國開本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末歷年真題及答案

國開本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末真題及答案（2010年7月）一、單項(xiàng)選擇題1.以下說法錯(cuò)誤的是(C)。A.任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡B.沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)的發(fā)展C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律2.與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是(D)。A.行政法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.社會(huì)保障法3.以下說法錯(cuò)誤的是(A)。A.我國《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B.結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利C.勞動(dòng)爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序D.錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)4.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是(A)。A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團(tuán)體5.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是(D)。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同終止的條件D.試用期條款6.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到(D)以上職工的同意。A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半數(shù)7.下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(C)。A.1年B.2年C.3年D.5年8.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由(B)支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A.政府社會(huì)保障部門B.所在用人單位C.所在地地方政府D.國務(wù)院社保部門9.國際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(A)。A.英國《學(xué)徒健康與道德法》B.英國《工廠法》C.美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D.日本《工人賠償法》10.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行(C)。A.警告B.罰款C.行政處分D.拘留二、多項(xiàng)選擇題1.從工人運(yùn)動(dòng)角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為(ABD)。A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系B.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系C利益分配型勞動(dòng)關(guān)系D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系E.利益分裂性勞動(dòng)關(guān)系2.勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是(BD)。A.對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審判3.以下說法正確的是(CDE)。A.勞動(dòng)關(guān)系是屬于上層建筑的范疇B.勞動(dòng)關(guān)系是一種思想關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在E.勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為‘內(nèi)容的，不具有國家強(qiáng)制力4.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的原則有(CDE)。A.雙方履行原則B.按期履行原則C.實(shí)際履行原則D.全面履行原則E.合作履行原則5.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCE)。A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C.區(qū)域集體合同D.一攬子集體合同E.國家集體合同6.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有(ABCDE)。A.工資指導(dǎo)線制度B.工資集體協(xié)商制度C.勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度D.人工成本預(yù)測預(yù)警制度E.企業(yè)經(jīng)營者年薪制度7.我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，主要包括(ABC)。A.對(duì)相關(guān)企業(yè)資格的認(rèn)證B.對(duì)相關(guān)工作人員資格的認(rèn)證C.對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證D.對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證E.對(duì)傷亡事故報(bào)告制度的認(rèn)證8.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查(ACD)。A.安排工作崗位之前B.工作滿半年C.工作滿一年D.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年E.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過一年9.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面(ABD)。A.工會(huì)的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)B.工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng)C.全國所有的工會(huì)組織都具有法人資格D.中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格E.工人可以自由組織各類工會(huì)組織10.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，主要包括(ABCD)。A.民事責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任D.賠償責(zé)任E.勞動(dòng)責(zé)任三、名詞解釋1.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。2.就業(yè)保障：是指國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。3.特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。4.職業(yè)紀(jì)律：又稱勞動(dòng)紀(jì)律，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。5.職工民主管理：又稱職工參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。四、簡答題1.簡述勞動(dòng)法的適用范圍。答：勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。它包括：(1)勞動(dòng)法的空間適用范圍。(2)勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。(3)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。對(duì)人的適用范圍即法律對(duì)哪些人發(fā)生效力。2.簡述我國勞動(dòng)爭議的范圍。答：《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定了我國勞動(dòng)爭議的范圍：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。(4)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。五、論述題試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。答：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：(1)實(shí)施的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者為限；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。(2)實(shí)施的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。(3)實(shí)施的條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。(4)資金來源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)(包括勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負(fù)擔(dān)；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則主要來自于國家或社會(huì)籌集。(5)實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)開始直到享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件消失為止；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利從總體上說，具有臨時(shí)性和不固定性。此外，還有保障水平不同，保障手段不同等等。六、案例分析題某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工推舉秦某、官某二人做代表上告。某年7月3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書后第10日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后予以結(jié)案。試分析；1.該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)該適用何種處理程序？答：(1)本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，屬于集體勞動(dòng)爭議。(2)職工方已推舉代表參加仲裁，依《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第8條規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在審理過程中是否有錯(cuò)？為什么？答：該仲裁委員會(huì)在審理案件過程中存在以下問題：(1)仲裁委員會(huì)在收到集體勞動(dòng)爭議申訴書后第10日才決定受理，超過了5日的規(guī)定。因此，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。(2)審理集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)案，有需要延長期限的最長不得超過15日。本案結(jié)案時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定的期限。

