婦幼保健院關(guān)于制定對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部年度考核實(shí)施方案的通知

市婦幼保健院關(guān)于制定對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部年度考核實(shí)施方案的通知各科室：為加強(qiáng)我院中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，強(qiáng)化對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，進(jìn)一步深化醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制的改革，建立客觀公正的考核、評(píng)價(jià)和使用干部措施，建立健全中層領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)勝劣汰，能上能下的機(jī)制，特制定《**市婦幼保健院分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部年度考核實(shí)施方案》。一、考核內(nèi)容采用百分制計(jì)分方法。對(duì)職能中層干部進(jìn)行德（10分）、能（30分）、勤（10分）、績(jī)（30分）、（10分）、學(xué)（10分）六個(gè)方面的考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。通過個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行德，重點(diǎn)考核政治態(tài)度、大局意識(shí)、思想道德品質(zhì)等；能，重點(diǎn)考核政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力等；勤，重點(diǎn)考核組織紀(jì)律、責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)；績(jī)，重點(diǎn)考核履職成效、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率；廉，重點(diǎn)考核廉潔自律的情況：學(xué)，重點(diǎn)考核理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。（一）工作態(tài)度（德）（共10分）1、積極宣傳醫(yī)院各項(xiàng)路線、方針、政策、并在工作中貫徹執(zhí)行。2、擁護(hù)和執(zhí)行醫(yī)院的決議、決定，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化的建議或建設(shè)性的意見，3、積極擁護(hù)、發(fā)揚(yáng)、參與醫(yī)院的各項(xiàng)改革，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)改革方案。4、在管理工作中，堅(jiān)持原則、秉公辦事、不徇私情、不欺上瞞下、清正廉潔、反腐倡廉。5、熱心為醫(yī)院和員工服務(wù)，顧大局、識(shí)大體，個(gè)人利益服從集體利益，科室利益服從醫(yī)院利益，員工滿意，不搞小團(tuán)體主義。6、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，事事做好表率。7、積極擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo)核心權(quán)威，確保政令暢通8、務(wù)實(shí)求真，真抓實(shí)干，不做表面文章。9、在工作中勇挑重?fù)?dān)，勇于承擔(dān)責(zé)任。10、關(guān)心醫(yī)院的事業(yè)和發(fā)展，有高度的事業(yè)心和責(zé)任心。（二）工作能力（能）（共30分）1、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，工作具有開拓創(chuàng)新精神，計(jì)劃性方案，檢查措施得力，善于及時(shí)并實(shí)事求是地總結(jié)工作。2、能與其他部門搞好工作協(xié)調(diào)，主動(dòng)調(diào)研相互溝通，相互配合工作，需要共同協(xié)商解決的問題，不扯淡，不推諉，在享有共同名利時(shí)，不獨(dú)占，不搶功。3、能解決部門內(nèi)部矛盾，出現(xiàn)問題及時(shí)解決，矛盾不上交。4、工作效率高，能在分管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)下達(dá)的時(shí)限內(nèi)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。5、努力鉆研業(yè)務(wù)、積極進(jìn)取、勇于實(shí)踐，是本部門的業(yè)務(wù)骨干。6、能帶領(lǐng)本科室人員共同進(jìn)步，提高科室業(yè)務(wù)水平。7、開展科室全面業(yè)務(wù)，填補(bǔ)醫(yī)院開展項(xiàng)目空白。8、具有培訓(xùn)本科室人員業(yè)務(wù)水平的能力，為醫(yī)院人才培養(yǎng)做出貢獻(xiàn)。9、有加強(qiáng)與其他醫(yī)院相關(guān)科室的聯(lián)系，解決本科室業(yè)務(wù)難題的能力。10、有打造本科室品牌效應(yīng)的創(chuàng)新思維和能力，并取得水平、快的效果。（三）工作作風(fēng)（勤）（共10分）1、經(jīng)常親臨一線，調(diào)查研究，掌握所負(fù)責(zé)工作的第一手資料，能親自參加或操作具體的工作。