2024年公司工會管理制度(4篇)

2024年公司工會管理制度(4篇)

目錄

第1篇建設(shè)集團(tuán)公司工會管理制度

第2篇石油公司工會管理制度

第3篇公司工會經(jīng)費(fèi)管理辦法

第4篇x企業(yè)公司工會圖書館管理辦法

建設(shè)集團(tuán)公司工會管理制度

建設(shè)集團(tuán)有限公司工會管理制度

第一章總則

上海zz建設(shè)集團(tuán)有限公司工會(以下簡稱集團(tuán)工會)是中華全國總工會的一個(gè)基層組織,是中國廣大民營企業(yè)工會中的一員。在法律規(guī)定和集團(tuán)制度的范圍內(nèi),在集團(tuán)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮集團(tuán)工會在企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。

集團(tuán)工會應(yīng)努力搞好自身建設(shè)和改革,不斷吸收先進(jìn)的新經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)工會活力,認(rèn)真履行工會的各項(xiàng)社會職能,努力為職工說話,把集團(tuán)工會辦成“職工之家”,切實(shí)保障職工的民主權(quán)利。

第二章工會委員會與職工代表大會

一、職工代表大會是工會工作的重點(diǎn),工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),主持職工代表大會閉會以后的日常工作。

二、職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù):

1、組織職工選舉職工代表。

2、主持職工代表大會的籌備工作和會議期間的組織工作。

3、提出職代會議題的建議,報(bào)集團(tuán)經(jīng)理辦公會議審批。

4、組織職代會專門工作小組開展工作,進(jìn)行調(diào)查研究,向職代會提出建議,檢查督促職代會決議的執(zhí)行情況。

5、征集、整理提案交職代會提案審查委員會審理。

三、工會委員由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生。具體成員及分工如下:

職位人數(shù)

工作職責(zé)工會主席1

全面負(fù)責(zé)工會工作

女工委員

2負(fù)責(zé)女工工作及出納工作經(jīng)審委員

2負(fù)責(zé)工會監(jiān)督審查工作

第三章工作職責(zé)

一、集團(tuán)工會工作職責(zé)

在集團(tuán)公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)行政的支持下,獨(dú)立自主地開展工作,其職責(zé)是:

1、主動聽取和反映職工的意見、要求。密切聯(lián)系群眾,做好職工生老病死的慰問和善后工作,把組織的溫暖帶給職工。全心全意為職工服務(wù),依靠廣大職工開展工會工作,增強(qiáng)工會活力,把工會建設(shè)成為名符其實(shí)的“職工之家”。

2、組織職工開展各項(xiàng)技能競賽,聽取職工合理化建議,不斷提高企業(yè)的社會效益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。動員和教育職工以主人翁態(tài)度,參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事務(wù)性的管理,發(fā)揮工會的民主參與和社會監(jiān)督職能。動員和教育職工遵守勞動紀(jì)律、執(zhí)行勞動合同、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

3、根據(jù)《工會法》和《工會章程》的規(guī)定,對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育和民主、法制、紀(jì)律教育以及科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的教育,使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者。

4、工會在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí),嚴(yán)格按照《中華人民共和國國勞動合同法》的規(guī)定,維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利。

二、公司工會主席職責(zé)

1、在公司黨支部和工會的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會有關(guān)規(guī)定,全面負(fù)責(zé)工會工作,組織工會委員共同努力完成集團(tuán)黨支部和上級工會交給的工會工作任務(wù)。

2、堅(jiān)持民主集中制,對工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題,都應(yīng)及時(shí)召開委員會民主討論,作出決定。

3、要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。

4、堅(jiān)持群眾路線,圍繞公司的中心工作,制定工會工作目標(biāo)管理的計(jì)劃和實(shí)施措施,并組織目標(biāo)管理的競賽工作。

5、有計(jì)劃地加強(qiáng)工會組織建設(shè),建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,組織工會干部進(jìn)行培訓(xùn)、教育。

6、加強(qiáng)工會和黨政的關(guān)系,加強(qiáng)工會同其他群眾組織的關(guān)系。

7、從集團(tuán)實(shí)際出發(fā),開展工作,突出重點(diǎn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)推廣,搞活基層工會。

8、安排組織好工會職工的組織生活,組織職工進(jìn)行職工的權(quán)利和義務(wù)教育。聽取職工的意見和呼聲,及時(shí)提出解決問題的辦法。

9、抓好下屬工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè),充分發(fā)揮工會小組長的能動作用,抓好工會職工的培訓(xùn)工作。

10、積極組織職工開展建設(shè)“職工之家”活動。

三、女工委員職責(zé)

1、向女職工宣傳黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。運(yùn)用各種形式在女職工中開展自尊、自信、自立為主要內(nèi)容的“四自”教育,引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。

2、動員女職工積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí),提高技能水平,努力搞好本職工作。

3、監(jiān)督、協(xié)助集團(tuán)行政部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工的政策、法規(guī),建立健全女職工保障制度,保護(hù)女職工的身心健康。

