2024年人力資崗位職責(zé)20篇

2024年人力資崗位職責(zé)20篇

目錄

人力資源渠道專員崗位職責(zé)

1、責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，完成平臺每月業(yè)績目標(biāo)；

2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析；

3、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；

4、配合渠道開發(fā)部門成本分析和控制方案；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，配合開展渠道部的工作，以達(dá)到業(yè)績指標(biāo)。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容(保險(xiǎn))

熟悉總公司人力資源部工作流程,掌握相關(guān)人力資源管理規(guī)章和辦法,明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計(jì)劃、薪酬福利、考核、培訓(xùn)、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法,并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔(dān)相應(yīng)的工作。

人力資源及行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源及行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源及行政經(jīng)理主要職責(zé):

developandimproverecruitmentprocess，monitoringtheeffectiveandefficiencyoftherecruitingchannels，setuprecruitmentplanaccordingwithyearheadcountplan，givesuggestionsonrandomandoccasionalcases

2.responsiblefortrainingplanning，sourcing，implementationandeffectivenessevaluationtomeetbusinessgrowthandpeopledevelopmentneeds

3.participateinmarketsurveyandc&bprogrambyprovidinginformationandbasicanalysis，coordinatingannualsalaryadjustment

4.preparepayrollwithaccuracyandtimeliness，includingcollectingpayrollinformation，calculatingbonus，handlesocialinsuranceandhousingfund

5.supportsimplementationofhrpolicies/practices，collectandreportnewlaborandadministrativeregulationsandlawsrelatedtohrandadministrationfunction

6.makeannualbudgetandmonthlypaymentforecastforhrandadministrationworkincludingrecruitment，training，employeerelationandactivities

7.carryoutanddevelopperformanceappraisalprogramincludingperformanceappraisal，feedback，applicationandimprovement

要求:

1.bachelor'sdegreefromfour-yearuniversity

2.self-motivated，proactiveandstrongteamspirit

3.excellentcommunicationandwrittenskillsinenglishandchinese

4.goodcommunicationskills，professionalism

5.wellorganizedanddetailoriented主要職責(zé):

developandimproverecruitmentprocess，monitoringtheeffectiveandefficiencyoftherecruitingchannels，setuprecruitmentplanaccordingwithyearheadcountplan，givesuggestionsonrandomandoccasionalcases

2.responsiblefortrainingplanning，sourcing，implementationandeffectivenessevaluationtomeetbusinessgrowthandpeopledevelopmentneeds

3.participateinmarketsurveyandc&bprogrambyprovidinginformationandbasicanalysis，coordinatingannualsalaryadjustment

4.preparepayrollwithaccuracyandtimeliness，includingcollectingpayrollinformation，calculatingbonus，handlesocialinsuranceandhousingfund

5.supportsimplementationofhrpolicies/practices，collectandreportnewlaborandadministrativeregulationsandlawsrelatedtohrandadministrationfunction

6.makeannualbudgetandmonthlypaymentforecastforhrandadministrationworkincludingrecruitment，training，employeerelationandactivities

7.carryoutanddevelopperformanceappraisalprogramincludingperformanceappraisal，feedback，applicationandimprovement

要求:

1.bachelor'sdegreefromfour-yearuniversity

2.self-motivated，proactiveandstrongteamspirit

3.excellentcommunicationandwrittenskillsinenglishandchinese

4.goodcommunicationskills，professionalism

5.wellorganizedanddetailoriented

人力資源及行政經(jīng)理崗位

人力資源績效經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人力資源中心績效經(jīng)理新天地集團(tuán)杭州新天地集團(tuán)有限公司,新天地集團(tuán),杭州新天地集團(tuán),新天地工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎懲方案,并組織實(shí)施;

2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法;

3、對績效考核制度的制定、實(shí)施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;

4、配合各部門進(jìn)行績效考評工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報(bào)告;

5、負(fù)責(zé)持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關(guān)制度;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);

