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文檔簡介

公司考勤與休假管理制度1.引言公司考勤與休假管理制度是為了規(guī)范和管理公司員工的考勤和休假行為，確保員工的正常出勤和合理休假，提高工作效率和員工滿意度的管理制度。2.考勤管理2.1考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工可以通過在指定的考勤機上刷卡進行打卡，也可以在公司內部網站上進行在線考勤。2.2考勤記錄考勤記錄將包括員工的上下班時間、遲到早退情況、請假時間等信息。每個員工每天至少需要進行一次考勤。2.3遲到早退處罰公司對于遲到或早退的員工將進行相應的處罰，具體措施如下：遲到或早退30分鐘以內，記錄遲到早退次數(shù)，但不計入扣款；遲到或早退超過30分鐘的，將扣除相應工資；遲到或早退超過3次的，將扣除額外的獎金。2.4請假管理員工需要提前向直接主管或人事部門提出請假申請，如無特殊情況，需要在請假前7天進行書面申請。病假：員工患病需要請假時，需提供醫(yī)院證明并填寫請假申請，由主管或人事部門審核后批準。年假：員工需要提前至少一個月提出年假申請，由主管或人事部門審核后批準。事假：員工遇到特殊情況需要請假時，需提前幾天書面申請并說明原因，由主管或人事部門審核后批準。3.休假管理3.1年假管理每個員工每年將享受特定的年假天數(shù)作為獎勵，具體天數(shù)根據員工在公司連續(xù)工作年限來確定。連續(xù)工作1-5年：10個工作日的年假；連續(xù)工作5-10年：15個工作日的年假；連續(xù)工作10年以上：20個工作日的年假。員工可以分別使用年假或累積使用，但需提前至少一個月申請，由主管或人事部門審核后批準。3.2加班調休公司鼓勵加班調休，員工可以將加班時長折算成調休時間。調休需提前申請并獲得主管或人事部門的批準。調休時間將在原有休假計劃上進行相應的調整。3.3公休節(jié)假日管理公司將按照國家法定的公休節(jié)假日放假安排，員工可享受相應的休假。如有特殊情況需要調整公休節(jié)假日的休假安排，需提前通知主管或人事部門，并經過批準。4.外出和出差管理4.1外出管理公司規(guī)定員工外出需提前通知主管或人事部門，并填寫外出申請表。外出時間不得超過3天，超出的需提前申請并獲得批準。4.2出差管理公司規(guī)定員工出差需提前通知主管或人事部門，并填寫出差申請表。出差期間將根據實際情況提供相應的交通和住宿補貼。5.總結公司考勤與休假管理制度旨在建立一個公平、公正、公開的考勤和休假管理機制，促進員工的工作效率和滿意度。員工必須遵守相關規(guī)定，如有違反將接受相應的處罰。公司將不斷完善

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