員工手冊(cè)屬不屬于勞動(dòng)合同

員工手冊(cè)屬不屬于勞動(dòng)合同隨著國(guó)內(nèi)法律意識(shí)的不斷提高，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到制作員工手冊(cè)的重要性。員工手冊(cè)作為一種企業(yè)制度文本，旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理、規(guī)范員工行為，這讓不少人產(chǎn)生疑問：?jiǎn)T工手冊(cè)屬不屬于勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的定義首先來了解一下勞動(dòng)合同的定義。我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的、約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。從法律角度上來說，只有滿足以下四個(gè)基本條件，才能算是一份合法的勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人：用人單位和勞動(dòng)者。事項(xiàng)：約定某一特定的勞動(dòng)崗位，執(zhí)行具體的勞動(dòng)任務(wù)。期限：規(guī)定勞動(dòng)合同的起始時(shí)間、終止時(shí)間或者勞動(dòng)期限。

工資報(bào)酬：約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。員工手冊(cè)的定義員工手冊(cè)則是企業(yè)制度之一，是公司做法、制度的書面表達(dá)，是企業(yè)對(duì)員工權(quán)利和義務(wù)的說明。內(nèi)容包括但不限于：公司的歷史、愿景、目標(biāo)等介紹企業(yè)文化、公司價(jià)值觀等員工評(píng)價(jià)、績(jī)效考核等制度安排工作制度、加班制度、請(qǐng)假制度、支付制度等職級(jí)與晉升規(guī)則等員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的關(guān)系基于以上定義，可以得出員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同并不完全相同，兩者也有本質(zhì)的區(qū)別。勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的合同關(guān)系，用來約束雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范工作內(nèi)容、期限、工資等內(nèi)容，確保雇傭關(guān)系穩(wěn)定合法。員工手冊(cè)則是對(duì)企業(yè)制度的描述，除了約定了公司的制度外，它并沒有對(duì)勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)做出約束。因此，員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同是獨(dú)立存在的兩個(gè)文本。雖然員工手冊(cè)中的內(nèi)容很多是與勞動(dòng)合同相關(guān)的，但員工手冊(cè)并不能取代勞動(dòng)合同的作用，也不能作為勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。在實(shí)踐中的不同表現(xiàn)另外，在勞動(dòng)糾紛處理中，兩者也有不同的表現(xiàn)。如果出現(xiàn)勞動(dòng)法糾紛，裁判機(jī)關(guān)往往會(huì)優(yōu)先考慮員工手冊(cè)中的內(nèi)容來判斷雇傭關(guān)系是否按約定執(zhí)行完整，但員工手冊(cè)并不能代替勞動(dòng)合同。舉個(gè)例子，如果員工手冊(cè)規(guī)定了公司對(duì)員工進(jìn)行員工體檢，并約定了加班工資比例，員工在勞動(dòng)合同簽訂之前已經(jīng)履行了企業(yè)要求的體檢項(xiàng)目，但勞動(dòng)合同卻沒有約定加班工資比例，在勞動(dòng)法糾紛中，這一約定是不具有法律效力的。另外值得注意的是，由于員工手冊(cè)并不是作為勞動(dòng)關(guān)系合同而存在的，因此在勞動(dòng)法的規(guī)定下，員工手冊(cè)的內(nèi)容也不能限制勞動(dòng)法本身規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)?？偨Y(jié)可以看出，員工手冊(cè)并不屬于勞動(dòng)合同范圍之內(nèi)，它主要和員工崗位管理、規(guī)章制度有關(guān)。勞動(dòng)合同的主要目的是規(guī)范企業(yè)和員工的利益關(guān)系，約定勞動(dòng)關(guān)系、期限、工資等方面的內(nèi)容。因此，在企業(yè)制作員工手冊(cè)