全國自考01848《公務員制度》單元綜合測試（四）

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1.（單選題,1分）依照公務員制度的有關規(guī)定，能夠受理公務員控告的機關是（）

A、公務員所在單位

B、本級政府人事部門

C、當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

D、本級政府行政監(jiān)察機關

2.（單選題,1分）某縣財政局張某被給予記大過處分，其只能向下列哪個機構提出申訴（）

A、縣人民政府

B、縣人事局

C、縣監(jiān)察局

D、縣財政局

3.（單選題,1分）公務員申訴的審理組織是（）

A、公正委員會

B、審理委員會或審理部門

C、仲裁委員會

D、信訪部門

4.（單選題,1分）下列各項屬于控告事由的是（）

A、處分

B、辭退、降職

C、定期考核定為不稱職

D、國家機關及其領導人員侵犯公務員合法權益的行為

5.（單選題,1分）受理公務員申訴機關的審理期限是（）

A、3個月，最長不超過9個月

B、3個月，最長不超過1年

C、4個月，最長不超過6個月

D、60天，最長不超過90天

6.（單選題,1分）公務員控告的受理機關不包括（）

A、上級機關

B、行政監(jiān)察機關

C、黨的紀律檢查機關

D、人民法院

7.（單選題,1分）公務員對國家機關作出的涉及本人合法權益的人事處理決定不服時，向有關機關說明和陳述，并要求采取措施予以糾正的行為稱為（）

A、公務員申訴

B、公務員復核

C、公務員控告

D、公務員檢舉

8.（單選題,1分）我國公務員應當退休的年齡是（）

A、女滿50周歲

B、男滿55周歲

C、女滿60周歲

D、男滿60周歲

9.（單選題,1分）依照公務員辭退制度的有關規(guī)定，下列表述中正確的是（）

A、5年內(nèi)有2次年度考核被確定為不稱職的須予以辭退

B、被辭退的公務員按照規(guī)定享受辭退待遇

C、公務員的辭退決定由其所在單位直接審批

D、因公致殘，被確認喪失工作能力的應予以辭退

10.（單選題,1分）依照公務員制度，公務員不得提出辭去公職的情形是（）

A、現(xiàn)任單位領導職務的

B、個人手頭工作未完成的

C、服務年限未滿7年的

D、正在接受審計、紀律審查的

11.（單選題,1分）依照公務員辭職制度的有關規(guī)定，下列表述正確的是（）

A、辭職就是辭去現(xiàn)任職務

B、辭職的主要原因是公務員的失職行為

C、辭職是公務員的自主行為，根據(jù)本人意愿提出

D、辭職行為無須經(jīng)有關部門批準即可自動生效

12.（單選題,1分）辭去公職是公務員自主擇業(yè)的一項（）

A、權力

B、權益

C、義務

D、權利

13.（單選題,1分）下列選項中，屬于公務員應當退休條件的是（）

A、年齡滿55歲

B、工作年限滿30年

C、因公致殘，完全喪失工作能力的

D、機構改革中被分流的

14.（單選題,1分）根據(jù)國家公務員制度的有關規(guī)定，下列各項中符合辭退條件的是（）

A、一年考核被確定為不稱職的

B、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的

C、夫妻雙方在同一單位工作的

D、一年內(nèi)連續(xù)曠工超過10天的

15.（單選題,1分）作為工資結構的主體和確定公務員養(yǎng)老金、撫恤金等項目的主要依據(jù)的是（）

A、工齡工資

B、級別工資和獎金

C、職務工資和津貼

D、基本工資

16.（單選題,1分）下列選項中，不屬于公務員生育保險項目內(nèi)容的是（）

A、為丁維護女公務員的合法權益，保護其健康，減少和解決女公務員在勞動和生活中因生理特點造成的特殊困難而給予的政策傾斜，如休產(chǎn)假

B、懷孕的女公務員在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應當算為工作時間

C、女性公務員產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天

D、不得在女性公務員懷孕期間降低其基本工資或予以辭退

17.（單選題,1分）目前我國公務員法定節(jié)假日為（）

A、7天

B、10天

C、11天

D、20天

18.（單選題,1分）公務員基本醫(yī)療保險制度建立的依據(jù)是（）

A、《女職工勞動保護特別規(guī)定》

B、《關于實行國家公務員醫(yī)療補助的意見》

C、《關于建立女職工生育保險制度的決定》

D、《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》

19.（單選題,1分）我國自施行公務員法以來，在公務員新工資制度方面體現(xiàn)出的一個重要特點是（）

A、大力推行職級工資制

B、保持不同職務、級別之間合理的工資差跑

C、初步建立了正常增資機制

D、弱化了級別工資的激勵、保障功能

20.（單選題,1分）既是公務員工資制度正常運轉的重要保障，也是工資工作的基礎建設的是（）

A、按勞分配原則

B、正常增資原則

C、平衡比較原則

D、法律保障原則

21.（多選題,2分）人事爭議仲裁程序的步驟有（）

A、執(zhí)行

B、申請與受理

C、開庭

D、監(jiān)督

E、裁決

22.（多選題,2分）公務員可以提出申訴的人事處理決定有（）

A、處分

B、辭退

C、降職

D、年度考核為稱職等次

E、培訓申請未批準

23.（多選題,2分）公務員辭去公職的限制性條件為（）

A、未滿國家規(guī)定的最低服務年限的

B、正在接受審計、紀律審查的

C、重要公務尚未處理，且須由本人繼續(xù)處理的

D、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的

E、不愿意繼續(xù)在行政機關工作，自主提出申請且獲得批準的

24.（多選題,2分）我國公務員的福利制度主要有（）

A、工時制度

B、生育保險制度

C、優(yōu)撫制度

D、休假制度

E、津貼

25.（多選題,2分）現(xiàn)階段我國公務員工資的組成部分包括（）

A、基本工資

B、工齡工資

C、津貼

D、補貼

E、獎金

26.（簡答題,6分）

簡述申訴程序的含義與種類。

27.（簡答題,6分）

退休公務員的管理工作包括哪幾個方面?

28.（簡答題,6分）

簡述辭退制度的特點。

29.（簡答題,6分）

簡述我國公務員保險制度中存在的問題。

30.（論述題,13分）

試述公務員申訴事由。

31.（論述題,13分）

試述我國公務員福利制度存在的問題與改革的趨勢。

32.（案例分析題,10分）

李某是某縣財政局的公務員，在機關內(nèi)部實行單位與個人的“雙向選擇”中落選，在緊接著的二次“雙選”中仍然落選，致使李某在前后長達半年的時間里處于待崗狀態(tài)。在當年的年度考核時，財政局認為李某沒有很好地完成年度工作任務，對其作出年度考核不稱職的處理決定。李某不服，向財政局申請復核，但在提出復核申請后的三十日內(nèi)未接到復核決定，遂向縣公務員主管機關人社局提出申訴?？h人社局認為李某的申訴符合受理條件，予以受理，并組成公正委員會負責調(diào)查和審理。

問題：運用公務員制度的相關內(nèi)容對案例進行分析。

33.（案例分析題,10分）

李某系某市農(nóng)業(yè)局的公務員。他為人熱情，有一定的工作能力，但工作表現(xiàn)較差，常遲到、早退和無故缺勤。2022年就連續(xù)請了15天病假，還有一個多星期無故不上班，因此，2022年、20