4、關(guān)心職工家屬工作,密切聯(lián)系廣大女職工,經(jīng)常收集反映女職工的意見和要求,維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

5、積極為女職工排憂解難,配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作。

6、積極組織安排“三八”節(jié)活動。

7、兼任職工會費(fèi)收繳工作,定期公布會費(fèi)的收支情況。

四、經(jīng)審委員職責(zé)

1、監(jiān)督工會相關(guān)制度、政策的實(shí)施,做到民主、公平、公正。

2、監(jiān)督工會職工代表大會的召開及相關(guān)活動的開展。

3、審計(jì)工會的財(cái)務(wù)收支。

第四章工會職工的權(quán)利與義務(wù)

1、公司職工加入工會組織,須由本人自愿提出申請,經(jīng)各部門工會小組討論通過,公司工會委員會批準(zhǔn)。

2、遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月繳納會費(fèi)(5元/月/人)。

3、享受集團(tuán)授予工會舉辦的文化、教育、體育、療養(yǎng)等優(yōu)惠待遇;享受集團(tuán)批準(zhǔn)的各種獎勵和福利。

4、職工有退會的權(quán)利,職工退會由本人向工會小組提出申請,由公司工會委員會宣布其退會。

5、職工沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi),不參加工會組織活動,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。

第五章工會財(cái)務(wù)管理制度

1、依據(jù)《工會法》第四十四條規(guī)定,工會應(yīng)建立獨(dú)立的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會主席是工會財(cái)務(wù)管理的第一責(zé)任人,工會會計(jì)(由公司會計(jì)兼)是直接責(zé)任人。

2、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)工作、政策、制度、紀(jì)律。

3、工會經(jīng)費(fèi)設(shè)立專項(xiàng)賬戶由專人管理,會計(jì)、出納工作要分設(shè):錢、賬及銀行密碼要分管。出納并建立收支流水賬簿,每月與財(cái)務(wù)賬簿核對,建立相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。

4、公司

向工會撥付的工會經(jīng)費(fèi),應(yīng)主要用于為職工服務(wù)和相關(guān)福利性開支。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)自覺接受上級工會的審查監(jiān)督。

5、工會經(jīng)費(fèi)收支由工會主席審核,2000元以內(nèi)報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批;超出2000元以上的單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出,須向集團(tuán)經(jīng)理辦公會議報(bào)告并經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、工會經(jīng)費(fèi)收支、預(yù)算、決算經(jīng)集團(tuán)財(cái)務(wù)部審查后,定期向全體工會成員通報(bào),接受民主監(jiān)督,并予以公示。職工有權(quán)對工會經(jīng)費(fèi)的使用情況提出意見和質(zhì)疑。

7、任何人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會經(jīng)費(fèi)。

8、妥善保管好現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證、檔案和資料。

9、年底及時(shí)編制下年度工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算,做好本年度決算工作。

10、因檢查等工作需要,應(yīng)及時(shí)提供工會有關(guān)資料。

第六章工會福利制度

參照《關(guān)于進(jìn)一步提高和規(guī)范員工福利制度的通知》z建(20**)第(27)號文執(zhí)行。

第七章附則

本制度的修改、補(bǔ)充權(quán)屬集團(tuán)職工代表大會和工會委員會。

本制度自二o一四年一月一日起施行。

上海zz建設(shè)集團(tuán)有限公司

上海zz建設(shè)集團(tuán)工會委員會

二

石油公司工會管理制度

石油公司工會管理

第一條工會是中國共產(chǎn)黨的職工自愿結(jié)合的公認(rèn)階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工權(quán)益的代表。

第二條公司工會辦公室是集團(tuán)公司工會委員會和產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,是產(chǎn)品經(jīng)銷公司工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。公司各級工會組織圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營,依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,保護(hù)好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性,推動和諧建設(shè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

產(chǎn)品經(jīng)銷公司各級工會組織在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務(wù),努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第三條經(jīng)費(fèi)管理

公司工會辦公室管理機(jī)關(guān)和下屬公司工會經(jīng)費(fèi),并將部分工會管理經(jīng)費(fèi)給集團(tuán)上解。

全資和控股公司提取總工會管理經(jīng)費(fèi)50%上報(bào)公司工會辦公室管理。自己經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)的費(fèi)用自己支配,超出自己經(jīng)費(fèi)范圍的支配,上報(bào)產(chǎn)品經(jīng)銷公司審查,產(chǎn)品經(jīng)銷公司給予一定的補(bǔ)貼;參股公司的工會經(jīng)費(fèi)自行管理。

第四條活動組織

公司工會辦公室編制機(jī)關(guān)層面的活動方案,重大活動報(bào)集團(tuán)批復(fù)后實(shí)施。

全資及控股公司自行編制的活動方案,重大活動報(bào)公司工會辦公室批復(fù)后實(shí)施;參股公司的自行組織實(shí)施。

公司工會經(jīng)費(fèi)管理辦法

公司工會經(jīng)費(fèi)管理辦法

為了收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),根據(jù)《中華人民共和國國工會法》《中國工會章程》《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。

