培訓管理知識題庫附有答案

培訓管理知識題庫[復制]一、單選題1、年度培訓計劃應(yīng)關(guān)注（）。[單選題]*A）公司戰(zhàn)略(正確答案)B）專業(yè)處室要求C）領(lǐng)導要求D）員工培訓需求2、培訓課程應(yīng)關(guān)注（）。[單選題]*A）授課老師業(yè)務(wù)能力B）學員短板(正確答案)C）課件質(zhì)量D）授課效果3、（）是根據(jù)崗位員工在不同階段的工作挑戰(zhàn)和能力要求，設(shè)計其對應(yīng)的學習主題、學習內(nèi)容、學習方式、學習順序，為加速員工能力成長、提升個體與組織績效提供指引的一套學習體系。[單選題]*A）學習地圖(正確答案)B）學習路徑圖C）學習圖譜D）學習旅程4、企業(yè)數(shù)字化培訓落地中（）是很重要的一環(huán)。[單選題]*A）領(lǐng)導重視支持B）平臺建設(shè)C）運營(正確答案)D）人員培訓5、（）是員工隊伍建設(shè)的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，對推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)基業(yè)長青的世界一流企業(yè)具有不可替代的重要地位和作用。（出自中國石油天然氣集團有限公司“十四五”員工教育培訓規(guī)劃）[單選題]*A）員工招聘B）績效管理C）教育培訓(正確答案)D）員工管理6、“兩支撐”是指：完善培訓內(nèi)容和（）“兩支撐”。（出自中國石油天然氣集團有限公司“十四五”員工教育培訓規(guī)劃）[單選題]*A）培訓方式B）培訓方法C）培訓方式方法(正確答案)D）培訓效果7、中層及以上領(lǐng)導人員每年每單位脫產(chǎn)培訓調(diào)訓率不低于30%，每年每單位參訓率不低于50%，每年每單位人均年脫產(chǎn)培訓學時數(shù)不低于（）學時。（出自中國石油天然氣集團有限公司“十四五”員工教育培訓規(guī)劃）[單選題]*A）90B）100C）110(正確答案)D）1208、基層經(jīng)營管理人員每年每單位脫產(chǎn)培訓調(diào)訓率不低于25%，每年每單位參訓率不低于40%，每年每單位人均年脫產(chǎn)培訓學時數(shù)不低于（）學時。（出自中國石油天然氣集團有限公司“十四五”員工教育培訓規(guī)劃）[單選題]*A）60B）90(正確答案)C）110D）1209、專業(yè)技術(shù)人員每年每單位脫產(chǎn)培訓調(diào)訓率不低于20%，每年每單位參訓率不低于50%，每年每單位人均年脫產(chǎn)培訓學時數(shù)不低于（）學時。（出自中國石油天然氣集團有限公司“十四五”員工教育培訓規(guī)劃）[單選題]*A）60B）90(正確答案)C）110D）12010、操作技能人員崗位培訓率（）%，高技能人才、班組長每（）年集中脫產(chǎn)輪訓一遍。（出自中國石油天然氣集團有限公司“十四五”員工教育培訓規(guī)劃）[單選題]*（A）801（B）1001（C）803（D）1003(正確答案)11、集團公司員工教育培訓工作實行直線責任制和分級、分類管理，堅持（），人事部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)部門組織實施。（出自《中國石油天然氣集團公司員工教育培訓工作管理辦法》）[單選題]*A）管行業(yè)必須管培訓B）管業(yè)務(wù)必須管培訓(正確答案)C）管生產(chǎn)經(jīng)營必須管培訓D）自主培訓12、高技能人才每三年要輪訓一遍，三年累計培訓時間不少于270學時。其他技能操作人員每人每年累計培訓時間不少于（）學時。（出自《中國石油天然氣集團公司員工教育培訓工作管理辦法》）[單選題]*A）60B）90(正確答案)C）110D）12013、工作行為評估的方法包括面談、直接觀察、績效監(jiān)測、行為評價量表等，其中（）是行為評估中最常用的方法。[單選題]*A）面談B）直接觀察C）績效監(jiān)測D）行為評價量表(正確答案)14、（）評估易于進行，也是最基本、最常用的評估方式。[單選題]*A）反應(yīng)(正確答案)B）學習C）工作行為D）結(jié)果15、建立以（）為導向的培訓計劃生成機制，應(yīng)用現(xiàn)代培訓需求識別方法，明確培訓需求，科學制定培訓計劃。（出自《中國石油天然氣集團公司員工教育培訓工作管理辦法》）[單選題]*A）需求(正確答案)B）培訓需求C）組織需求D）領(lǐng)導需求16、員工參加出國（境）培訓及（）個月以上（含個月）長期脫產(chǎn)培訓，派員單位應(yīng)與參訓人員簽訂培訓協(xié)議。（出自《中國石油天然氣集團公司員工教育培訓工作管理辦法》）[單選題]*A）3B）6(正確答案)C）9D）1217、新入廠員工，應(yīng)經(jīng)過廠、車間(隊)、班組三級入廠安全生產(chǎn)教育培訓，時間不得少于（）學時。（出自《中國石油天然氣集團有限公司HSE培訓管理辦法》）[單選題]*A）8B）12C）24D）72(正確答案)18、對于新招的危險工藝操作崗位人員，除按照規(guī)定進行HSE培訓外，還應(yīng)在師傅帶領(lǐng)下實習至少（）個月，并經(jīng)考核或鑒定合格后方可獨立上崗作業(yè)。（出自《中國石油天然氣集團有限公司HSE培訓管理辦法》）[單選題]*A）1B）2(正確答案)C）6D）1219、離開特種作業(yè)崗位（）個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當重新進行實際操作考試，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。