山巍小學(xué)獎勵性績效工資考核分配辦法

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山巍學(xué)校嘉獎性績效工資考核安排方法

依據(jù)《東陽市教育體育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校嘉獎性績效工資考核指導(dǎo)看法〔試行〕》，特制訂我校****年度教職工嘉獎性績效工資考核安排方法：

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，以加強老師隊伍建設(shè)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和老師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標準科學(xué)、體系完善的教職工績效考核評價制度及收入安排機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激發(fā)廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，進一步推動我市教育事業(yè)持續(xù)健康快速進展。

二、嘉獎性績效工資安排對象

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。

三、嘉獎性績效工資的安排原那么

〔一〕堅持"多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬'的原那么。

〔二〕堅持"民主決策、公正公正'的原那么。

〔三〕堅持"學(xué)校自主、科學(xué)合理'原那么。

〔四〕堅持"為人師表、關(guān)愛同學(xué)'的原那么。

四、考核結(jié)果的運用

績效考核結(jié)果作為聘任、聘用、晉升、績效工資安排和獎懲等方面的重要依據(jù)?？己说却畏譃榉Q職和不稱職。考核稱職的，又可分為優(yōu)秀、良好、一般三個等次。考核確定為不稱職的，不發(fā)嘉獎性績效工資，并可依據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度實施細那么》〔浙政辦發(fā)****117號〕的規(guī)定予以轉(zhuǎn)崗或解聘。

五、嘉獎性績效工資的組成

山巍鎮(zhèn)中心學(xué)校嘉獎性績效工資分為兩大塊發(fā)放：

〔一〕定額的嘉獎金

編號項目標準計發(fā)時間編報部門依據(jù)

1考勤獎〔安全、出勤、工作量〕

1200元/學(xué)期

按月考核，

按學(xué)期計發(fā)。

校辦公室

教育處

附一、附二

2教育教學(xué)成果獎〔成果獲獎、教科研考核〕

1200元/學(xué)期+實際獲獎

按期末成果并據(jù)出勤計發(fā)，獲獎、考核按實計發(fā)。

教科室、教育處、校辦公室

附三、附四

班主任工作考核獎

15080元，副班主任減半

按學(xué)期考核計發(fā)。

大隊部

附五

特色教學(xué)獎

每學(xué)期240元

按月考核，

按學(xué)期計發(fā)。

教育處

3超工作量獎

工作日外加班半天〔3小時以上〕50元、值日10元/日，值周200元/期，按實計發(fā)；非常狀況經(jīng)討論酌情發(fā)給。

教育處

4非常崗位獎

30元100元

按月計發(fā)

工會

附六

5學(xué)校副職、中層領(lǐng)導(dǎo)不高于基礎(chǔ)性績效工資中班主任津貼額度

〔二〕按年度考核量化結(jié)果安排的嘉獎金〔見附七〕

〔全校獎金總額第一項獎金總額〕全校老師人數(shù)=年度量化考核獎金

考核得分達到100分及以上者，可得100%的年度量化考核獎金；90分100分者得90%的年度量化考核獎金；80分90分者得80%的年度量化考核獎金；70分80分者得70%的年度量化考核獎金，依此類推。余下部分再均分。

〔三〕其他相關(guān)問題的處理〔見附八〕

〔附一〕

山巍鎮(zhèn)中心學(xué)校出勤考核細那么

1、凡請病假者每半天扣12.50元，一天扣25元；事假者每半天扣25元，一天扣50元；依此類推。

2、凡請事假在該月累計6天及以上者，凡請病假在該月11天及以上者，扣發(fā)按月計算的當(dāng)月各類考核獎。

3、凡請事假在該年內(nèi)累計數(shù)超過一個月〔30天為一個月〕者，加扣一個月的按月計算的各類考核獎。

4、曠工一天，扣200元，同時扣發(fā)按月計算的各類考核獎。曠工2天，扣發(fā)按月計算的6個月各類考核獎。

5、經(jīng)批準的法定婚、喪、小產(chǎn)假者享受出勤獎；產(chǎn)假期間不享受各類考核獎。周前會議未參與每次扣20元，遲到一次扣5元；晚辦公、升旗儀式、始休業(yè)式、外出實踐活動、教研活動等學(xué)校團體活動未參與每次扣10元，遲到每次扣5元。該項不再與事假、病假重復(fù)扣分。

6、備注：〔1〕連續(xù)病事假者，節(jié)假日計算在內(nèi)?！?〕病假須有公費定點醫(yī)療機構(gòu)證明?！?〕病事假等應(yīng)預(yù)先得到學(xué)校的審批同意，凡事前未得到同意的均作曠工論處。

〔附二〕

山巍鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量嘉獎細那么

一、學(xué)科成果達標〔即合格率為95%，優(yōu)秀率為40%〕的老師：

1、各科老師教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)為100%，得獎金1200元。

2、任教兩個班數(shù)學(xué)或任教語文、數(shù)學(xué)兩門課的老師教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)為120%，得獎金1440元。

3、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)任教語文、數(shù)學(xué)的，教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)為120%，得1440元；任教語文數(shù)學(xué)以外學(xué)科的，考核系數(shù)為110%，得獎金1320元。

二、學(xué)科成果不達標的老師：

1、學(xué)期末考試成果不低于接班時的成果，視為"達標'。

2、及格率、優(yōu)秀率每低于接班時成果一個百分點，扣獎金20元。

〔附三〕

山巍鎮(zhèn)中心學(xué)校師生競賽獲獎嘉獎細那么

類別國家級省級地市級