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文檔簡介

食堂食品安全責任書3篇食堂食品安全責任書1

為加強學校食品安全管理,預防學校食物中毒事故的發(fā)生,切實保障學校師生身體健康和生命安全,使食品安全工作落到實處。根據(jù)上級有關食品衛(wèi)生安全工作的規(guī)定,學校與食堂管理員簽定學校食品衛(wèi)生安全工作責任狀。

一、工作職責

1.配合學校全面負責食堂管理工作,督促各崗位嚴格遵守規(guī)章制度和執(zhí)行工作標準,對上級有關部門下發(fā)的整改通知及時改進。

2.牢固樹立食品安全意識,認真執(zhí)行《食品安全法》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等有關法律法規(guī),要堅守崗位,每天巡視檢查、監(jiān)督食堂飯菜的質(zhì)量、數(shù)量、衛(wèi)生等情況;對違反衛(wèi)生制度、管理制度的行為及時處理和糾正;對存在的.問題及時提出整改意見,及時消除安全隱患,確保學校食堂工作正常進行。因擅離職守、管理不嚴、失職或違反制度而造成損失或發(fā)生食品安全事故,造成學生及校內(nèi)人員傷害,要承擔責任并賠償損失。

3.認真檢查食堂兩證(工作人員健康證、衛(wèi)生許可證)是否齊全或過期。

4.教育食堂工作人員熱愛工作,熱情為師生服務;嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和衛(wèi)生標準;嚴格搞好食品衛(wèi)生;嚴把采購和出售關;采購糧油、蔬菜必須渠道正規(guī),索證索票等手續(xù)齊全;認真記好進貨臺賬,且保證在運輸、儲藏等方面無污染;做好對食堂從業(yè)人員的培訓工作,每學期不少于兩次,有教案、有記錄。

5.督促食堂工作人員保持食堂的整潔、衛(wèi)生(每天打掃、每周有大掃除)。操作間要生、熟分放;做好餐具的回收、清洗、消毒工作;嚴格按要求做好防火、防毒、防盜、防蠅、防鼠和防食物中毒工作(每餐要有留樣);認真督促檢查食堂環(huán)境衛(wèi)生與食品衛(wèi)生,把好質(zhì)量關。

6.嚴禁使用腐爛、變質(zhì)、受污染及劣質(zhì)原料,不采購、加工和出售假冒偽劣、過期、霉變的食品;不出售未加工熟透和不符合衛(wèi)生質(zhì)量標準的食品;禁止食用剩飯剩菜,嚴防食物中毒(如有舉報,經(jīng)查實后直接追究食堂管理員責任)。

7.發(fā)生食物中毒事件,食堂管理員要在第一時間上報學校,再由校長及時上報中心校。

二、責任追究

對學校和上級職責部門檢查存在問題不及時整改,或有舉報,經(jīng)查屬實,管理員寫出書面檢查及整改意見,并校內(nèi)通報批評,檢查報學校備案。發(fā)生學校食堂衛(wèi)生安全責任,人數(shù)在5人以內(nèi)的,年度考核為不合格,取消評先選優(yōu)資格,情節(jié)惡劣的,解除食堂管理員職務。發(fā)生學校食堂衛(wèi)生安全責任,人數(shù)在30人(含30人)以上的,解除食堂管理員職務,終身不得應聘食堂管理員,情節(jié)嚴重者追究法律責任。

此責任狀一式兩份,學校、食堂管理員各執(zhí)一份,如食堂管理人員有變動,要重新簽訂。

學校(蓋章):

食堂管理員:

食堂食品安全責任書2

致xxx:

學校、托幼機構(gòu)職責:

1、認真貫徹執(zhí)行有關食品安全工作的法律、法規(guī)及規(guī)章,負責本單位食品安全工作的管理。

2、建立食品安全校長(園長)負責制,學校(托幼機構(gòu))負責人是食堂食品安全管理的第一責任人。

3、設立專職食品安全管理人員,建立健全食品安全管理組織及相關制度,并確保各項制度落到實處。

4、開辦食堂須取得《餐飲服務許可證》,并嚴格按照食品安全有關要求規(guī)范操作。

5、學校食堂嚴禁承包形式經(jīng)營。

6、食堂采購食品,應嚴格按照《食品安全法》的規(guī)定,采購有證照生產(chǎn)經(jīng)營者提供的'食品,按規(guī)定進行索證索票,認真記好進貨臺帳,并按要求做好食品留樣工作。

7、確保從業(yè)人員持有效健康證明上崗操作,并按規(guī)定安排管理人員和從業(yè)人員進行食品安全知識培訓。

8、及時整改食品藥品監(jiān)管部門提出的有關食品安全的整改意見,并整改到位。

9、做好食品安全的教育宣傳工作,提高師生食品安全意識。

10、建立食品安全應急預案。一旦發(fā)生食物中毒事故,應立即如實上報、保留現(xiàn)場,采取有效控制措施,并組織搶救工作,防止食物中毒事態(tài)擴大。積極配合縣食品藥品監(jiān)督管理局等有關部門進行食物中毒調(diào)查。

縣食品藥品監(jiān)督管理局職責:

1、嚴格按照學校食堂許可條件審核、發(fā)放餐飲服務許可證。

2、根據(jù)學校食堂上一年評定等級實施監(jiān)管,全年監(jiān)管頻率不少于4次;繼續(xù)實施學校食堂監(jiān)督公示、量化分級管理。

3、及時向教育主管部門通報檢查中發(fā)現(xiàn)的未達到食品安全要求的學校食堂情況、檢查中發(fā)現(xiàn)的問題、行政處罰情況及學校食堂評級情況。

