冰雪新絲路模擬7復(fù)制

冰雪新絲路模擬7[復(fù)制]一您的姓名：[填空題]*_________________________________一、單選題1.H公司處在迅速發(fā)展和擴(kuò)張期，根據(jù)公司人力資源數(shù)量需求的算，公司的目標(biāo)總?cè)藬?shù)為10000人，隨著每月的招聘，該公司每月人數(shù)的變化如下列圖表所示。下列說法錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A.從總?cè)藬?shù)的橫向比較看，該公司2021年1月人數(shù)與目標(biāo)人數(shù)之間還差500人B.2021年1月人數(shù)為目標(biāo)人數(shù)的95%C.從縱向比較看，該公司2021年2月a崗位人數(shù)比b崗位人數(shù)多50人D.從時(shí)間和空間的交叉比較看，2021年1月至5月，d崗位人數(shù)的補(bǔ)充數(shù)量最多，為250人(正確答案)答案解析：D項(xiàng)，從時(shí)間和空間的交叉比較看，從2021年1月至5月，d崗位人數(shù)的補(bǔ)充數(shù)量最多，為150人。2.統(tǒng)計(jì)局定義的從業(yè)人員不包括（）[單選題]*A.在崗職工B.勞務(wù)派遣人員C.其他從業(yè)人員D.在用人單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生(正確答案)答案解析：統(tǒng)計(jì)局定義的從業(yè)人員包括在崗職工、勞務(wù)派遣人員和其他從業(yè)人員3.作為HRSSC工作人員，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A.進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，首先要做的是收集分析需要的數(shù)據(jù)(正確答案)B.根據(jù)人力資源數(shù)據(jù)分析的目的，分析人員需要對(duì)數(shù)據(jù)分析維度和指標(biāo)進(jìn)行確定C.在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的框架搭建、維度和指標(biāo)確定等工作時(shí)，應(yīng)隨時(shí)與HRBP進(jìn)行溝通D.人力資源數(shù)據(jù)分析遵循數(shù)據(jù)分析的—般步驟答案解析：HRSSC進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析的一般步驟，包括:(1）明確分析目標(biāo)，(2）)分析維度及指標(biāo)的確定，(3）數(shù)據(jù)收集，(4）數(shù)據(jù)清理，(5）數(shù)據(jù)分析，(6)以及數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，最終可以為企業(yè)提供完整的數(shù)據(jù)分析報(bào)告。4.人力資源數(shù)據(jù)核查指的是基于HRSSC的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的要求，采用適合企業(yè)的數(shù)據(jù)字典，對(duì)以前既有的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行（）并導(dǎo)入系統(tǒng)，同時(shí)通過對(duì)日常數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)，以數(shù)據(jù)字典的標(biāo)準(zhǔn)化核查數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的完整性與準(zhǔn)確性的過程。[單選題]*A.收集、審核(正確答案)B.編寫、審核C.變更、審核D.清洗、變更5.（）作為企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)的集中處理部門，是企業(yè)大星基礎(chǔ)人力資源數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和管理中心。[單選題]*A.COEB.HRBPC.HRSSC(正確答案)D.HRM6.M公司2021年1-4月的人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告中包含了人員異動(dòng)的情況分析，下圖是員工的入離職情況。下列說法正確的是（）[單選題]*A.從圖中可以看出M公司在2021年1-4月期間入職人數(shù)要大于離職人數(shù)B.報(bào)告要盡可能采取數(shù)據(jù)和圖形的方式展現(xiàn)(正確答案)C.用圖片的展現(xiàn)方式不夠嚴(yán)謹(jǐn)，應(yīng)盡可能用文字展現(xiàn)D.從圖中可以看出M公司不存在人員異動(dòng)情況答案解析：略7．基于相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)，（）能夠有效幫助業(yè)務(wù)部門推進(jìn)業(yè)務(wù)實(shí)施。[單選題]*A.COEB.HRBP(正確答案)C.HRSSCD.HRM8.在數(shù)據(jù)分析時(shí)用到的工具不包括（）。[單選題]*A.Exce1B.PPT(正確答案)C.pythonD.SPSS答案解析：基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析可以在Excel中處理，復(fù)雜一些的數(shù)據(jù)分析可以嘗試python、spss、MATLAB等工具。9.根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》第九條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員對(duì)在統(tǒng)計(jì)工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)予以（）。[單選題]*A.傳播B.保密(正確答案)C.公開D.