第四季度財務部工作參考計劃

..第四季度財務部工作參考計劃第四季度財務部工作計劃一一、加強會計核算工作。目前財務部會計核算是在初步實現(xiàn)會計電算化的根底上進展的，已根本建立電算化為主、手工賬為輔，電算化手工賬互相印證的核算治理方式，較好的處理了手工核算中的計賬不標準和大量重復勞動產生的錯記、漏計、錯算、重復等錯誤。下一步將接著加大財務根底工作建立，從票據(jù)粘貼、憑證裝訂、賬證登錄、報表出具等工作抓起，認真審核原始票據(jù)，細化賬務處理流程，內控與內審合，每月進展自查、自檢，做到賬目明晰，賬證、賬實、賬表、賬賬相符，使財務根底工作更加標準化。為做好以上工作，要求全體財務人員在工作中認真學習，不斷總經(jīng)歷及教訓，把財務核算工作做得更精細化，可以全面、細致、及時地為公司及相關部門提供翔實信息，并要從單一的會計核算向前端的財務籌劃、過程中的財務監(jiān)視、事后的財務分析轉移，為公司領導層決策提供可靠按照。二、加強財務監(jiān)視職能。在工作中，嚴格按照國家相關會計法規(guī)及公司財務治理制度的規(guī)定，對違法違規(guī)的活動進展制止，預防財務風險。在報銷方面，加強內部監(jiān)視，嚴格遵照相關財務治理制度執(zhí)行，對不符合規(guī)定的單據(jù)一律予以退回，努力開源節(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮的作用。三、科學合理安排調度資金，充分發(fā)揮資金利用效率。1、加強并標準現(xiàn)金治理，做好日常核算，按照財務制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行算業(yè)務，強化資金使用的計劃性、效率性和平安性，合實際，重點加強對房地產工程投資的分析與治理，盡可能地躲避因政策變化帶來的資金風險。2、加強與各開戶行的合作，搭建平安、快捷的資金算網(wǎng)絡;通過內部治理操縱，合理籌措、統(tǒng)籌安排運用資金。庫存現(xiàn)金治理方面，除滿足集團公司日常開支外，要接著和各開戶行協(xié)調，處理大額現(xiàn)金支取難的征詢題，保障各個工程在下半年秋收季節(jié)的大量現(xiàn)金需求。3、加強對公司金錢需求及回籠情況的分析，主動與公司消費運營部門進展信息交流，掌握公司消費運營過程中存在的資金缺口，加大資金籌措力度，提高工程融資貸款才能。為此，下半年的工作中一方面要克服困難，做好老貸款的還舊續(xù)新;一方面要與銀行方面保持主動溝通，爭取更多條件優(yōu)惠的貸款，降低融資費用。個人貸款方面，要及時支付到期本金及利息，維護公司信譽，為進一步融資制造優(yōu)良的平臺。四、加加強與銀行、稅務等有關部門的合作，主動研究稅收政策，合法避稅增加效益。在下半年的工作中，全體財務人員應加強稅收政策法規(guī)的研究，加強與稅務部門對各項工作的聯(lián)絡和協(xié)調，需特別關注的是省直地稅上至局長下至專管員全部履新，稅務方面的交流與溝通要重新開展。五、組織全體人員主動參加各種方式的在崗培訓。財務部既是一個職能治理部門、同時更是一個信息部門，要求可以隨時為公司的決策提供準確的參考信息和決策按照。在本職工作方面，全體財務人員兢兢業(yè)業(yè)，根本滿足公司需求，但比照公司快速開展，還存在人員業(yè)務素養(yǎng)明顯偏低、財務治理認識較為淡薄、執(zhí)行公司高層決策不力、綜合協(xié)調才能亟待提高等一系列征詢題。因此，全面深化的學習財務知識，開拓視野，改良工作方法，加強財務治理認識等對財務全體人員十分必要。綜上，下半年將通過每周部門工作例會、平時專題討論、中財訊會計人員培訓等內外合的方法對財務人員進展在崗培訓。進一步完善財務人員知識構，培養(yǎng)一專多能、德才兼?zhèn)?、富有?chuàng)新精神和進取認識的復合型財會人才。六、加強與公司其他部門之間的溝通，資源共享，主動參與公司的各項政策、運營方案的制定，做好參謀工作。下半年，為完成集團公司本年度指標任務，財務部的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面接著做好工作：1、做好下半年集團公司及四個子公司營業(yè)稅、所得稅的納稅申報及匯算清繳工作，合理降低各項稅務風險。