國開本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末真題及答案（2011年1月）一、單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于(C)。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲2.我國(包括香港、澳門等地區(qū))勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有(D)。A.成文法B.判例法C.成文法為主，判例法為輔D.既有成文法的形式又有判例法形式3.特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。A.婦女B.殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員4.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。A.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商C.在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同D.不得解除勞動(dòng)合同5.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是(B)。A.工會(huì)具有唯一性B.所有工會(huì)組織都具有法人資格C.工會(huì)具有獨(dú)立性D.地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格6.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(D)。A.計(jì)時(shí)工資制B.計(jì)件工資制C.綜合工時(shí)制D.不定時(shí)工時(shí)制7.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于(A)。A.30分鐘B.40分鐘C.60分鐘D.90分鐘8.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕(C)以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞力。A.3個(gè)月B.5個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月9.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是(B)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)10.提供職工福利的義務(wù)主體是(B)。A.國家B.用人單位C.企業(yè)工會(huì)D.勞動(dòng)者二、多項(xiàng)選擇題11.狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指(ACD)。A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C.國際勞工公約D.國際勞工建議書12.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為(AB)。A.勞動(dòng)實(shí)體法B.勞動(dòng)程序法C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D.勞動(dòng)關(guān)系法13.與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是(CD)。A.宗教信仰歧視B.民族歧視C.健康歧視D.戶籍歧視14.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有(AD)。A.人民法院B.勞動(dòng)管理部門C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)15.世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有(ABCD)。A.機(jī)構(gòu)參與B.代表參與C.崗位參與D.個(gè)人參與16.最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括(ABCD)。A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間17.以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有(BD)。A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過2小時(shí)B.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)C.勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過48小時(shí)D.用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商18.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有(BCD)。A.勞動(dòng)行政部門B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C.用人單位D.勞動(dòng)者19.根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括(BCD)。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督20.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的處理方式主要有(ABCD)。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟三、名詞解釋21.廣義上的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。22.勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。23.職工民主管理：是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。24.年休假：是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。25.勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭議。四、簡答題26.從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？答：從立法目的角度而言，工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)：第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。27.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。這一特點(diǎn)，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對(duì)勞動(dòng)過程的特點(diǎn)和勞動(dòng)過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針。五、論述題28.試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。答：“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律?！边@是我國第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。因此，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國具有中國特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門中有交叉部分。六、案例分析題29.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：(1)王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？(2)王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？答：(1)不需說明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某在試用期單方提出解除勞動(dòng)合同，該情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。(4)王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

國開本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末真題及答案（2011年7月）一、單項(xiàng)選擇題1.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是(B)。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織2.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)(A)中獨(dú)立出來的。A.民法B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法D.社會(huì)保障法3.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。A.勞動(dòng)合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系4.我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式B.可以采取書面形式C.采取口頭形式D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用5.集體合同的效力范圍及于(D)。A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B.參加簽訂集體合同的職工代表C.參與合同討論的企業(yè)職工D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者6.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(D)。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用7.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有(C)。A.一次6小時(shí)不間斷的休息B.一次12小時(shí)不間斷的休息C.一次24小時(shí)不間斷的休息D.二次24小時(shí)不間斷的休息8.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B)。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%9.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(A)。A.職工B.用人單位C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)10.我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年二、多項(xiàng)選擇題11.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有(ABCD)。A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡12.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在(ABC)。A.調(diào)整對(duì)象不同B.主體不同C.調(diào)整的原則不完全相同D.內(nèi)容不同13.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有(ABCD)。A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)14.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中，正確的有(CD)。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個(gè)月C.勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個(gè)月D.無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月15.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有(ABCD)。