簡單酒店員工勞動合同

第頁共頁簡單酒店員工勞動合同甲方（雇主）：______________________（以下簡稱“酒店”）乙方（員工）：______________________鑒于甲、乙雙方本著平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘請乙方為酒店員工一事達成如下合同：第一條工作內(nèi)容1.乙方接受甲方的雇傭，從事下列工作：______________________。第二條工作地點1.乙方的工作地點為酒店所在地：______________________。第三條工作時間1.乙方每周工作時間為40小時，分為5個工作日，每天工作8小時。2.乙方需按照酒店的工作安排，配合酒店的運營需要，有時需要根據(jù)具體情況適當調(diào)整工作時間和加班。第四條薪酬待遇1.乙方的基本工資為每月人民幣______________________元。2.乙方的工資將于每月的______________________日發(fā)放。第五條社會保險1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方投保下列社會保險：\t（1）養(yǎng)老保險\t（2）醫(yī)療保險\t（3）失業(yè)保險\t（4）工傷保險\t（5）生育保險第六條勞動保護1.甲方負責為乙方提供必要的勞動保護設(shè)施和安全防護用品，并及時進行維修和更換。2.乙方要嚴格遵守酒店的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，加強勞動安全意識，保證自身和他人的安全。第七條休假和年假1.根據(jù)國家法律，乙方享有每年帶薪休假____________天。2.乙方可根據(jù)工作需要提前申請休假，但需要提前____________天向甲方申請，并得到甲方的批準。第八條福利待遇1.乙方享有根據(jù)酒店規(guī)定發(fā)放的餐飲補貼和住宿補貼。2.乙方享有參加甲方組織的員工培訓和活動的機會。第九條違約責任1.若乙方嚴重違反本合同的規(guī)定，經(jīng)甲方提出書面警告后，仍不改正的，甲方有權(quán)解除本合同，并不承擔違約責任。第十條合同期限1.乙方從____________年____________月____________日起，開始為期____________年的勞動合同。2.合同期滿前的____________天，雙方應(yīng)書面通知對方是否續(xù)簽勞動合同。第十一條爭議解決1.本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁機構(gòu)申請?zhí)幚怼?.雙方如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項1.本合同未盡事宜，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（酒店）：乙方（員工）：簽約日期：__________________簽約日期：__________________以