2、在工作中能主動(dòng)向主管領(lǐng)導(dǎo)常請(qǐng)示，常匯報(bào)，有解決問題的辦法或處理問題的方案，處理問題及時(shí)果斷。3、經(jīng)常組織所屬部門員工研究工作，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探索新的工作方法。4、深入群眾，主動(dòng)做所屬員工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)新性。5、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常對(duì)照檢查總結(jié)，敢于在員工及領(lǐng)導(dǎo)面前開展批評(píng)和自我批評(píng)。6、上班經(jīng)常早到遲走，并不計(jì)較個(gè)人報(bào)酬。7、經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間到科室檢查工作。8、經(jīng)常對(duì)照科室質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，檢查科室質(zhì)量，查找管理薄弱環(huán)節(jié)，并做出整改后加以落實(shí)。9、經(jīng)常與本院患者或家屬交流，或能召開醫(yī)患座談會(huì)，為構(gòu)建和諧醫(yī)院做貢獻(xiàn)。10、有說了就算，定了就做，做就做好的良好工作作風(fēng)。（四）工作業(yè)績(jī)（成績(jī)）（共30分）1、所屬的部門在醫(yī)院的政治、管理等各項(xiàng)工作中，成績(jī)突出，在醫(yī)院的改革、發(fā)展中走在前列。2、工作得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的肯定，獲得上級(jí)主管部門的表彰，表揚(yáng)或肯定。3、重視思想政治工作，思想過硬，在醫(yī)院改革等重大事件中態(tài)度積極，無大的思想波動(dòng)或?qū)α⑶榫w。4、重視精神文明建設(shè)，所屬科室在醫(yī)院精神文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用。5、在工作中堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能的原則，在創(chuàng)收入中取得顯著的成績(jī)。6、醫(yī)療質(zhì)量好，無醫(yī)療事故，少差錯(cuò)或無差錯(cuò)。（以月終質(zhì)量檢查結(jié)果或醫(yī)院專家鑒定委員會(huì)的結(jié)論計(jì)算）。（由醫(yī)務(wù)科及護(hù)理部打分）7、服務(wù)質(zhì)量好，滿意度高（按滿意度測(cè)評(píng)，表揚(yáng)信和社會(huì)效應(yīng)，無糾紛、無投訴、無起訴）。8、科研成果好（發(fā)表論文，科研成果，業(yè)務(wù)開拓，填補(bǔ)本院的空白），培養(yǎng)人才好（專家?guī)Ы蹋夹g(shù)梯隊(duì)建設(shè)），業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)氛圍好，考試成績(jī)好（院考，晉考）。（由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部打分）（五）廉潔自律（廉）（共10分）1、堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)、廉潔行醫(yī)，杜絕生、冷、硬、頂、推等現(xiàn)象發(fā)生。2、恪守職業(yè)道德，努力實(shí)現(xiàn)行風(fēng)建設(shè)“零投訴”“零違紀(jì)”，確保全年綜合滿意率達(dá)95%以上。3、對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作負(fù)主要責(zé)任，工作中嚴(yán)格落實(shí)行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定，確保與科室各項(xiàng)工作同部署、同檢查、同落實(shí)。4、嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家衛(wèi)健委下達(dá)的“九項(xiàng)準(zhǔn)則”要求，以身作則、帶頭執(zhí)行，以嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)明的紀(jì)律抓好“九項(xiàng)準(zhǔn)則”在科室中的貫徹執(zhí)行，堅(jiān)決做到不收受回扣，不收受患者的“紅包”。5、嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)患溝通制度，暢通投訴渠道，及時(shí)處理病人對(duì)本科室來信、來訪和來電投訴，認(rèn)真做到件件有記錄、有調(diào)查、有結(jié)論、有處理、有反饋。6、嚴(yán)格控制本科室“藥占比”，確保不超出醫(yī)院制定的總額指標(biāo)。7、嚴(yán)格遵守藥品信息管理規(guī)定，不得超越權(quán)限非法進(jìn)行藥品使用情況查詢統(tǒng)計(jì)，科室本年度無非法行醫(yī)事件發(fā)生。8、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院合理用藥規(guī)定，規(guī)范合理用藥行為，杜絕開單提成，切實(shí)做到合理檢查、合理用藥、因病施治。9、積極開展理想信念、職業(yè)道德教育，提高科室醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，認(rèn)真總結(jié)本科室先進(jìn)典型，積極開展科室內(nèi)部評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。