職位第二步描述自己對招聘公司的認識和理解第三步表明自己非常愿意接受面試，爭取面試機會1.強調(diào)個人的應(yīng)聘誠意2.再次詳細告知自己的聯(lián)系方式求職簡歷制作及面試禮儀求職書范例：自薦信尊敬的XXX經(jīng)理(領(lǐng)導(dǎo))：您好！我從XXXX報上獲知貴公司（單位）正在招聘XXX專業(yè)人才。貴公司（單位）在國內(nèi)外享有盛譽，如能到貴公司（單位）從事XXX工作，我將感到非常榮幸。我的簡要情況如下：貴公司（單位）如考慮接受我，請與我聯(lián)系；無論接受與否，我都衷心祝愿貴公司（單位）事業(yè)發(fā)達、蒸蒸日上！此致敬禮自薦人：XXX2007年5月17日求職簡歷制作及面試禮儀利用網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷技巧投遞簡歷的渠道投遞簡歷的信箱郵件的標題標準的標題：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點申請的職位郵件的形式附件簡歷求職簡歷制作及面試禮儀

——封面制作

求職材料封面制作要求美觀大方線條流暢體現(xiàn)個性介紹清晰求職簡歷制作及面試禮儀

——封面欣賞

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——迎接挑戰(zhàn)

面試筆試面試準備心理準備儀表準備物品準備請假準備面試時間內(nèi)容語言（體態(tài)、口語）禮節(jié)求職簡歷制作及面試禮儀四、應(yīng)聘面試

（一）面試的心理準備

1.勿自貶自卑；2.勿恃才自傲。（二）儀表展示1.服裝男同學(xué)要穿黑色或柔和色調(diào)、款式穩(wěn)健的西服套裝，而不要穿運動衫配便褲領(lǐng)帶和上衣。翻領(lǐng)和襯衣領(lǐng)的寬度應(yīng)該大致相等。女同學(xué)要穿樸素的裙裝或裙套裝，不穿夜禮服或奇裝異服，不著肩系帶的連衣裙，不穿外露小腿過多乃至大腿的開叉裙，以基本色調(diào)、款式的服裝為主?？傊瑹o論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。求職簡歷制作及面試禮儀2.頭發(fā)男同學(xué)頭發(fā)要整潔，梳理須自然，沒有呆板和濕頭的跡象，發(fā)型簡單、樸素素、鬢角要短，頭發(fā)不宜超過襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須。女同學(xué)頭發(fā)干凈、樸素，頭發(fā)飾物不要多，追求自然美色，長度視發(fā)型而定，但不要過短。3.指甲男同學(xué)的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。女同學(xué)的指甲修剪要得體，長度適中，涂指甲油要淡，不要涂成紅色等特別刺眼的顏色。求職簡歷制作及面試禮儀4.飾物男同學(xué)可以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、項鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項鏈，戒指不要太多，不要佩帶過長的吊式耳環(huán)。5.體重一個人體重也會影響到別人對他的看法。對肥胖的人，可能被人認為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。如果減肥不起作用，穿衣時要力求使其不過分顯眼。同樣，一個人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不健康的印象，應(yīng)在醫(yī)生的指導(dǎo)下努力提高同身高相適應(yīng)的體重。穿衣時，盡量使消瘦不明顯。

求職簡歷制作及面試禮儀儀表檢查和訓(xùn)練注意以下幾個方面：①是否洗澡？②精神是否飽滿？③皮膚是否干凈、健美？（祛除面部或耳中的污垢）④鼻孔中是否鼻毛過長或有其他“東西”？⑤牙齒于凈、潔白、牙上無洞，齒間無食物，有無黃黑牙齒？⑥襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無線頭或者折邊脫落？⑦眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過重？⑧衣服上有無發(fā)屑或頭垢？求職簡歷制作及面試禮儀了解面試的測評內(nèi)容，做好應(yīng)試準備

一般內(nèi)容：1.儀表舉止；這主要來自于對求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。對于某些職業(yè)，如國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風(fēng)度方面的要求較高。2.教育背景與工作經(jīng)驗；根據(jù)求職者的個人簡歷和有關(guān)資料對求職者進行相關(guān)的提問，弄清求職者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過去的工作情況，以補充和證實其所具有的實踐經(jīng)驗。求職簡歷制作及面試禮儀3.言語表達能力；主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、建議和意見等清晰而流暢地用言語表達出來。考察的內(nèi)容包括表達的流暢性、邏輯性、準確性和感染力等。4.分析思維能力；通過對求職者提出問題進行考察?？疾斓闹笜酥饕校菏欠褡プ栴}的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。求職簡歷制作及面試禮儀5.自我認知能力往往要求求職者對自己做出評價。例如，經(jīng)常要讓求職者自己來評價一下自己的特點、自己的主要優(yōu)點和不足。6.應(yīng)變能力主要是考察求職者對突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷，對意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性和準確性如何。7.情緒穩(wěn)定性與自我控制能力在面試中，通過給求職者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。

