求職面試時(shí)我們應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)

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這是一個(gè)環(huán)節(jié)問題，〔面試〕一般都會(huì)提供椅子，求職者可坐著與考官溝通，但是假如你先面試官一步坐下，就會(huì)顯得沒有禮貌。

〔其他〕一些肢體語言也要留意，例如坐直并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說“嗯”以表示認(rèn)同，保持微笑，不要打斷面試官等等。

2.不要亂放自己的簡歷和隨身物品

把自己的東西任意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多么重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。

3.將手機(jī)調(diào)到靜音模式

隨身帶手機(jī)已經(jīng)是現(xiàn)代人的習(xí)慣，甚至在高校課堂上，也時(shí)常會(huì)聽到各式各樣的鈴聲，很多高校生認(rèn)為，手機(jī)調(diào)成振動(dòng)已經(jīng)是“文明上課”了，但是在面試時(shí)，請務(wù)必將手機(jī)關(guān)機(jī)或者靜音。假如面試過程手機(jī)振動(dòng)甚至響鈴，會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣。

4.別急著跟面試官“套近乎”

具備肯定〔專業(yè)〕素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于焦灼都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”也會(huì)在客觀上阻礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)對(duì)自己專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰慧的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)聘請單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的愛好。

5.別被偏見或成見所左右

有時(shí)候，參與面試前所了解到的一些負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右求職者面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官是對(duì)應(yīng)試者不太滿足，就搞得自己很焦灼。還有些時(shí)候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕很多的小姐或小伙，心中就開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在聘請面試這種非常的關(guān)系中，應(yīng)試者需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。

6.不要過分慷慨陳詞而忽視實(shí)例

一些應(yīng)試者樂于大談個(gè)人成就、技能等，聰慧的'面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)，而面試官恰恰認(rèn)為事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想呈現(xiàn)自己的溝通、協(xié)作等技能，最好舉出實(shí)例。

7.回答尷尬問題要誠摯

面試官經(jīng)常會(huì)提出一些可能讓你感到犯難、尷尬的問題，例如“你為〔什么〕兩年中換了3次工作？”一些求職者就會(huì)因焦灼而面紅耳赤，或躲閃敷衍，而不是老實(shí)回答、正面說明，面試中，無論遇到什么問題，都要呈現(xiàn)出你積極誠摯的立場。

8.不抨擊貶低其他單位

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問及以前供職單位或競爭對(duì)手狀況時(shí)，就表現(xiàn)出自己對(duì)這些單位的不滿，甚至是抨擊、貶低，還有的求職者會(huì)以為這樣“說別人家不好、說你家好”會(huì)討好面試單位，結(jié)果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危急，在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是特別危急的，還是保持好你的風(fēng)度吧。

9.不要假扮完滿

面試官經(jīng)常會(huì)問你性格上有什么弱點(diǎn)？際遇過什么失敗和挫折？有些求職者會(huì)由于自負(fù)或想掩飾缺點(diǎn)而回答“沒有”。其實(shí)這種回答恰恰是對(duì)自己極為不利的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折，只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，才能造就真正成熟的人格。

10.不知如何收場

許多求職應(yīng)試者面試接近尾聲時(shí)，由于預(yù)知?jiǎng)倮呐d奮或失敗的恐驚，會(huì)有些手足無措，不知如何收場。面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，你可以充斥熱忱地告知面