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)行談判階段、D.簽訂集體合同16.津貼的具體作用主要表現(xiàn)在(BC)。A.平衡作用B.補(bǔ)償作用C.調(diào)節(jié)作用D.激勵(lì)作用17.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括(ABC)。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.用于上班的交通時(shí)間18.根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為(ABCD)。A.特別重大事故B.重大事故C.較大事故D.一般事故19.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(ABCD)。A.勞動(dòng)保障行政部門B.其他有關(guān)行政部門C.工會(huì)組織D.其他群眾性組織以及個(gè)人20.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任(ABCD)。A.用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者B.用人單位解除勞動(dòng)合同C.用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限三、名詞解釋21.競業(yè)限制：是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。22.特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。23.工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。24.職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。25.養(yǎng)老保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、簡答題26.簡述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：(1)主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體。(2)目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。(3)內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合廚以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。(4)效力不同。(5)糾紛的處理方式不同。27.簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別。答：其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察有如下區(qū)別：(1)監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級(jí)主管部門以外，還有一些專項(xiàng)行政管理部門；而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。(2)監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。(3)監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。五、論述題28.試述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些。答：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容包括：(1)建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃，審批部門應(yīng)一并審批。(2)設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。(3)施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。(4)工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收，凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。六、案例分析題29.張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時(shí)間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時(shí)沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法院。試分析：(1)張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整？(2)張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動(dòng)爭議嗎？為什么？(3)法院應(yīng)否受理李某的起訴？答：(1)張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹诒景钢校钅持怀袛埩酥谱鞣b配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。(2)本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動(dòng)爭議。我國《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼耍瑒趧?dòng)法上的勞動(dòng)爭議，指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭議。(3)對(duì)于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。

國開本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末真題及答案（2013年1月）一、單項(xiàng)選擇題1.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)。A.《國際勞工憲章》B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)。A.勞務(wù)合同B.勞動(dòng)合同C.雇傭合同D.培訓(xùn)合同3.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，(C)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A.本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門D.當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院4.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購物卡5.根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是(D)。A.“三八”婦女節(jié)B.“五四”青年節(jié)C.“十一”國慶節(jié)D.教師節(jié)6.負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是(C)。A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部B.國務(wù)院行業(yè)主管部門C.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局D.衛(wèi)生部7.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。A.未成年工登記證B.未成年工登記表C.未成年工身份證D.未成年工健康檢查表8.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是(A)。A.公民B.職工和農(nóng)民C.城市居民D.職工9.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(B)。A.過錯(cuò)責(zé)任原則B.無過錯(cuò)責(zé)任原則C.公平責(zé)任原則D.以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充10.勞動(dòng)爭議一般由(D)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)合同簽訂地B.用人單位注冊(cè)地C.勞動(dòng)者所在地D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地二、多項(xiàng)選擇題11.勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為(ABC)。A.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B.國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D.外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系12.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有(BCD)。A.合法履行原則B.全面履行原則C.合作履行原則D.親自履行原則13.在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括(ABCD)。A.企業(yè)職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議D.職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)14.獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為(ABCD)。A.單項(xiàng)獎(jiǎng)B.綜合獎(jiǎng)C.集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)D.年終獎(jiǎng)15.根據(jù)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有(ABD)。A.地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工C.港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工16.工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有(ABCD)。A.對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正B.產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施C.發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理D.發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場17.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有(ACD)。A.礦山作業(yè)B.冷水作業(yè)C.井下作業(yè)D.國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)18.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有(ABCD)。A.退休、失業(yè)B.患病、負(fù)傷C.生育D.因工傷殘或者患職業(yè)病19.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有(ABCD)。A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.生育津貼20.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員有(ABC)。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的第三人三、名詞解釋21.勞動(dòng)法體系：是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。22.津貼：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬，是工資的一種補(bǔ)充形式。23.