工資集體協(xié)議書(shū)

第頁(yè)共頁(yè)工資集體協(xié)議書(shū)第一章總則為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資雙方的和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)者代表大會(huì)和企業(yè)管理層協(xié)商一致，就工資支付等相關(guān)問(wèn)題達(dá)成如下協(xié)議。第二章工資標(biāo)準(zhǔn)1.工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。企業(yè)承諾不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。2.工資的支付周期為每月一次，支付日期為每月的25日至30日。3.工資的計(jì)算公式為：工資主要由基本工資和績(jī)效工資組成。基本工資按照勞動(dòng)合同約定進(jìn)行支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資按照勞動(dòng)者的完成情況進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)制定，并公示于企業(yè)內(nèi)部。4.預(yù)支工資：勞動(dòng)者可以在每月10日之前提出申請(qǐng)預(yù)支該月工資的30%作為生活費(fèi)。預(yù)支工資需在下一個(gè)工資支付日期之前扣除。第三章工資福利待遇1.五險(xiǎn)一金：企業(yè)將按照國(guó)家規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。勞動(dòng)者本人應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅和住房公積金。2.帶薪年假：勞動(dòng)者已滿一年在職，享有帶薪年假。年假的具體天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者在職時(shí)間確定，每年享受的帶薪年假不超過(guò)15個(gè)工作日。3.加班工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間之外加班的，按照加班時(shí)間綜合計(jì)算工資。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的1.5倍。4.節(jié)日福利：企業(yè)將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)日安排相應(yīng)的節(jié)日福利活動(dòng)，并給予一定的節(jié)日福利金或禮品。第四章工資支付1.工資支付方式：企業(yè)將工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞動(dòng)者的個(gè)人銀行賬戶。勞動(dòng)者需提供準(zhǔn)確的個(gè)人銀行賬戶信息。2.勞動(dòng)者離職時(shí)，企業(yè)將在勞動(dòng)者離職當(dāng)月內(nèi)支付其正常工資和待支付工資。3.勞動(dòng)者因病或其他原因不能按工作日參加工作時(shí)，企業(yè)將按照實(shí)際出勤天數(shù)支付工資。4.工資條：企業(yè)將為勞動(dòng)者提供詳細(xì)的工資條，工資條中包含工資基數(shù)、基本工資、績(jī)效工資、加班工資、五險(xiǎn)一金等相關(guān)信息。第五章工資爭(zhēng)議處理1.若勞動(dòng)者對(duì)工資支付有爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行溝通、協(xié)商解決。2.若勞動(dòng)者與企業(yè)未能解決工資爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第六章附則1.本協(xié)議自簽署日起生效，有效期為三年。2.本協(xié)議的修改和解釋以勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和其他有關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)進(jìn)行。3.其他未盡事宜，由勞資雙方協(xié)商解決，并由企