官方版正式勞務(wù)合同模板范文

1、甲方：正文中簡稱甲方注冊地址：工商登記號： 郵政編碼:電子信箱：聯(lián)系 ： ：乙方：正文中簡稱乙方注冊地址：工商登記號：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：根據(jù)中華人民共和國勞動法?與中華人民共和國合同法?等有關(guān)法律規(guī)定,本著平 等互利原那么,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方聘用中國員工事宜達本錢合同.第一章總那么第一條 甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜,適用本合同.本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定；雙方?jīng)]有約定的,從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策 ；法律、法規(guī)、規(guī)章 或政策沒有規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商確定, 并簽訂協(xié)議作為本合同的附件, 與本合同具有同 等效力.第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用

2、中國員工的,雙方應(yīng)根據(jù)本合同有關(guān)約定另行訂立聘用中國員工合約?,明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費 等事宜并作為本合同的附件,與本合同具有同等效力.第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系,雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定,另行訂立聘用約定?,確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù),聘用約定? 副本需送甲方備案.第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款 含擔(dān)保等民事事宜,應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議, 確定各自的權(quán)利義務(wù).所生爭議,與甲方及本合同無關(guān),甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任.第五條 乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定效勞期限、費用、賠償?shù)仁乱?應(yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)

3、協(xié)議,確定各自權(quán)利義務(wù). 所生爭議,甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任.第六條 本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的,或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或 政策變更而不一致的,分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn).第二章 甲方的權(quán)利與義務(wù)第七條甲方享有以下權(quán)利：7.1、甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定,監(jiān)督乙方依法用工,并有權(quán)對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；7.2、 應(yīng)乙方或中國員工的要求,甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進行調(diào)解；7.3、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更,致本合同條款與之不一致時,甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定；7.4、 對乙方違反本合同的行為進行交涉.乙

4、方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個工作日內(nèi), 以書面形式回復(fù)甲方.第八條 甲方承擔(dān)以下義務(wù)：8.1、 甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度,保守商業(yè)秘密,維護 乙方的合法權(quán)益；8.2、 甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定,根據(jù)本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn),為中國員工繳納社會保險,并承擔(dān)約定的福利待遇費用；8.3、 甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國境手續(xù)；8.4、 對乙方委托甲方治理駕駛關(guān)系的中國員工,進行平安教育和治理；8.5、 甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術(shù)職稱；8.6、 甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址,應(yīng)提前十五天通知乙方.否那么,由此造成的損失 由甲方承擔(dān).第三章乙方的權(quán)利與

5、義務(wù)第九條乙方享有以下權(quán)利：9.1、乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進行選擇,或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員,須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)9.2、對聘用的中國員工,視聘用期限規(guī)定試用期:-聘用期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日；-聘用期限在六個月以上不滿三年的,試用期不得超過一個月；-聘用期限在三年以上不滿十年的,試用期不得超過三個月；-聘用期限在十年以上的,試用期最長不得超過六個月.9.3、 試用期內(nèi),如不符合錄用條件,乙方可以解聘,但應(yīng)支付試用期聘用費.試用期滿,所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工,其受聘期自試用之日起計算；9.4、 對嚴(yán)重違反中國法律、法

6、規(guī)和乙方規(guī)章制度此規(guī)章制度須事前已向中國員工公開的中國員工,對嚴(yán)重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損害的中國員工重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定,乙方可予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償.但假設(shè)中國員工對乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的,須事先通過勞動爭議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后,乙方才能予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償；9.5、 因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時,乙方有權(quán)要求 甲方執(zhí)行該項規(guī)定；9.6、 對甲方違反本合同的行為進行交涉.甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi), 以書面形式回復(fù)乙方.第十條乙方承擔(dān)以下義務(wù)：10.1、乙方

7、應(yīng)尊重中國員工的民族習(xí)慣和宗教信仰,不歧視中國員工的種族和性別10.2、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定,根據(jù)本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn),為中國員工包括試用期員工向甲方支付相關(guān)費用；10.3、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定,對被聘中國員工進行上崗前培訓(xùn),并為其提升勞動技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件；10.4、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)工作時間的規(guī)定,遵守法定工時制度,乙方安排中國員工加班的,應(yīng)支付加班費；加班費的計算方法為：-工作日加班=月工資20.92天8小時實際加班小時-休息日、帶薪休假日加班 =月工資20.92夭8小時實際加班小時-法定節(jié)假日加班=月工資20.92天8小時實際加班小時 3

8、00%.10.5、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定,保證中國員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期.為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假.對受聘不滿一年的,按實際受聘月數(shù)每月一天計算休假大數(shù).因工作需要無法安排的,在征得受聘員工同意情況下,視為休息日加班予以經(jīng)濟補償；10.6、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定,對因病或非因公負(fù)傷的中國員工給予醫(yī)療期；10.7、乙方應(yīng)執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定,不得剝奪符合方案生育規(guī)定的女員工在 孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益10.8、乙方應(yīng)遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定,工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給甲方或

9、者由乙方直接支付給中國員工本人,不得克扣或拖欠工資.對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費.當(dāng)年受聘不滿一年的,按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；10.9、 乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定,向中國員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查；10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責(zé)任險,未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的,由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；10.11、乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外、國外工作或培訓(xùn)的中國員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險.未予投保而中國員工致