（出自《中國石油天然氣集團有限公司HSE培訓管理辦法》）[單選題]*A）3B）6(正確答案)C）9D）1220、員工在本企業(yè)內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗（）年以上重新上崗時，應(yīng)當重新接受車間（站隊）和班組級的安全培訓。（出自《中國石油天然氣集團有限公司HSE培訓管理辦法》）[單選題]*A）半B）1(正確答案)C）2D）321、班組長每年接受安全培訓的時間不得少于（）學時。（出自《中國石油天然氣集團有限公司HSE培訓管理辦法》）[單選題]*A）8B）12C）16D）24(正確答案)22、《意見》中指出企業(yè)及二級生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員要按照法規(guī)要求100%持證上崗，新上崗的必須在任職（）個月內(nèi)取證）。（出自《關(guān)于進一步規(guī)范和加強HSE培訓工作的指導意見》）[單選題]*A）3B）6(正確答案)C）12D）2423、《意見》中指出危險化學品等企業(yè)操作人員每年HSE培訓時間不少于()學時，（出自《關(guān)于進一步規(guī)范和加強HSE培訓工作的指導意見》）[單選題]*A）8B）12C）20(正確答案)D）4024、高技能人才，主要指取得（）及以上職業(yè)技能等級證書，并聘任為技師、高級技師、首席技師、企業(yè)技能專家、集團公司技能專家和集團公司技能大師的人員。（出自《中國石油天然氣集團有限公司高技能人才管理辦法》）[單選題]*A）高級工B）技師(正確答案)C）高級技師D）首席技師25、首席技師主要在()層面發(fā)揮作用，重點負責企業(yè)及其二級單位一線生產(chǎn)難題攻關(guān)、生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)技能服務(wù)、技術(shù)交流、人才培養(yǎng)等工作。（出自《中國石油天然氣集團有限公司高技能人才管理辦法》）[單選題]*A）集團公司B）企業(yè)技師C）二級單位(正確答案)D）班組26、高級技師、技師主要在（）發(fā)揮作用，重點負責解決崗位生產(chǎn)難題、小改小革項目攻關(guān)、參與技術(shù)交流活動和人才培養(yǎng)等。（出自《中國石油天然氣集團有限公司高技能人才管理辦法》）[單選題]*A）集團公司B）企業(yè)技師C）二級單位D）三級單位和基層站隊(正確答案)27、首席技師原則上所屬企業(yè)每個二級單位、每個工種設(shè)置（）名，規(guī)模較大的單位可以各設(shè)置2～3名。（出自《中國石油天然氣集團有限公司高技能人才管理辦法》）[單選題]*A）1(正確答案)B）2C）3D）428、（）采取量化積分評定方式開展評定。根據(jù)積分晉級指標，重點評價高技能人才的能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)效、業(yè)績貢獻等。（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能等級認定管理辦法》）[單選題]*A）技師B）高級技師C）特級技師(正確答案)D）首席技師29、參加職業(yè)技能競賽獲得名次的，可破格或直接晉升職業(yè)技能等級，最高晉升至（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能等級認定管理辦法》）[單選題]*A）技師B）高級技師(正確答案)C）特級技師D）首席技師30、網(wǎng)絡(luò)培訓資源開發(fā)方式主要分為自主開發(fā)、合作開發(fā)和外部采購三種開發(fā)方式。優(yōu)先采用（），合作開發(fā)或外部采購要符合集團公司有關(guān)規(guī)定。（出自《中國石油天然氣集團有限公司網(wǎng)絡(luò)培訓管理辦法》）[單選題]*A）自主開發(fā)(正確答案)B）合作開發(fā)C）外部采購D）其它31、每人每年參加網(wǎng)絡(luò)學習培訓類活動應(yīng)不低于（）學時，并計入每年個人累計培訓總學時。（出自《中國石油天然氣集團有限公司網(wǎng)絡(luò)培訓管理辦法》）[單選題]*（A）8（B）16（C）18(正確答案)（D）241、一個企業(yè)，無論其培訓體系多么龐大和完善，最終都將落地為3個關(guān)注點（）。*A）培訓規(guī)劃B）培訓計劃(正確答案)C）學習項目(正確答案)D）培訓課程(正確答案)2、人才評估從以下三個維度開展，全面了解人才的適配性。（）。*A）“能不能”(正確答案)B）“合不合”(正確答案)C）“愿不愿”(正確答案)D）“行不行”3、在新員工（應(yīng)屆生）的學習項目設(shè)計中，必須同時兼顧（）和（）。*A）組織需求(正確答案)B）國家法律、法規(guī)要求C）學員訴求(正確答案)D）公司相關(guān)規(guī)定4、“兩高”目標是指（）。（出自中國石油天然氣集團有限公司“十四五”員工教育培訓規(guī)劃）*A）培訓工作高質(zhì)量B）培訓工作高水平(正確答案)C）培訓效果高質(zhì)量(正確答案)D）培訓管理高水平5、“三融合”是指：強化培訓（）、（）、（）“三融合”。（出自中國石油天然氣集團有限公司“十四五”員工教育培訓規(guī)劃）*A）管理(正確答案)B）過程C）組織(正確答案)D）實施(正確答案)6、“四建設(shè)”是指：推進（）、（）、（）和（）“四建設(shè)”。