保密工作責任考核與獎懲制度范本

第頁共頁保密工作責任考核與獎懲制度范本鑒于保密工作的重要性和敏感性，建立一套完善的保密工作責任考核與獎懲制度是必不可少的。下面是一個保密工作責任考核與獎懲制度的范本，以供參考：第一章總則第一條根據《保守國家秘密法》、《保密工作條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有工作人員，包括各級領導、員工以及臨時工、合同工等。第三條保密工作責任考核與獎懲制度是對保密工作進行績效評估和規(guī)范的制度，旨在提高工作人員的保密意識和能力，確保國家秘密的安全。第四條本制度由本單位保密工作機構負責具體的實施，報本單位上級主管部門備案。第二章保密工作責任考核制度第五條保密工作責任考核是對工作人員的保密工作責任履行情況進行評估和考核，包括以下內容：（一）保密政策的執(zhí)行情況：工作人員是否按照規(guī)定執(zhí)行保密工作政策和制度。（二）保密知識的掌握情況：工作人員是否具備相應的保密知識和技能。包括對國家秘密的認識、保密工作的基本法律法規(guī)、保密工作的操作流程等。（三）保密責任的落實情況：工作人員是否按照規(guī)定履行保密責任，保守國家秘密。（四）保密事件處理的及時性和準確性：工作人員是否能夠及時、準確地處理保密事件，防止泄密事故發(fā)生。（五）保密工作的改進和創(chuàng)新情況：工作人員是否積極開展保密工作改進和創(chuàng)新活動，提高保密工作的效能。第六條保密工作責任考核的組織過程如下：（一）每年定期進行保密工作責任考核，考核時間一般為年度考核的一部分。（二）保密工作責任考核采取綜合評價的方式，包括自評、交叉評估和專家評審等。（三）考核結果以定量和定性相結合的方式進行評定，采用打分制，劃定相應的評優(yōu)、合格、待改進和不合格等級。（四）考核結果作為對工作人員的年度績效考核和評聘晉級的依據。第三章保密工作獎懲制度第七條保密工作獎勵的形式可以是物質獎勵或精神獎勵。（一）物質獎勵包括：獎金、榮譽稱號、獎品等。（二）精神獎勵包括：表揚信、榮譽證書等。第八條保密工作獎勵的依據主要包括以下方面：（一）在保密工作中作出突出貢獻的個人或集體。（二）對國家秘密的保守情況良好的個人或集體。第九條保密工作獎勵的程序如下：（一）獎勵對象由本單位保密工作機構提出申請，報本單位上級主管部門審批。（二）獎勵決定由本單位上級主管部門簽署，頒發(fā)獎勵證書等。第十條保密工作違規(guī)行為的處理方式包括：（一）談話教育：對一般違規(guī)行為采取談話教育的方式進行處理。（二）通報批評：對一般的違規(guī)行為，涉及較多工作人員的違規(guī)行為等，采取通報批評的方式進行處理。（三）停職查辦：對更為嚴重的違規(guī)行為采取停職查辦的方式進行處理。（四）追究法律責任：對涉嫌違法犯罪的保密違規(guī)行為，將依法追究刑事責任。第十一條保密工作獎懲制度的具體實施由本單位保密工作機構負責，按照法律法規(guī)的要求進行嚴格執(zhí)行。附件：保密責任考核評分細則本制度自頒布之日起施行。以上是一個保密工作責任考核與獎懲制度的范本，具