人力資源派遣合同范本

人力資源派遣合同范本甲方（派遣單位）：__________乙方（被派遣單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方派遣勞動者至乙方提供勞務(wù)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下合同條款：第一條派遣崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的工作需要，向乙方派遣勞動者從事__________（派遣崗位）工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及派遣崗位的要求，為派遣勞動者提供必要的工作條件，確保派遣勞動者的人身安全和合法權(quán)益。第二條派遣期限2.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________日辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條勞動報酬及支付方式3.1乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和派遣崗位的薪酬標準，向甲方支付派遣勞動者的勞動報酬。3.2勞動報酬支付方式為每月__________日支付上月工資，遇法定節(jié)假日或休息日順延至最近的工作日支付。第四條社會保險及福利待遇4.1甲方負責為派遣勞動者辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。4.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和派遣崗位的福利待遇，為派遣勞動者提供相應(yīng)的福利待遇。第五條工作時間及休息休假5.1派遣勞動者按照乙方的作息時間規(guī)定上下班，工作時間應(yīng)遵循國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。5.2派遣勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。第六條保密條款6.1派遣勞動者在合同期間及合同終止后，應(yīng)對在乙方工作過程中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。6.2乙方應(yīng)對派遣勞動者的保密義務(wù)給予相應(yīng)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第七條違約責任7.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。7.2派遣勞動者在合同期間，如違反國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度，給乙方造成損失的，甲方有權(quán)要求派遣勞動者承擔相應(yīng)的賠償責任。第八條合同的變更、解除與終止8.1雙方同意，在合同履行期間，如因客觀原因需變更、解除合同的，應(yīng)提前__________日書面通知對方。8.2合同終止或解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理。第九條爭議解決9.1本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條附則10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日簽訂日期：__________年__________月__________日2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源派遣合同范本目錄一、合同雙方基本信息二、派遣崗位及工作內(nèi)容三、派遣期限四、勞動報酬及支付方式五、社會保險及福利待遇六、工作時間及休息休假七、保密條款八、違約責任九、合同的變更、解除與終止十、爭議解決十一、附則附件一：派遣崗位要求及職責附件二：派遣勞動者個人信息表附件三：派遣單位與被派遣單位合作協(xié)議正文一、合同雙方基本信息甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（被派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________二、派遣崗位及工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的工作需要，向乙方派遣勞動者從事__________（派遣崗位）工作。2.2乙方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及派遣崗位的要求，為派遣勞動者提供必要的工作條件，確保派遣勞動者的人身安全和合法權(quán)益。三、派遣期限3.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________日辦理續(xù)簽手續(xù)。四、勞動報酬及支付方式4.1乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和派遣崗位的薪酬標準，向甲方支付派遣勞動者的勞動報酬。4.2勞動報酬支付方式為每月__________日支付上月工資，遇法定節(jié)假日或休息日順延至最近的工作日支付。五、社會保險及福利待遇5.1甲方負責為派遣勞動者辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和派遣崗位的福利待遇，為派遣勞動者提供相應(yīng)的福利待遇。六、工作時間及休息休假6.1派遣勞動者按照乙方的作息時間規(guī)定上下班，工作時間應(yīng)遵循國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。6.2派遣勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。七、保密條款7.1派遣勞動者在合同期間及合同終止后，應(yīng)對在乙方工作過程中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。7.2乙方應(yīng)對派遣勞動者的保密義務(wù)給予相應(yīng)的指導(dǎo)和監(jiān)督。八、違約責任8.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。8.2派遣勞動者在合同期間，如違反國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度，給乙方造成損失的，甲方有權(quán)要求派遣勞動者承擔相應(yīng)的賠償責任。九、合同的變更、解除與終止9.1雙方同意，在合同履行期間，如因客觀原因需變更、解除合同的，應(yīng)提前__________日書面通知對方。9.2合同終止或解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理。十、爭議解決10.1本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、附則11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日簽訂日期：__________年__________月__________日附件列表：1.附件一：派遣崗位要求及職責2.附件二：派遣勞動者個人信息表3.附件三：派遣單位與被派遣單位合作協(xié)議法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。2.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定：《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》是針對勞務(wù)派遣行為的具體規(guī)定，明確了派遣單位、被派遣單位和派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)。3.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，實行的社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指具有實用價值的技術(shù)信息，包括設(shè)計圖紙、技術(shù)資料、試驗數(shù)據(jù)、工業(yè)配方、工藝流程等。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.派遣崗位與實際工作內(nèi)容不符：派遣前應(yīng)明確派遣崗位的具體職責和要求，確保派遣勞動者具備相應(yīng)的工作能力。2.勞動報酬支付延遲：派遣單位和被派遣單位應(yīng)提前溝通，確保派遣勞動者的勞動報酬按時支付。3.社會保險辦理問題：派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定及時為派遣勞動者辦理社會保險手續(xù)，確保其權(quán)益。4.保密信息泄露：派遣勞動者應(yīng)嚴格遵守保密條款，防止泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.合同變更、解除和終止：雙方應(yīng)按照合同約定提前通知對方，辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同順利終止。解決辦法：1.加強溝通：派遣單位和被派遣單位應(yīng)保持良好的溝通，及時解決問題，確保合同順利履行。2.完善派遣制度：建立完善的派遣管理制度，明確派遣崗位、勞動報酬、社會保險等事項，規(guī)范操作流程。3.加強培訓(xùn)：對派遣勞動者進行相關(guān)法律法規(guī)和崗位技能培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。4.定期檢查：派遣單位和被派遣單位應(yīng)定期檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。5.法律途徑：如遇合同糾紛，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。適用場景：1.企業(yè)臨時用工需求：企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展