求職簡歷制作及面試禮儀8.人際交往意識與技巧過去曾參加過哪些人際交往的活動，喜歡與什么類型的人打交道，在各種社交場合中所扮演的角色的了解，這些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。9.進取心與成就動機通常要詢問求職者關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以看出求職者的進取心和成就動機。10.求職動機主要是指求職動機與擬任職位的匹配性。了解求職者為什么希望來某用人單位工作，對哪類工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

求職簡歷制作及面試禮儀五、面試時如何回答用人單位提出的問題？1）可不可以簡單介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學(xué)歷,經(jīng)驗.

2）為何會來我們公司應(yīng)聘？

你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

3）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

求職簡歷制作及面試禮儀4）對我們公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

5）選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

6）你認為這份工作最重要的是什么？

求職簡歷制作及面試禮儀7）你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。

9）有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。求職簡歷制作及面試禮儀10）將來想從事何種職務(wù)？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

11）請告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。

12）可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。

求職簡歷制作及面試禮儀13）你的優(yōu)點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。

14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

求職簡歷制作及面試禮儀16）

如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點在哪里？

這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。

有些公司在XX有工廠,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.

18）何時可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。求職簡歷制作及面試禮儀19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？

很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

20）

我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。21）你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

求職簡歷制作及面試禮儀22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。25)、你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)

千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的.

你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮?

公司要搬到XXX地方,

我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。求職簡歷制作及面試禮儀六、面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？求職簡歷制作及面試禮儀

舉例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話：“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?！薄澳敲春茫覀兿轮芤粫ㄖ銇砉久嬖嚒?，招聘官答。一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個問題出在哪呢？求職簡歷制作及面試禮儀很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。求職簡歷制作及面試禮儀求職者對于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當(dāng)?shù)臅r機詢問。當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益?！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領(lǐng)域上來。求職簡歷制作及面試禮儀另一個例子：

某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話?！罢垎柲闱耙环莨ぷ鞯男匠晔嵌嗌?？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道?！拔疑弦环莨ぷ鞯男匠晔敲吭?000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達到8000－9000元?！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓鼗卮??！拔覀冞@里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班?！泵嬖嚬僬f完，隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。求職簡歷制作及面試禮儀幾點建議：

當(dāng)面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下幾點：1、了解行業(yè)整體薪酬：不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。求職簡歷制作及面試禮儀2、不要在面試的第一個問題就問工資待遇：

3、最好是等面試考官司先問你這個問題.(如果他對你產(chǎn)生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)

4、你的薪資要求要合理：注意聽別人的經(jīng)驗及學(xué)歷和工資要求。一般來說，每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準。如，在廣東:人事主管：500人左右的廠大概4-5千；秘書一般是：3-4千；銷售人員底薪普通是：1000元……求職簡歷制作及面試禮儀七、面試六忌一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？”

“你們要不要女的？”“沒有經(jīng)驗行不行？”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。二忌急問工資

“你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。求職簡歷制作及面試禮儀三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,沒有失敗過?！边@樣的回答在邏輯上講不通。四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系

有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某主任\經(jīng)理”等等。這種話主考官聽了會討厭。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時也會給別人認為你在拉關(guān)系進企業(yè).求職簡歷制作及面試禮儀五忌提問超出面試范圍

例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人,老板叫什么名字,是男的還是女的,是大陸的還是臺灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。六忌不當(dāng)反問和爭吵

例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適?”應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個月？”

，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯(他的水平不如你)，但你也不要和他當(dāng)場爭吵,因為只有他才能決定要不要你.不管他錯與對,他認為你行就行,認為你不行,你行也不行.求職簡歷制作及面試禮儀案例分析求職簡歷制作及面試禮儀案例一大學(xué)生就業(yè)案例解析：5種非典型求職癥診斷