10、傷病、致殘或死亡的,由乙方參照中國員工工作或培訓(xùn)所在地保險公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；10.13、乙方應(yīng)當(dāng)為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險.投保額分別不低于人民 幣 元和 元.未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的,由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU 公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任 ；10.14、乙方應(yīng)催促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件,教育中國員工遵紀(jì)守 法；10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟,并使甲方成為爭議當(dāng)事人的,乙方應(yīng)該接受委托,作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動；10.16、乙方應(yīng)遵守中國法律有關(guān)稅收的規(guī)定,依法代扣代繳中國員工的個人所得

11、稅.未代扣代繳的,由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；10.17、乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址,應(yīng)提前 15日通知甲方.否那么,由此造成的損 失由乙方承擔(dān).第四章 解除或終止聘用的條件、程序和補償?shù)谑粭l 有以下情形之一的,乙方可以解除聘用中國員工：11.1、被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證實不符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件的,但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；11.2、 中國員工嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；11.3、 中國員工嚴(yán)重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損失的；11.4、中國員工因*嫖娼被收容教育的；11.5、 中國員工因吸毒被強制戒毒的；11.6、中國員工被依法追究刑事責(zé)任

12、或者勞動教養(yǎng)的.第十二條有以下情形之一的,乙方不得解除或終止聘用中國員工但符合本合同第十-條情形的除外:12.1、中國員工因病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,乙方未另行安排過 其他工作的；12.2、 中國員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；12.3、 中國員工不能勝任本職工作,乙方未對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整過工作崗位的；12.4、 被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；12.5、中國員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的.第十三條 乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國員工,須支付自解聘之 日起至第十二條所屬情況消失期間的工資.第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外,乙方解

13、除聘用中國員工,應(yīng)以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方,否那么另行支付甲方相當(dāng)于一個月治理費及中國員工一個月工資的補償金,以取代提前通知期.同時支付該員工聘用時間每滿一年,相當(dāng)于一個月工資的補償金, 但最多不超過十二個月. 聘用時間不滿一年的,按一年 計發(fā).醫(yī)療期滿后被解聘, 除按上述標(biāo)準(zhǔn)支付補償金外, 還須支付中國員工不少于六個月工 資的醫(yī)療補助費；患重病或患絕癥的,還應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)醫(yī)療補助費.第十五條 凡有以下情形之一的,乙方必須解除聘用中國員工,但甲乙雙方應(yīng)按以下約 定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：15.1、 被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的,不給予乙方經(jīng)濟補償；15.2、 被聘中

14、國員工提前三十天書面提出辭職的,不給予乙方經(jīng)濟補償；15.3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的,應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的補 償金以取代提前通知期.第十六條 中國員工有以下情形之一的,乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：16.1、中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的16.2、 中國員工被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；16.3、 中國員工與乙方就出資培訓(xùn)、分配住房等事宜約定的效勞期限未滿的；16.4、 國家或 有特別規(guī)定的.第五章費用及其結(jié)算第十七條 乙方聘用中國員工,應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第 二十九條構(gòu)成的聘用費.第十八條 聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,由聘用

15、中國員工合約?確定,并以每月三十日前 甲方的付款通知書? 為當(dāng)月聘用費的結(jié)算依據(jù).聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結(jié)算.第十九條 每年四月一日前,乙方應(yīng)根據(jù)中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業(yè) 工資指導(dǎo)線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數(shù)、聘用員工社會保險基數(shù)的調(diào)整、社會保險福利制度規(guī)定的各種費用調(diào)整幅度,以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動,相應(yīng)調(diào)整聘用費,具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定.第二十條 經(jīng)甲方同意,乙方可以從聘用費中扣除工資局部直接支付給中國員工,具體 由聘用中國員工合約?確定.第二十一條 乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當(dāng)月的聘用費.第二十二條 甲方或乙方自解除聘

16、用中國員工之日起三十天內(nèi),向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合 同第三章、第四章約定的有關(guān)費用.第二十三條 中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時,應(yīng)按國家及當(dāng)?shù)卣?門的有關(guān)規(guī)定處理,甲方為主、乙方協(xié)助,做好善后工作,所需費用由乙方承擔(dān).對已按約 定為中國員工支付相關(guān)保險費的,那么先由保險賠款支付.第六章違約責(zé)任第二十四條 本合同一經(jīng)訂立,對雙方即具有約束力,甲方和乙方均應(yīng)自覺履行,但經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商一致的,可以變更本合同.第二十五條任何一方違反本合同約定的,應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的全部經(jīng)濟損失.第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費或補償金、醫(yī)療補助費等費用而延退付款,并且無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的,乙方

17、每延退一日按應(yīng)付款的千分之二向甲方支付滯納金.第二十七條 甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的,應(yīng)通過友好協(xié)商解決.協(xié)商不 成的,可提交 仲裁委員會仲裁.第七章附那么第二十八條 本合同所稱中國員工,系指乙方根據(jù)甲乙雙方簽訂的本合同及聘用中國 員工合約?所聘用的中國公民；但本合同另有規(guī)定的除外.第二十九條 本合同所稱聘用費,系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的 總和,其中包括:30.1、中國員工的工資；30.2、 為中國員工繳納的社會保險費 ；30.3、 醫(yī)療與保險等員工的福利費；30.4、乙方支付給甲方的效勞費.第三十條本合同所稱治理費,系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員 工的工資以外的其他各種費用的總和.第三十一條本合同所稱社會保險費系指乙方因聘用一名中國員工而需根據(jù)中國法律及 政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用.第三十二條 本合同所稱員工福利費,系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲 方的用于中國員工醫(yī)療、保險、活動、慰問等事宜的費用.第三十三條本合同所稱效勞費,系指乙方因聘用一名中國員工