新工人實(shí)習(xí)制度范本

第頁共頁新工人實(shí)習(xí)制度范本實(shí)習(xí)制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范公司的實(shí)習(xí)制度，加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，提高實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)，提高公司的綜合實(shí)力，制定本實(shí)習(xí)制度。第二條實(shí)習(xí)生是指公司為培養(yǎng)人才，提供暫時(shí)工作機(jī)會(huì)的在校學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生。第三條實(shí)習(xí)生必須具備的基本條件：有較好的學(xué)業(yè)成績，積極主動(dòng)的工作態(tài)度，具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力。第四條實(shí)習(xí)生的基本權(quán)益：享受工資待遇，參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，獲得工作經(jīng)驗(yàn)和能力提升等。第五條實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，完成公司交付的任務(wù)。第六條實(shí)習(xí)生將根據(jù)公司需要和實(shí)習(xí)生個(gè)人情況簽訂實(shí)習(xí)合同，明確雙方義務(wù)和權(quán)益。第七條實(shí)習(xí)期限一般為3至6個(gè)月，根據(jù)實(shí)際情況可以適當(dāng)延長或縮短。第八條實(shí)習(xí)生的待遇由公司和實(shí)習(xí)生簽訂合同時(shí)協(xié)商確定。第九條實(shí)習(xí)生遵守公司的保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和他人隱私。第十條實(shí)習(xí)生應(yīng)對(duì)公司的設(shè)備、資料等負(fù)有保管責(zé)任，離職時(shí)應(yīng)交還公司的所有物品。第二章實(shí)習(xí)安排第十一條公司將根據(jù)實(shí)習(xí)生的專業(yè)背景、學(xué)習(xí)情況和公司的需求，安排實(shí)習(xí)生的具體實(shí)習(xí)崗位。第十二條實(shí)習(xí)生將在公司進(jìn)行崗前培訓(xùn)，熟悉公司業(yè)務(wù)及工作流程。第十三條實(shí)習(xí)生將參與公司的日常工作，完成公司交付的任務(wù)。第十四條實(shí)習(xí)生將得到公司的工作安排和指導(dǎo)，定期進(jìn)行工作匯報(bào)和檢查。第十五條實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參與公司內(nèi)部培訓(xùn)和技能提升，提高自己的綜合素質(zhì)。第十六條實(shí)習(xí)生可根據(jù)工作需要，參與公司的調(diào)研、項(xiàng)目和活動(dòng)等。第十七條實(shí)習(xí)生在工作期間，如有突發(fā)情況或臨時(shí)請假，需提前向公司匯報(bào)并取得批準(zhǔn)。第十八條實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿后，公司將根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作情況和公司需要，決定是否與實(shí)習(xí)生簽訂正式勞動(dòng)合同。第三章實(shí)習(xí)生權(quán)益與義務(wù)第十九條實(shí)習(xí)生享有與員工同等的工資待遇，具體由公司與實(shí)習(xí)生簽訂的合同協(xié)定。第二十條實(shí)習(xí)生在工作期滿后，公司將出具實(shí)習(xí)證明，記錄實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)及實(shí)習(xí)期限。第二十一條實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，如有違反，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十二條實(shí)習(xí)生應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)秘密和他人的隱私，不得非法獲取、使用或泄露相關(guān)信息。第二十三條實(shí)習(xí)生在公司離職時(shí)，應(yīng)交還公司的所有物品，并注銷公司的相關(guān)賬號(hào)。第四章實(shí)習(xí)合同第二十四條實(shí)習(xí)合同是公司與實(shí)習(xí)生之間的約定，具體項(xiàng)目包括實(shí)習(xí)生的工作崗位、工作內(nèi)容、工作期限、工資待遇等。第二十五條實(shí)習(xí)合同一般以書面形式簽訂，雙方簽字生效。第二十六條實(shí)習(xí)合同的解除或終止，應(yīng)提前30天向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ５诙邨l實(shí)習(xí)合同的解除或終止，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成解決方案。第五章實(shí)習(xí)管理第二十八條公司將建立相應(yīng)的實(shí)習(xí)管理機(jī)制，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)及退場工作。第二十九條公司將定期對(duì)實(shí)習(xí)生的工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化實(shí)習(xí)管理。第三十條公司將充分尊重實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，及時(shí)處理實(shí)習(xí)生的問題和困難。第三十一條實(shí)習(xí)生的工資待遇由公司負(fù)責(zé)支付，并按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十二條實(shí)習(xí)生享受公司的各項(xiàng)福利待遇，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、節(jié)假日福利等。第三十三條實(shí)習(xí)生遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如有違反，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六章附則第三十四條本實(shí)習(xí)制度自發(fā)文之日起實(shí)施，適用于公司所有實(shí)習(xí)生。第三十五條本實(shí)習(xí)制度的解釋權(quán)歸公司所有。第三十六條本實(shí)習(xí)制度可根據(jù)公