備份答案解析：根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》第九條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員對(duì)在統(tǒng)計(jì)工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)予以保密10.某企業(yè)的HRSSC登錄國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站進(jìn)行勞動(dòng)工資年報(bào)填報(bào)時(shí)，若遇到無法登錄、報(bào)表無法提交等問題，你認(rèn)為可以怎么處理?（C）。[單選題]*A.打政府監(jiān)督部門電話進(jìn)行投訴(正確答案)B.不用理會(huì)，會(huì)有其他企業(yè)進(jìn)行反饋的c.聯(lián)系報(bào)表下發(fā)人員或?qū)?yīng)政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行問題咨詢D.靜觀其變，等待即可，問題總會(huì)解決答案解析：在登錄系統(tǒng)時(shí)出現(xiàn)無法登錄、報(bào)表提交時(shí)無法提交等問題，可以聯(lián)系報(bào)表下發(fā)人員或?qū)?yīng)政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行問題咨詢11.小王作為SSC工作人員，他在進(jìn)行數(shù)據(jù)清理時(shí)，首先要做的是（）[單選題]*A.收集原始數(shù)據(jù)(正確答案)B.數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理C.數(shù)據(jù)核查D.數(shù)據(jù)指標(biāo)計(jì)算答案解析：數(shù)據(jù)清理的步驟分為收集原始數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理以及數(shù)據(jù)核查12．薪酬不包括（）。[單選題]*A.基本薪酬B.績(jī)效薪酬C.企業(yè)組織架構(gòu)(正確答案)D.補(bǔ)貼、津貼答案解析：薪酬主要由幾個(gè)部分構(gòu)成，包括基本薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬(獎(jiǎng)金)、附加薪酬(津貼)、補(bǔ)貼薪酬、紅利、薪金和福利，主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、股權(quán)、福利等具體形式。13.人力資源數(shù)據(jù)核查是指基于HRSSC的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的要求，采用適合企業(yè)的數(shù)據(jù)字典，對(duì)既有的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、審核并導(dǎo)入系統(tǒng)，同時(shí)對(duì)日常數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)。區(qū)別于傳統(tǒng)模式的粗獷數(shù)據(jù)收集與保存，共享模式下的數(shù)據(jù)核查更注重流程和操作的（）。[單選題]*A.客觀性和全面性B.真實(shí)性和可靠性C.標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化(正確答案)D.及時(shí)性和客觀性答案解析：共享模式下的數(shù)據(jù)核查更關(guān)注流程和操作對(duì)應(yīng)的是標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化14.小萬是某企業(yè)HRSSC工作人員，她進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，輸出報(bào)告需要可視化呈現(xiàn)更復(fù)雜的數(shù)據(jù)，采用以下哪個(gè)工具更合適?（）[單選題]*A.ExcelB.PPTC.WordD.tableau(正確答案)答案解析：為更好地對(duì)數(shù)據(jù)分析情況進(jìn)行展示，可以通過Excel數(shù)據(jù)透視表或PPT等形式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化呈現(xiàn)，更為復(fù)雜的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)需求可以通過tableau等工具進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。15．國家相關(guān)政府部門要求定期上報(bào)有關(guān)報(bào)表中，所涉及的信息不包括（）。[單選題]*A.薪酬水平B.社保情況C.員工性格(正確答案)D.員工構(gòu)成答案解析：國家相關(guān)政府部門的要求定期上報(bào)有關(guān)報(bào)表，涉及信息包含薪酬水平、社保情況、員工構(gòu)成等相關(guān)信息，政府部門一般會(huì)定期或不定期下發(fā)給各企業(yè)進(jìn)行填報(bào)，規(guī)定了統(tǒng)一報(bào)表樣式、數(shù)據(jù)口徑和提交時(shí)間等的報(bào)表。16.企業(yè)在進(jìn)行招聘成本分析時(shí)，首先需要做的是（）。[單選題]*A.確定分析維度B.確定責(zé)任人C.收集相關(guān)數(shù)據(jù)D.明確分析目標(biāo)(正確答案)答案解析：“招聘成本分析"是常見的人力資源數(shù)據(jù)分析活動(dòng)之一，人力資源數(shù)據(jù)分析的一般步驟，包括:(1)明確分析目標(biāo)，(2）分析維度及指標(biāo)的確定，(3）數(shù)據(jù)收集，(4）數(shù)據(jù)清理，(5）數(shù)據(jù)分析，(6）數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，最終可以為企業(yè)提供完整的數(shù)據(jù)分析報(bào)告。