人力資源部門的義務(wù)

人力資源部門的義務(wù)協(xié)議書甲方：（公司名稱）乙方：（人力資源部門）根據(jù)雙方的協(xié)商和一致意見，就甲方與乙方的人力資源部門的義務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲方的義務(wù)1.甲方必須為乙方提供合適的辦公場所和必要的工作設(shè)備，包括但不限于辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等。2.甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全無害，符合相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)要求，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。3.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提升乙方的專業(yè)素質(zhì)和能力。4.甲方應(yīng)提供合理的人力資源管理支持和人員配備，對(duì)乙方的工作進(jìn)行事前培訓(xùn)和事后指導(dǎo)。第二條乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行全面招聘工作，保證招聘結(jié)果的公正、透明和合法性。2.乙方負(fù)責(zé)維護(hù)員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性、完整性和保密性。3.乙方應(yīng)確保員工的培訓(xùn)和開發(fā)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，提供必要的培訓(xùn)資源和支持。4.乙方有責(zé)任協(xié)助甲方開展員工績效考核，收集和整理績效數(shù)據(jù)，提供相應(yīng)的績效評(píng)定依據(jù)。第三條保密義務(wù)1.甲方和乙方在履行合同期間，均應(yīng)對(duì)彼此提供或接觸到的商業(yè)秘密和保密信息予以保密。2.甲方和乙方應(yīng)建立相應(yīng)的信息保護(hù)制度和措施，確保保密信息的安全保管和使用。3.甲方和乙方應(yīng)對(duì)違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行及時(shí)處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條爭議解決雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決。如不能協(xié)商解決的，應(yīng)提交至甲方所在地的人力資源監(jiān)管部門進(jìn)行調(diào)解。如調(diào)解無效，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第五條合同變更和解除合同簽訂后，如有變更事項(xiàng)，雙方應(yīng)通過書面協(xié)議進(jìn)行變更。合同終止前，任何一方提前30天書面通知對(duì)方，雙方可協(xié)商解除合同。第六條其他事項(xiàng)合同中未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并作為合同的補(bǔ)充條款。第七條合同生效本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)法定代表人（或授權(quán)代表）簽字蓋章后生效。甲方（