加班工資計(jì)算公式

第第頁加班工資計(jì)算公式

2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

4.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

5.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原那么，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

6.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

春節(jié)加班工資計(jì)算方法20222022-01-2518:28|#2樓

2022春節(jié)放假安排：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

2022年春節(jié)假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計(jì)3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，假如安排加班的.話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，假如不給補(bǔ)休，那么應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

加班費(fèi)規(guī)定

(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資酬勞。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資酬勞。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。

2022元旦加班工資怎么算2022-01-2522:18|#3樓

加班工資計(jì)算公式：【法定假日加班根據(jù)3倍支付加班費(fèi)】

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300