求職簡歷制作及面試禮儀求職簡歷制作及面試禮儀最近一段時間，只要稍微關(guān)注大學(xué)生就業(yè)情況的人，就會注意到下面這幾個事例。對于這些發(fā)生在我們身邊的非“典型”事例，我們邀請了多位職場專家，進行了分析，并提出自己的建議，希望以此能給正在積極找工作的大學(xué)生們提個醒，如果您有類似的想法或是“遭遇”，那么行動前再想一想，看看還有沒有更好的解決辦法。求職的路上需要勇氣、力量，也需要智慧和別人的經(jīng)驗。求職簡歷制作及面試禮儀方向缺失癥：光華畢業(yè)生免費陪人聊天癥狀：上周五有媒體報道說，某大學(xué)光華管理學(xué)院金融專業(yè)去年的畢業(yè)生高健因為找不到工作，開始自謀出路，在學(xué)校做廣告，免費陪人聊天。他希望通過這樣的方式來起步，以咨詢作為將來的發(fā)展方向，自己做自己的老板，開創(chuàng)自己的事業(yè)。談到自己找不到工作的原因，高健分析說，一是因為自己當(dāng)時在學(xué)校的成績不是很好。二是因為自己的性格過于內(nèi)向，在學(xué)校期間，基本不和老師交流，遇到問題也就是讓同學(xué)幫助一下。在他看來，自己在招聘面試的過程中很“老實地交代”了自己學(xué)習(xí)成績，但這反倒讓他失去了很多可能不錯的工作機會。而且經(jīng)過一年找工作的經(jīng)歷，他原來內(nèi)向的性格已經(jīng)有所改變。他認為，自己之所以敢于選擇“陪人聊天”的行業(yè)起家創(chuàng)業(yè)，是由于自己懂得一些基本的心理學(xué)知識，也愿意把自己求職失敗的經(jīng)歷告訴他人，讓其他人從中有所借鑒，對他們的求職有所幫助。另外，他堅信咨詢行業(yè)是個很有前途的行業(yè)。據(jù)高健自己說，目前，他每月的生活費還在靠父母接濟。求職簡歷制作及面試禮儀診斷：智聯(lián)招聘職業(yè)專家認為，如果從目前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析來看，高健畢業(yè)一年沒有成功就業(yè)這根本不足為奇。因為很多大學(xué)生都存在著與他相同的問題。但他之所以受關(guān)注可能是因為他畢業(yè)于北大光華。其實，現(xiàn)在這種雙向選擇就業(yè)的方式，學(xué)生能否就業(yè)，在什么樣性質(zhì)的公司就業(yè)，已經(jīng)跟他畢業(yè)于哪個學(xué)校沒有多大關(guān)系了。企業(yè)現(xiàn)在選人也更務(wù)實，他們只選對的，選合適的。前一段時間，有機構(gòu)做了個關(guān)于海歸人才就業(yè)的調(diào)查報告，結(jié)果發(fā)現(xiàn)71%的海歸人才回國后，平均需要花費6個月的時間才能找到一份工作。“海歸的就業(yè)都這樣了，那國內(nèi)學(xué)校畢業(yè)的人，一年內(nèi)找不到工作這很正常?！痹搶＜冶硎?。另外，目前高健“陪人聊天”根本不算是創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)需要考慮目標客戶、市場定位、資金、商業(yè)模式多方面因素，而他現(xiàn)在所做的這種完全免費的服務(wù)，充其量也就是增加了自己的閱歷。求職簡歷制作及面試禮儀對策：1.繼續(xù)找工作，把找工作當(dāng)作自己目前最大的工作來做。2.找工作之前，要仔細分析企業(yè)，不能再盲目從之。3.拓寬就業(yè)思路。自己究竟想干什么，要有個清楚的想法，不要一條道走到黑。你學(xué)金融的可以到企業(yè)做財務(wù)，不見得非要進銀行業(yè)。4.機遇到處都有，要放下名校學(xué)生的架子，給自己一個合理的職業(yè)定位。求職簡歷制作及面試禮儀死心眼兒癥：為女友就業(yè)竟1萬元“賣女友”癥狀：近日，為使女友與自己到一個公司工作，大慶石油學(xué)院一名大四學(xué)生貼廣告要“賣女友”，并承諾付報酬1萬元。廣告內(nèi)容說：本人是一名大四學(xué)生，現(xiàn)已與“吉林油田公司”簽約，但未能把女友“捆綁”到該公司，本人十分悔恨。我深愛著我的女朋友，想和她永遠不離不棄地在一起?