17．以下關(guān)于人力資源常用政府報(bào)表填報(bào)步驟:①報(bào)表制作;②政府下發(fā)填報(bào)通知;③報(bào)表填報(bào)/上傳提交;④填報(bào)要求確認(rèn)。排序正確的是（）。[單選題]*A.①②③④B.②④①③(正確答案)C.②①④③D.②④③①答案解析：人力資源常用政府報(bào)表填報(bào)主干流程:步驟1:查收政府填報(bào)通知;步驟2∶填報(bào)要求確認(rèn);步驟3∶報(bào)表制作;步驟4報(bào)表填報(bào)與上傳提交。18.人力資源最常見的報(bào)表包括人員結(jié)構(gòu)分析、新增員工分析、人員離職分析、人工成本分析等。以下屬于新增員工分析報(bào)表的是（）。[單選題]*A.員工工齡分析B.新入職員工學(xué)歷和來源渠道分析(正確答案)C.預(yù)算執(zhí)行與成本使用分析D.員工出勤率分析答案解析：略19.完成數(shù)據(jù)變更管理與運(yùn)維的操作步驟不包括（）。[單選題]*A.企業(yè)數(shù)據(jù)反饋B.數(shù)據(jù)審核與錄入C.數(shù)據(jù)檢查D.企業(yè)情況調(diào)研(正確答案)答案解析：完成數(shù)據(jù)變更管理與運(yùn)維有四個(gè)操作步驟:第一步∶發(fā)送數(shù)據(jù)收集模板;第二步∶企業(yè)數(shù)據(jù)反饋;第三步:數(shù)據(jù)審核與錄入;第四步:數(shù)據(jù)檢查。20.SSC在對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行核查時(shí)，發(fā)現(xiàn)銷售任務(wù)指標(biāo)考核表中，有的銷售小組考核數(shù)據(jù)部分缺失，而有的銷售小組考核數(shù)據(jù)重復(fù)，SSC需要將數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，這一操作稱為（）。[單選題]*A.數(shù)據(jù)變更B.數(shù)據(jù)清洗(正確答案)C.數(shù)據(jù)遷移D.數(shù)據(jù)運(yùn)維答案解析：對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行重新審查和校驗(yàn)的過程，包括刪除重復(fù)信息、糾正存在的錯(cuò)誤，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化。21.人事數(shù)據(jù)與薪酬數(shù)據(jù)在錄入時(shí)間上有邏輯關(guān)系，如當(dāng)月需發(fā)薪人員的（）錄入一般應(yīng)早于（）錄入，以確保員工薪酬的順利發(fā)放。[單選題]*A.薪酬數(shù)據(jù)、人事數(shù)據(jù)B.績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)c.人事數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)D.人事數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)(正確答案)答案解析：當(dāng)月需發(fā)薪人員的人事數(shù)據(jù)錄入一般應(yīng)早于薪酬數(shù)據(jù)錄入，以確保員工薪酬的順利發(fā)22.人力資源數(shù)據(jù)分析的目的不包括（）。[單選題]*A.明確現(xiàn)狀B.找出問題C.協(xié)助決策D.優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(正確答案)答案解析：人力資源數(shù)據(jù)分析的目的包括明確現(xiàn)狀、找出問題、協(xié)助決策23.以下不屬于人力資源運(yùn)作能力層面指標(biāo)的是（）。[單選題]*A.人力資源數(shù)量(正確答案)B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.勞動(dòng)關(guān)系答案解析：人力資源運(yùn)作能力層面指標(biāo):主要包括人力資源基本運(yùn)作流程，如人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、考核評(píng)價(jià)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等反映各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作能力的基本指標(biāo)24.以下不屬于基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析方法的是（）。[單選題]*A.平均數(shù)B.百分比C.回歸分析(正確答案)D.最大值與最小值答案解析：基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析方法有平均數(shù)、百分比、最大值與最小值等，這些指標(biāo)計(jì)算在Excel中就可以進(jìn)行處理，復(fù)雜一些的數(shù)據(jù)分析可以嘗試python等工具。25．國家相關(guān)政府部門要求定期上報(bào)有關(guān)報(bào)表中，所涉及的信息不包括（）。[單選題]*A.薪酬水平B.社保情況C.員工性格(正確答案)D.員工構(gòu)成答案解析：國家相關(guān)政府部門的要求定期上報(bào)有關(guān)報(bào)表，涉及信息包含薪酬水平、社保情況、員工構(gòu)成等相關(guān)信息，政府部門一般會(huì)定期或不定期下發(fā)給各企業(yè)進(jìn)行填報(bào)，規(guī)定了統(tǒng)一報(bào)表樣式、數(shù)據(jù)口徑和提交時(shí)間等的報(bào)表26．政府機(jī)構(gòu)一般會(huì)要求企業(yè)直接在線上進(jìn)行報(bào)表的填報(bào)提交，這種提交方式更加方便快捷，也確保了數(shù)據(jù)的（）。[單選題]*A.安全性(正確答案)B.客觀性C.真實(shí)性D.