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文檔簡介

不給員工合同在中國，每個員工都有權(quán)獲得一份書面合同，這份合同規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是一份保護(hù)雙方權(quán)益的法律文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)于與勞動者訂立勞動合同之日起15日內(nèi)辦理勞動合同登記手續(xù)。但是，在某些情況下，一些雇主不給員工簽合同。那問題來了，為什么一些雇主不給員工合同呢？以下是可能的原因：1.省掉成本員工的工資成本是由公司承擔(dān)的。如果員工沒有簽訂任何合同，那么公司可以省下一些成本。這是一些小型企業(yè)和無良公司的慣用伎倆，他們把省下來的成本作為公司的利潤，把員工作為“工具”來使用。2.沒有文件約束有些雇主認(rèn)為簽訂出合同后涉及到的事項會增加不必要的麻煩，包括員工是否應(yīng)該獲得雙倍工資、年終獎是多少、福利待遇等，如果沒有合同就可以隨意招聘和辭退員工。在這種情況下，沒有條約的保護(hù)，會導(dǎo)致勞動者的不穩(wěn)定。3.避免法律責(zé)任合同可以保障勞動者的權(quán)益，而公司不根據(jù)合同要求支付工資或者違反相關(guān)法規(guī)，便有可能遭到員工的投訴或乃至起訴。如果沒有任何書面材料證明員工與公司之間已經(jīng)存在勞動合同的關(guān)系，那么這些公司就沒有什么好擔(dān)心的。4.提高管理效率在一些情況下，例如一個公司需要短時間內(nèi)招聘很多人，或者是為了應(yīng)急需要暫時雇傭一些人，公司可能會暫時繞過勞動合同的簽署，以快速推進(jìn)其招聘或項目的計劃。無論什么原因，不給員工合同是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，訂立書面勞動合同?！比绻髽I(yè)不簽訂合約，就不符合法律規(guī)定。因此，員工應(yīng)該堅持要求簽訂合同。如果雇主拒絕與員工簽訂勞動合同，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧泳挚卦V。據(jù)了解，雇主不給員工簽訂勞動合同屬于勞資糾紛的常態(tài)，如果員工申訴，大多數(shù)過程都是在調(diào)解當(dāng)中解決。不給員工合同帶來的風(fēng)險不僅僅是企業(yè)的合規(guī)風(fēng)險，也包括員工對企業(yè)的聲譽和口碑影響。現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該本著合

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