民主（組織）生活會(huì)批評(píng)和自我批評(píng)示例31個(gè)

民主（組織）生活會(huì)批評(píng)和自我批評(píng)示例31個(gè)

導(dǎo)言：

民主生活會(huì)是黨內(nèi)基層組織開(kāi)展的一種特殊形式的整風(fēng)、研究和改進(jìn)工作的組織形式，是解決黨內(nèi)矛盾、推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的有效途徑之一。民主生活會(huì)以批評(píng)和自我批評(píng)為基本內(nèi)容，通過(guò)開(kāi)展積極健康的討論與爭(zhēng)辯，幫助黨員領(lǐng)導(dǎo)干部查找自身存在的問(wèn)題，以實(shí)現(xiàn)自我完善和團(tuán)隊(duì)進(jìn)步。以下將列舉31個(gè)示例，展示民主生活會(huì)批評(píng)和自我批評(píng)的實(shí)踐案例。

正文：

1.黨組織工作不到位的批評(píng)：

黨組織工作是黨的基礎(chǔ)工作，如果某黨支部長(zhǎng)時(shí)間不開(kāi)展黨組織活動(dòng)、不組織黨員參加培訓(xùn)等，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上予以批評(píng)，找出問(wèn)題，并就如何改進(jìn)提出意見(jiàn)和建議。

2.黨員學(xué)習(xí)不積極的自我批評(píng)：

某黨員自我反省，發(fā)現(xiàn)自己在黨內(nèi)學(xué)習(xí)上存在態(tài)度不積極、效果不明顯的問(wèn)題，主動(dòng)向黨組織做出自我批評(píng)，并提出改進(jìn)方法。

3.干部風(fēng)格不實(shí)在的批評(píng)：

某干部工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)、不細(xì)致，沒(méi)有實(shí)實(shí)在在地解決問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上批評(píng)，并就如何提高自己的工作實(shí)效性提出建議。

4.工作推諉責(zé)任不主動(dòng)的自我批評(píng)：

某黨員在工作推諉責(zé)任、不主動(dòng)承擔(dān)的情況下，向黨組織做出自我批評(píng)，并承諾今后要擔(dān)當(dāng)起工作責(zé)任。

5.反對(duì)形式主義的批評(píng)：

某黨員在工作中只注重表面形式，不注重實(shí)質(zhì)，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上進(jìn)行批評(píng)，提醒其重視問(wèn)題的本質(zhì)。

6.黨員在基層聯(lián)系群眾方面工作不主動(dòng)的自我批評(píng)：

某黨員對(duì)基層聯(lián)系群眾的工作投入不足，主動(dòng)向黨組織做出自我批評(píng)，并提出今后要加大力度與群眾溝通交流的措施。

7.黨員在黨的基本理論學(xué)習(xí)方面不夠用心的自我批評(píng)：

某黨員在黨的基本理論學(xué)習(xí)方面沒(méi)有下功夫，對(duì)理論掌握不深入，做出自我批評(píng)并提出今后要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的措施。

8.不守紀(jì)律的批評(píng)：

某黨員在紀(jì)律方面存在不守規(guī)矩、不積極遵守的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上進(jìn)行批評(píng)，并提醒其加強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。

9.黨員利用職權(quán)謀私利的批評(píng)：

某黨員利用職權(quán)為自己謀私利，忽視了黨的集體利益，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上進(jìn)行批評(píng)，并要求其改正錯(cuò)誤。

10.干部期間過(guò)分空翻的自我批評(píng)：

某干部在工作中喜歡做表面文章，過(guò)分注重形式，對(duì)內(nèi)外工作實(shí)際效果不明顯，進(jìn)行自我批評(píng)，并提出今后要注重實(shí)效工作。

11.按部就班缺乏創(chuàng)新的批評(píng)：

某黨員在工作中缺乏創(chuàng)新，只按部就班地完成任務(wù)，沒(méi)有突破性進(jìn)展，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上進(jìn)行批評(píng)，并提出鼓勵(lì)創(chuàng)新的建議。