穩(wěn)定性答案解析：政府機(jī)構(gòu)一般會(huì)要求企業(yè)直接在線上進(jìn)行報(bào)表的填報(bào)提交，這種提交方式更加方便快捷，也確保了數(shù)據(jù)的安全性27.（）是人力資源數(shù)據(jù)管理的基礎(chǔ)，規(guī)范有效的數(shù)據(jù)是進(jìn)行有價(jià)值數(shù)據(jù)分析的必要條件和堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。[單選題]*A.人力資源數(shù)據(jù)清洗B.人力資源數(shù)據(jù)核查(正確答案)C.人力資源數(shù)據(jù)遷移D.人力資源數(shù)據(jù)變更答案解析：人力資源數(shù)據(jù)核查是人力資源數(shù)據(jù)管理的基礎(chǔ)28.勞動(dòng)工資報(bào)表為統(tǒng)計(jì)局常規(guī)的報(bào)表之一，企業(yè)一般每（）都需要進(jìn)行填報(bào)。[單選題]*A.年(正確答案)B.月C.日D.季度答案解析：勞動(dòng)工資年報(bào)為統(tǒng)計(jì)局常規(guī)的報(bào)表之一，企業(yè)一般每年都需要進(jìn)行填報(bào)29.（）又稱商務(wù)智能，用來幫助企業(yè)更好地利用數(shù)據(jù)提高決策質(zhì)量的技術(shù)集合，是從大量的數(shù)據(jù)中鉆取信息與知識(shí)的過程。簡(jiǎn)單講就是業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)價(jià)值應(yīng)用的過程。[單選題]*A.BI(BusinessIntelligence)(正確答案)B.MI(MindIdentity)C.BI(BehaviorIdentity)D.VI(VisualIdentity答案解析：解析:BI(BusinessIntelligence)，中文解釋為商務(wù)智能，用來幫助企業(yè)更好地利用數(shù)據(jù)提高決策質(zhì)量的技術(shù)集合，是從大量的數(shù)據(jù)中鉆取信息與知識(shí)的過程。簡(jiǎn)單講就是業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)價(jià)值應(yīng)用的過程。企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)主要由企業(yè)理念識(shí)別(MindIdentity，簡(jiǎn)稱MI)、企業(yè)行為識(shí)別(BehaviorIdentity，簡(jiǎn)稱BI)、企業(yè)視覺識(shí)別(VisualIdentity,簡(jiǎn)稱VI)三個(gè)部分構(gòu)成。企業(yè)文化范疇與題干無關(guān)30.（）系統(tǒng)是企業(yè)資源計(jì)劃的簡(jiǎn)稱，是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，集信息技術(shù)與先進(jìn)管理思想于一身，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)員工及決策層提供決策手段的管理平臺(tái)。[單選題]*A.SAPB.ERP(正確答案)C.用友D.金蝶31.SSC根據(jù)公司數(shù)據(jù)字典對(duì)收集表的數(shù)據(jù)情況進(jìn)行核查，主要核查提供數(shù)據(jù)的（）。[單選題]*A.真實(shí)性與有效性B.真實(shí)性和可靠性C.完整性和準(zhǔn)確性(正確答案)D.標(biāo)準(zhǔn)化與科學(xué)化32.某企業(yè)進(jìn)行離職原因分析，你作為SSC工作人員需要分析維度并確定指標(biāo)，工作內(nèi)容如下:(1）梳理項(xiàng)目現(xiàn)狀;(2)組織內(nèi)部討論;(3）確定分析維度;(4)制定分析報(bào)告框架。下列排序正確的是（）。[單選題]*A.(1)(2)(3)(4)(正確答案)B.(1)(3)(2)(4)C.(2)(1)(3)(4)D.(3)(1)(2)(4)答案解析：分析維度并確定指標(biāo)，其工作內(nèi)容及順序?yàn)?(1)梳理項(xiàng)目現(xiàn)狀(2）組織內(nèi)部討論3）確定分析維度(4）制定分析報(bào)告框架33.關(guān)于數(shù)據(jù)清理，下列說法正確的是（）。[單選題]*A.數(shù)據(jù)分析是數(shù)據(jù)處理的基礎(chǔ)B.收集到的數(shù)據(jù)都是紙質(zhì)版問卷形式C.首先要對(duì)數(shù)據(jù)源進(jìn)行清理，然后再將這些數(shù)據(jù)全部錄入到數(shù)據(jù)處理器中D.對(duì)缺值、漏值的情況進(jìn)行補(bǔ)充，之后才能開展數(shù)據(jù)分析工作(正確答案)答案解析：解析:A選項(xiàng)，數(shù)據(jù)處理是數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)。B選項(xiàng)，收集到的數(shù)據(jù)源可能是各種形式的，如紙質(zhì)版問卷、Word版文稿、Excel數(shù)據(jù)表格等。C選項(xiàng)，首先要將這些數(shù)據(jù)全部錄入到數(shù)據(jù)處理器中，然后再對(duì)數(shù)據(jù)源進(jìn)行清理，刪除或根據(jù)實(shí)際情況修改無效數(shù)據(jù)，同時(shí)對(duì)缺值、漏值的情況進(jìn)行補(bǔ)充，之后才能開展數(shù)據(jù)分析工作。34.人工篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，查看簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)等主觀內(nèi)容的目的是（）。[單選題]*A.整體判斷應(yīng)聘者的條件B.確定應(yīng)聘者認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度C.判斷簡(jiǎn)歷與招聘職位的專業(yè)匹配度D.判斷簡(jiǎn)歷的信息是否適度、屬實(shí)(正確答案)35.