（出自中國石油天然氣集團有限公司“十四五”員工教育培訓規(guī)劃）*A）培訓理念(正確答案)B）工作制度(正確答案)C）管理標準(正確答案)D）保障能力(正確答案)7、集團公司員工教育培訓工作堅持以下原則（）。（出自《中國石油天然氣集團公司員工教育培訓工作管理辦法》）*A）服務(wù)大局，按需施教。(正確答案)B）分級分類，全員培訓。(正確答案)C）德能并重，學以致用。(正確答案)D）改革創(chuàng)新，提高質(zhì)量。(正確答案)8、培訓與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型，它把評估內(nèi)容分（）、（）、（）（）和投資收益五個方面。。*A）反應(yīng)(正確答案)B）學習(正確答案)C）工作行為(正確答案)D）結(jié)果(正確答案)9、典型的職業(yè)生涯通道包括（）。*A）橫向通道(正確答案)B）縱向通道(正確答案)C）雙通道(正確答案)D）多通道10、教育培訓考核評估堅持公開、公平、公正和科學、合理、可操作的原則，注重（）相結(jié)（出自《中國石油天然氣集團公司員工教育培訓工作管理辦法》）（）。*A）定性與定量(正確答案)B）激勵與約束(正確答案)C）近期與遠期(正確答案)D）短期與長期11、按照（“”）的原則，加強培訓師資的擇優(yōu)選聘、定向培養(yǎng)、合理使用、嚴格考核，建立集團公司內(nèi)部培訓師資隊伍及師資認證體制，實現(xiàn)師資資源共享。（出自《中國石油天然氣集團公司員工教育培訓工作管理辦法》）*A）專兼結(jié)合(正確答案)B）以兼為主(正確答案)C）規(guī)模適當(正確答案)D）結(jié)構(gòu)合理(正確答案)12、HSE培訓應(yīng)按照（）等流程實施。（出自《中國石油天然氣集團有限公司HSE培訓管理辦法》）*A）需求分析(正確答案)B）計劃制定(正確答案)C）組織實施(正確答案)D）效果評估(正確答案)13《意見》中指出（）人員必須按照規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓和考核，100%持證上崗，并定期接受復審，確保證件在有效期內(nèi)。（出自《關(guān)于進一步規(guī)范和加強HSE培訓工作的指導意見》）*A）特種作業(yè)(正確答案)B）特種設(shè)備作業(yè)(正確答案)C）關(guān)鍵崗位D）安全管理14、高技能人才管理堅持德才兼?zhèn)?、（），?guī)模適度、（），科學培養(yǎng)、（），梯次清晰、（）的原則。（出自《中國石油天然氣集團有限公司高技能人才管理辦法》）*A）注重業(yè)績(正確答案)B）分布合理(正確答案)C）分級使用(正確答案)D）有序更替(正確答案)15、在聘高技能人才如有下列情況之一的，應(yīng)予以解聘（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司高技能人才管理辦法》）*A）違反國家政策、法律法規(guī)、社會公德，受到刑罰或造成不良影響的(正確答案)B）違反本單位規(guī)章制度受警告以上處分的C）因身體原因不能履職的(正確答案)D）兩年年度考核不合格的(正確答案)16、集團公司和所屬企業(yè)分年度分別對高技能人才進行考核，考核應(yīng)在本考核年度結(jié)束3個月內(nèi)完成，考核內(nèi)容主要包括（）和（）兩個部分。（出自《中國石油天然氣集團有限公司高技能人才管理辦法》）*（A）作用發(fā)揮(正確答案)（B）日?？己耍–）日常工作表現(xiàn)(正確答案)（D）績效考核17、職業(yè)技能競賽遵循的原則是（）。（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能競賽管理辦法》）*A）導向性(正確答案)B）實用性(正確答案)C）規(guī)范性(正確答案)D）公正性(正確答案)18、職業(yè)技能競賽分哪幾類（）。（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能競賽管理辦法》）*A）國家級(正確答案)B）集團公司級(正確答案)C）企業(yè)級(正確答案)D）其它(正確答案)19、集團公司職業(yè)技能等級認定應(yīng)堅持（）的原則。（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能等級認定管理辦法》）*A）客觀公正(正確答案)B）實際(正確答案)C）實用(正確答案)D）分級管理(正確答案)20、職業(yè)技能等級認定內(nèi)容包括（）和體現(xiàn)能力水平的（）等（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能等級認定管理辦法》）*A）職業(yè)道德(正確答案)B）職業(yè)能力(正確答案)C）工作業(yè)績(正確答案)D）工作表現(xiàn)21、初級工、（）采取理論知識考試和操作技能考核相結(jié)合的方式進行認定。（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能等級認定管理辦法》）*（A）中級工(正確答案)（B）高級工(正確答案)（C）技師(正確答案)（D）高級技師(正確答案)22、專家工作室團隊成員由哪些人員組成（）。（出自《中國石油天然氣集團有限公司技能專家工作室管理辦法》）*A）領(lǐng)銜人(正確答案)B）核心成員(正確答案)C）一般人員(正確答案)D）技術(shù)人員23、要圍繞提升（），實施三大人才能力提升培訓計劃。（出自《關(guān)于做好2022年員工教育培訓工作的通知》）*A）整治能力(正確答案)B）履職能力(正確答案)C）專項能力(正確答案)D）操作能力24、三大人才能力提升培訓計劃包括（）。