2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效考核體系。

3、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底。

4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)、工作抗壓力、推動力強(qiáng);

5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。

人力資源咨詢師崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

人力資源咨詢師職位要求

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬要求；

2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。，有咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達(dá)能力，善于快速學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作；

4.熟練應(yīng)用word、ppt、excel等計(jì)算機(jī)常用軟件。

人力資源咨詢師崗位職責(zé)

1.參與人力資源方向（組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬績效等）咨詢項(xiàng)目，負(fù)責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計(jì)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作；

2.根據(jù)客戶在管理實(shí)踐領(lǐng)域中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；

3.參與管理技術(shù)與模塊產(chǎn)品研發(fā)；

4.參與咨詢項(xiàng)目的行業(yè)研究與分析。

人力資源總監(jiān)崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標(biāo)準(zhǔn),提高效能。

2.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊,便于選拔和評估人才。

3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。

4.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評,使人力資源保持最佳狀態(tài)。

5.定期與部門設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng),使員工能與公司共同發(fā)展。

6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃,使其更具操作性和競爭力。

7.負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

8.定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式

9.負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃,安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,檢查部門工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

10.參加晨會及其他會議

11.每周召開部門員工例會,每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會,及時(shí)掌握公司員工動態(tài),將員工意見及時(shí)反饋,以保證上情下達(dá)和下情上達(dá)。并定期舉辦員工活動,活躍員工生活

12.每周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查,監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo)

13.匯總并發(fā)送人力資源月報(bào)、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準(zhǔn)確的信息

14.負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

15.根據(jù)人員預(yù)算,嚴(yán)格控制公司人員定編。

16.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

17.協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪,人事變動,評估之工作。

18.負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃,建立人才庫。

19.與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保及時(shí)了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)

20.與當(dāng)?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保他們的全力支持

22.負(fù)責(zé)與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系,及時(shí)為公司提供人才

23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

24.負(fù)責(zé)與人才機(jī)構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

25.與上級主管,各部門保持有效的溝通,確保信息正確及時(shí)的得以傳達(dá)。

26.負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。

27.負(fù)責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。

28.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊,使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。

29.制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和預(yù)算。

30.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。

31.負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。

32.協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計(jì)劃并參與培訓(xùn)課的教授。

33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。

職責(zé)二:人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理;

2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。

職責(zé)三:人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作。

2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃,并組織實(shí)施。

3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。

4、審核人事部、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。

5、負(fù)責(zé)落實(shí)中國政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。

6、負(fù)責(zé)審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。

7、負(fù)責(zé)招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

8、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動和員工大會。

9、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案,并督促實(shí)施。

10、組織改善員工的工作條件,組織落實(shí)勞動保險(xiǎn)。

11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。

12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。

13、建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達(dá),下情上達(dá)。

15、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

職責(zé)四:人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項(xiàng)指示,并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3。加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標(biāo)準(zhǔn),開展招聘工作。

5。建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對現(xiàn)行的政策,制度及《員工手冊》進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使之更有利于激勵(lì)員工的工作積極性。

6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評的制度,督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。

7。建立員工激勵(lì)機(jī)制,組織制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議確定員工的人事變動或獎懲,協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。

8。組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費(fèi)用的開支情況,協(xié)助部門開展各項(xiàng)目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果,不斷地提高培訓(xùn)效果。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)人力資源總監(jiān)深圳金贛珠寶有限公司深圳金贛珠寶有限公司,金贛職責(zé)描述:

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵(lì)措施;

3、負(fù)責(zé)高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價(jià)、核心人激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作;

4、負(fù)責(zé)建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格:

1、本科以上,36歲左右,5年以上保險(xiǎn)、直銷、零售行業(yè)集團(tuán)化運(yùn)作hrd崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關(guān)系,善于團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè);

3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;

