勞務(wù)派遣管理規(guī)定范文

第頁共頁勞務(wù)派遣管理規(guī)定范文第一章總則第一條為了規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)的管理，保護勞務(wù)派遣工作人員的合法權(quán)益，促進勞務(wù)派遣業(yè)的健康發(fā)展，制定本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將自己招用的工作人員派遣到用工單位進行工作，并由用工單位支付勞務(wù)派遣機構(gòu)一定的服務(wù)費的一種用工形式。第三條勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當具備下列條件：（一）依法在工商行政管理部門登記注冊；（二）具有獨立的辦公場所和設(shè)備；（三）擁有一定的經(jīng)濟實力和績效記錄；（四）具備相應(yīng)的用工管理經(jīng)驗和專業(yè)人員；（五）具備法律、法規(guī)、政策和標準的知識和理解能力。第四條勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當按照國家和地方相關(guān)部門的要求，及時公布自己的企業(yè)信息和社會信用信息，接受社會監(jiān)督。第五條勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當遵守勞動法律、法規(guī)和合同規(guī)定，保護派遣工作人員的合法權(quán)益，為派遣工作人員提供必要的社會保障和福利待遇。第二章勞務(wù)派遣的合同管理第六條勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位應(yīng)當依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當包括以下內(nèi)容：（一）派遣工作人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷等基本信息；（二）工作崗位、工作內(nèi)容、工作期限等具體工作安排；（三）派遣工作人員的勞動報酬和支付方式；（四）派遣工作人員的社會保險和福利待遇；（五）派遣工作人員與用工單位之間的保密義務(wù)；（六）合同解除和終止的條件和程序；（七）其他雙方約定的事項。第八條勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當在派遣工作人員入職時，與用工單位共同辦理入職手續(xù)，并開展必要的培訓(xùn)。第九條勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當對派遣工作人員進行定期的考核和評價，及時總結(jié)并提供相應(yīng)的獎勵和懲罰措施。第三章勞務(wù)派遣的用工管理第十條用工單位接收派遣工作人員時，應(yīng)當遵守國家和地方相關(guān)部門的用工政策和要求，不得安排非法用工和違法行為。第十一條用工單位應(yīng)當與勞務(wù)派遣機構(gòu)密切配合，及時提供工作任務(wù)和要求，保證派遣工作人員按時按質(zhì)完成工作。第十二條用工單位應(yīng)當為派遣工作人員提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施，保障派遣工作人員的人身安全和身體健康。第十三條用工單位應(yīng)當按照勞動法律、法規(guī)和合同規(guī)定，支付派遣工作人員的勞動報酬，不得拖欠和亂扣工資。第十四條用工單位應(yīng)當為派遣工作人員繳納社會保險費和提供相應(yīng)的福利待遇，確保派遣工作人員的合法權(quán)益得到保障。第四章勞務(wù)派遣的終止和解除第十五條勞務(wù)派遣合同期滿或者雙方約定的其他終止條件達到時，合同終止。第十六條勞務(wù)派遣合同可以根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則解除，但應(yīng)當提前通知對方一定期限。第十七條勞務(wù)派遣機構(gòu)違反法律、法規(guī)和合同規(guī)定的，用工單位有權(quán)解除合同并要求勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十八條用工單位違反法律、法規(guī)和合同規(guī)定的，勞務(wù)派遣機構(gòu)有權(quán)解除合同并要求用工單位承擔相應(yīng)的賠償責任。第五章管理和監(jiān)督第十九條勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當建立健全內(nèi)部管理制度，明確各項工作的責任和權(quán)限，并定期進行自查自糾，防止出現(xiàn)違法違規(guī)行為。第二十條地方勞動行政部門、工會組織和其他相關(guān)部門應(yīng)當加強對勞務(wù)派遣行業(yè)的管理和監(jiān)督，對勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工單位進行定期檢查，并及時糾正存在的問題。第二十一條對于違法違規(guī)勞務(wù)派遣行為，相關(guān)行政部門應(yīng)當依法予以