地產(chǎn)中介人事制度講解

地產(chǎn)中介<人事制度>講解地產(chǎn)中介人事制度講解

經(jīng)紀(jì)人作息時(shí)間：

1.上班時(shí)間：08:30-19:30(單休)

2.上午：12:00-13:00為午餐時(shí)間值班時(shí)間：19:30-20:30考勤制度：

考勤方式：每天早晨8:30電話報(bào)崗;

遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)第一次罰款20元，其次次罰款40元，第三次罰款80元，遲到超過(guò)3次者，扣除當(dāng)月工資50%;

無(wú)故曠工者，曠工一天罰款200元，情節(jié)嚴(yán)峻者直接辭退;

公司假期：

---病假

---事假

---婚假

---產(chǎn)假

---喪假

---哺乳假

請(qǐng)假制度：

請(qǐng)假流程：

1.請(qǐng)假2-3天者(包括休假與請(qǐng)假的連續(xù)累計(jì)天數(shù))，須本人提前3天至行政部門填寫請(qǐng)假單，并由區(qū)域經(jīng)理簽字批準(zhǔn)前方可休假，假期完畢同時(shí)，須本人向行政部門進(jìn)展銷假，否則將不予計(jì)入正?？记?

2.請(qǐng)假3-7天者(包括休假與請(qǐng)假的連續(xù)累計(jì)天數(shù))，須本人提前一周至行政部門填寫請(qǐng)假單，并由區(qū)域經(jīng)理簽字批準(zhǔn)前方可休假，假期完畢同時(shí)，須本人向行政部門進(jìn)展銷假，否則扣除當(dāng)月工資的50%;

3.請(qǐng)假超出7天者(帶薪休假除外)，根據(jù)不同崗位的離職申請(qǐng)時(shí)間提前辦理離職手續(xù)，銷假根據(jù)新入司員工標(biāo)準(zhǔn)重新辦理入職手續(xù)，當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金延后一個(gè)月發(fā)放，否則當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金一律不予發(fā)放;

4.店經(jīng)理及以上級(jí)別的治理人員，如遇非直系親屬(或配偶)涉及到以上長(zhǎng)期請(qǐng)假者，均不予準(zhǔn)假，極特別狀況本人根據(jù)以上流程直接向總經(jīng)理批示;

5.以上假期如涉及突發(fā)狀況，務(wù)必安排代理人填寫請(qǐng)假單，否則一律根據(jù)曠工處理;

員工休假、請(qǐng)假及工作時(shí)間以外發(fā)生任何意外事故，均由個(gè)人自行負(fù)責(zé)，與公司無(wú)關(guān)。

薪金制度：

工資、提成：

工資發(fā)放方式：工資卡(華夏銀行)

提成發(fā)放方式：現(xiàn)金

工資、提成發(fā)放時(shí)間：工資每月十五日、提成每月二十五日

計(jì)薪周期：每月1日至月末

1.全部新人到店，需準(zhǔn)時(shí)辦理華夏銀行工資卡，并本人報(bào)送姓名、銀行卡復(fù)印件至人力資源部人事專員處(報(bào)送時(shí)間最晚不能超過(guò)當(dāng)月底)，凡未準(zhǔn)時(shí)報(bào)送卡號(hào)的員工工資轉(zhuǎn)到下月發(fā)放。

2.必需使用本人身份證辦理華夏銀行工資卡。

福利制度：

五險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)入職正相關(guān)規(guī)定：

全部需入職人員，必需先培訓(xùn)，考試合格后入職!

請(qǐng)假需得到相關(guān)人員批假前方可休假!相關(guān)權(quán)限請(qǐng)認(rèn)真閱讀請(qǐng)假條備注。

除法定節(jié)假日、病、事假外，其他假期均為轉(zhuǎn)正前方可享受!

人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等狀況發(fā)生各部門須在當(dāng)日?qǐng)?bào)知人力資源部，調(diào)動(dòng)需得到人力資源部同意前方可調(diào)動(dòng)，否則相關(guān)工資、提成計(jì)算以調(diào)動(dòng)前為準(zhǔn)!全部未準(zhǔn)時(shí)報(bào)知人力資源部的人員產(chǎn)生的工資、提成等未報(bào)送部門責(zé)任人自行解決!如有倒休，只限本月內(nèi)發(fā)生的倒休有效，過(guò)月無(wú)效!薪酬待遇：

試用期:

見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人：2023+提成

轉(zhuǎn)正后：

初級(jí)經(jīng)紀(jì)人:2300+提成

轉(zhuǎn)正及晉升：

新入職經(jīng)紀(jì)人3個(gè)月內(nèi)考核業(yè)績(jī)5000元，否則淘汰。

入職手續(xù)：

請(qǐng)?jiān)谵k理入職手續(xù)時(shí)攜帶以下資料：

身份證原件和復(fù)印件;

學(xué)歷證原件和復(fù)印件;

一寸照片兩張;

其它規(guī)定：

1.入職所填報(bào)的資料必需使用身份證上的合法姓名。

2.開(kāi)通億遨ERP權(quán)限必需要是用身份證上的合法姓名。

3.凡使用非身份證上名稱的工資不予認(rèn)定。

提成的發(fā)放說(shuō)明:提成每月25日發(fā)放!