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。24.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。25.集體爭議：是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。四、簡答題26.簡述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有哪些？答：政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有：(1)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。(3)國家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。(4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。27.簡述勞動(dòng)合同的特征。答：勞動(dòng)合同具有以下特征：(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。(2)勞動(dòng)合同具有從屬性。(3)勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。(4)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。五、論述題28.試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的義務(wù)與權(quán)利的主要內(nèi)容。答：用人單位的義務(wù)有：(1)建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。(2)對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。(3)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，還要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。(4)按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。(5)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查。(6)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。用人單位在履行法定職業(yè)安全衛(wèi)生義務(wù)時(shí)，也同時(shí)享有以下權(quán)利：(1)有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動(dòng)者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。(2)有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。(3)有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰。六、案例分析題29.楊某是一名兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，其兒子由于經(jīng)常無故曠工而被某賓館除名。為泄私憤，楊某以有人舉報(bào)該賓館安全設(shè)施不合格為名，在未出示勞動(dòng)監(jiān)察證件的情況下，強(qiáng)行進(jìn)入該賓館的電表間拉掉電閘，致使該賓館停業(yè)三小時(shí)，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會(huì)影響。試分析：(1)請(qǐng)回答《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員的義務(wù)有哪些？答：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察員的義務(wù)有：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(2)楊某的行為是否違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，若是，違反了該條例哪些規(guī)定？答：楊某的行為違反了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第16、31條規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。首先，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第16條規(guī)定：在進(jìn)行監(jiān)調(diào)查、檢查的時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察員必須出示勞動(dòng)監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，以及回避的規(guī)定。楊某沒有執(zhí)行回避的規(guī)定，也沒有出示勞動(dòng)監(jiān)察證件并且是獨(dú)自一人強(qiáng)行進(jìn)入賓館電表間，因此違反了這一項(xiàng)義務(wù)的規(guī)定。其次，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。不得違法行使職權(quán)侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益。楊某濫用職權(quán)的行為，違反了勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊的義務(wù)。楊某在進(jìn)入賓館電表間后拉掉電閘致使賓館停業(yè)，干擾了賓館的正常運(yùn)行和造成了經(jīng)濟(jì)損失。

國開本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末真題及答案（2013年7月）一、單項(xiàng)選擇題1.下列各選項(xiàng)中正確的是(A)。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C.為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作2.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付(B)。A.l倍的工資B.2倍的工資C.3倍的工資D.4倍的工資3.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)4.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有(D)。A.工會(huì)會(huì)費(fèi)B.救災(zāi)捐款C.希望工程捐款D.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(B)。A.l0天B.20天C.30天D.40天6.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由(A)。A.用人單位承擔(dān)B.勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C.政府財(cái)政承擔(dān)D.勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)7.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為(C)天。A.7B.10C.15D.308.國家(B)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A.規(guī)定B.鼓勵(lì)C.強(qiáng)制D.支持9.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(C)。A.6個(gè)月內(nèi)的B.1年內(nèi)的C.2年內(nèi)的D.3年內(nèi)10.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A.不予受理B.應(yīng)予受理C.駁回起訴D.告知其按普通民事爭議起訴二、多項(xiàng)選擇題11.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于(ABC)。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B.勞動(dòng)法有特定的主體C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法12.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有(ACD)。A.用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B.殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利13.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C.區(qū)域集體合同D.國家集體合同14.為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有(ABC)。A.科研津貼B.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼C.體育津貼D.夜班津貼15.下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABCD)。A.元旦B.國際勞動(dòng)節(jié)C.國慶節(jié)D.端午節(jié)16.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有(CD)。A.勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B.用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)17.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定(ABCD)。A.履行審批手續(xù)B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C.保障其身心健康D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意18.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有(BCD)。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)19.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有(ABCD)。A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為20.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭議范圍的有(AC)。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛三、名詞解釋21.勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。22.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。23.計(jì)時(shí)工資：是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。24.職業(yè)安全衛(wèi)生：是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。25.勞動(dòng)保障監(jiān)察：是指由政府勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施的勞動(dòng)法監(jiān)督檢查活動(dòng)。四、簡答題26.簡述勞動(dòng)法淵源主要內(nèi)容。答：(1)憲法。(2)法律。(3)行政法規(guī)。(4)部門規(guī)章。(5)其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定。(6)地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。(7)地方規(guī)章。(8)國際法律文件和國際慣例。27.簡述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。答：勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：(1)勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。