第一條工會經(jīng)費(fèi)使用管理原則

(一)堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。

要獨(dú)立建立銀行帳號,實(shí)行單獨(dú)核算。

(二)堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。

經(jīng)費(fèi)預(yù)算、開支、決算嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

(三)堅(jiān)持為員工服務(wù)原則和“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則。

工會經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展員工教育和文化活動方面。

(四)堅(jiān)持預(yù)決算管理原則。

一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算,年底決算,并按上級工會要求,認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。

(五)堅(jiān)持節(jié)約原則。

要少花錢,多辦事,辦好事,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

(六)堅(jiān)持民主管理原則。

定期公布賬目,接受會員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。

第二條工會經(jīng)費(fèi)的來源

(一)會費(fèi)收入。

凡我公司工會會員,均須依法繳納會費(fèi)。

(二)撥繳經(jīng)費(fèi)收入。

按公司員工工資總額的2%向工會撥交經(jīng)費(fèi)。

公司工會按照國家機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會的規(guī)定上解上級工會。

(三)上級補(bǔ)助收入。

(四)行政補(bǔ)助收入。

(五)事業(yè)收入。

(六)其他收入。

工會組織獲得的捐贈及其他各種收入(銀行利息收入等)。

第三條工會經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限

工會日常開支由工會主席一支筆審批。

重大開支(10000元—20000元)工會主席簽字后報(bào)主管工會的黨委領(lǐng)導(dǎo)審批后方可列支;20000元以上經(jīng)工會委員會集體決定并報(bào)請主管工會的黨委領(lǐng)導(dǎo)審批后方可列支。

第四條工會經(jīng)費(fèi)開支范圍

工會經(jīng)費(fèi)主要用于為員工服務(wù)和工會活動。

公司工會按照上級規(guī)定,及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。

留成經(jīng)費(fèi)支出包括:

(一)職工活動支出。

指工會為會員及其他員工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。

基層工會應(yīng)將會員繳納的會費(fèi)全部用于會員活動支出。

(二)維權(quán)支出。

指工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。

包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展員工勞動保護(hù)、向員工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等、對困難員工幫扶、向員工送溫暖等發(fā)生的支出及參與本單位民主管理等其他維權(quán)支出。

(三)業(yè)務(wù)支出。

指工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。

包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議和協(xié)作等活動;召開工會工作會議;建家活動、辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。

(四)其他支出。

指工會以上支出項(xiàng)目以外的各項(xiàng)開支。

如使用會費(fèi)對會員的特殊困難補(bǔ)助、由工會組織的員工集體福利等方面的支出。

第五條財(cái)務(wù)紀(jì)律

(一)必須正確貫徹黨和國家有關(guān)財(cái)務(wù)工作的方針和政策。

工會財(cái)務(wù)工作堅(jiān)持為員工服務(wù)、為工會建設(shè)服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)。

(二)必須認(rèn)真執(zhí)行上級工會制定的制度和規(guī)定。

工會財(cái)務(wù)每年由經(jīng)費(fèi)審查

委員會進(jìn)行審查,并接受由局工會組織的審計(jì)。

(三)實(shí)行工會財(cái)務(wù)公開,每年在工會工作會議上向工會委員會公布賬目,并向工會代表大會報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況。

(四)工會財(cái)務(wù)人員必須按照《工會法》和《會計(jì)人員職權(quán)條例》,等法律法規(guī),做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作。

第六條工會經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督審查

工會經(jīng)費(fèi)審查委員會,負(fù)責(zé)本級工會的經(jīng)費(fèi)審查工作。

審查的主要內(nèi)容為:預(yù)、決算編制是否合理;經(jīng)費(fèi)使用是否妥當(dāng);是否堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度;有沒有違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的情況;是否按規(guī)定報(bào)告工會經(jīng)費(fèi)收支情況等。

第七條本辦法自公布之日起施行。

第八條本辦法由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

拓展閱讀:

工會經(jīng)費(fèi)是什么

工會經(jīng)費(fèi),是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M(fèi)用。

按《中華人民共和國國工會法》,工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會會員繳納的會費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng),其中2%工會經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源。

x企業(yè)公司工會圖書館管理辦法

為了滿足廣大職工對知識及精神文明的不斷增長要求,管理好工會圖書館,根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本管理辦法:

第一條圖書館管理

(一)圖書館管理人員要熟悉館藏圖書,保管好圖書,要及時(shí)準(zhǔn)確排列錄入新書,不得出現(xiàn)重號,并熟悉圖書分類方法,同版本書不得出現(xiàn)異號,如有差錯(cuò)要及時(shí)改正。

(二)每天需整理架上書及報(bào)紙、期刊,桌椅擺放要整齊,要保持圖書館閱覽室干凈衛(wèi)生,桌椅清潔無灰塵。

(三)要為讀者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),積極輔導(dǎo)讀者閱讀,管好閱讀室秩序,制止讀者吵鬧,保持安靜,要求讀者遵守規(guī)章制度。

(四)報(bào)紙期刊要及時(shí)上架,閉館前須關(guān)燈、斷電、