4、能適應(yīng)階段性出差。

人力資源咨詢顧問（廣州）崗位職責(zé)要求

職位描述：

1、負(fù)責(zé)人力資源咨詢項(xiàng)目，為客戶提供系統(tǒng)的解決方案，確保項(xiàng)目高質(zhì)量完成；

2、負(fù)責(zé)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通，針對客戶需求獨(dú)立完成項(xiàng)目報(bào)告撰寫；

3、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助客戶推進(jìn)咨詢方案的落地；

4、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)人力資源咨詢項(xiàng)目的相關(guān)知識，并參與公司知識管理工作；

5、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施；

6、參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

2、5年以上人力資源管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上著名管理咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)歷，具體操作的人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

3、扎實(shí)的專業(yè)理論功底，基本了解企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)模塊，對人力資源管理有深刻的理解；

4、文字表達(dá)能力強(qiáng)，具有人力資源咨詢項(xiàng)目報(bào)告撰寫實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；

5、愿意長期在人力資源領(lǐng)域發(fā)展，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，接受出差；

6、具備一定的培訓(xùn)授課能力。

歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團(tuán)隊(duì)：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團(tuán)隊(duì)，他們集成行業(yè)與標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)，追求與客戶共同進(jìn)步；

2、職業(yè)發(fā)展空間：

公司實(shí)行導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制，所有新進(jìn)員工均可獲得資深顧問指導(dǎo)；

公司統(tǒng)一化平臺管理與運(yùn)作，尊重員工的價(jià)值，多元化的職業(yè)通道；

多重機(jī)會：第三方機(jī)構(gòu)輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學(xué)習(xí)：

公司具有諸如海外游學(xué)、商學(xué)院培訓(xùn)、專家講座、案例、項(xiàng)目管理等多元化的人才學(xué)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時(shí)，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；

4、多元福利機(jī)制：

按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險(xiǎn)，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。

系統(tǒng)人力資源崗位職責(zé)

人力資源系統(tǒng)經(jīng)理廣州尚宸廣州尚宸企業(yè)管理顧問有限公司,尚宸企業(yè)管理,廣州尚宸,尚宸jobduties:

-providehrsystemssupportincludingsuperusersystemadministration,processimplementation,andtroubleshooting;

-leadthesystemteamonthedailyoperationsuchassystemadministrationanddataprocessing;

-leadvariouscapacitiesasrequiredinsystemupgradeornewsystemprojects;

-respondtosysteminquiriesandtroubleshootsystemissues,interfacewithtechnicalteamtoprovideongoingtechnicalandusersupport;

-partnerwithhrcoe(includingbutnotlimitedtoc&bandrecruitmentfunction)definebusinessneedsandtranslateintoprocessandoperationalrequirements;

-tracksystemissuesandenhancementrequests,ensuringtimelyresolutionorescalation,andcommunicatingpromptlyonprogress.

requirement:

-bachelor’sdegreeinhr,orrelatedfield;

-atleast4-6yearsofhrsystemadministration;

-goodprojectmanagementskillsandmindset;

-strongcommunicationcapacity;

-havehighattentiontodetailandahighdegreeofaccuracy;

-goodverbal,written,andinterpersonalcommunicationskillsinenglish.

人力資源兼行政崗位職責(zé)

人力資源助理(兼行政前臺)北京金山頂尖科技股份有限公司北京金山頂尖科技股份有限公司,金山頂尖,金山頂尖崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);

2、收發(fā)傳真,復(fù)印文檔,收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等;

3、及時(shí)更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息;

4、受理會議室預(yù)約,協(xié)調(diào)會議時(shí)間,下發(fā)會議通知,布置會議室;

5、負(fù)責(zé)訂水、訂報(bào),信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

6、公司辦公用品的采買及領(lǐng)用事宜;

7、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人事方面相關(guān)工作(招聘、員工關(guān)系等);

8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷;

2、工作熱情積極、細(xì)致耐心,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,性格開朗,相貌端正,待人熱誠;

人力資源副總裁崗位職責(zé)

人力資源副總裁中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎(一)崗位職責(zé)

(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;(5)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