(2)勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。(3)勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。(4)勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。五、論述題28.試述我國社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整應(yīng)遵循的原則。答：現(xiàn)階段我國對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：(1)社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過高或過低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。(2)社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施；同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會(huì)化管理，將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)組織。(3)保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系。六、案例分析題29.成某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對(duì)的兼職工作。工作時(shí)間自由，也沒有固定工作量要求，成某可在家工作，最后按量計(jì)酬?？傻谝环菪?duì)成果上交已經(jīng)數(shù)月，出版社未給成某支付任何報(bào)酬。成某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬。最后，成某決定通過法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否受理本案？答：本案中，成某從事兼職校對(duì)工作，既未去出版社上班，也沒有受到出版社的管理，故雙方形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。由于他們之間的爭議不屬勞動(dòng)爭議，故成某不能通過勞動(dòng)法的方式維護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不能受理成某的申訴，成某只能向人民法院提起民事訴訟。

國開本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末真題及答案（2014年7月）一、單項(xiàng)選擇題1.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)。B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》2.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間(C)。C.19世紀(jì)初3.勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付(B)。B.1個(gè)月工資4.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。D.職工代表大會(huì)5.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(A)。A.企業(yè)的經(jīng)營者6.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是(D)。D.事假7.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(C)。C.36小時(shí)8.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(D)。D.30人以上9.不得安排哺乳未滿(B)嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B.12個(gè)月10.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于(A)。A.2人二、多項(xiàng)選擇題11.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利？(ABC)A.文藝B.體育D.特種工藝12.下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的是(BD)。B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性13.關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，正確的是(ACD)。A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)14.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有(CD)。C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保15.根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為(AB)。A.一攬子合同B.專門合同16.獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成(ABD)。A.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B.勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)17.下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是(ABCD)。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)C.支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單D.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次18.在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位，都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是(AB)。A.職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程19.未成年工不能從事的勞動(dòng)有(ACD)。A.礦山、井下勞動(dòng)C.有毒有害勞動(dòng)D.國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)20.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有(ABC)。A.立案B.調(diào)查C.處理三、名詞解釋21.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理性質(zhì)的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。22.勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。23.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。24.職業(yè)安全衛(wèi)生：是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。25.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查中其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。四、簡答題26.簡述工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)有哪些？答：根據(jù)《憲法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法律的規(guī)定，工會(huì)具有以下權(quán)利：(1)組織權(quán)。(2)代表權(quán)。(3)參與權(quán)。(4)監(jiān)督權(quán)。(5)協(xié)商談判權(quán)。(6)勞動(dòng)爭議處理權(quán)。工會(huì)的義務(wù)有：(1)維護(hù)義務(wù)。(2)監(jiān)督義務(wù)。(3)支持義務(wù)。27.簡述職工探親期間的基本待遇有哪些？答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：(1)工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。(2)探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。五、論述題28.試述勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向法院起訴必須符合哪些法定條件？答：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合的法定條件主要有：(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。(2)必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。同時(shí)，當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。(4)起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出。(5)起訴不得超過法定的時(shí)效期限。六、案例分析題29.張某系某服裝加工企業(yè)職工，在工作期間，單位曾要求所有未婚或已婚未育女職工繳納一定的費(fèi)用以當(dāng)作日后的生育保險(xiǎn)費(fèi)，張某拒絕繳納。2010年張某懷孕，單位僅僅給予張某產(chǎn)前15天，產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，其他費(fèi)用一概不理。試分析：(1)該服裝加工企業(yè)哪些行為違法？(2)按照我國法律規(guī)定，張某應(yīng)享有哪些待遇？答：(1)該服裝加工企業(yè)下列行為違法：強(qiáng)制女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的做法違法，根據(jù)《企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，而應(yīng)由企業(yè)繳納。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假至少為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，該企業(yè)僅給予張某產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，屬違法行為。張某還享有一系列的生育醫(yī)療服務(wù)，而該企業(yè)一概不理的行為也違法。(2)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，張某應(yīng)享有的待遇包括：產(chǎn)假至少90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。生育津貼，如該地區(qū)實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，則生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。張某享有的可以報(bào)銷的醫(yī)療服務(wù)，主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。

