2023員工職級晉升管理辦法

1.遵守國家政策法規(guī)，忠于職守，清正廉潔，秉公辦事，行為規(guī)范;2.具有履行崗位職責的理論水平和業(yè)務能力，服務意識強，勤奮工作，愛3.身體健康，能夠履行崗位職責;4.任現(xiàn)職以來年度考核結果均為合格及以上等級。1.在八級職員崗位上任職滿3年以上;2.獲得博士學位的研究生試用期滿并考核合格。1.在九級職員崗位上任職滿3年以上;2.獲得碩士學位的研究生試用期滿并考核合格。1.在十級職員崗位上任職滿3年以上;2.大學?？飘厴I(yè)生在十級職員崗位上任職滿1年以上;制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班和未獲得碩士學位的研究生見習(試用)期滿并考中專畢業(yè)生、大學?？飘厴I(yè)生見習(試用)期滿并考核合格。1.個人申請。個人向所在部門提出申請，提交《湖南第一師范學院管理崗學歷證書、獲獎證書、論文，所起草擬定的本崗位相關制度文件等的復印件(原件由所在部門審核)。3.學校人事處進行資格審查。4.學校對擬聘人選進行審核確定。。6.學校報省人社廳審核備案。采取以下辦法計分后，按得(一)以任職級年限、年齡、學歷(學位)和工作業(yè)績評價四項內(nèi)容作為計分(二)任職級年限計分辦法(三)年齡計分辦法(四)學歷(學位)計分辦法(五)工作業(yè)績評價計分辦法任現(xiàn)職級以來獲得國家部委、省政府及以上表彰獎勵者每次計12分;獲得省級黨務、政府部門及其直接領導的群團組織頒發(fā)的綜合性獎勵每次計8分;獲得省級黨務、政府部門及其直接領導的群團組織頒發(fā)的專項獎勵每次計4分;獲五五附則(一)本辦法由人事處負責解釋。(二)本辦法自發(fā)布之日起實施，原有辦法與本辦法不一致的，以本辦法為初三個職等和一至十、十個職級，其、八級為中級職員，九、十級為初范圍、對象、任務;具有初步的分析、解決問題的能力，有一定的辦事和社會交(3)、有基本的文字、口頭表達能力，能完成一般性的工作報告和總結，起草一般性文稿;能熟練地使用計算機進行文字處理和網(wǎng)絡操作(目前尚未使用計算機管理的崗位對此不作要求)(1)、獨立承擔某-方面的管理工作，并能主動積極地有創(chuàng)造性地完成規(guī)定(2)、熟練掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識和方法，有一定的`政策理論(3)、有一定的文字、口頭表達能力，獨立起草文稿(包括規(guī)章制度、作計劃、報告)，在任現(xiàn)職期間曾獨立撰寫、完成過3篇及以上具有一定水平的工作能夠熟練地使用計算機進行文字處理、網(wǎng)絡操作，比較熟練地解決計算機工作中出現(xiàn)的問題(目前尚未使用計算機管理的崗位暫不作要求)。(1)、分管某一部門或我所某一方面的工作或承擔復雜的管理工作;擬定本高(1)、凡申請晉升職員職級人員需進行計算機應用考試(對