（六）學(xué)習(xí)情況（學(xué)）（共10分）1、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提升理論水平；2、提升完善自我，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)；3、積極參加院內(nèi)外組織的各類學(xué)術(shù)活動(dòng)；4、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的黨的路線方針，政策，積極向黨組織靠攏；5、總結(jié)自身不足，提升自我能力。二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：**及各科室主任護(hù)士長(zhǎng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，**同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)日常工作。三、考核對(duì)象1、分管院長(zhǎng)；2、職能科室主任（包括副職）；3、臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)；四、考核人員的確定1、對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)的考核人員為：職能科室主任（包括副職），臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)。2、對(duì)職能科室主任（包括副職）的考核人員為：臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)。3、對(duì)臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)、的考核人員為：職能科室主任（包括副職），所在科室全體職工。五、考核等次及測(cè)評(píng)對(duì)每位中層干部考核內(nèi)容實(shí)行量化打分，分4個(gè)等次：優(yōu)秀分值為：90分以上（包括90分）；稱職分值為：80—89分；基本稱職分值為：70—79分；不稱職分值為：69分以下1、民意測(cè)評(píng)由分管領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行科室民意測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)人員為本科室全體職工，取平均值，占總評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的30%;2、述職測(cè)評(píng)采取個(gè)人述職。個(gè)人述職分三部分：一是全年重點(diǎn)工作及科室門診、住院人次收入與上一年對(duì)比情況；二是存在的問題和不足；三是今后努力方向。通過個(gè)人述職，考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)述職人的德、能、勤、績(jī)、康、學(xué)進(jìn)行民主評(píng)議并進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，取平均值，占總評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的50%。3、綜合測(cè)評(píng)，召開黨支部委員會(huì)議，對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合評(píng)分，占總評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的20%。六、考核結(jié)果應(yīng)用（一）任期考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：1、批評(píng)教育，誡勉談話。2、連續(xù)兩年考核被確定為基本稱職等次的，應(yīng)予以降職或調(diào)整崗位。（二）任期考核被確定為不稱職等次的，將進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話，連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以免職。七、結(jié)果公布測(cè)評(píng)結(jié)果公示時(shí)間為三天（節(jié)假日不休息）。八、由于崗位不同，具體考核內(nèi)容以考核細(xì)則為準(zhǔn)。附：1、院領(lǐng)導(dǎo)考核細(xì)則評(píng)分表2、職能科室主任考核細(xì)則評(píng)分表3、臨床、醫(yī)技科主任、護(hù)士長(zhǎng)考核細(xì)則評(píng)分表**市婦幼保健院黨總支部委員會(huì)2024年2月26日附件1**市婦幼保健院院領(lǐng)導(dǎo)考核細(xì)則評(píng)分表考核項(xiàng)目(工作態(tài)度)1、積極宣傳醫(yī)院各項(xiàng)路線、方針、政策、并在工作中貫徹執(zhí)行。2、擁護(hù)和執(zhí)行醫(yī)院的決議、決定，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化的建議或建設(shè)性的意見。3、積極擁護(hù)、發(fā)揚(yáng)、參與醫(yī)院的各項(xiàng)改革，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)改革方4、在管理工作中，堅(jiān)持原則、秉公辦事、不徇私情、不欺上瞞下、清正廉潔、反腐倡9、在工作中勇挑重?fù)?dān)，勇于承擔(dān)責(zé)任。