職工入場管理制度模版

第頁共頁職工入場管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范公司職工的入場管理工作，保障公司的安全和正常運營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有職工的入場管理。第三條公司職工入場管理的原則是公平、公正、公開和依法、科學(xué)、人性化。第四條公司對職工入場管理進(jìn)行嚴(yán)格管理，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益。第二章入場手續(xù)第五條新聘任職工應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的時間內(nèi)準(zhǔn)備以下材料：1.身份證原件或有效證件原件及復(fù)印件；2.最近三個月證明照片一張；3.健康證明；4.勞動合同原件及復(fù)印件。第六條職工入場手續(xù)辦理流程：職工應(yīng)當(dāng)按公司規(guī)定的時間和地點到公司人事部辦理入場手續(xù)。第七條入場手續(xù)辦理程序：1.職工提交所需材料；2.人事部核對材料；3.完成入場手續(xù)辦理。第八條入場手續(xù)辦理完成后，職工應(yīng)當(dāng)接受公司組織的入職培訓(xùn)。第三章入場準(zhǔn)則第九條職工入場后，應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，履行職責(zé)，完成公司交代的工作任務(wù)。第十條入場職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作時間和工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。第十一條入場職工應(yīng)當(dāng)保持工作崗位的整潔和衛(wèi)生，不得擅自攜帶、堆放易燃、易爆、有毒有害等物品。第十二條入場職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)，不得從事與公司利益相悖的活動。第四章入場考勤管理第十三條入場職工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤。第十四條考勤系統(tǒng)包括刷卡考勤機(jī)、指紋考勤系統(tǒng)、人臉識別考勤系統(tǒng)等，職工應(yīng)當(dāng)按時刷卡或進(jìn)行指紋、人臉識別，確保考勤準(zhǔn)確無誤。第十五條考勤異常情況處理：1.若職工因病或突發(fā)事件無法按時上班，應(yīng)及時向部門匯報并請假；2.若職工忘記刷卡或出現(xiàn)刷卡記錄異常，應(yīng)及時向人事部門匯報。第十六條遲到、早退、曠工處理：1.若職工遲到、早退次數(shù)累計達(dá)到公司規(guī)定的次數(shù)，將受到相應(yīng)處罰；2.若職工曠工一天，將扣除相應(yīng)工資并進(jìn)行相應(yīng)處罰。第五章入場安全管理第十七條入場職工應(yīng)當(dāng)遵守公司的安全制度，做到生命至上，安全第一。第十八條公司應(yīng)當(dāng)為入場職工提供必要的安全培訓(xùn)，包括消防常識、防護(hù)用品的使用、應(yīng)急逃生等。第十九條入場職工應(yīng)當(dāng)定期參加公司組織的安全演練和培訓(xùn)，提高應(yīng)對緊急情況的能力。第二十條若發(fā)生火災(zāi)、逃生、疏散等突發(fā)情況，入場職工應(yīng)當(dāng)聽從組織和領(lǐng)導(dǎo)的指揮，按照公司規(guī)定的逃生路線和方法進(jìn)行疏散。第二十一條入場職工如有發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，應(yīng)當(dāng)及時向相關(guān)部門報告。第六章入場紀(jì)律管理第二十二條入場職工應(yīng)當(dāng)遵守公司的紀(jì)律，嚴(yán)禁違規(guī)行為。第二十三條違反公司紀(jì)律的入場職工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第七章入場離職管理第二十四條入場職工離職前，應(yīng)當(dāng)向公司人事部提出書面離職申請。第二十五條入場職工離職時，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行離職手續(xù)，如交還工作證、設(shè)備、工作資料等。第二十六條入場職工離職后的工資結(jié)算，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和公司規(guī)定進(jìn)行。第八章入場管理的措施和獎懲第二十七條公司對職工入場管理的措施包括但不限于：1.建立職工入職手續(xù)辦理的程序；2.制定職工入場紀(jì)律和安全管理制度；3.組織職工入職培訓(xùn)和安全培訓(xùn)；4.定期進(jìn)行考勤管理的檢查和評估。第二十八條入場職工違反公司規(guī)章制度或紀(jì)律的，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。第九章入場制度的監(jiān)督和落實第二十九條公司人事部負(fù)責(zé)職工入場管理制度的監(jiān)督和落實。第三十條監(jiān)督主體可以包括公司內(nèi)部監(jiān)察部門、勞工監(jiān)察機(jī)構(gòu)、職工代表等。第三十一條公司應(yīng)當(dāng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正職工入場管理方面的問題。第十章附則第三十二條公司對本制度擁有最終解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和修訂。第三十三條本制度自頒布之日起生效?？偨Y(jié)：本制度旨在規(guī)范公司職工入場管理工作，確保公司的安全和正常運營。該制度包括了入場手續(xù)、入場準(zhǔn)則、入場考勤管理、入場