駕校人事管理制度

駕校人事管理制度第一節(jié)總則第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。第三條公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第四條公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)編制及定編第五條公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。第六條公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。第七條下屬公司、企業(yè)下屬機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由負(fù)責(zé)人提出方案，報(bào)總經(jīng)理審核，董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。第八條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第六條、第七條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)董事長審批。第九條下屬公司、企業(yè)需雇用臨時兼職人員的，負(fù)責(zé)人必須提前2個月作出計(jì)劃報(bào)董事長審批，人事部執(zhí)行。第十條人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供董事長參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用第十一條各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第十二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂勞動合同。第十三條公司聘用的員工，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任定崗。第十四條各級員工的聘任程序如下：1、總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；2、副總經(jīng)理、駕校校長、財(cái)務(wù)等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請，董事長審批聘任；3、其他員工，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理申請，經(jīng)總經(jīng)理審批，董事長批準(zhǔn)后聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第十五條各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。1、先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2、內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請人事部在集團(tuán)公司內(nèi)調(diào)配。3、本集團(tuán)公司內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。第十六條新聘（雇）員工，各單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用。第十七條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由人事部和各單位共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，由人事部會同所屬單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。第十八條員工試用期滿15天前，由所屬單位作出評估，提出是否錄用的意見，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報(bào)董事長審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；試用期滿決定不錄者給予解聘。第十九條臨時兼職人員由各所屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)人事部備案。第四節(jié)工資、待遇第二十條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第二十一條公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。第二十二條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第二十三條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)人事部審核，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后予提級及獎勵。第二十四條公司按照國家有關(guān)規(guī)定為試用期滿的員工辦理保險(xiǎn)。第二十五條員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第五節(jié)假期及待遇第二十六條員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，安排補(bǔ)休。第二十七條員工請假探親，享受婚假的及產(chǎn)假的必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。第六節(jié)辭職、辭退、開除第二十八條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第二十九條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手續(xù)。各單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。第三十條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，各單位不準(zhǔn)無故辭退員工第三十一條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報(bào)告，由所屬單位簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理同意，董事長審批，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。第三十二條各部門、下屬公司、企業(yè)職工要求調(diào)離本公司，調(diào)整工作崗位的，必須經(jīng)總經(jīng)理同意，報(bào)董事長審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。第三十三條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三十四條員工或所屬單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換崗位。在調(diào)換新崗位仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十五條員工必須服從公司組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反公司規(guī)章制度并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)給予開除。第三十六條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)、董事長批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。第三十七條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。第三十八條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第三十九條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料