大學生初進職場備忘錄

第第頁大學生初進職場備忘錄

一個新來的高校生，往往是同事關(guān)注的焦點，趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣的松松垮垮形象是絕對不能涌現(xiàn)在工作場合的。男高校生切忌過于妝扮，油頭粉面往往會讓人覺得你不穩(wěn)重;女高校生可略施淡妝，但過于花枝招展或過于暴露往往會招來女同事尤其是女上司的嫉妒和反感。

實踐總結(jié)：沒聽說嗎，假如長得不好，就讓自己有才氣;假如才氣也沒有，那就讓自己有氣質(zhì);假如氣質(zhì)也沒有，那就純樸點。

寶典二：待人接物不卑不亢

最基本的一條是，無論對領(lǐng)導還是同事，無論喜愛還是厭煩，都要文質(zhì)彬彬。接待客戶或辦事人員要從容自如，不卑不亢，表現(xiàn)出真摯和誠摯的樣子;對待年長的同事，假如他沒有職務(wù)，你不妨稱呼"*老師'或"*師傅'，千萬不要學著別人稱他"小*'，由于他有許多工作閱歷值得你學習，況且也簡單得罪人。

實踐總結(jié)：剛走上工作崗位的高校生最簡單犯的毛病是過于高慢，尤其是"名牌'出身的高校生最簡單犯這樣的毛病，給人的感覺是沒禮貌、少教養(yǎng)。恰當?shù)亩Y貌往往會提升一個人的素養(yǎng)。

寶典三：莫與同事交伙伴

動不動就提看法，想方設(shè)法要轉(zhuǎn)變原有的運行機制;或是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行橫加指責，這是年輕氣盛的高校生不成熟的一個重要表現(xiàn)。此外，有的單位小團體之間界限分明，假如剛開始就旗幟鮮亮地站在一方，會馬上遭到另一方的不滿甚至排斥，一旦進了小團體，帶給你的往往是數(shù)不清的麻煩。所以在有人跟你談起另一方的種種缺點時，你千萬不要明確表態(tài)支持或反對，更不要做個"兩面派'，那樣可就慘了。另一個需要留意的問題是，千萬不要在同事面前表達你對單位的不滿心情，當心第二天就會有領(lǐng)導找你談話。

實踐總結(jié)：有人說"莫與同事交伙伴'，這話雖有些片面，但不要輕易相信一個人的立場還是應(yīng)當有的。

寶典四：工作多自信

在實際工作中往往會遇到很多難題，這時候需要自己為自己鼓勁加油，相信憑自己的聰慧才智肯定能勝任這份工作，要擅長總結(jié)閱歷和教訓，從中發(fā)覺規(guī)律。當領(lǐng)導交給你一項工作后，應(yīng)當把它看作是獲得一個表現(xiàn)自己才能的機會，要使出渾身的能量和招數(shù)，腳踏實地地把工作做得最好，爭取獲得領(lǐng)導的表揚，這樣會給你帶來無窮的能量和自信。

實踐總結(jié)：對剛畢業(yè)的高校生來說，工作是全新的，遇到困難往往會懷疑自己的技能，有時甚至會懷疑自己干不好是否會被解聘，事實上這些心理負擔是多余的。任何一份工作都會經(jīng)受從生疏到熟識，工作中多一些自信、多一些勤奮，總有一天別人會對你刮目相看。

寶典五：得失少計較

初來乍到的高校生一般應(yīng)先從"學徒'干起，工種沒有什么可挑挑揀揀的，領(lǐng)導叫你干什么就干什么，而且，打開水掃地之類的雜活，你還得多"兼職'一下。或許你發(fā)覺有的同事工作比你輕松，薪水卻比你高，千萬不要憤憤不平、斤斤計較，如果剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，那無疑是給領(lǐng)導和同事一個不良的印象，勢必會影響今后的人際交往。

實踐總結(jié)：從長遠的眼光來看，對工資待遇的斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失。剛開始工作的你，在評優(yōu)爭先等方面應(yīng)主動推讓給其他老同事，由于無論從哪一方面來講，他都要優(yōu)于你。

寶典揚六：性格要張

年輕高校生的思想往往會迸射稀奇異的靈感的火花，要在工作中張揚你的性格。假如你有把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那么你不妨向上司表達你的建議，讓領(lǐng)導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。假如你過早地因循守舊、唯唯諾諾，不但得不到領(lǐng)導的賞識，就是一般同事也未必瞧得起你。只有高效率而有性格的工作才會引起領(lǐng)導的留意和賞識，你的進展才會有前途。

實踐總結(jié)：在工作中性格的張揚是你與老同事競賽的重要砝碼，假如你的光華耀眼在工作中，那么即使有人感覺不舒暢也只有從心底里對你表示佩服。

寶典七：心理善調(diào)適

很多高校生初到單位時會表現(xiàn)出各式各樣的心理不適應(yīng)，有的對安排的部門很不滿足，怨臟嫌累;有的感到抱負與現(xiàn)實嚴峻脫鉤，經(jīng)常有一種彈劍作歌的委屈;有的'埋怨單位不公正，到處照看有關(guān)系的新同事;有的不善交際，與同事交往起來常常心驚膽戰(zhàn)，和領(lǐng)導談話時常如履薄冰;埋怨最多的是工資待遇太少，和老同事相差太懸殊這種心理不適現(xiàn)象的存在是正常的。應(yīng)學會自我調(diào)整，擺正自己的位置非常重要，作為一個剛剛走進社會的新手，從基層做起、從最苦最累的工作做起，對自己今后的進展大有裨益。

實踐總結(jié)：剛剛參與工作，新的伙伴圈還沒有建立，心理上的困惑可常常跟父母、老師、同學溝通，向他們傾吐你心中的困惑，相信大家的關(guān)注和鼓舞會使你早日走出心理的泥淖。

寶典八：應(yīng)酬不逞能

參與工作后應(yīng)酬會漸漸多了起來，高校里喝得酩酊大醉的一幕千萬不要再重演，否那么你可就真的演"砸'了。為了工作，應(yīng)酬是須要的，但應(yīng)把握住"量力而行'這一原那么，不能喝而強為之的逞能做法是不可取的。要適當掌握各種吃請，過多的吃請不但會搞垮你的身體，也會搞壞你個人的財政。

實踐總結(jié)：年輕的新職員往往有一種不服輸?shù)陌羷牛@股逞能往往會導致很多人的前幾場"演出'成為酒桌上的花絮。多學些應(yīng)酬知識，或許將會使你的事業(yè)如虎添翼。

寶典九："充電'要實時

書到用時方恨少，工作中你時常發(fā)覺自己在很多方面的缺陷，所以，需要利用業(yè)余時間學習多涉獵一些其他知識，在將來的競爭中就會多贏得一些籌碼。同時，要常常虛心地向同事們請教工作中的難題，在工作中避開走彎路。

實踐總結(jié)：走進社會就會發(fā)覺競爭已經(jīng)日益白熱化，只有活到老學到老，抓住每一次機遇，才不至于被將來的社會所淘汰。

寶典十：跳槽勿草率

高校生剛到單位后，不能適應(yīng)工作的最末結(jié)果就是跳槽走人。新高校生來到單位后對單位的種種絕望需要時間來撫慰，這一過程就是高校生自身適應(yīng)社會的一部分。要相信是金子就總會發(fā)光的，在你發(fā)光的時候，也就必將得到重用。這時再考慮跳槽問題也不算太遲。當然，假如你發(fā)覺新單位是