10、關(guān)心醫(yī)院的事業(yè)和發(fā)展，有高度的事業(yè)心和責(zé)任(工作能力)1、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，工作具有開拓創(chuàng)新精神，計(jì)劃性方案，檢查措施得力，善于及時(shí)并實(shí)事2、能有計(jì)劃性的管理好分管工作，主動(dòng)調(diào)研分管科室，遇問題不扯皮，不推3、綜合能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理工作中遇到的相關(guān)問題和矛4、工作效率高，能在上級(jí)部門或院領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)下達(dá)的時(shí)限內(nèi)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。5、努力鉆研業(yè)務(wù)、積極進(jìn)取、勇于實(shí)踐，能讓分管科室成為市、縣級(jí)重點(diǎn)科室。6、對(duì)事物分析判斷具有較強(qiáng)的準(zhǔn)確性、周密性、敏感性、預(yù)見性、果斷性、條理性、靈活7、具備本崗位要求的專業(yè)知識(shí)和技能、有較強(qiáng)的工作實(shí)踐能8、有加強(qiáng)與其它醫(yī)院相關(guān)特色業(yè)務(wù)的聯(lián)系，能取長(zhǎng)補(bǔ)9、遇非常事變不規(guī)避，積極參與問題的處理，有應(yīng)變能力10、充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，共同完成復(fù)雜、繁重的工作任務(wù)(工作作風(fēng))1、經(jīng)常親臨一線，調(diào)查研究，掌握所負(fù)責(zé)工作的第一手資料，能親自參加或操作具體的工作。2、在工作中能主動(dòng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)常請(qǐng)示，常匯報(bào)，有解決問題的辦法或處理問題的方案，處理問題及時(shí)果斷。3、經(jīng)常組織所屬部門員工研究工作，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探索新的工作方4、深入群眾，主動(dòng)做所屬員工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)新5、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常對(duì)照檢查總結(jié)，敢于在員工及領(lǐng)導(dǎo)面前開展批評(píng)和自我批評(píng)。6、上班經(jīng)常早到遲走，并不計(jì)較個(gè)人報(bào)酬。7、經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間到科室檢查工作。8、經(jīng)常對(duì)照科室質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，檢查科室質(zhì)量，查找管理薄弱環(huán)節(jié)，并作出整改后加以落實(shí)。9、經(jīng)常與本院患者或家屬交流，或能召開醫(yī)患座談會(huì)，為構(gòu)建和諧醫(yī)院作貢獻(xiàn)。10、有說了就算，定了就做，做就做好的良好工作作風(fēng)。(工作業(yè)績(jī))1、所屬的部門在醫(yī)院的政治、管理、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作中，成績(jī)突出，在醫(yī)院的改革、發(fā)展中走在前列。2、工作得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的肯定，獲得到上級(jí)主管部門的表彰，表揚(yáng)或肯3、重視思想政治工作，思想過硬，在醫(yī)院改革等重大事件中，態(tài)度積極，無大的思想波動(dòng)或?qū)α⑶榫w。4、重視精神文明建設(shè)，所屬科室在醫(yī)院精神文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用。5、在工作中堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能的原則，在創(chuàng)收入中取得顯著的成績(jī)完成年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，增或減按比例實(shí)行獎(jiǎng)分或扣分。(由相關(guān)科室提供數(shù)據(jù)后進(jìn)行打分)6、醫(yī)療質(zhì)量好，無醫(yī)療事故，少差錯(cuò)或無差錯(cuò)。(以年底結(jié)論計(jì)算7、服務(wù)質(zhì)量好，滿意度高(無糾紛、無投訴、無起訴)8、守時(shí)守規(guī)、務(wù)實(shí)主動(dòng)、不畏勞苦、無怨(廉潔自律)1、堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)、廉潔行醫(yī)，杜絕生、冷、硬、頂、推等現(xiàn)象發(fā)生。