當(dāng)月實(shí)收的租賃業(yè)績(jī)當(dāng)月實(shí)收的買賣業(yè)績(jī)當(dāng)月實(shí)收的其他代辦業(yè)績(jī)

物業(yè)經(jīng)理人：.pM

篇2：品牌參謀公司人事制度

品牌參謀公司人事制度

第一節(jié)總則

第一條本制度是依據(jù)《勞動(dòng)法》及政府有關(guān)政策法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際狀況而制定;

其次條本公司員工有關(guān)聘請(qǐng)、錄用、職務(wù)變更、離職等事項(xiàng)，悉依本制度辦理;

第三條對(duì)本制度未盡事項(xiàng)，公司在國(guó)家有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi)有可能進(jìn)展修改、補(bǔ)充或廢除，屆時(shí)將通報(bào)全體員工。

其次節(jié)聘請(qǐng)與錄用

第一條公司錄用員工實(shí)行社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)的方式擇優(yōu)錄用;

其次條聘請(qǐng)流程：

1.用人部門提出職位空缺申請(qǐng)，并提交職位說(shuō)明書由總經(jīng)理審批;

2.經(jīng)總經(jīng)理審批后，交由人事部聘請(qǐng);

3.人事部經(jīng)過(guò)初步面試后，復(fù)試由申請(qǐng)部門進(jìn)展;

4.通過(guò)復(fù)試后，人事部核查該員工以往工作記錄，確認(rèn)無(wú)誤后通知新員工入職，組織入職培訓(xùn)。

第三節(jié)試用期治理方法

第一條員工被聘用后，正常狀況將有兩個(gè)月的試用期;

其次條在試用期內(nèi)，員工所在部門的主管及人事部將對(duì)該員工進(jìn)展考核，以確定是否勝任本職工作，并對(duì)員工做出如下打算：

A：正式聘用B：延長(zhǎng)試用期C：不予聘用

第三條在試用期內(nèi)，員工有權(quán)選擇本公司是否適合個(gè)人的進(jìn)展，有權(quán)隨時(shí)提出辭職。

第四節(jié)員工的內(nèi)部職位變動(dòng)

第一條員工的內(nèi)部職位變動(dòng)包括：

A：升職B：降職C：崗位調(diào)整其次條

員工發(fā)生內(nèi)部職位變動(dòng)時(shí)，人事部均要以公告形式通知全體同仁。

第五節(jié)人事檔案治理方法

第一條員工入職時(shí)，須供應(yīng)該員工的簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、一寸照片一張、《員工入職登記表》存放人事部;同時(shí)，該員工的《薪酬通知書》存入財(cái)務(wù)部;

其次條公司與員工解除勞動(dòng)合同后，員工的檔案應(yīng)由該員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第六節(jié)員工的解聘、辭退和辭職治理方法

第一條員工的解聘、辭退和辭職按《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款的規(guī)定辦理;

其次條轉(zhuǎn)正后員工本人因有特別狀況需要辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出辭呈，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。未依規(guī)定擅自離職者，公司可扣其薪資，以示懲罰;

第三條員工的解聘、辭退和辭職須得到公司總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可辦理;

第四條員工的解聘、辭退和辭職須準(zhǔn)時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)清單》，由本部門負(fù)責(zé)人和人事部共同辦理;

第五條財(cái)務(wù)部依據(jù)員工離職手續(xù)清單為員工結(jié)算薪資，于最近發(fā)薪日一并發(fā)給離職員工。

第七節(jié)考勤治理方法

第一條工作時(shí)間

1.公司實(shí)行每周五天工作制，并執(zhí)行法定假日及休假制度;

2.工作時(shí)間為周一至周五的9：00-17：30(法定節(jié)假日及公司規(guī)定的假日除外);

3.午餐時(shí)間為45分鐘，可在12：00-13：00之間選擇。

其次條遲到

1.每月遲到不得多于兩次(即：9:10-9:30之間)，第三次起每次扣50元;

2.遲到30分鐘以上(即：9:30之后)，每次扣100元。

第三條曠工

1.未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不來(lái)上班的，按曠工處理，扣發(fā)半日工資;

2.累計(jì)曠工4個(gè)小時(shí)(含)扣發(fā)一日全部工資;

3.連續(xù)曠工一天扣發(fā)雙倍日工資，并賜予書面警告;

4.每月曠工超過(guò)兩天扣發(fā)當(dāng)月工資，并賜予除名處分。

5.考勤治理、統(tǒng)計(jì)方法

公司采納指紋打卡機(jī)進(jìn)展考勤記錄。員工早晚各打卡一次，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。如員工外出、出差需提前通知考勤治理員，考勤治理員負(fù)責(zé)登記記錄。月末最終一個(gè)工作日由考勤員依據(jù)打卡機(jī)記錄和外出、出差登記以及《請(qǐng)假申請(qǐng)單》三項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。

