勞動合同終止含年終獎模板

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就勞動合同的終止及年終獎等事項，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的終止1.1甲乙雙方確認，本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2本合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同，應簽訂書面續(xù)訂勞動合同協(xié)議。1.3甲乙雙方同意，在本合同期限內，任何一方提前終止本合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定承擔違約責任。二、年終獎2.1甲方承諾，在乙方按照甲方規(guī)定的工作時間、工作標準和工作質量完成工作任務的前提下，甲方應按照本合同約定支付乙方年終獎。2.2年終獎的計算方法和支付時間如下：（1）年終獎的計算方法：年終獎=基本工資×工作月數×年終獎系數；（2）年終獎的支付時間：甲方應在每年1月31日前支付乙方上一年度的年終獎。2.3乙方在年終獎支付前離職的，甲方有權根據乙方實際工作時間按比例支付年終獎。三、保密條款3.1乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和經營信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。3.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。四、爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他條款5.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本合同僅供參考，具體內容請根據實際情況進行調整。在簽訂勞動合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______目錄一、勞動合同的終止二、年終獎三、保密條款四、爭議解決五、其他條款附件：_______一、勞動合同的終止1.1甲乙雙方確認，本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2本合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同，應簽訂書面續(xù)訂勞動合同協(xié)議。1.3甲乙雙方同意，在本合同期限內，任何一方提前終止本合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定承擔違約責任。二、年終獎2.1甲方承諾，在乙方按照甲方規(guī)定的工作時間、工作標準和工作質量完成工作任務的前提下，甲方應按照本合同約定支付乙方年終獎。2.2年終獎的計算方法和支付時間如下：（1）年終獎的計算方法：年終獎=基本工資×工作月數×年終獎系數；（2）年終獎的支付時間：甲方應在每年1月31日前支付乙方上一年度的年終獎。2.3乙方在年終獎支付前離職的，甲方有權根據乙方實際工作時間按比例支付年終獎。三、保密條款3.1乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和經營信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。3.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。四、爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他條款5.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件：_______（如有）注：本合同僅供參考，具體內容請根據實際情況進行調整。在簽訂勞動合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.勞動合同續(xù)訂協(xié)議（如有）2.年終獎計算明細表3.保密協(xié)議4.爭議解決協(xié)議法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.年終獎：指用人單位根據勞動者全年工作業(yè)績、貢獻及考核結果，支付給勞動者的一次性獎金。3.保密條款：指勞動合同中規(guī)定的勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和經營信息等保密信息予以保密的條款。4.爭議解決：指勞動合同雙方因履行合同發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動合同終止：確保合同終止符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，避免違法解除合同。2.年終獎支付：確保年終獎的計算方法和支付時間符合合同約定，避免發(fā)生糾紛。3.保密條款：明確保密信息的范圍和保密期限，避免因保密條款不明確導致糾紛。4.爭議解決：在簽訂合同時，明確爭議解決的方式和地點，以便在發(fā)生糾紛時能夠及時解決。解決辦法：1.勞動合同終止：在合同終止前，雙方應充分溝通，確保雙方對合同終止無異議。如有異議，可通過協(xié)商解決，或依法申請勞動仲裁。2.年終獎支付：在支付年終獎時，用人單位應嚴格按照合同約定的計算方法和支付時間進行。如有變更，應及時通知勞動者，并簽訂補充協(xié)議。3.保密條款：用人單位應明確保密信息的范圍和保密期限，并在合同中予以明確。勞動者應嚴格遵守保密義務，如有違反，應承擔相應的法律責任。4.爭議解決：在發(fā)生爭議時，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法申