以下關(guān)于AI招聘描述錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.AI招聘面試很先進(jìn)，意味著招聘系統(tǒng)或電話機(jī)器人可以適應(yīng)所有企業(yè)(正確答案)B.—些欠發(fā)達(dá)地區(qū)及部分中小企業(yè)的單次招聘規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力還不允許C.傳統(tǒng)人工招聘面試邀約或許更精準(zhǔn)便捷，所以一定要視情況而論兩者哪個(gè)更有優(yōu)勢(shì)D.不用盲目崇尚費(fèi)用不菲的AI系統(tǒng)答案解析：AI招聘面試確實(shí)比較先進(jìn)，但這并不意味著招聘系統(tǒng)或電話機(jī)器人可以完全適應(yīng)所有企業(yè)。BCD三項(xiàng)都是對(duì)A選項(xiàng)的繼續(xù)反證解釋。36.開展背景調(diào)查時(shí)，需注意調(diào)查重點(diǎn)應(yīng)該是（）。[單選題]*A.經(jīng)濟(jì)情況B.家庭情況C.工作情況(正確答案)D.社會(huì)關(guān)系37.以下哪項(xiàng)表述有誤?（）[單選題]*A.招聘工作不能僅靠收閱簡(jiǎn)歷，讓候選人和企業(yè)相互了解也是非常重要的B.收到候選人的簡(jiǎn)歷，只是招聘工作的開始C.當(dāng)企業(yè)想進(jìn)一步了解候選人，還需要通過面試邀約，讓他真正進(jìn)入招聘流程中來D.電話邀約盡量讓所有投遞簡(jiǎn)歷的候選人都先來公司面試(正確答案)答案解析：太過于急功近利的事情不能做，簡(jiǎn)歷的信息要初篩斟酌，明顯不符合公司及崗位需要的應(yīng)聘者不應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行面試邀約。38.企業(yè)在招聘技術(shù)型人才時(shí)，為了規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，需提醒候選人主動(dòng)披露在上家單位離職后，是否具有（）情況。[單選題]*A.競(jìng)業(yè)限制(正確答案)B.拖欠工盜C.績(jī)效考核不合格D.年終獎(jiǎng)發(fā)放答案解析：企業(yè)在招聘技術(shù)型人才時(shí)，需提醒員工主動(dòng)披露在上家單位離職后，是否具有競(jìng)業(yè)限制等情況39.對(duì)于仍然在原單位就職的候選人，應(yīng)關(guān)注其（）。[單選題]*A.辭職情況(正確答案)B.家庭情況C.工作經(jīng)歷D.經(jīng)濟(jì)情況答案解析：如仍然在原單位就職的人員，對(duì)其辭呈的批復(fù)情況及工作交接的情況需要做一定的了解40．面試按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn)有不同的形式。以下哪項(xiàng)不是按面試途徑分類?（）[單選題]*A.電話面試B.視頻面試C.現(xiàn)場(chǎng)面試D.AI面試(正確答案)答案解析：詳見教材工作領(lǐng)域三工作任務(wù)二的必備知識(shí)部分。按技術(shù)智能化程度可分為傳統(tǒng)人工面試和AI面試;按面試途徑可分為電話面試、視頻面試、現(xiàn)場(chǎng)面試41.（）是組織對(duì)它的員工為組織所做的工作或貢獻(xiàn)，所付給的相應(yīng)的回報(bào)。[單選題]*A.更高的崗位級(jí)別B.表揚(yáng)及鼓勵(lì)C.離崗培訓(xùn)D.薪酬(正確答案)答案解析：薪酬是組織對(duì)它的員工為組織所做的工作或貢獻(xiàn)，所付給的相應(yīng)的回報(bào)42.下列哪項(xiàng)是給予勞動(dòng)者付出超額勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（）[單選題]*A.獎(jiǎng)金(正確答案)B.工資C.股權(quán)D.津貼答案解析：獎(jiǎng)金是指支付給在崗職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬43.在HRSSC完成薪資數(shù)據(jù)復(fù)核之后需及時(shí)將月度薪資信息發(fā)送給（），審核通過后予以發(fā)放。[單選題]*A.老板B.HRBPC.COED.相關(guān)負(fù)責(zé)人(正確答案)答案解析：在HRSSC完成薪資數(shù)據(jù)復(fù)核之后需及時(shí)將月度薪資信息發(fā)送給相關(guān)負(fù)責(zé)人，審核通過后予以發(fā)放44．為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。[單選題]*A.市場(chǎng)(正確答案)B.國家機(jī)關(guān)C.外企D.大型企業(yè)答案解析：通過了解市場(chǎng)的人工成本狀況，明確本企業(yè)所處的薪酬水平，進(jìn)而設(shè)定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案45.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款?（）[單選題]*A.上崗培訓(xùn)要求(正確答案)B.勞動(dòng)合同期限C.勞動(dòng)報(bào)配酬D.勞動(dòng)者的姓名46.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形?（）[單選題]*A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.不尊重單位領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)C.嚴(yán)重失職.營私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的47.下列哪個(gè)不是培訓(xùn)供應(yīng)商的范疇?（）[單選題]*A.人力咨詢機(jī)構(gòu)(正確答案)B.培訓(xùn)場(chǎng)地供應(yīng)商C.印刷制作供應(yīng)商D.