(二)任職資格

(1)本科以上學(xué)歷,,職業(yè)口碑佳;

(2)10年以上產(chǎn)銷研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

(3)3000人以上企業(yè)集團(tuán)總部vp經(jīng)歷,經(jīng)歷過完整的人力資源管理體系建設(shè)(涵蓋六大模塊),對集團(tuán)公司整體管理升級有成功案例;

(4)情商高、管理魄力強(qiáng);有強(qiáng)烈的事業(yè)企圖心

人力資源精英崗位職責(zé)

1.在主管的指導(dǎo)下,分析客戶需求、制定人才尋訪計(jì)劃并付諸實(shí)施;

2.對候選人進(jìn)行候選人評估和推薦,面試輔導(dǎo)和項(xiàng)目跟進(jìn);

3.搜集行業(yè)信息,協(xié)助顧問拓展新的客戶;

4.根據(jù)客戶職位需求尋訪、獵取、甄選、面試、推薦各類候選人并進(jìn)行相關(guān)信息資料整核等;

5.各種工作記錄、反饋(包括客戶信息記錄、反饋),并建立客戶檔案;

集團(tuán)人力資源主管崗位職責(zé)

集團(tuán):人力資源主管中天實(shí)業(yè)廣東中天實(shí)業(yè)投資集團(tuán)有限公司,中天實(shí)業(yè),廣東中天集團(tuán),中天崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部中高端人才招聘;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)、人才梯隊(duì)搭建及關(guān)鍵人才培養(yǎng);

3、其他人力資源模塊工作

任職要求:

1、管理類全日制本科學(xué)歷;

2、三年中大型集團(tuán)/公司經(jīng)驗(yàn),熟悉中高端招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展其中一個(gè)模塊;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

人力資源管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、擔(dān)任管理咨詢項(xiàng)目(政府項(xiàng)目)的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場項(xiàng)目經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對項(xiàng)目負(fù)責(zé);

2、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作,參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通,項(xiàng)目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;

3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍;

5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;

6、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗(yàn)豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對接大型央企,既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機(jī)制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進(jìn)的政策或者行業(yè)資訊,快速學(xué)習(xí)和提升自我;

5、對上匯報(bào)與對下溝通較為扁平通暢,無復(fù)雜人際關(guān)系。

資深人力資源專員崗位職責(zé)任職要求

資深人力資源專員崗位職責(zé)

工作內(nèi)容;

1、負(fù)責(zé)員工薪資的計(jì)算及發(fā)放，申報(bào)個(gè)稅;

2、負(fù)責(zé)與外服對接溝通，核對每月社保公積金賬單;

3、負(fù)責(zé)處理員工福利相關(guān)事宜;

4、負(fù)責(zé)外籍員工證件辦理;

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常的人事相關(guān)工作。

崗位要求:

1、具備2年以上人力資源工作經(jīng)歷，其中績效薪酬模塊熟練者優(yōu)先;

2、本科及以上學(xué)歷;

3、能熟練應(yīng)用辦公軟件，特別是excel表格的應(yīng)用:

4、工作認(rèn)真細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強(qiáng)。

資深人力資源專員崗位

人力資源專家崗位職責(zé)任職要求

人力資源專家崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、從公司業(yè)務(wù)出發(fā)，利用多種分析手段深入了解目標(biāo)受眾，識別用戶體驗(yàn)痛點(diǎn)并能理清問題的本質(zhì);給出有效的分析和研究，通過組織診斷、敬滿度調(diào)研設(shè)計(jì)員工全生命周期體驗(yàn)提升項(xiàng)目并組織落地;

2、優(yōu)化公司溝通體系，拓展溝通渠道，有效宣傳公司相關(guān)政策，負(fù)責(zé)相關(guān)渠道用戶體驗(yàn)反饋信息(voc)的監(jiān)控、采集、匯總，并對用戶體驗(yàn)反饋和信息進(jìn)行挖掘、評估和整理，為決策提供參考信息;