2、恪守職業(yè)道德，努力實(shí)現(xiàn)行風(fēng)建設(shè)“零投訴”、“零違紀(jì)”,確保全年綜合滿意率達(dá)95%以3、興趣愛好健康高雅、自覺抵制不健康行為4、對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作負(fù)主要責(zé)任，工作中嚴(yán)格落實(shí)行5、嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家衛(wèi)健委下達(dá)的“九不準(zhǔn)”要求，以身作則、帶頭執(zhí)行，以嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)明的紀(jì)律抓好“九不準(zhǔn)”在科室中的貫徹執(zhí)行，堅(jiān)決做到不收受回扣，不收受患者的“紅6、嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)患溝通制度，暢通投訴渠道，及時(shí)處理病人對(duì)本科室7、積極開展理想信念、職業(yè)道德教育，提高科室醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，認(rèn)真總結(jié)本科室先3、不以權(quán)謀私、無不正當(dāng)行為(學(xué)習(xí)情況)1、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提升理論水平2、提升完善自我，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)。3、積極參加院內(nèi)外組織的各類學(xué)術(shù)活動(dòng)4、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的黨的路線方針，政策，積極向黨組織靠5、總結(jié)自身不足，提升自我能力附件2**市婦幼保健院職能科室主任考核細(xì)則評(píng)分表考核項(xiàng)目(工作態(tài)度)1、積極宣傳醫(yī)院各項(xiàng)路線、方針、政策、并在工作中貫徹執(zhí)行。2、擁護(hù)和執(zhí)行醫(yī)院的決議、決定，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化的建議或建設(shè)性的意3、積極擁護(hù)、發(fā)揚(yáng)、參與醫(yī)院的各項(xiàng)改革，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)改革方4、在管理工作中，堅(jiān)持原則、秉公辦事、不徇私情、不欺上瞞下、清正廉潔、反腐倡5、熱心為醫(yī)院和員工服務(wù)，顧大局、識(shí)大體，個(gè)人利益服從集體利益，科室利益服從醫(yī)院利6、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，事事做好表率。7、積極擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo)核心權(quán)威，確保政令暢通。10、關(guān)心醫(yī)院的事業(yè)和發(fā)展，有高度的事業(yè)(工作能力)1、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，工作具有開拓創(chuàng)新精神，計(jì)劃性方案，檢查措施得力，善于及時(shí)并實(shí)事2、能有計(jì)劃性的管理科室各項(xiàng)工作，主動(dòng)配合臨床一線科室工作，遇問題不扯皮，不推諉。3、綜合能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理工作中遇到的相關(guān)問題和矛4、工作效率高，能在上級(jí)部門或分管領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)下達(dá)的時(shí)限內(nèi)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任5、努力鉆研業(yè)務(wù)、積極進(jìn)取、勇于實(shí)踐。6、對(duì)事物分析判斷具有較強(qiáng)的準(zhǔn)確性、周密性、敏感性、預(yù)見性、果斷性、條理性、靈活性。7、具備本崗位要求的專業(yè)知識(shí)和技能、有較強(qiáng)的工作實(shí)踐能力。8、在科室具有很強(qiáng)的凝聚力，能充分調(diào)動(dòng)科室人員積極工作9、遇非常事變不規(guī)避，積極參與問題的處理，有應(yīng)變能力10、充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，共同完成復(fù)雜、繁重的工作任務(wù)(工作作風(fēng))1、經(jīng)常親臨一線，調(diào)查研究，能親自參加或操作具體的工作。2、在工作中能主動(dòng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)常請(qǐng)示，常匯報(bào)，有解決問題的辦法或處理問題的方案，處理問3、經(jīng)常組織所屬部門員工研究工作，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探索新的工作方法。4、深入群眾，主動(dòng)做所屬員工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)新性。5、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常對(duì)照檢查總結(jié)，敢于7、經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間到科室檢查工作。8、經(jīng)常對(duì)照科室質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，檢查科室質(zhì)量，查找管理薄弱環(huán)節(jié)，并作出整改后加以落9、經(jīng)常與本院患者或家屬交流，或能召開醫(yī)患座談會(huì)，為構(gòu)建和諧醫(yī)院作貢獻(xiàn)。