國開本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末真題及答案（2015年1月）一、單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B)。A.工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng).國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物2.《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期3.個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(A)。A.不能低子集體合同的規(guī)定B.可以低于集體合同的規(guī)定C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定4.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。A.10%B.20%C.40%D.so%5.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(D)。A.50小時(shí)B.45小時(shí)C.44小時(shí)D.40小時(shí)6.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(C)。A.可以暫時(shí)上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正B.可以上崗作業(yè)C.不得上崗作業(yè)D.經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)7.不得安排哺乳未滿(B)嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月8.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由(B)。A.上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄C.用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄D.當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄9.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。A.對(duì)敵作戰(zhàn)死亡B.對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C.因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡10.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(A)。A.退役軍人福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.老年人福利二、多項(xiàng)選擇題11.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有(AD)。A.人民法院B.勞動(dòng)管理部門C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)12.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括(ABC)。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.履行維護(hù)職工合法權(quán)益C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D.為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)13.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)。A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異14.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有(ABC)。A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)D.教師15.下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ACD)。A.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)B.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)C.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存16.勞動(dòng)行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)(AB)。A.《未成年工健康檢查表》B.《未成年工登記表》C.《未成年工身份證》D.《未成年工法定監(jiān)護(hù)人同意書》17.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成(ABD)。A.勞動(dòng)者代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)黨委代表D.企業(yè)工會(huì)成員18.社會(huì)保障法的基本原則主要有(ABCD)。A.普遍性原則B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會(huì)化原則19.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(AB)。A.軍官離退休養(yǎng)老制度B.軍人的傷殘撫恤C.交通方面的半價(jià)優(yōu)惠D.對(duì)軍人家屬的生活照顧20.以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是(AB)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.為職工開通上下班班車C.年休假制度D.探親假制度三、名詞解釋題21.狹義上的國際勞動(dòng)立法：一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。22.勞動(dòng)合同的履行：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。23.工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。24.勞動(dòng)爭議的調(diào)解：是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。25.社會(huì)保障：是指通過法律規(guī)定，由國家和社會(huì)舉辦，對(duì)社會(huì)成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要的制度。四、簡答題26.簡述國家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。答：國家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有：(1)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。(3)國家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。(4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。27.簡述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些？答：工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有：(1)知情權(quán)。(2)獨(dú)立調(diào)查權(quán)。(3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。(4)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)。(5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。(6)支持舉報(bào)控告權(quán)。(7)輿論監(jiān)督權(quán)。五、論述題28.試述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)：(1)強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。(2)補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，還有一部分是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的回報(bào)，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。(3)廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者。養(yǎng)老保險(xiǎn)所保障的對(duì)象是所有的勞動(dòng)者，并不進(jìn)行某種選擇和區(qū)分。(4)社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。六、案例分析題29.農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動(dòng)能力。其配偶因過度傷心導(dǎo)致精神失常，喪失勞動(dòng)能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析：(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？答：(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動(dòng)能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。因此，趙某全家可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：(1)供給糧油、副食品和生活用燃料；(2)供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；(3)提供符合基本居住條件的住房；(4)提供疾病治療，對(duì)生活不能自理的給予照料；(5)辦理喪葬事宜。農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象未滿16周歲的，還應(yīng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費(fèi)用。農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象的疾病治療，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村醫(yī)療救助制度相銜接。

國開本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末真題及答案（2015年7月）一、單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始予(C)。C.16周歲2.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(D)。D.企業(yè)的經(jīng)營者3.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于(A)。A.30分鐘4.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。B.重型機(jī)械廠5.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C.第四級(jí)6.根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭議。C.10人以上7.根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)胸個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.十五年8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D.撫恤金9.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)10.職工福利的提供者是(B)。B.用人單位二、多項(xiàng)選擇題11.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(ACD)。A.針對(duì)性C.專業(yè)性D.實(shí)踐性12.目前我國的工資形式包括(ABCD)。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼13.狹義的休息時(shí)間僅指(ABC)。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間14.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故15.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABCD)。