（出自《關(guān)于做好2022年員工教育培訓工作的通知》）*A）實施全員思想政治能力提升計劃(正確答案)B）實施人才梯隊履職能力提升計劃(正確答案)C）實施專項人才能力素質(zhì)提升計劃(正確答案)D）深入推進管理崗位標準化建設(shè)(正確答案)25、網(wǎng)絡(luò)培訓工作遵循的原則（）。（出自《中國石油天然氣集團有限公司網(wǎng)絡(luò)培訓工作管理辦法》）*A）服務(wù)戰(zhàn)略，高質(zhì)高效(正確答案)B）數(shù)字引領(lǐng)，先行先試(正確答案)C）統(tǒng)籌管理、共建共享(正確答案)D）分級分類、共享共建26、中油e學平臺按照（）的原則進行開發(fā)維護，按照“分級分類、共建共享”的原則進行運營管理，按照“誰主管誰負責、誰使用誰負責”的原則進行安全應(yīng)用。網(wǎng)絡(luò)培訓工作遵循的原則（）。（出自《中國石油天然氣集團有限公司網(wǎng)絡(luò)培訓工作管理辦法》）*（A）統(tǒng)一規(guī)劃(正確答案)（B）統(tǒng)一建設(shè)(正確答案)（C）統(tǒng)一運維(正確答案)（D）統(tǒng)一管理三、[判斷題]1、從培訓執(zhí)行到培訓賦能，關(guān)鍵在于培訓管理者能否理解企業(yè)戰(zhàn)略。只有將崗位價值與戰(zhàn)略落地緊密相連，才能實現(xiàn)培訓投資的收益最大化。（）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤2、可以依據(jù)人才成長規(guī)律和新入職員工自身特點，按照第一階段輪崗實習鍛煉、第二階段綜合素質(zhì)提升、第三階段職業(yè)能力培養(yǎng)的總體設(shè)計，開展基于員工職業(yè)生涯規(guī)劃的新入職員工基礎(chǔ)培養(yǎng)，加強培養(yǎng)過程及考核評價結(jié)果的記錄和跟蹤；分維度設(shè)置考核評價指標項，建立起定量與定性相結(jié)合的考核評價體系，為人才使用和后續(xù)培養(yǎng)提供科學依據(jù)，充分保障人才隊伍有效接續(xù)。（）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤3、遵循“管業(yè)務(wù)必須抓培訓”原則，突出人事部門“管理”職能、業(yè)務(wù)部門“主體”責任、培訓機構(gòu)“實施”職責。（）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤4、培訓結(jié)果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用（）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤5、職業(yè)生涯管理是指組織對員工職業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個過程（）[單選題]*A）正確B）錯誤(正確答案)6、職業(yè)生涯規(guī)劃是個人制定職業(yè)目標，確定實現(xiàn)目標的手段的不斷發(fā)展的過程（）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤7、職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在個人目標與現(xiàn)實可行的計劃的匹配上（）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤8、組織實施職業(yè)生涯管理對僅對組織的發(fā)展具有重要意義。（）[單選題]*A）正確B）錯誤(正確答案)9、為了幫助員工在組織內(nèi)不斷的成長，組織在進行職業(yè)生涯管理時要盡可能面向一些優(yōu)秀的員工，從而提高人力資源的競爭優(yōu)勢（）[單選題]*A）正確B）錯誤(正確答案)10、職業(yè)生涯中通道中的橫向通道是指員工在同一管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑。（）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤11、HSE培訓是指圍繞HSE意識、知識和能力，提高員工HSE素質(zhì)和標準化操作能力、增強HSE履職能力，避免和預防事故和事件發(fā)生為目的的教育培訓活動。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司HSE培訓管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤12、HSE培訓工作遵循“管業(yè)務(wù)必須管培訓”的原則（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司HSE培訓管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤13、各級組織人事（勞資）部門是培訓工作的歸口管理部門，負責建立HSE培訓管理制度，將HSE培訓計劃納入本單位培訓計劃進行統(tǒng)籌管理，并提供培訓資源保障（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司HSE培訓管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤14、新提拔、新調(diào)整到關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導干部，應(yīng)接受崗位安全履職能力評價和相應(yīng)的HSE培訓。