3、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù)分析、實(shí)驗(yàn)試點(diǎn)，歸納總結(jié)，篩選出最有效的優(yōu)化方案;建立解決流程，整合公司內(nèi)部資源，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量，進(jìn)行項(xiàng)目狀態(tài)分析及評估，拿到業(yè)務(wù)結(jié)果，實(shí)現(xiàn)員工工作滿意度和成本平?;

4、跟蹤項(xiàng)目實(shí)施效果，分析日常數(shù)據(jù)，持續(xù)運(yùn)用每一個(gè)突發(fā)事件去檢驗(yàn)項(xiàng)目效果和發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會點(diǎn)，推動不同場景下的用戶體驗(yàn)持續(xù)迭代升級;

領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、o2o/咨詢/投行經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)體驗(yàn)管理，商家品質(zhì)運(yùn)營，品質(zhì)管理，產(chǎn)品經(jīng)理，數(shù)據(jù)分析背景優(yōu)先;

2、hr專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有完整的人力資源管理咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(數(shù)據(jù)收集與整理、制定落地計(jì)劃和方案，組織進(jìn)行客戶訪談、擬制各階段報(bào)告大綱、承擔(dān)主要咨詢模塊的報(bào)告編寫及后續(xù)溝通修訂);

3、目標(biāo)導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力;

4、了解或解決過與產(chǎn)品體驗(yàn)、用戶體驗(yàn)等指標(biāo)問題;

5、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成工作;

人力資源專家崗位

會館人力資源崗位職責(zé)

休閑會館人力資源崗位職責(zé)

一.核心職能:作為會館人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)會館所需的各類人才,制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對會館持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

二.工作職責(zé):

1制度建設(shè)與管理

a制訂會館中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

b制訂會館人事管理制度,會館人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

c核定會館年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃;

d定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);

e指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

2機(jī)構(gòu)管理

a配合相關(guān)部門,做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;

b會館系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;

c制訂會館機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé);

d會館管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

3人事管理

a員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。

b會館后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

c會館干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

d協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;

e提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析;

f管理并組織實(shí)施會館員工的業(yè)績考核工作。

4薪酬福利管理

a制訂并監(jiān)控會館系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;

b核定、發(fā)放總會館員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資;

c制訂會館員工福利政策并管理和實(shí)施。

5培訓(xùn)發(fā)展管理

a會館年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;

b監(jiān)督、指導(dǎo)會館各部門的教育培訓(xùn)工作;

c管理會館員工因公培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;

d制訂會館年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用;

e開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

6其他工作

a制訂會館員工手冊;

b定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;

c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

d聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

e會館人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù).

人力資源助理實(shí)習(xí)崗位職責(zé)

hrintern/人力資源實(shí)習(xí)/人事助理職位詳情:

1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;

4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告,推薦給客戶;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2、普通話流利;

3、擅長溝通交流,熱愛招聘模塊;

4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力,學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行,職位詳情:

1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;

4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告,推薦給客戶;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2、普通話流利;

3、擅長溝通交流,熱愛招聘模塊;

4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力,學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行,

人力資源產(chǎn)品顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.根據(jù)客戶企業(yè)的需求，提供人力資源領(lǐng)域的管理咨詢服務(wù)；

2.開展人力資源咨詢項(xiàng)目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設(shè)計(jì)及客戶匯報(bào)等工作；

3.持續(xù)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程，在項(xiàng)目開展各階段解決客戶疑難問題，保證項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)交付；

4.獨(dú)立溝通新項(xiàng)目需求，主導(dǎo)需求分析、獨(dú)立準(zhǔn)備咨詢項(xiàng)目建議書，參與商務(wù)談判；

5.明確項(xiàng)目組團(tuán)隊(duì)內(nèi)分工，指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員工作的開展；

6.參與所在人力資源咨詢相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品的市場開發(fā)、推廣活動，如培訓(xùn)、沙龍等活動；

職位要求：

1.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.具有2年及以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源咨詢項(xiàng)目流程，；

3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)