培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商答案解析：供應(yīng)商包括提供原材料、設(shè)備、能源、勞務(wù)和資金等。培訓(xùn)相關(guān)的供應(yīng)商有培訓(xùn)場(chǎng)地供應(yīng)商、培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商、印刷制作供應(yīng)商、培訓(xùn)課程供應(yīng)商等。48．供應(yīng)商服務(wù)流程中，企業(yè)將款項(xiàng)全部支付給供應(yīng)商之后，最后要做的環(huán)節(jié)是（）。[單選題]*A.給供應(yīng)商下單B.檢查供應(yīng)商交付的物品C.服務(wù)評(píng)價(jià)及優(yōu)化改進(jìn)(正確答案)D.更換供應(yīng)商答案解析：供應(yīng)商服務(wù)流程是選擇供應(yīng)商、給供應(yīng)商下單、印刷物品檢查、給供應(yīng)商付款、優(yōu)化建議跟進(jìn)49.供應(yīng)商開發(fā)的基本準(zhǔn)則是“Q.C.D.S"原則，此原則不包括（）。[單選題]*A.質(zhì)量B.成本C.規(guī)模(正確答案)D.服務(wù)答案解析：供應(yīng)商開發(fā)的基本準(zhǔn)則是“Q.C.D.S""原則，就是質(zhì)量，成本，交付與服務(wù)并重的原則。50.培訓(xùn)的基本概念中，培訓(xùn)的最終目的是（）。[單選題]*A.改善員工績(jī)效B.提升企業(yè)績(jī)效(正確答案)C.系統(tǒng)傳授知識(shí)D.系統(tǒng)訓(xùn)練技能答案解析：培訓(xùn)的最終目的是提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)績(jī)效。二、多選題51.為確保人力資源數(shù)據(jù)的完整性，需要定期對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查。數(shù)據(jù)檢查可以采取哪種方法?（）*A.自查(正確答案)B.文檔加密C.報(bào)表比對(duì)(正確答案)D.互查(正確答案)答案解析：數(shù)據(jù)檢查可以采取多種方法，一是自查:提供核查表給所有涉及到數(shù)據(jù)錄入的人員，提醒按照核查表進(jìn)行自查;二是互查:每個(gè)人都有盲點(diǎn)，因此可以讓另一個(gè)人來進(jìn)行檢查，容易發(fā)現(xiàn)盲點(diǎn)錯(cuò)誤;三是報(bào)表比對(duì):進(jìn)行數(shù)據(jù)報(bào)表的核查或者差異比較，例如本月工資和上月工資的比對(duì)，核查是否有異常情況。52.人力資源數(shù)據(jù)主要包括（）。*A.靜態(tài)的人事主數(shù)據(jù)(正確答案)B.動(dòng)態(tài)的人力資源管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)(正確答案)C.企業(yè)數(shù)據(jù)庫的所有數(shù)據(jù)D.通過計(jì)算、分析、挖掘得到產(chǎn)生的分析類數(shù)據(jù)(正確答案)答案解析：人力資源數(shù)據(jù)主要包括靜態(tài)的人事主數(shù)據(jù)、動(dòng)態(tài)的人力資源管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)以及通過計(jì)算、分析、挖掘得到產(chǎn)生的分析類數(shù)據(jù)。53.各業(yè)務(wù)部門每月會(huì)將填寫完整的薪酬數(shù)據(jù)收集表發(fā)送至SSC處，為了保障安全和效率，數(shù)據(jù)收集表可通過[單選題]*什么渠道發(fā)送?（B、C）[多選題](正確答案)A.各類社交軟件B.內(nèi)部郵件系統(tǒng)C.加密云盤D.紙質(zhì)版文件答案解析：人力資源數(shù)據(jù)的傳遞，要避免使用未經(jīng)認(rèn)證的第三方公共通訊工具、社交軟件，以便確保數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露。54.企業(yè)中人力資源部門需要根據(jù)國家相關(guān)政府部門的要求定期上報(bào)有關(guān)報(bào)表。以下關(guān)于人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表服務(wù)中三支柱分工說法正確的是（）。*A.COE及HRBP負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)及報(bào)表需求的提出(正確答案)B.HRSSC負(fù)麥需求的承接和報(bào)表的輸出(正確答案)c.SSC負(fù)責(zé)報(bào)表需求的提出D.COE提出業(yè)務(wù)對(duì)于數(shù)據(jù)的特定要求答案:解析:HRBP提出業(yè)務(wù)對(duì)于數(shù)據(jù)的特定要求。55．?dāng)?shù)據(jù)清洗與遷移的最后一個(gè)步驟是數(shù)據(jù)審核與導(dǎo)入，在此步驟，HRSSC要做的工作有（）。*A.檢查數(shù)據(jù)的完整性(正確答案)B.檢查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性(正確答案)C.收集個(gè)性化數(shù)據(jù)需求D.若出現(xiàn)數(shù)據(jù)漏填和錯(cuò)填，需要與對(duì)接人及時(shí)溝通(正確答案)答案解析：數(shù)據(jù)清洗與遷移首先要做的是收集個(gè)性化數(shù)據(jù)需求。56.人力資源層面的分析指標(biāo)可以分為（）。*A.資本能力層面指標(biāo)(正確答案)B.薪酬水平指標(biāo)C.運(yùn)作能力層面指標(biāo)(正確答案)D.效率層面指標(biāo)(正確答案)答案解析：略57.人力資源最常見的報(bào)表包括（）。*A.人員結(jié)構(gòu)分析(正確答案)B.新增員工分析(正確答案)C.人工成本分析(正確答案)D.