10、有說了就算，定了就做，做就做好的良(工作業(yè)績(jī))1、所屬的部門在醫(yī)院的政治、管理、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作中，成績(jī)突出。2、工作得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的肯定，獲得到上級(jí)主管部門的表彰，表揚(yáng)或肯3、重視思想政治工作，思想過硬，在醫(yī)院改革等重大事件中4、重視精神文明建設(shè)，所屬科室在醫(yī)院精神文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用。6、業(yè)務(wù)工作受到部門負(fù)責(zé)人肯定、好評(píng)、表7、服務(wù)質(zhì)量好，滿意度高(無糾紛、無投訴、無起訴)8、守時(shí)守規(guī)、務(wù)實(shí)主動(dòng)、不畏勞苦、無怨(廉潔自律)1、文明用語，禮貌待人，規(guī)范服務(wù)，杜絕生、冷、硬、頂、推等現(xiàn)象發(fā)生。2、恪守職業(yè)道德，努力實(shí)現(xiàn)行風(fēng)建設(shè)“零投訴”、“零違紀(jì)”,確保全年綜合滿意率達(dá)95%以3、興趣愛好健康高雅、自覺抵制不健康行為4、對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作負(fù)主要責(zé)任，工作中嚴(yán)格落實(shí)行5、嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家衛(wèi)健委下達(dá)的“九不準(zhǔn)”要求，以身作則、帶頭執(zhí)行，以嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)明的紀(jì)律抓好“九不準(zhǔn)”在科室中的貫徹執(zhí)行，堅(jiān)決做到不收受回扣，不收受患者的“紅包”。6、嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)患溝通制度，暢通投訴渠道，及時(shí)處理病人對(duì)本科室真做到件件有記錄、有調(diào)查、有結(jié)論、有處7、積極開展理想信念、職業(yè)道德教育，提高科室醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，認(rèn)真總結(jié)本科室先(學(xué)習(xí)情況)1、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提升理論水平2、提升完善自我，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)。4、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的黨的路線方針，政策，積極向黨組織靠攏。5、總結(jié)自身不足，提升自我能力附件3考核項(xiàng)目(工作態(tài)度)1、積極宣傳醫(yī)院各項(xiàng)路線、方針、政策、并在工作中貫徹執(zhí)行。2、擁護(hù)和執(zhí)行醫(yī)院的決議、決定，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化的建議或建設(shè)性的意見。3、積極擁護(hù)、發(fā)揚(yáng)、參與醫(yī)院的各項(xiàng)改革，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)改革方案。4、在管理工作中，堅(jiān)持原則、秉公辦事、不徇私情。5、熱心為醫(yī)院和員工服務(wù)，顧大局、識(shí)大體，個(gè)人利益服從集體利益，科室利益服從醫(yī)院利益，員工滿意，不搞小團(tuán)體主義。6、關(guān)心醫(yī)院的事業(yè)和發(fā)展，有高度的事業(yè)心和責(zé)任心。能工作能力)1、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，工作具有開拓創(chuàng)新精神，計(jì)劃性方案，檢查措施得力，善于及時(shí)并實(shí)事求是地總結(jié)工作。30分2、能有計(jì)劃性的管理好科室工作，主動(dòng)協(xié)調(diào)好科室人員，遇問題不扯皮，不推諉。3、綜合能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理工作中遇到的相關(guān)問題和矛盾。4、工作效率高，能在分管領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)下達(dá)的時(shí)限內(nèi)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。5、努力鉆研業(yè)務(wù)、積極進(jìn)取、勇于實(shí)踐，能讓本科室成為市、縣級(jí)重點(diǎn)科室。6、開展科室全面業(yè)務(wù)，能帶領(lǐng)本科室人員共同進(jìn)步，提高科室業(yè)務(wù)水平。(工作作風(fēng))1、經(jīng)常親臨一線，調(diào)查研究，掌握所負(fù)責(zé)工作的第一手資料，能親自參加或操作具體的工作。2、在工作中能主動(dòng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)常請(qǐng)示，常匯報(bào)，有解決問題的辦法或處理問題的方案，處理問題及時(shí)果斷。3、經(jīng)常組織所屬部門員工研究工作，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探索新的工作方法。4、深入群眾，主動(dòng)做所屬員工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)新性。5、嚴(yán)