，F(xiàn)尋求大四“月老”一名，把我的女朋友利用大四招聘“捆綁式簽約”的方法，將我女友“捆綁”到“吉林油田公司”，本人愿意拿出人民幣1萬元作為酬勞！求職簡歷制作及面試禮儀經(jīng)了解，這位大慶石油學(xué)院石油勘探專業(yè)的學(xué)生，因其女友所學(xué)的專業(yè)不在吉林油田的錄用范圍內(nèi)。所以當(dāng)時他畢業(yè)時不能將其“打包”，為其解決工作問題。該同學(xué)表示，本學(xué)期開學(xué)后，他一直為女友工作的事張羅著。曾幾次與吉林油田方面溝通這件事情，但一直無法落實?！爸灰腥四軐⑽遗笥训墓ぷ髋c我安置在同一個城市，我愿意用金錢酬謝。如果說，通過最后的努力還不能達到目的的話，她只能到私人企業(yè)打工了?！贬槍@一“賣女友”廣告，大慶石油學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的張老師說，自2003年以來，學(xué)校便出現(xiàn)了這種“捆綁式”分配“帶”人安置工作的現(xiàn)象。主要是由于學(xué)校主專業(yè)學(xué)生的分配形勢非常好，各個油田都來爭搶，有時一些單位會同意該專業(yè)學(xué)生提出的“帶”人要求。也曾聽說有些幫別人“帶”人的學(xué)生可能會收點錢。求職簡歷制作及面試禮儀診斷：前程無優(yōu)職業(yè)專家認為，這種“捆綁”式的找工作形式，在很大程度上方便了學(xué)生。這也許是企業(yè)想吸引人才所開的一個綠燈，但這樣是否能招聘到合格的人才就需要多做考慮了。最可怕的是，如果學(xué)生都利用這樣的政策，先解決了節(jié)骨眼上的就業(yè)問題，然后待時機成熟了之后，撒腿走人，油田企業(yè)的損失就可想而知了。據(jù)說油田企業(yè)現(xiàn)在的薪酬待遇很不錯。而這也是很多年輕人向往的原因之一，但油田企業(yè)大多相對位置比較偏遠，這就很難吸引那些希望到大城市就業(yè)的大學(xué)生，所以地方石油企業(yè)采取這樣的措施也是一種沒有辦法的辦法。最起碼可以保證石油企業(yè)有新鮮的血液補充進去?！吧嫌姓?，下有對策”。但學(xué)生的這種做法實在令人瞠目結(jié)舌，如果說“捆綁”不需要什么證明似乎還容易操作，如果“捆綁”需要提供一些類似證明的話，其不是成了人們茶余飯后的談資。對策：選擇到私人企業(yè)有什么不好，現(xiàn)在就業(yè)觀念還這么保守不見得是個好事情。而且私人企業(yè)也有發(fā)展得很好的，關(guān)鍵是要先選擇對自己未來有發(fā)展的行業(yè)、職業(yè)，最后再考慮企業(yè)。求職簡歷制作及面試禮儀自降身價癥：起薪零工資企業(yè)不愿要癥狀：智聯(lián)招聘近期對職場人第一份工作的調(diào)查內(nèi)容顯示，職場人第一份工作的工資呈明顯的下降趨勢。盡管各城市居民平均工資呈上升趨勢，然而大學(xué)畢業(yè)生首份工作的工資水平卻無法與幾年前同日而語，更有學(xué)生迫于無奈提出“零工資”就業(yè)。在參與調(diào)查的5296名大學(xué)生中，69.2%都表示如果暫時找不到工作，愿意在一家相對理想的單位零工資就業(yè)。談到原因，主要還是集中在積累經(jīng)驗上。在這近七成愿意暫時零工資就業(yè)的大學(xué)生中，又有近八成表示之所以可以接受零工資就業(yè)是想先積累工作經(jīng)驗，騎驢找馬。也有一成的人寄希望于能夠在工作中體現(xiàn)自己的價值，使雇主看到自己的長處，從而能夠獲得該單位寶貴的工作機會。求職簡歷制作及面試禮儀診斷：有趣的是，有70%的企業(yè)表示不接受零工資的求職者，主要原因還是因為這些企業(yè)清楚零工資是違犯勞動法的行為。在職場人看來，大學(xué)生零工資就業(yè)會帶來種種問題，其中尤以三個問題最為突出。一是可能會被黑心雇主鉆空子，濫用廉價勞動力。二是會加劇大學(xué)生貶值，容易造成惡性競爭，擾亂就業(yè)市場。三是違背勞動有所得的原則。另外大家普遍比較擔(dān)心由此帶來的自身權(quán)益的威脅，諸如雇主以此為借口，降低員工的薪酬水平，不能保障員工的基本福利等。