人員離職分析(正確答案)答案解析：人力資源最常見的報(bào)表包括人員結(jié)構(gòu)分析（從部門、工齡、性別等分析員工的分布)、新增員工分析（從學(xué)歷和來源渠道分析新增員工)、人員離職分析（從原因和趨勢(shì)分析)、人工成本分析(從預(yù)算執(zhí)行與成本使用方面分析)、人力資源勞動(dòng)率、出勤率情況等。58．對(duì)于企業(yè)使用數(shù)據(jù)的過程中，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)存在問題時(shí)，HRSSC業(yè)務(wù)人員需要對(duì)問題數(shù)據(jù)進(jìn)行排查和解決，并對(duì)同類數(shù)據(jù)進(jìn)行（）。*A.修改B.同步C.清洗(正確答案)D.核查(正確答案)答案解析：略59.以下屬于基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析方法的是（）。*A.平均數(shù)(正確答案)B.百分比(正確答案)C.結(jié)構(gòu)方程模型D.最大值與最小值(正確答案)答案解析：基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析方法有平均數(shù)、百分比、最大值與最小值等，這些指標(biāo)計(jì)算在Excel中就可以進(jìn)行處理，復(fù)雜一些的數(shù)據(jù)分析可以嘗試python等工具。60．可以在Exce1中完成的基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析方法有（）等。*A.平均數(shù)(正確答案)B.百分比(正確答案)C.最大值(正確答案)D.最小值(正確答案)答案解析：基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析方法有平均數(shù)、百分比、最大值與最小值等，這些指標(biāo)計(jì)算在Excel中就可以進(jìn)行處理。61．企業(yè)人工成本范圍包括:職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和其它人工成本支出等。企業(yè)需要對(duì)整體的人工成本進(jìn)行分析，人工成本分析表中可能包含（）等內(nèi)容。*A.員工培訓(xùn)成本(正確答案)B.業(yè)務(wù)辦理的成本C.產(chǎn)品生產(chǎn)成本D.招聘成本(正確答案)答案解析：人力資源最常見的報(bào)表包括人員結(jié)構(gòu)分析（從部門、工齡、性別等分析員工的分布)、新增員工分析(從學(xué)歷和來源渠道分析新增員工)、人員離職分析（從原因和趨勢(shì)分析)、人工成本分析(從預(yù)算執(zhí)行與成本使用方面分析)、人力資源勞動(dòng)率、出勤率情況等。62.人員離職分析報(bào)表可以從（）和（D）兩個(gè)方面展開分析。*A.離職原因(正確答案)B.招聘成本C.員工性別D.離職趨勢(shì)答案解析：人力資源最常見的報(bào)表包括人員結(jié)構(gòu)分析（從部門、工齡、性別等分析員工的分布)、新增員工分析(從學(xué)歷和來源渠道分析新增員工)、人員離職分析(從原因和趨勢(shì)分析)、人工成本分析(從預(yù)算執(zhí)行與成本使用方面分析)、人力資源勞動(dòng)率、出勤率情況等。63．常見的政府報(bào)表主要有各類政府機(jī)構(gòu)，主要包括（）。*A.中國人民銀行B.人力資源和社會(huì)保障局(正確答案)C.統(tǒng)計(jì)局(正確答案)D.國資委(正確答案)答案解析：本題考查需要企業(yè)提供報(bào)表的政府機(jī)構(gòu)，常見的政府報(bào)表主要有各類政府機(jī)構(gòu)，如:人力資源和社會(huì)保障局、統(tǒng)計(jì)局、國資委等要求企業(yè)提供的報(bào)表中國人民銀行主要對(duì)接政府和銀行，不對(duì)接企業(yè)，故不涉及64．進(jìn)行報(bào)表填報(bào)前，應(yīng)該仔細(xì)閱讀政府機(jī)構(gòu)下發(fā)的填報(bào)通知，確認(rèn)報(bào)表的填報(bào)形式，包括（）。*A.線上填報(bào)提交(正確答案)B.郵寄提交C.通過Excel表格提交(正確答案)D.口頭提交答案解析：進(jìn)行報(bào)表填報(bào)前，應(yīng)該仔細(xì)閱讀政府機(jī)構(gòu)下發(fā)的填報(bào)通知，確認(rèn)報(bào)表的填報(bào)形式，包括線上填報(bào)提交或通過Exce1表格提交等65.為確保公司人力資源數(shù)據(jù)的完整性，需要對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，具體可以分為（）。*A.定期數(shù)據(jù)核查(正確答案)B.區(qū)域數(shù)據(jù)核查C.板塊數(shù)據(jù)核查D.不定期數(shù)據(jù)核查(正確答案)答案解析：略66.人力資源數(shù)據(jù)分析遵循數(shù)據(jù)分析的一般步驟，包括（）。*A.明確分析目標(biāo)(正確答案)B.分析維度及指標(biāo)的確定(正確答案)C.數(shù)據(jù)收集(正確答案)D.形成數(shù)據(jù)分析報(bào)告(正確答案)答案解析：人力資源數(shù)據(jù)分析遵循數(shù)據(jù)分析的一般步驟，包括明確分析目標(biāo)，分析維度及指標(biāo)的確定，數(shù)據(jù)收集，數(shù)據(jù)清理，數(shù)據(jù)分析以及數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，最終可以為企業(yè)提供完整的數(shù)據(jù)分析報(bào)告67.明確數(shù)據(jù)分析目標(biāo)時(shí)需要做的是（）。*A.深入了解分析目的(正確答案)B.評(píng)估數(shù)據(jù)資源狀況(正確答案)C.組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)(正確答案)D.確定數(shù)據(jù)指標(biāo)答案解析：確定數(shù)據(jù)指標(biāo)發(fā)生在"分析維度與指標(biāo)確定"步驟中68．根據(jù)報(bào)告對(duì)象和時(shí)間的不同，人力資源管理分析報(bào)告一般分為（）。*A.