12.考核中互相攀比的自我批評(píng)：

某黨員在考核中過(guò)于攀比，追求過(guò)高分?jǐn)?shù)，損害了團(tuán)隊(duì)的整體利益，進(jìn)行自我批評(píng)，并提出倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作的措施。

13.不聽(tīng)取他人意見(jiàn)的批評(píng)：

某黨員在工作中不善于聽(tīng)取他人的建議與意見(jiàn)，只憑個(gè)人想法行事，應(yīng)在民主生活會(huì)上進(jìn)行批評(píng)，并提醒其注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

14.工作中不主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)的自我批評(píng)：

某黨員在工作中缺乏溝通協(xié)調(diào)精神，導(dǎo)致工作錯(cuò)綜復(fù)雜，主動(dòng)進(jìn)行自我批評(píng)，并提出今后要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作的措施。

15.不敢開(kāi)展批評(píng)的批評(píng)：

某黨員面對(duì)黨組織的問(wèn)題不敢開(kāi)展批評(píng)，退縮怕事，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上進(jìn)行批評(píng)，并要求其敢于開(kāi)展批評(píng)與建議。

16.注意力分散的批評(píng)：

某黨員在工作中注意力分散，做事半途而廢，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上批評(píng)，提醒其注重工作的專(zhuān)注性。

17.加班過(guò)度的自我批評(píng)：

某干部工作狂熱，加班過(guò)度，生活失衡，主動(dòng)進(jìn)行自我批評(píng)，并提出今后要合理安排工作和生活的措施。

18.意志力不夠堅(jiān)定的批評(píng)：

某黨員在工作中意志力不夠堅(jiān)定，容易被困難擊倒，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上進(jìn)行批評(píng)，并要求其增強(qiáng)自身意志力。

19.溫文爾雅不具決斷力的自我批評(píng)：

某黨員性格溫文爾雅，缺乏決斷力，容易優(yōu)柔寡斷，進(jìn)行自我批評(píng)，并提出今后要加強(qiáng)決策能力的措施。

20.黨組織活動(dòng)組織不到位的批評(píng)：

某黨支部長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有組織黨組織活動(dòng)，導(dǎo)致黨員凝聚力不強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上進(jìn)行批評(píng)，并提醒其重視活動(dòng)組織。

21.領(lǐng)導(dǎo)力不強(qiáng)的自我批評(píng)：

某干部發(fā)現(xiàn)自己在領(lǐng)導(dǎo)力方面存在不足，對(duì)下屬指導(dǎo)不明確，主動(dòng)向黨組織做出自我批評(píng)，并提出今后要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)的措施。

22.工作示范不足的批評(píng)：

某黨員在工作中不具備示范效應(yīng)，工作方法、態(tài)度不正確，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上進(jìn)行批評(píng)，并提醒其注重自身行為模范性。

23.工作責(zé)任感不強(qiáng)的自我批評(píng)：

某黨員工作中責(zé)任感不夠強(qiáng)烈，容易推諉責(zé)任，主動(dòng)進(jìn)行自我批評(píng)，并承諾今后要增強(qiáng)工作責(zé)任感。

24.老百姓反映不好的批評(píng)：

某黨員在干部群眾關(guān)系中存在問(wèn)題，引起老百姓不滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上進(jìn)行批評(píng)，并要求其改進(jìn)工作作風(fēng)。

25.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足的自我批評(píng)：

某黨員在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中不愿與他人合作，自我封閉，主動(dòng)進(jìn)行自我批評(píng)，并提出今后要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的措施。

26.缺乏自我驅(qū)動(dòng)力的批評(píng)：

某黨員工作中缺乏自我驅(qū)動(dòng)力，總是依賴(lài)他人，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上進(jìn)行批評(píng)，并提醒其培養(yǎng)自己的自發(fā)性。