第四條請(qǐng)假制度

1.任何病、事假需提前一天直接向部門主管提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并將部門主管簽字后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上交人事部方能休假。托付他人代請(qǐng)、短信請(qǐng)假均無(wú)效;

2.有急事或急病時(shí)需準(zhǔn)時(shí)電話通知人事部，并于事后第一時(shí)間補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。托付他人代請(qǐng)、短信請(qǐng)假均無(wú)效;

3.遇到塞車、路上發(fā)生緊急狀況，要遲到者需準(zhǔn)時(shí)向人事部負(fù)責(zé)人電話告知。托付他人代請(qǐng)、短信請(qǐng)假均無(wú)效。

第五條病假

因病請(qǐng)假超過(guò)一天以上，扣發(fā)當(dāng)日全部工資。并要求供應(yīng)醫(yī)院的診斷證明或病假條，否則按曠工處理;

第六條事假

1.用工作時(shí)間處理個(gè)人私事的，按事假處理;

2.事假扣發(fā)當(dāng)日全部工資;

3.年累計(jì)事假不得超過(guò)6天，否則扣除結(jié)算當(dāng)月的全部薪資。

第七條年假

1.依據(jù)員工司齡年限確定年休假期限;每年的休假限次年3月31日前使用，不能累計(jì)或者折現(xiàn);可按應(yīng)休假天數(shù)抵扣當(dāng)年病假或事假;

2.有以下?tīng)顩r之一者，當(dāng)年不得享受年休假：累計(jì)事假十天以上者;累計(jì)病假二十天以上者;產(chǎn)假休滿九十天者;

企業(yè)工齡一年6天/年連續(xù)休假不得超過(guò)兩周

企業(yè)工齡二年7天/年企業(yè)工齡三年8天/年企業(yè)工齡四年9天/年企業(yè)工齡五~九年

10天/年

第八條婚假

正式員工婚假三天;符合晚婚條件的(男滿25周歲，女滿23周歲)婚假10天;

員工在公司只可享受婚假一次。

第九條產(chǎn)假

女員工(正式員工)產(chǎn)假九十天(含產(chǎn)前、產(chǎn)后兩局部)。

第十條哺乳假

自小孩誕生至一周歲，女員工(正式員工)每天享有一小時(shí)喂奶時(shí)間。此假不能累計(jì)不能折現(xiàn)。次假可選擇推遲一小時(shí)上班或提前一小時(shí)下班的方式來(lái)休。

第十一條喪假

正式員工因直系親屬、岳父母、公婆喪亡者，可請(qǐng)喪假3天。

第十二條加班

1.公司不鼓舞員工加班;

2.對(duì)于必需需要加班的同事，事先需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批;

3.加班時(shí)間一次超過(guò)8小時(shí)(含8小時(shí))以上者，折假一天;

4.加班時(shí)符合制度的車費(fèi)、餐費(fèi)可報(bào)銷。

第十三條考勤表編制

公司由專人負(fù)責(zé)編制考勤表，考勤表內(nèi)容包括：正常工作日、遲到、早退、礦工、年假、病假、事假、其他休假等，每月5日(遇節(jié)假日提前)將上月的考勤明細(xì)交財(cái)務(wù)部，以便核算工資。

第十四條其他

1.其他假期均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行;

2.員工續(xù)假，需要重新報(bào)批，否則視為曠工;

3.年假、婚假、產(chǎn)假和喪假均只發(fā)放根本工資。

篇3：成都物業(yè)公司員工手冊(cè)：根本人事制度

重要說(shuō)明：該資源由于版權(quán)緣由，已取消全文掃瞄。

成都物業(yè)公司員工手冊(cè)：根本人事制度

使公司人事治理更為專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)，讓各位員工走進(jìn)萬(wàn)達(dá)物業(yè)便清晰的熟悉公司的各項(xiàng)人事規(guī)程，也了解到在萬(wàn)達(dá)的日子同時(shí)享有的權(quán)利與義務(wù)。特制定根本人事制度。

聘請(qǐng)

1、原則：公正、公正、公開(kāi)

2、編制

A規(guī)劃內(nèi)聘請(qǐng)

1)用人部門填寫《用人需求申請(qǐng)》表，交行政人事部。

2)行政人事部依據(jù)各部門規(guī)劃編制進(jìn)展審核。

B規(guī)劃外聘請(qǐng)

1)用人部門以報(bào)告形式申請(qǐng)聘請(qǐng)人員，交行政人事部審核。

2)行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可進(jìn)展聘請(qǐng)。

3、除公司章程規(guī)定由董事會(huì)聘用的中高級(jí)職員外，其他職位均面對(duì)社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)，擇優(yōu)錄用。

被錄用人員必需滿意以下條件：

-年齡：35歲以下(特別狀況可適當(dāng)放寬條件)。