月報(bào)(正確答案)B.財(cái)報(bào)C.季報(bào)(正確答案)D.年報(bào)(正確答案)答案解析：根據(jù)報(bào)告對(duì)象和時(shí)間的不同，人力資源管理分析報(bào)告也分月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)69.下列屬于人事主數(shù)據(jù)的是（）。*A.個(gè)人層面的數(shù)據(jù)(正確答案)B.組織層面的數(shù)據(jù)(正確答案)C.崗位層面的數(shù)據(jù)(正確答案)D.企業(yè)層面的數(shù)據(jù)答案解析：人事主數(shù)據(jù)可分為個(gè)人層面的、組織層面的、崗位層面的數(shù)據(jù)70.完成數(shù)據(jù)變更管理與運(yùn)維的操作步驟及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)包括（）。*A.企業(yè)數(shù)據(jù)反饋(正確答案)B.數(shù)據(jù)審核與錄入(正確答案)C.數(shù)據(jù)檢查(正確答案)D.企業(yè)情況調(diào)研答案解析：完成數(shù)據(jù)變更管理與運(yùn)維的操作步驟及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)包括:發(fā)送數(shù)據(jù)收集模板、企業(yè)數(shù)據(jù)反饋、數(shù)據(jù)審核與錄入、數(shù)據(jù)檢查三、判斷題71.基于財(cái)務(wù)層面，人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表可以分為人力資本利潤表、人力資本負(fù)債表、人才流星表和人力資本預(yù)測(cè)表、組織績(jī)效框架模型等。[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)答案解析：略72.通常，在企業(yè)業(yè)務(wù)納入HRSSC服務(wù)時(shí)，HRSSC業(yè)務(wù)人員需要對(duì)企業(yè)歷史人力資源數(shù)據(jù)做一次整體清洗。[單選題]*A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)答案解析：略73.個(gè)別求職者在求職時(shí)存在教育經(jīng)歷造假、工作經(jīng)歷造假、隱瞞不良記錄等行為，所以企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)需要對(duì)每一位面試合格的候選人進(jìn)行背景調(diào)查。[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)答案解析：背景調(diào)查一般在招聘涉及公司核心技術(shù)秘密、資金管理、中高層管理人員時(shí)使用。74．?dāng)?shù)據(jù)分析是數(shù)據(jù)處理的必要前提。[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)答案解析：數(shù)據(jù)處理是數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)。75.人事數(shù)據(jù)與薪酬數(shù)據(jù)在錄入時(shí)間上有邏輯關(guān)系，如當(dāng)月需發(fā)薪人員的薪酬數(shù)據(jù)錄入一般應(yīng)早于人事數(shù)據(jù)錄入，以確保員工薪酬的順利發(fā)放。[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)答案解析：如當(dāng)月需發(fā)薪人員的人事數(shù)據(jù)錄入一般應(yīng)早于薪酬數(shù)據(jù)錄入，以確保員工薪酬的順利發(fā)放76．薪酬數(shù)據(jù)核查，主要是在企業(yè)有人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等情況時(shí)發(fā)生，或員工個(gè)人信息、企業(yè)相關(guān)信息有變化時(shí)發(fā)生。[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)答案解析：略77.人力資源運(yùn)作能力層面指標(biāo)是人力資源管理所要達(dá)到的基本效率指標(biāo)。[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)答案解析：人力資源運(yùn)作能力層面指標(biāo):主要包括人力資源基本運(yùn)作流程:人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、考核評(píng)價(jià)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等反映各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作能力的基本指標(biāo);人力資源效率層面指標(biāo):是人力資源管理所要達(dá)到的基本效率指標(biāo)，也是人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的效果反映78．?dāng)?shù)據(jù)分析是數(shù)據(jù)清理的基礎(chǔ)。[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)答案解析：數(shù)據(jù)清理是數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)。79、HRSSC應(yīng)根據(jù)政府機(jī)構(gòu)下發(fā)的報(bào)表填報(bào)通知，按照公司既定的填報(bào)要求和表格樣式，自行自主進(jìn)行政府報(bào)表的個(gè)性化填報(bào)工作。[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)答案解析：應(yīng)根據(jù)政府機(jī)構(gòu)下發(fā)的報(bào)表填報(bào)要求和表格樣式