專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

專業(yè)技術(shù)人才市場整體需求分析01制造業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求高技能人才需求較大，如鉗工、電工等專業(yè)技術(shù)人才需求與行業(yè)發(fā)展密切相關(guān)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)人才需求逐漸增加信息技術(shù)服務(wù)業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求高層次技術(shù)人才需求較大，如軟件工程師、數(shù)據(jù)分析師等對(duì)新技術(shù)和新應(yīng)用的掌握程度要求較高對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力要求較高教育行業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求教師需求穩(wěn)定，對(duì)教育理念和教學(xué)方法有較高要求職業(yè)教育和技能培訓(xùn)人才需求增加對(duì)教育管理和政策研究人才需求增加不同行業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求特點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)人才需求增加隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)人才需求增加高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的需求更加明顯01新興產(chǎn)業(yè)和新興業(yè)態(tài)人才需求增加隨著新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)相關(guān)專業(yè)人才需求增加對(duì)跨界復(fù)合型人才需求增加02人才培養(yǎng)和培訓(xùn)需求增加企業(yè)對(duì)人才培訓(xùn)和培養(yǎng)的需求增加，以提高員工素質(zhì)和能力對(duì)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)人才需求增加03專業(yè)技術(shù)人才需求的發(fā)展趨勢(shì)一線城市對(duì)專業(yè)技術(shù)人才需求較大經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才需求較大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)為主，對(duì)技術(shù)人才需求較大二三線城市對(duì)專業(yè)技術(shù)人才需求逐漸增加經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐步提高，企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才需求增加產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以制造業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)為主，對(duì)技術(shù)人才需求增加貧困地區(qū)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才需求較小經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才需求較小產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以農(nóng)業(yè)和資源型產(chǎn)業(yè)為主，對(duì)技術(shù)人才需求較小地區(qū)間專業(yè)技術(shù)人才需求差異分析??????專業(yè)技術(shù)人才供給現(xiàn)狀及問題02專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷與技能結(jié)構(gòu)分析專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)本科及以上學(xué)歷占比較高，?？萍耙韵聦W(xué)歷占比較低碩士及以上學(xué)歷人才占比逐年提高專業(yè)技術(shù)人才技能結(jié)構(gòu)高技能人才占比較低，中初級(jí)技能人才占比較高對(duì)新技術(shù)和新應(yīng)用的掌握程度不足專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)機(jī)會(huì)企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)重視程度逐漸提高，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)增多政府對(duì)職業(yè)培訓(xùn)投入增加，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)增多專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展路徑職稱評(píng)審和技能等級(jí)認(rèn)定制度不完善，影響人才發(fā)展企業(yè)對(duì)人才選拔和晉升機(jī)制不健全，影響人才發(fā)展專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)與發(fā)展現(xiàn)狀專業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)特點(diǎn)一線城市向二三線城市流動(dòng)，二三線城市向一線城市流動(dòng)行業(yè)內(nèi)和行業(yè)間流動(dòng)，新興行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)之間流動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才流失原因-薪酬待遇較低，導(dǎo)致人才流失職業(yè)發(fā)展空間有限，導(dǎo)致人才流失工作環(huán)境和氛圍不佳，導(dǎo)致人才流失專業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)與流失問題專業(yè)技術(shù)人才就業(yè)狀況及影響因素03專業(yè)技術(shù)人才就業(yè)率及失業(yè)原因分析專業(yè)技術(shù)人才就業(yè)率專業(yè)技術(shù)人才就業(yè)率較高，但不同行業(yè)和地區(qū)存在差異高層次人才和新興領(lǐng)域人才就業(yè)率較高專業(yè)技術(shù)人才失業(yè)原因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)波動(dòng)，企業(yè)裁員導(dǎo)致失業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，部分行業(yè)人才需求減少導(dǎo)致失業(yè)人才市場競爭激烈，部分人才難以找到合適崗位導(dǎo)致失業(yè)專業(yè)技術(shù)人才薪酬水平專業(yè)技術(shù)人才薪酬水平逐年提高，但不同行業(yè)和地區(qū)存在差異高層次人才和新興領(lǐng)域人才薪酬水平較高專業(yè)技術(shù)人才福利保障企業(yè)為員工提供較好的福利保障，如五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)等政府為專業(yè)技術(shù)人才提供一定的政策保障，如住房補(bǔ)貼、子女教育等專業(yè)技術(shù)人才薪酬與福利狀況個(gè)人能力素質(zhì)具備較高能力素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才更容易找到合適崗位對(duì)新技術(shù)和新應(yīng)用的掌握程度較高的人才更容易就業(yè)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有明確職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)技術(shù)人才更容易找到合適崗位能夠根據(jù)市場需求調(diào)整職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)技術(shù)人才更容易就業(yè)個(gè)人人際關(guān)系人際關(guān)系較好的專業(yè)技術(shù)人才更容易找到合適崗位能夠通過人際關(guān)系獲取信息和資源的專業(yè)技術(shù)人才更容易就業(yè)個(gè)人因素對(duì)專業(yè)技術(shù)人才就業(yè)的影響專業(yè)技術(shù)人才政策及措施建議04完善專業(yè)技術(shù)人才政策體系完善職稱評(píng)審和技能等級(jí)認(rèn)定制度建立科學(xué)合理的職稱評(píng)審和技能等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)提高職稱評(píng)審和技能等級(jí)認(rèn)定的公正性和透明度完善人才培養(yǎng)和引進(jìn)政策加大對(duì)人才培養(yǎng)的投入，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量加大對(duì)人才引進(jìn)的投入，吸引更多優(yōu)秀人才加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)提高職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的質(zhì)量和水平與企業(yè)合作，提高培訓(xùn)內(nèi)容和崗位的針對(duì)性加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)和內(nèi)部培訓(xùn)鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)人才培養(yǎng)的投入，提高員工素質(zhì)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工能力和競爭力提高專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)與培養(yǎng)質(zhì)量促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才合理流動(dòng)與配置完善人才流動(dòng)政策打破地域、行業(yè)和所有制限制，促進(jìn)人才合理流動(dòng)建立人才流動(dòng)服務(wù)平臺(tái)，提供人才流