2、領導帶頭、全員參與，堅信“方法總比困難多”，通過各種途徑加大搜集材料發(fā)票力度，搞好集團公司本錢核算，做好第四季度稅務稽查的預備工作。這是財務部下半年的工作重點也是難點。第四季度財務部工作計劃二1、加強根底工作建立及治理。隨著醫(yī)院治理的進一步深化，財務的治理職能逐步加強。加強治理的重點是實行崗位責任制，崗位責任制的優(yōu)點是責，權、利的統(tǒng)一原則，如此有利于調動財務部員工的主動性，要確定詳細工作任務、工作質量和完成時間，實在做到事前有預備、事中有協(xié)調、事后有匯報。將內控與崗位考核合，每月都進展自查、自檢工作，逐步完善醫(yī)院的財務治理體系。2、主動參與醫(yī)院運營治理，搞好醫(yī)院財產物資的清查與盤點。隨著醫(yī)院開展的蒸蒸日上，財務治理職能的日益顯現(xiàn)，財務治理參與到醫(yī)院治理的方方面面。3、迎接市審計局的經(jīng)濟責任審計。按照審計局的要求及工作計劃，針對敏感征詢題先進展自查自改，本著責任心，用會計的敏感度，認真配合審計工作，及時完好的提交審計材料，確保提供的數(shù)據(jù)合理化，保證審計工作的順利進展。3、加強預算治理，堅持費用預算治理“算、控、降”三字訣，在本質上從事后反映轉變到事前操縱、事后考核分析的治理上來，進一步細化了本錢的責任單元和本錢要素，標準本錢費用歸集治理流程，充分發(fā)揮預算的指導和操縱作用。4、健全和完善各項財務制度，持續(xù)不斷改良財務治理工作，做好“三甲”復評工作。通過對這半年來的工作考慮，有以下感觸：一、榮譽感、責任感、歸屬感是打造一個業(yè)務全面、工作熱度高漲的團隊的根本條件。二、責任心是作為財務人員最根本、最重要的職業(yè)素養(yǎng)之一。這一年上半年財務科的工作在各位領導的支持和協(xié)助下，在各部門的配合下，獲得了較好的成績。上半年全體財務人員在繁忙的工作中都表現(xiàn)出特別的努力和敬業(yè)。盡管我們做了特別多工作，但是，下半年的任務會更重，壓力會更大，還有特別多事情等待著我們，我們將以主動進取的態(tài)度、開拓創(chuàng)新的精神，完成下半年度的工作。為醫(yī)院的運營目的的完成做出更大的奉獻!第四季度財務部工作計劃三一、總體目的按照本所行政財務部目前工作情況與缺乏之處，合所開展情況和今后趨勢，行政財務部計劃從以下幾個方面開展20xx年最后一季度的工作：1、進一步完善所《員工手冊》，確定規(guī)章制度的各項內容，爭取做到各項制度的科學適用，保證所在既有的標準中順利運轉。2、完成各部門各崗位的工作分析，為年終評選及績效考核提供科學按照。3、充分考慮員工福利，做好員工鼓舞工作，加強企業(yè)凝聚力。4、完善本部門組織機能，細化各員工工作職責，各項工作內容詳細落實到人，定時定量完成，提高部門工作質量要求，圓滿完成所交給的各項工作任務。二、詳細施行方案(一)規(guī)章制度的完善◆規(guī)章制度引導員工工作標準，是處理日常工作中各項事務的按照，在一定程度上阻礙著企業(yè)的正常運轉。然，本所迄今為止的規(guī)章制度嚴格來說是不完備的。鑒于此，行政財務部基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，在20xx年底首先應完成所規(guī)章制度的完善。1、20xx年10月底前完成對《員工手冊》的初步修正，更新所有工作標準及崗位職責;2、20xx年11月報請主任律師批閱修正;3、20xx年12月份最終定稿?！羰┬心康谋揪眄氈?guī)章制度的制定應本著簡約、科學、務實的方針，注重可行性及可操作性?！裟康氖┬行柚С趾团浜系氖马?、需各部門提供最新版本的效勞標準;2、制度修訂后需請各部門批閱、提出寶貴意見并須經(jīng)主任律師最終裁定。(二)各崗位工作分析◆通過崗位分析既可以理解公司各部門各崗位的任職資歷、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接更加準確，也有助于對每個崗位的工作量、奉獻值、責任程度等方面進展綜合考量，以便為制定科學合理的年終優(yōu)秀職員評選奠定良好的基矗詳細的崗位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供按照。1、20xx年10月份擬定所年終優(yōu)秀職員評選文件，報主任律師批閱后備案;2、20xx年11月份完成崗位分析的根底信息搜集工作，按各崗位職責確定其主要工作內容