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文檔簡介

勞動合同的休假政策《勞動合同的休假政策》合同雙方：甲方（雇主）乙方（雇員）鑒于甲方與乙方達成雇傭關系，為確保乙方的合法權益，甲方與乙方共同制定并簽署本《勞動合同的休假政策》，約定如下：第一條休假申請與批準1.乙方享有年假、病假、事假和其他法定假期，應事先向甲方提出書面申請。具體假期安排由雙方協(xié)商一致，并以書面形式記錄。2.甲方負責審核乙方的假期申請，并及時以書面形式回復乙方。如申請不予批準，甲方將提供詳細的理由說明。第二條年假1.乙方每滿一年工作時間，享有帶薪年假。年假的天數(shù)根據乙方在甲方工作的實際時間予以計算。2.乙方可根據個人需求選擇在一段連續(xù)時間內使用年假，但須提前15個工作日向甲方提交書面申請。3.若乙方沒有提前提交年假申請或無合理的申請理由，甲方有權將年假順延至下個工作周期，并要求乙方在下一工作周期內完成年假。第三條病假1.乙方享有帶薪病假。具體病假天數(shù)根據乙方的工作時間和具體情況而定。甲方將接受合理的病假申請。2.乙方請病假應提前及時通知甲方，并在病假期間提供有效的醫(yī)療證明（如就醫(yī)報告、疾病診斷證明等）。3.乙方累計病假超過30天的，應提供勞動能力鑒定證明，并與甲方協(xié)商后確定后續(xù)處理方案。第四條事假1.乙方享有帶薪事假。具體事假天數(shù)根據實際工作時間和具體情況而定。2.乙方請事假應提前向甲方提出書面申請。如果事假是突發(fā)事件，乙方應盡快通知甲方，并提供合理的解釋。第五條其他法定假期1.乙方享有國家法定的節(jié)假日（如春節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等）。2.乙方在法定節(jié)假日期間如需休假，應提前書面申請。甲方會根據乙方的請求和工作需要進行安排。第六條其他規(guī)定1.如果乙方沒有符合要求地休假或未能在使用年假的時間內完成年假，甲方有權在乙方離職時將未休的年假折算為工資予以支付。2.累計病假超過規(guī)定時間的，甲方有權根據具體情況，進行相應的考慮和處理，包括但不限于暫?；蚪K止乙方的工資支付。3.乙方在休假期間，仍需遵守甲方的保密義務和其他協(xié)議約定。第七條違約責任如乙方在未獲甲方批準的情況下擅自離職或不按規(guī)定休假，甲方有權要求乙方支付相應的違約金。第八條爭議解決雙方一致同意，對于合同履行過程中發(fā)生的爭議，應盡力協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至所在地有管轄權的法院進行解決。第九條合同變更與終止對于合同的變更與終止，雙方應通過書面形式進行，其中一方應提前30天以書面形式通知對方。第十條合同備份本合同以兩份具有同等法律效力的原件簽署，甲方和乙方各持一份。本合同自雙方簽署之日起生效。甲方（雇主）簽名：

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