考核考勤實(shí)施細(xì)則范本

第頁(yè)共頁(yè)考核考勤實(shí)施細(xì)則范本目錄第一章總則第一節(jié)目的與依據(jù)第二節(jié)適用范圍第三節(jié)主要內(nèi)容第四節(jié)考核周期及程序第二章考勤規(guī)定第一節(jié)工作時(shí)間安排第二節(jié)請(qǐng)假制度第三節(jié)加班制度第三章考勤管理第一節(jié)考勤方式第二節(jié)考勤記錄第三節(jié)考勤處理第四節(jié)考勤報(bào)表第五節(jié)考勤獎(jiǎng)懲第四章考勤監(jiān)督第一節(jié)主管部門職責(zé)第二節(jié)個(gè)人責(zé)任第五章附則第一節(jié)其他制度的銜接第二節(jié)異議申訴及處理第一章總則第一節(jié)目的與依據(jù)為了規(guī)范員工的考勤行為，提高工作效率，保障公司正常的運(yùn)作，制定本實(shí)施細(xì)則。本細(xì)則依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司考勤管理制度》等法律法規(guī)及公司相關(guān)制度制定。第二節(jié)適用范圍本細(xì)則適用于公司所有員工的考勤管理。第三節(jié)主要內(nèi)容本細(xì)則主要包括：考勤規(guī)定、考勤管理、考勤監(jiān)督等內(nèi)容。第四節(jié)考核周期及程序考勤周期為每月，具體考核程序按照公司實(shí)際情況制定。第二章考勤規(guī)定第一節(jié)工作時(shí)間安排1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間安排進(jìn)行工作。2.公司實(shí)行彈性作息制度，員工可根據(jù)工作需要自行安排工作時(shí)間，但要保證每天工作時(shí)間不低于規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)。第二節(jié)請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前向所在部門主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.員工應(yīng)按照請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假，如有特殊情況需要緊急請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向部門主管報(bào)備并請(qǐng)假后再補(bǔ)齊手續(xù)。3.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的請(qǐng)假方式進(jìn)行簽到或報(bào)備，否則將按照曠工處理。第三節(jié)加班制度1.員工如遇工作需要加班，應(yīng)提前向所在部門主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的加班方式進(jìn)行簽到或報(bào)備，否則將按照曠工處理。第三章考勤管理第一節(jié)考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需使用工作證刷卡或指紋錄入系統(tǒng)進(jìn)行考勤打卡。2.其他特殊情況下無(wú)法使用電子考勤系統(tǒng)的，可以使用紙質(zhì)考勤表進(jìn)行考勤記錄。第二節(jié)考勤記錄1.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到崗，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡。2.員工請(qǐng)假或加班時(shí)，須按照規(guī)定的程序進(jìn)行考勤記錄。3.考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)備并進(jìn)行修正。第三節(jié)考勤處理1.考勤數(shù)據(jù)由部門主管負(fù)責(zé)匯總，并及時(shí)上報(bào)至人力資源部門。2.人力資源部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)對(duì)員工進(jìn)行考勤處理，如曠工、遲到、早退等情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。第四節(jié)考勤報(bào)表1.公司定期發(fā)布考勤報(bào)表，將考勤情況通知到各部門和員工。2.員工可以通過(guò)電子系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄，如有異議可以向部門主管申訴。第五節(jié)考勤獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金等。2.處罰措施：對(duì)考勤不合格的員工給予相應(yīng)的處罰，包括扣工資、記過(guò)等。第四章考勤監(jiān)督第一節(jié)主管部門職責(zé)各部門主管應(yīng)對(duì)本部門的員工考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，并對(duì)考勤不合格或違規(guī)的員工進(jìn)行相應(yīng)的處理，確保考勤制度的執(zhí)行。第二節(jié)個(gè)人責(zé)任員工應(yīng)自覺(jué)按照公司考勤規(guī)定進(jìn)行考勤打卡，如需請(qǐng)假或加班應(yīng)提前報(bào)備，并按照程序進(jìn)行相應(yīng)的操作，不得隨意曠工、遲到或早退。第五章附則第一節(jié)其他制度的銜接本考勤實(shí)施細(xì)則與公司的其他相關(guān)制度相銜接，如與其他制度存在沖突，以人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)層的決策為準(zhǔn)。第二節(jié)異議申訴及處理對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議的員工可以向部門主管提出申訴，部門主管應(yīng)盡快進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。如對(duì)答復(fù)不滿意