私營企業(yè)雇工勞動(dòng)合同書范文

第頁共頁私營企業(yè)雇工勞動(dòng)合同書范文勞動(dòng)合同書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于乙方愿意加入甲方，并與甲方建立雇傭關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下勞動(dòng)合同：第一條合同工作崗位乙方將被聘用為（工作崗位），在該崗位上履行公司交付的工作職責(zé)。第二條合同期限本勞動(dòng)合同的期限為（起始日期至結(jié)束日期），共計(jì)（工作期限）個(gè)月。合同期限屆滿后，未經(jīng)續(xù)訂或解除，本合同自動(dòng)延長相同期限。第三條試用期甲乙雙方約定試用期為（試用期限），試用期期間，甲方將對乙方的工作能力、表現(xiàn)、適應(yīng)能力等進(jìn)行評估，評估結(jié)果將作為乙方正式錄用的依據(jù)。在試用期間，甲乙雙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知或賠償。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為（公司所在地）。第五條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周（工作日數(shù)）天，每天工作（工作時(shí)長）小時(shí)。乙方需按照甲方的工作安排，加班或調(diào)整工作時(shí)間。第六條薪酬待遇1.甲方向乙方提供的薪酬待遇為人民幣（金額）元/月，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。具體薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由公司內(nèi)部規(guī)定。2.乙方的薪酬將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至乙方提供的工資賬戶。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，適時(shí)調(diào)整薪酬待遇。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及福利甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等），并提供相應(yīng)福利待遇（如帶薪年假、節(jié)假日福利等）。第八條工作紀(jì)律和要求1.乙方必須遵守國家法律法規(guī)、公司制度和規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并服從公司的管理和安排。2.乙方不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)，不得泄露公司的商業(yè)秘密。3.乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，任何時(shí)候都不得泄露給任何第三方。第九條工作期間1.乙方在工作期間須全身心投入到工作中，不得偷懶、打瞌睡、無故遲到早退等。2.乙方在工作期間不得使用手機(jī)、上網(wǎng)、打游戲等與工作無關(guān)的活動(dòng)，除非得到甲方的許可。第十條違約責(zé)任一、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反公司的工作紀(jì)律和要求，給公司造成重大損失或影響公司正常經(jīng)營活動(dòng)的；2.嚴(yán)重侵犯公司商業(yè)秘密，泄露公司機(jī)密信息的；3.辭職、離職、退休或死亡的。二、乙方有下列情形之一的，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：1.未經(jīng)甲方同意，擅自辭職、離職的，需支付違約金（金額）元；2.未完成合同約定的服務(wù)期限，擅自辭職、離職的，需支付違約金（金額）元。第十一條爭議解決1.甲乙雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.乙方與甲方之間的糾紛或爭議，應(yīng)以書面形式提交甲方或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)，并附上相關(guān)證據(jù)材料。第十二條其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。2.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，自始執(zhí)行。3.本合同如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（以下無正文）甲方：乙方：