另外，他們認為這也會造成零工資就業(yè)學(xué)生與其他同事之間的不公平競爭。求職簡歷制作及面試禮儀對策：智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認為，零工資就業(yè)絕不是大學(xué)生解決就業(yè)問題的捷徑，大學(xué)生就業(yè)問題的解決還是需要政府、社會、企業(yè)、學(xué)校以及大學(xué)生自身的共同努力。一方面政府、社會、企業(yè)應(yīng)該給大學(xué)生創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，學(xué)校應(yīng)該給學(xué)生提供更多的就業(yè)信息和就業(yè)推薦，大學(xué)生自己更是要從讀書期間開始，一方面為自己制定好職業(yè)規(guī)劃，另一方面積極參與社會實踐，為職場人生切實做好準備。求職簡歷制作及面試禮儀盲目出擊癥：向招聘單位下跪求工作癥狀：今年7月，渝中區(qū)聾啞女熊小蕓從長春大學(xué)特殊教育專業(yè)本科畢業(yè)后，向上百家單位投遞簡歷應(yīng)聘，都因她是殘疾人而被拒絕。無奈之下，她在華新街人才市場招聘現(xiàn)場做出了驚人舉動：給招聘單位的人下跪求工作。當(dāng)天上午10時許，在招聘會現(xiàn)場，一個身高約1.60米左右的女孩向某銀行招聘人員跪下，雙手舉著寫有簡歷兩字的材料，遞給對方，并不停的比劃著手勢，雙眼中流露出誠懇和哀求的神色，該招聘人員看見趕緊扶起女孩?！拔覀冦y行需要語言與客戶溝通。”該銀行姓張的工作人員稱，他們招聘的是專門辦理信用卡的工作人員，如果不能說話，無法與客戶交流、溝通，如何介紹信用卡業(yè)務(wù)。張?zhí)寡?，他很同情女孩，但工作性質(zhì)決定她不適合這份工作。隨后，張與女孩通過寫字交流后，與其主任聯(lián)系了，還收了女孩的簡歷。女孩的父親熊學(xué)章介紹，女兒下跪?qū)嵲谑菬o奈之舉。孩子以優(yōu)異的成績從長春大學(xué)聾啞教育藝術(shù)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)后。自去年11月開始，就一趟趟跑到高校、人才市場投遞簡歷，希望找到一份工作。許多單位看她第一眼都覺得不錯，但在了解到是聾啞人后，就不再吭聲。投遞了上百份簡歷，都沒回音。求職簡歷制作及面試禮儀診斷：前程無憂職業(yè)專家表示，招聘單位招人，注重的是你的自身能力，他關(guān)注的核心是你究竟會做什么，你有什么樣的能力支撐你在我們的企業(yè)做下去。在求職過程中，央求、下跪等類似的做法，最多只能博得大家的同情，很難起到真正讓用人單位破格錄用你的作用。在北京的招聘會上，也有求職者給自己脖子掛個牌子，說多少錢或是如何要應(yīng)聘哪個職位，但這樣做的效果幾乎沒有。甚至有些企業(yè)還譏笑說，來招聘會你不趕緊找合適工作，搞這么一套，大家都很忙，哪有企業(yè)會丟下所有的應(yīng)聘者不管，而去理會你。上面的這個求職者的行動情有可原，因為她畢竟是個殘疾人，受先天生理條件的限制，她無法在招聘市場上與正常人進行競爭。她的舉動也透露出了她渴望找到工作的誠意。求職簡歷制作及面試禮儀分析：小李的問題出在擇業(yè)過程中過分依賴他人，其實，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的?，F(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨生子女所占的比例越來越大，他們的生活一帆風(fēng)順，沒有經(jīng)歷過什么波折，再加上父母親的過分呵護，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴心理。這些畢業(yè)生大多缺乏主見，自我意識模糊，在擇業(yè)中常會茫然不知所措，自己獨立進行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。難怪有用人單位對依賴性過強的畢業(yè)生說：“你本人都要靠別人來推銷，企業(yè)還能靠你來推銷產(chǎn)品嗎？”

