2021年企業(yè)員工勞務(wù)培訓(xùn)協(xié)議(律師修訂版)

編號:HT-3E03E企業(yè)員工勞務(wù)培訓(xùn)協(xié)議Companystaffservicegroomsagreement>>>>>>>>甲方： 乙方： 簽訂地點(diǎn): 簽訂日期：企業(yè)員工勞務(wù)培訓(xùn)協(xié)議甲方： 乙方： 甲方的發(fā)展壯大，離不開乙方的專業(yè)知識及技能的提髙，為了明確乙方在參加甲方提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)，本著平等、互惠的原則，訂立如下協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)行。第一條、培訓(xùn)期限TOC\o"1-5"\h\z培訓(xùn)時間計劃開始時間是 年 月 日，計劃結(jié)束時間是 年 月 日，總共歷時 天。第二條、培訓(xùn)費(fèi)用1、 培訓(xùn)費(fèi)用包括參加一次培訓(xùn)所需的授課費(fèi)、書本費(fèi)及差旅費(fèi)，培訓(xùn)開始前應(yīng)做費(fèi)用預(yù)算，此預(yù)算不能與培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)報的培訓(xùn)費(fèi)用相差太大，預(yù)計培訓(xùn)費(fèi)用為 元。2、 培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣 元（含 元）以上，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù) 年（含 年）以上。3、 培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣 元以上的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù) 年以上。第三條、雙方義務(wù)1、 甲方應(yīng)及時組織乙方參加培訓(xùn)。2、 甲方應(yīng)按時支付培訓(xùn)所需要的費(fèi)用。3、 乙方應(yīng)按照合同的規(guī)定積極參加培訓(xùn)，如乙方因自身原因未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識和技能，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用及工資。4、 如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用及造成公司相關(guān)損失費(fèi)用。5、 乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人。第四條、違約條款甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損失的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)一方的原因提前解除合同的，責(zé)任方除提前通知守約方外，還需賠償違約金 元。第五條、爭議糾紛解決甲乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，若雙方發(fā)生任何爭議，應(yīng)本著相互諒解、互惠互利的原則協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可向 方所在地人民法院訴訟。第六條、其他約定1、 本協(xié)議一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份，自雙方簽字后生效。2、 本培訓(xùn)合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。3、 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方： 乙方： 時間： 時間： 簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)： 注意事項(xiàng)i為了維護(hù)您的合法權(quán)益，確保交易的安全。請?jiān)谑褂帽竞贤侗厩白屑?xì)閱讀以下列注意iI事項(xiàng)！I\?.《企業(yè)員工勞務(wù)培訓(xùn)協(xié)議》是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定制定的通用性示范文本。:［②?請根據(jù)具體的交易背景，交易目的等適當(dāng)修改.調(diào)整本合同范本相關(guān)條款。Ii③.1、確定受訓(xùn)人員對何種類型的員工提供出資培訓(xùn)，需要企業(yè)綜合考慮各方面的情況］［作出決定。我們建議，試用期的員工應(yīng)當(dāng)盡量排除在外，以避免其違反服務(wù)期約定，企業(yè)卻【i索踣無門的尷尬。2、明確培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)協(xié)議中應(yīng)明確約定培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額和所包i；括的項(xiàng)目，如果培訓(xùn)前無法確定的，應(yīng)明確費(fèi)用的支付依據(jù)和支付標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定由勞動者先||行墊付，培訓(xùn)結(jié)束后憑有效票據(jù)報銷。3、約定合理的服務(wù)期喂企業(yè)在訂立培訓(xùn)協(xié)|；議時，切忌約定過長的服務(wù)期，否則，過長的部分將會因顯失公平，被認(rèn)定為無效或可撤銷，:；對勞動者喪失約束力。比如，有企業(yè)提供一個3個月的出資培訓(xùn)，卻為員工約定10年的服|:務(wù)期。一般來說，服務(wù)期以3-5年為宜。4、約定培訓(xùn)期間的待遇法律對于培訓(xùn)期:；間員工工資和福利待遇的支付沒有作出強(qiáng)制性規(guī)定，因此，企業(yè)可以根據(jù)具體情況，與勞動【■者協(xié)商確定培訓(xùn)期間的工資和福利待遇支付標(biāo)準(zhǔn)，如員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，由于未向企業(yè)提供|:正常勞動，因此，可以約定企業(yè)不支付工資或僅支付最低工資。5、明確違約金標(biāo)準(zhǔn)用!［