勞務(wù)派遣工權(quán)利保護(hù)困境及實現(xiàn)的思考

勞務(wù)派遣工權(quán)利保護(hù)困境及實現(xiàn)的思考匯報人：2023-12-12勞務(wù)派遣工權(quán)利保護(hù)現(xiàn)狀勞務(wù)派遣工權(quán)利保護(hù)的國際經(jīng)驗與啟示勞務(wù)派遣工權(quán)利保護(hù)的實現(xiàn)路徑勞務(wù)派遣工權(quán)利保護(hù)的制度創(chuàng)新與政策建議研究結(jié)論與展望目錄勞務(wù)派遣工權(quán)利保護(hù)現(xiàn)狀01

勞務(wù)派遣工權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)勞務(wù)派遣工的權(quán)利在《勞動合同法》中有所規(guī)定，包括與用工單位簽訂勞動合同、獲取工資、享受社會保險等。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣工的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了明確，并對勞務(wù)派遣單位和用工單位的行為進(jìn)行了規(guī)范。各省市也根據(jù)實際情況制定了相應(yīng)的實施細(xì)則和地方性法規(guī)，對勞務(wù)派遣工的權(quán)利保護(hù)進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)定。盡管法律法規(guī)對勞務(wù)派遣工的權(quán)利進(jìn)行了規(guī)定，但在實際操作中仍存在一些問題。勞務(wù)派遣單位對勞務(wù)派遣工的管理不夠規(guī)范，如簽訂勞動合同不規(guī)范、管理方式簡單粗暴等，使得勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益受到侵害。部分用工單位對勞務(wù)派遣工的工資、社會保險等權(quán)益保障不夠重視，導(dǎo)致工資待遇低、社會保險繳納不及時等問題。政府部門對勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致一些不規(guī)范的勞務(wù)派遣單位和用工單位得以生存和發(fā)展。勞務(wù)派遣工權(quán)利保護(hù)的現(xiàn)狀及問題勞務(wù)派遣工權(quán)利保護(hù)的困境主要有以下幾個方面法律法規(guī)不夠完善，部分規(guī)定不夠具體和明確，導(dǎo)致執(zhí)行難度較大。用工單位和勞務(wù)派遣單位對法律法規(guī)的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益受到侵害。政府部門對勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管不夠嚴(yán)格，對違規(guī)行為的處罰力度不夠，導(dǎo)致一些不規(guī)范的勞務(wù)派遣單位和用工單位得以生存和發(fā)展。社會對勞務(wù)派遣行業(yè)的認(rèn)知度不夠高，對勞務(wù)派遣工的權(quán)利保護(hù)意識不夠強。勞