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者16.我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。A.人民法院C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)17.在我國，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫18.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(ABC)。A.老年人B.殘疾人C.患難者19.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是(ABCD)。A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范20.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)。A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性三、名詞解釋21.勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。22.工會(huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。23.特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。24.社會(huì)保障法：是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。25.社會(huì)優(yōu)撫：是國家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。四、簡答題26.簡述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類。答：在勞動(dòng)法監(jiān)督體系中，社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)是：(1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般限于舉報(bào)和投訴。根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括以下幾種：(1)普通群眾的監(jiān)督。(2)群眾組織的監(jiān)督。(3)報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。27.簡述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：(1)這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包含著對(duì)發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。(2)醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能涵蓋的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保障。(3)醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不限于城市居民。五、論述題28.試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。答：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有：(1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方主體是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場中勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。(2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。(3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。六、案例分析題29.趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。試分析：(1)保險(xiǎn)公司能否即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同？(2)保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？答：(1)保險(xiǎn)公司不能即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試甩期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的}（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！壁w某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。(2)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。依據(jù)上述法律規(guī)定保險(xiǎn)公司不符合法律規(guī)定的行為有：①公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。②公司沒有履行“解除勞動(dòng)合同需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的程序。③依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

國開本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末真題及答案（2016年1月）一、單項(xiàng)選擇題1.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(A)。A.傳染病病原攜帶歧視B.傳染病歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視2.下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是(D)。A.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同C.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資3.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(D)。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用4.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已婚職工探望父母，(A)。A.每4年給假一次B.每3年給假一次C.每2年給假一次D.每1年給假一次5.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在(B)期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.哺乳未滿6個(gè)月B.哺乳未滿12個(gè)月C.哺乳未滿18個(gè)月D.哺乳未滿24個(gè)月6.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施(C)。A.勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)B.勞動(dòng)保障督查活動(dòng)C.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)D.勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)7.以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是(B)。A.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的B.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的C.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的D.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的8.社會(huì)救助法屬于(A)。A.社會(huì)法的體系B.勞動(dòng)法的體系C.經(jīng)濟(jì)法的體系D.民法的體系9.下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。A.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準(zhǔn)繼續(xù)服現(xiàn)役的B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的C.軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的D.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的10.職工福利的提供者是(C)。A.國家B.企業(yè)工會(huì)C.用人單位D.勞動(dòng)者二、多項(xiàng)選擇題11.下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的有(BD)。A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性12.由國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有(ABCD)。A.學(xué)歷認(rèn)定B.資格考試C.專家評(píng)定D.職業(yè)技能鑒定13.下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的有(ABC)。A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的C.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D.-方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的14.特殊情況下的工資有(ABD)。A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資C.最低工資D.履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資15.下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有(BCD)。A.圣誕節(jié)B.清明節(jié)C.端午節(jié)D.中秋節(jié)16.對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有(ABCD)。A.體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)17.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施(ABCD)。A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得18.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成(ABD)。A.勞動(dòng)者代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)黨委代表D.企業(yè)工會(huì)成員19.職工未到退休年齡而死亡，記人個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)(CD)。A.自動(dòng)轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賬戶B.由所在用人單位繼承C.由其指定的人繼承D.由其法定繼承人繼承20.我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利包括(ABCD)。A.康復(fù)服務(wù)福利B.教育福利C.就業(yè)福利D.無障礙環(huán)境福利三、名詞解釋題21.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。22.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)：是指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，為用人單