國開電大 員工勞動關系管理形成性考核任務三 第六～七章詳解

國開電大員工勞動關系管理形成性考核任務三第六～七章詳解國開電大員工勞動關系管理形成性考核任務三第六～七章詳解第六章：員工權益保障6.1員工權益的意義員工權益是指員工在勞動關系中享有的權利和利益。保障員工權益對于維護良好的勞動關系和提高員工工作積極性具有重要意義。6.2員工權益的分類員工權益可以分為經濟權益和非經濟權益兩大類。6.2.1經濟權益經濟權益包括薪酬待遇、福利待遇和社會保險等。薪酬待遇是根據員工的工作表現和職位等級來確定的工資和獎金等。福利待遇包括住房補貼、交通津貼、餐費補助等。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。6.2.2非經濟權益非經濟權益包括勞動時間、工作條件、職業(yè)發(fā)展機會和工作環(huán)境等。勞動時間是指員工每天、每周或每月工作的時間。工作條件包括工作場所、工作設備和工作環(huán)境等。職業(yè)發(fā)展機會包括培訓和晉升等。工作環(huán)境包括工作氛圍、團隊合作和上下級關系等。6.3員工權益保障的原則員工權益保障應遵循以下原則：6.3.1平等原則根據員工的工作表現和工作貢獻，平等對待所有員工，不歧視任何員工。6.3.2公平原則根據員工的勞動付出和工作表現，公正地分配經濟權益和非經濟權益。6.3.3公開透明原則員工權益的保障和分配應公開透明，員工應了解自身權益的具體內容和保障機制。6.3.4依法保障原則員工權益的保障應符合國家法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。第七章：勞動糾紛解決7.1勞動糾紛的概念勞動糾紛是指勞動關系中出現的爭議和矛盾，包括勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、勞動條件糾紛等。7.2勞動糾紛的解決途徑勞動糾紛可以通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。7.2.1協(xié)商勞動糾紛當事人可以通過自愿協(xié)商的方式解決糾紛。協(xié)商是一種靈活、快捷且成本較低的解決勞動糾紛的方式。7.2.2調解勞動糾紛當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解。調解是一種公正、中立且具有約束力的解決勞動糾紛的方式。7.2.3仲裁勞動糾紛當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是一種公正、獨立且具有法律效力的解決勞動糾紛的方式。7.2.4訴訟勞動糾紛當事人可以向法院提起訴訟解決糾紛。訴訟是一種正式、法律程序化的解決勞動糾紛的方式。7.3勞動糾紛解決的原則勞動糾紛解決應遵循以下原則：7.3.1自愿原則勞動糾紛解決的方式應當基于當事人的自愿，不得強迫或脅迫當事人選擇解決方式。7.3.2公正原則勞動糾紛解決應公正、中立，保障當事人的合法權益。7.3.3依法原則勞動糾紛解決應依據國家法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，維護法律的權威性和約束力。7.3.4快捷原則勞動糾紛解決