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司HSE培訓管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤15、企業(yè)發(fā)生造成人員死亡的生產(chǎn)安全事故的，其主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和其他有關(guān)人員均應(yīng)當重新參加安全培訓。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司HSE培訓管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤16、各企業(yè)應(yīng)將HSE培訓的組織實施與業(yè)務(wù)培訓、上崗培訓等各類培訓分開進行。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司HSE培訓管理辦法》）[判斷題]*對錯(正確答案)17、《意見》中指出要牢固梳理“培訓不到位是重大安全隱患”的意識（）（出自《關(guān)于進一步規(guī)范和加強HSE培訓工作的指導意見》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤18、《意見》中指出要堅守紅線底線，HSE培訓要落實持證上崗和先培訓后上崗要求。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司HSE培訓管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤19、高技能人才參加選聘，年齡原則上須距離法定退休年齡一個聘期及以上，參加高一等級選聘原則上至少應(yīng)有一屆本等級聘任經(jīng)歷，特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司高技能人才管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤20、高技能人才選聘采取積分晉級和評審晉級兩種方式進行。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司高技能人才管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤21、高技能人才實行聘任制，聘期為三年。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司高技能人才管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤22、高技能人才選聘實行動態(tài)調(diào)整，聘期內(nèi)新增補人員聘期結(jié)束時間與其他同等級人員保持一致。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司高技能人才管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤23、高技能人才考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、較好、合格和不合格五個檔次。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司高技能人才管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤24、競賽是指依據(jù)國家職業(yè)技能標準、集團公司職業(yè)技能等級標準，或?qū)I(yè)技術(shù)（崗位）工作規(guī)范，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，緊跟技術(shù)發(fā)展，以評價技術(shù)技能水平、選拔優(yōu)秀人才、提升隊伍素質(zhì)為目的，統(tǒng)一組織開展的綜合性技術(shù)技能比賽活動，分為以操作技能人員為主體的技能競賽和以基層專業(yè)技術(shù)人員為主體的專業(yè)競賽。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能競賽管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤25、企業(yè)級競賽是由所屬企事業(yè)單位按規(guī)定程序和標準組織的企業(yè)內(nèi)部競賽，或企業(yè)組織的企業(yè)級以上競賽選拔賽。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能競賽管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤26、企業(yè)級競賽原則上同一工種（專業(yè)）競賽的間隔年限一般不少于2年，競賽計劃須于每年3月底前報集團公司人力資源部備案，競賽規(guī)模和水平達不到要求的，獲獎人員不得晉升職業(yè)技能等級。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能競賽管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤27、參加以操作技能人員為主體的技能競賽，須工作滿2年及以上，并取得本工種或同職業(yè)下相關(guān)工種初級工及以上職業(yè)技能等級在崗操作技能員工。