27.簡(jiǎn)單應(yīng)付工作的自我批評(píng)：

某黨員工作中經(jīng)常簡(jiǎn)單應(yīng)付，對(duì)問(wèn)題不深入研究，進(jìn)行自我批評(píng)，并提出今后要注重問(wèn)題的深入分析與解決。

28.關(guān)心自我形象不夠的批評(píng)：

某黨員對(duì)自己的形象關(guān)注度不足，形象不好，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上進(jìn)行批評(píng)，并提醒其注意提升個(gè)人形象。

29.個(gè)人主觀能動(dòng)性不足的自我批評(píng)：

某黨員在工作中個(gè)人主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，總是等待安排，進(jìn)行自我批評(píng)，并提出今后要增強(qiáng)主觀能動(dòng)性的措施。

30.組織協(xié)調(diào)能力不足的批評(píng)：

某黨員在組織協(xié)調(diào)工作中存在問(wèn)題，容易與人產(chǎn)生矛盾，應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上進(jìn)行批評(píng)，并提醒其加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力。

31.缺乏敬業(yè)精神的自我批評(píng)：

某黨員在工作中缺乏敬業(yè)精神，缺乏對(duì)工作的熱情，主動(dòng)進(jìn)行自我批評(píng)，并提出今后要充滿(mǎn)工作熱情的措施。

結(jié)語(yǔ)：

通過(guò)以上31個(gè)示例，我們可以看到民主生活會(huì)批評(píng)和自我批評(píng)的實(shí)際案例。黨內(nèi)組織通過(guò)民主生活會(huì)的方式，可以促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的自我正視和改進(jìn)，使黨的工作更加務(wù)實(shí)、高效，加強(qiáng)了組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)了黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展。未來(lái)，我們要繼續(xù)加強(qiáng)民主生活會(huì)的開(kāi)展，用更加深入、細(xì)致、高效的批評(píng)和自我批評(píng)，推動(dòng)黨的建設(shè)和發(fā)展進(jìn)程在進(jìn)行民主生活會(huì)的批評(píng)和自我批評(píng)時(shí)，我們需要注意問(wèn)題的深入分析與解決。僅僅停留在表面的批評(píng)或自我批評(píng)是不夠的，我們需要深入地挖掘問(wèn)題的根源，并提出解決問(wèn)題的具體措施和辦法。

首先，在關(guān)心自我形象不夠的批評(píng)中，我們不能僅僅停留在形象的表面問(wèn)題上，而是要深入分析形象不好的原因?？赡苁莻€(gè)人態(tài)度不端正，對(duì)工作敷衍了事；也可能是個(gè)人形象形成的原因，如無(wú)意識(shí)地追求時(shí)尚潮流而忽略了黨員的形象要求。在批評(píng)時(shí)，我們需要有針對(duì)性地指出問(wèn)題所在，并提醒其注意提升個(gè)人形象的重要性和方法。同時(shí)，還可以引導(dǎo)他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，樹(shù)立良好的形象。

其次，在個(gè)人主觀能動(dòng)性不足的自我批評(píng)中，我們需要深入分析個(gè)人主觀能動(dòng)性不強(qiáng)的原因?？赡苁菍?duì)工作任務(wù)不夠了解，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)；也可能是對(duì)工作任務(wù)沒(méi)有明確的目標(biāo)和計(jì)劃。在批評(píng)時(shí)，我們要引導(dǎo)黨員自我反思，意識(shí)到個(gè)人主觀能動(dòng)性對(duì)工作的重要性，并提出今后要增強(qiáng)主觀能動(dòng)性的具體措施，如主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參與工作等。

再次，在組織協(xié)調(diào)能力不足的批評(píng)中，我們需要深入分析組織協(xié)調(diào)能力不足的原因。可能是個(gè)人工作方法不當(dāng)，無(wú)法與他人有效溝通；也可能是對(duì)組織協(xié)調(diào)工作缺乏充分的了解和認(rèn)識(shí)。在批評(píng)時(shí)，我們要引導(dǎo)黨員深入分析問(wèn)題的原因，并提醒其加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力的重要性。可以通過(guò)加強(qiáng)溝通交流，提高工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等方式來(lái)解決問(wèn)題。

