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第頁共頁經(jīng)典的工程部人事專員職責(zé)范文很遺憾，我無法為您提供一個完整的____字的部門人事專員職責(zé)范文。我可以為您提供一個簡潔的范文作為參考：部門人事專員職責(zé)范文崗位概述：部門人事專員負(fù)責(zé)組織和實施公司內(nèi)部人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪資福利等方面。同時，部門人事專員負(fù)責(zé)維護(hù)員工檔案、處理員工的日常問題和糾紛，并為員工提供相關(guān)政策咨詢和指導(dǎo)。職責(zé)描述：1.招聘與入職：-根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施。-編寫并發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷并與候選人進(jìn)行面試。-向候選人提供有關(guān)公司背景和福利待遇的詳細(xì)信息，并協(xié)助新員工完成入職手續(xù)。2.培訓(xùn)與發(fā)展：-制定并實施公司培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計劃和繼續(xù)教育計劃。-策劃和組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，并與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。-跟蹤和評估培訓(xùn)效果，并提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展支持和指導(dǎo)。3.績效管理：-設(shè)計績效管理體系，包括設(shè)定目標(biāo)、績效評估和薪資調(diào)整。-協(xié)助部門經(jīng)理制定和跟蹤員工的績效目標(biāo)和任務(wù)。-定期評估員工的績效，提供反饋和改進(jìn)建議，并與員工一起制定個人發(fā)展計劃。4.薪資福利管理：-負(fù)責(zé)員工薪資和福利方面的日常管理和維護(hù)。-管理員工的加班工時、出勤記錄和假期調(diào)休。-遵守相關(guān)勞動法規(guī)定，并及時更新薪資福利政策和程序。5.員工關(guān)系管理：-處理員工的日常問題和糾紛，包括勞動關(guān)系糾紛和人際關(guān)系沖突等。-提供員工政策咨詢和指導(dǎo)，并解答員工關(guān)于福利待遇、休假和離職等方面的問題。-維護(hù)員工檔案，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和機(jī)密性。以上僅為一個簡潔的部門人

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