4、對不符合食品安全要求的行為及時提出整改意見,并在規(guī)定時限內(nèi)追蹤復查整改情況,對嚴重違法的行為予以行政處罰。

5、對學校主管領導、食堂管理人員和從業(yè)人員進行食品安全有關知識培訓。

6、接到學校食品安全事故報告后,應及時組織現(xiàn)場調(diào)查處理,采取有效控制措施,防止事故事態(tài)擴大,并按有關規(guī)定進行事故報告。

學校、托幼機構(gòu)、食品藥品監(jiān)管部門不履行或不正確履行食品安全職責等失職行為,造成學校(托幼機構(gòu))食堂發(fā)生食品安全事故的,各責任主體、有關責任人員,將按照有關法律法規(guī)分別承擔相應的責任。

本責任書一式二份,學校、食品藥品監(jiān)管部門各執(zhí)一份。

縣食品藥品監(jiān)督管理局(蓋章)

學校法定代表人簽字:

(蓋章)主管領導簽字:

時間:

食堂食品安全責任書3

為進一步加強文家街道各學校(幼兒園)食堂食品安全管理,明確責任主體,落實管理責任,預防集體性食物中毒事故發(fā)生,保護師生身體健康和生命安全,特簽訂本責任書。

一、切實提高認識,打消僥幸心理,認真抓好食堂管理

1.要本著對自己職業(yè)前途、政治生命負責,對師生健康成長負責的態(tài)度,高度重視學校食品安全工作。學校聚集師生多,飲食衛(wèi)生是校園安全的重中之重。稍有不慎,極易造成群體性的事故。

2.要常懷警懼之心,徹底打消僥幸心理。各學校、幼兒園要通過學習培訓、案例警示等有效方式,切實提高有關干部、職工的基本素質(zhì),徹底消除僥幸心理,以“如臨深淵,如履薄冰”的心態(tài),盡職盡責,關注細節(jié),嚴格規(guī)范,完善程序,確保不出事。

二、把好“五關”,確保不出責任事故

一是依法經(jīng)營關。學?;锓恳〉谩恫惋嫹赵S可證》,工作人員要有《健康證》,持證上崗。沒有證的一律不準上崗;有證的要看證件是否有效,已經(jīng)過期失效的抓緊補辦。

二是索證索票關。就是要嚴格索取供貨商的有效許可證、索取供應商品的檢驗檢疫證,或者相關的檢驗報告單。要看供貨商證件是否有效,是否齊全,所供物品是否在營業(yè)許可范圍之內(nèi),所留的復印件是否加蓋單位紅章。凡是食堂內(nèi)所需的每一種商品,都要有對應的`票證。

三是進貨關。所進食品的廠商、廠址、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期,有一項不合格也不能進。特別是預包裝食品,散裝食用油、肉類更要加倍注意。進貨要看有沒霉爛、變質(zhì),盡量不進、不吃青豆、蕓豆等易出問題的菜。要嚴防地溝油、問題豬肉流入食堂。

四是存放關。要生熟分開,避免交叉感染。庫存物品要常檢查,及時清理變質(zhì)、霉變、過期食品和原料。庫房環(huán)境要整潔,通風通氣除霉。防鼠、防塵、防投毒措施要確保有效。

五是加工關。蔬菜要擇凈洗凈,去腐爛雜質(zhì)、泥土。凍肉、凍魚、凍雞要泡透、完全化凍,要煮熟、炸透。飯菜做好存放時要生熟容器分開,要有必要的防蠅、防塵措施。餐具消毒提倡蒸汽清毒,要定期、徹底。飯菜留樣要及時、規(guī)范、足量,專柜存放,提倡使用保鮮盒,名稱、時間、責任人等標志要清楚。

三、健全制度,明確責任

一是要建立食堂管理人員、工作人員的學習培訓制度。要建立伙管人員、操作工人的每周例會、日常學習培訓制度??梢匝堄嘘P專業(yè)人員到校輔導,提倡以自我培訓為主。主要學習有關食品衛(wèi)生政策法規(guī)、食堂規(guī)章制度和操作規(guī)范等專業(yè)知識技能。通過學習培訓,切實提高食堂管理人員的文化素養(yǎng)和專業(yè)技能水平,提升思想境界,自覺做到高標準、嚴要求。

二是建立食堂管理目標制度。對照規(guī)范,每日組織巡查,檢查結(jié)果記錄在案,明確責任人和整改時限。第二天對頭一天發(fā)現(xiàn)的問題進行重點的針對性檢查,發(fā)現(xiàn)一個改一個,周而復始,直到改的干凈,徹底為止。各學校(園)要盡快建立日檢、周匯總、月匯報的制度,對整改不到位的,按事故前置原則,嚴格責任追究。

三是建立干部、教師陪餐制度。各學校(園)每天要有一名校級領導與學生一起就餐,值周和值班教師必須與學生一起就餐。學校校長每周至少與學生一起吃一頓飯。干部、教師到校就餐時,必須與學生吃一樣的飯菜、喝一樣的水。

四是要建立嚴格責任追究制度。校長(園長)與分管校長,分管校長與后勤或總務主任、伙管員,伙管員與伙房工人,層層簽訂食品安全責任狀,明確職責

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