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能競賽管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤28、職業(yè)技能等級分為初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）、特級技師六個等級。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能等級認定管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤29、凡列入集團公司工種目錄的職業(yè)（工種）均納入職業(yè)技能等級認定范圍。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能等級認定管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤30、新入職完成本職業(yè)培訓內(nèi)容，經(jīng)考核合格人員可以申報初級工職業(yè)技能等級認定（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能等級認定管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤31、沒有取得初級工職業(yè)技能等級證書的也可以申報參加中級工技能等級認定（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能等級認定管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤32、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作6年及以上可以申報參加中級工技能等級認定（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能等級認定管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤33、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)中級工（四級）職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上可以申報高級工職業(yè)技能等級鑒定（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能等級認定管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤34、在《中國石油工種目錄》同一專業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)（工種）的，經(jīng)崗前培訓合格后，可申請參加和原從事職業(yè)（工種）同等級的認定。在不同專業(yè)之間轉(zhuǎn)換職業(yè)（工種）的，經(jīng)崗前培訓合格后，可申請參加不高于原認定等級的認定（不高于高級工）（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能等級認定管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤35、參加第二職業(yè)（工種）職業(yè)技能等級認定的，申報等級不高于現(xiàn)從事職業(yè)（工種）的職業(yè)技能等級（不高于高級工）（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能等級認定管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤36、專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到操作崗的人員，具有助理級、中級和高級職稱專業(yè)技術(shù)資格的可分別直接認定相關(guān)專業(yè)高級工、技師和高級技師等級。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能等級認定管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤37、技能專家工作室是由技能專家領(lǐng)銜，集中技術(shù)、技能人才優(yōu)勢，建立工作團隊，充分利用各類資源，開展一線生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)技能交流、技改革新、人才培養(yǎng)等工作的平臺。（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司技能專家工作室管理辦法》）[單選題]*A）正確(正確答案)B）錯誤38、集團公司技能專家工作室領(lǐng)銜人須為在聘公司技能專家或公司技能大師（）（出自《中國石油天然氣集團有限公司技能專家工作室管理辦法》）[單選題]*A）正確B）錯誤(正確答案)39、中油e學平臺是集團公司數(shù)字化學習與培訓管理的主要載體，是集自主選學、崗位培訓、知識管理、特色總分院、全流程培訓管理、人才跟蹤培養(yǎng)等一體化、數(shù)字化、智能化平臺。