最后，在缺乏敬業(yè)精神的自我批評(píng)中，我們需要深入分析缺乏敬業(yè)精神的原因?？赡苁菍?duì)工作缺乏熱情，對(duì)工作的意義和價(jià)值認(rèn)識(shí)不足；也可能是工作壓力過(guò)大，導(dǎo)致工作疲勞和消極情緒。在批評(píng)時(shí)，我們要引導(dǎo)黨員反思自己缺乏敬業(yè)精神的原因，并提出今后要充滿(mǎn)工作熱情的具體措施，如培養(yǎng)工作興趣，調(diào)整心態(tài)，提高工作效率等。

總之，批評(píng)和自我批評(píng)是黨內(nèi)民主生活會(huì)的重要環(huán)節(jié)，能夠促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的自我正視和改進(jìn)。然而，僅僅停留在表面的批評(píng)和自我批評(píng)是不夠的，我們需要注重問(wèn)題的深入分析與解決。通過(guò)深入分析問(wèn)題的原因，我們可以找到問(wèn)題的根源，并提出相應(yīng)的解決辦法和措施。這樣才能真正推動(dòng)黨的建設(shè)和發(fā)展進(jìn)程，使黨的工作更加務(wù)實(shí)、高效。在今后的工作中，我們要注重問(wèn)題的深入分析與解決，不斷完善民主生活會(huì)的開(kāi)展方式，從而更好地推動(dòng)黨的事業(yè)向前發(fā)展在黨內(nèi)民主生活會(huì)中，批評(píng)和自我批評(píng)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行自我反省和改進(jìn)的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)深入分析問(wèn)題的原因，我們可以找到問(wèn)題的根源，并提出相應(yīng)的解決辦法和措施。在面對(duì)能力不足和缺乏敬業(yè)精神的問(wèn)題時(shí)，我們要引導(dǎo)黨員深入分析問(wèn)題的原因，并提醒其加強(qiáng)相應(yīng)能力的重要性。

首先，能力不足可能是個(gè)人工作方法不當(dāng)，無(wú)法與他人有效溝通的原因。當(dāng)黨員在工作中沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果時(shí)，我們可以引導(dǎo)他們反思自身的工作方法是否合理，是否能夠與他人進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。通過(guò)加強(qiáng)溝通交流、提高工作效率、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等方式，可以幫助黨員改進(jìn)個(gè)人工作方法，提升工作能力。

其次，能力不足也可能是對(duì)組織協(xié)調(diào)工作缺乏充分的了解和認(rèn)識(shí)。黨員在工作中需要與不同的部門(mén)和人員進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果缺乏對(duì)組織協(xié)調(diào)工作的了解和認(rèn)識(shí)，就會(huì)導(dǎo)致能力不足。在批評(píng)時(shí)，我們可以提醒黨員加強(qiáng)對(duì)組織協(xié)調(diào)工作的學(xué)習(xí)和了解，提高對(duì)工作流程和組織架構(gòu)的認(rèn)識(shí)，以便更好地協(xié)調(diào)工作、提升工作能力。

另外，在缺乏敬業(yè)精神的自我批評(píng)中，我們需要深入分析缺乏敬業(yè)精神的原因。可能是對(duì)工作缺乏熱情，對(duì)工作的意義和價(jià)值認(rèn)識(shí)不足；也可能是工作壓力過(guò)大，導(dǎo)致工作疲勞和消極情緒。在批評(píng)時(shí)，我們要引導(dǎo)黨員反思自己缺乏敬業(yè)精神的原因，并提出今后要充滿(mǎn)工作熱情的具體措施，如培養(yǎng)工作興趣、調(diào)整心態(tài)、提