求職簡歷制作及面試禮儀案例四：信心不足，缺乏主動

畢業(yè)生小劉學(xué)習(xí)成績和其他方面條件都不錯，在就業(yè)的初期滿懷信心。但由于專業(yè)冷門等原因，找過幾家單位都碰了壁，結(jié)果產(chǎn)生了自卑感，在后來的擇業(yè)過程中表現(xiàn)越來越差，陷入惡性循環(huán)而不能自拔，以至于到了新的用人單位那里，只能被動地問人家：“學(xué)某某專業(yè)的要不要”，其他什么話都不敢講，最終未能落實就業(yè)單位。求職簡歷制作及面試禮儀分析：小劉的失敗是由于自卑心理在作怪。在擇業(yè)遭受挫折后，一蹶不振，對自己評價過低，喪失了應(yīng)有的自信心，擇業(yè)時缺乏主動爭取和利用機遇的心理準備，不敢主動、大膽地與用人單位交談，也就不能很好地表達自己。越是躲躲閃閃、膽小、畏縮，越不容易獲得用人單位的好感。這種心理嚴重妨礙了一部分畢業(yè)生正常的就業(yè)競爭，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業(yè)生也陷入“不戰(zhàn)自敗”的困惑。

求職簡歷制作及面試禮儀案例五：自負而失敗

畢業(yè)生小D口才不錯，在與用人單位代表面談時自我感覺良好。一番海闊天空的高談闊論以后，當(dāng)對方問他的個人愛好是什么時，他竟得意洋洋地宣稱是“游山玩水”，結(jié)果被用人單位毫不猶豫地拒之門外。求職簡歷制作及面試禮儀分析：小D的失敗是典型的自負心理造成的。自負在心理學(xué)上指過高地估計個人的能力，從而失去自知之明。在這種心理的支配下，不少畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中，總是自以為是；自負自傲，自以為自己什么都懂，什么都會，夸夸其談，胡吹海侃，結(jié)果留給用人單位的是浮躁、不踏實的印象。試想，有哪家單位肯要一個不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的畢業(yè)生呢？求職簡歷制作及面試禮儀案例六：要求苛刻令單位無法接受

我校現(xiàn)代財務(wù)管理專業(yè)某畢業(yè)生與某集團公司經(jīng)過雙選、面試考核，終于進入簽約階段，協(xié)議書首先由畢業(yè)生本人簽署應(yīng)聘意見，該生在“應(yīng)聘意見”一欄中寫下了以下6條要求：（1）從事財會工作；（2）每周工作五日，每日八小時工作制；（3）解決戶口，提供單身住房；（4）住房公積金、勞動保險、養(yǎng)老保險等相關(guān)支出均由公司負擔(dān)；（5）每半年調(diào)薪一次；（6）公司不限制個人發(fā)展（例如考研等）。單位鑒于以上條件不能完全答應(yīng)，將協(xié)議書退回，并建議修雙后再簽。最終，該生因堅持自己的意見而未能被錄用。求職簡歷制作及面試禮儀分析：該生未被上述單位錄用，根本原因在于所提要求過于苛刻。筆者曾與該集團人事部負責(zé)人取得聯(lián)系，了解以上條件為什么不能完全答應(yīng)，該負責(zé)人說，這位同學(xué)提出的6條要求，有些我們是可以滿足，也應(yīng)該做到的，比如：安排專業(yè)對口的工作，八小時工作制，解決戶口，提供各種福利等。但有的款項就無法答應(yīng)，比如，每半年調(diào)一次薪，這種要求恐怕任何單位都無法答應(yīng)。又比如“公司不限制個人發(fā)展”一條，從畢業(yè)生角度來看，提出這樣的要求可以理解，但從用人單位來講，在不影響正常工作的前提下，我們鼓勵個人提高自身素質(zhì)，但如果服務(wù)期內(nèi)想考研就考研，不受單位任何約束，單位肯定是不能答應(yīng)的。盡管這位同學(xué)各方面條件都不錯，但這種苛刻的條件我們是無法接受的。

求職簡歷制作及面試禮儀預(yù)祝同學(xué)們的職業(yè)路程順暢、通達！！謝謝大家！！求職簡歷制作及面試禮儀對策：1.社會上應(yīng)對這些殘疾人的求職給予幫助，北京有一個專門派遣殘疾人勞務(wù)的人才派遣機構(gòu)，可以通過這樣專業(yè)的渠道找到工作的機會。2.要根據(jù)自己的生理條件選適合的職業(yè)和行業(yè)。比如小熊如果能選擇去商場等那些專門設(shè)有殘疾人服務(wù)業(yè)務(wù)的機構(gòu)就機會很多求職簡歷制作及面試禮儀自以為是癥：學(xué)管理但老板不讓我管事癥狀：“我學(xué)企業(yè)管理的，雖然是個本科生，但我相信自己