匯仁藥業(yè)-人力資源人部才測評面試指南

匯仁藥業(yè)人力資源部人才測評面試指南—————————————————————————————練習(xí)：面試中常見問題及回答分析下面的問話是許多面試主持者常問的問題。和其欲達(dá)到的目的相比，請分析哪些問題比較有效，哪些問題效度較低。在此列出或許有助于您設(shè)計(jì)面試問卷。你為什么認(rèn)為你會喜歡本公司的工作？★主要想探測應(yīng)聘者對應(yīng)征公司是否了解。在大學(xué)時(shí)你最喜歡的科目是什么？★想看出應(yīng)聘者的基本偏好以判斷求職動機(jī)。你目前所擔(dān)當(dāng)職位的責(zé)任為何？★想了解應(yīng)聘者的組織思想能力，及對于新職位的可能適應(yīng)情況。你認(rèn)為你最大的長處是什么？★想了解應(yīng)聘者的才干，以及他是否是善于大吹大擂的人。你認(rèn)為你有哪些缺點(diǎn)？想了解應(yīng)聘者是否能夠坦誠的自我批評。你為什么想要離開你以前的工作呢？★想應(yīng)聘者是否與人不易相處，此時(shí)，主持面試須注意應(yīng)聘者是否有不安或憤怒的表示。你最感興趣的職位是什么？★此問題能夠了解應(yīng)聘者在職業(yè)上的主要目標(biāo)。本公司哪些方面你認(rèn)為很不錯？★此問題可以了解應(yīng)聘者是否了解所欲應(yīng)聘公司以及其營業(yè)目標(biāo)。你能為本公司提供哪些建議？★想得到一些有價(jià)值的答案及應(yīng)聘者的思考深度。在作為主管人選方面，你認(rèn)為你具有哪些優(yōu)點(diǎn)？★想了解自我判斷力及人格方面的問題。在你的前一個(gè)職位中，你最不能勝任的是什么？★此問題能了解應(yīng)聘者對工作環(huán)境的適應(yīng)能力及誠意。你擔(dān)任以前的工作時(shí)，在作業(yè)方式或員工士氣方面提供過一些改善建議嗎？★想了解應(yīng)聘者在職位上的貢獻(xiàn)能力及主動性。你認(rèn)為最好的主管應(yīng)是怎樣的人？而最差的主管又是如何？欲了解應(yīng)聘者適應(yīng)工作環(huán)境的能力。為什么你認(rèn)為你是個(gè)值得雇用的人選呢？此問題是在讓應(yīng)聘者說明其工作能力。請告訴我一個(gè)你經(jīng)常喜歡提的故事？此問題似乎有點(diǎn)偏離面談的主題，但他能使面談?wù)叩玫胶艽笫斋@，因?yàn)閺拇藛栴}的回答能夠了解應(yīng)聘者是否能與他人維持友善的關(guān)系，甚至可以了解應(yīng)聘者是否具有幽默感。在你看來，失敗和成功之間有什么差別？想了解應(yīng)聘者的想象力和語言表達(dá)能力。如果你現(xiàn)在就要上任新職位，你要以和從前怎樣不同的方法來做呢？想了解應(yīng)聘者如何在新工作上表現(xiàn)。你曾處理過最困難的事是什么？處理后最讓你滿意的又是什么？想了解應(yīng)聘者所可能獲致的最高成就。人們經(jīng)常批評你的是哪一方面？想了解應(yīng)聘者的個(gè)性以及他是否介意別人的批評。在爭取工作表現(xiàn)方面，你曾經(jīng)遭遇過哪些阻礙？此問題可以激起應(yīng)聘者的思考力。你前一任老板待你如何？想了解應(yīng)聘者與他人相處的關(guān)系。如果我們雇用了你，你希望在公司能有怎樣的發(fā)展？此問題可以了解應(yīng)聘者職業(yè)上的主要目標(biāo)。比較起你所應(yīng)聘的其他職位，你覺得本公司這個(gè)工作如何？此一問題在探測應(yīng)征者是否已應(yīng)征過許多公司，而目前正處在猶豫不決的階段。最后請你簡短的介紹一下你自己。此一問題主要使對方能自由自在的侃侃而談。練習(xí)：面談主持者的自我評鑒我對面談目的是否有確切的了解？我是否將面談目的明白的告訴被約談?wù)?？我是否請約談?wù)呔妥?？面談的環(huán)境是否舒適？面談進(jìn)行中是否不受外界的干擾？在主持面談時(shí)我是否避免做其他事？在面談之初我是否在面談中創(chuàng)造良好的氣氛？我是否在面談中創(chuàng)造良好的氣氛？我是否努力改變被約談?wù)叩耐丝s與防護(hù)的態(tài)度？我是否按被約談?wù)叩慕逃潭龋盟煜さ恼Z言與措辭與他交談？我是否設(shè)法令被約談?wù)邔γ嬲劗a(chǎn)生信心？我是否細(xì)心傾聽被約談?wù)叩脑捳Z？我是否盡量站在被約談?wù)叩牧錾先タ词挛?？我是否在面談過程中喋喋不休？我是否給予被約談?wù)甙l(fā)問機(jī)會？我對被約談?wù)咴诿嬲勥^程中所說的話語是否加以思考？我在面談中是否客觀？我對被約談?wù)咚f的事是否感興趣？我是否鼓勵被約談?wù)叨嗾f話？我是否設(shè)法歸納被約談?wù)咚f的話？在面談過程中我是否先談?wù)撘话阈詥栴}，然后再涉及特殊性問題？在面談中由一個(gè)話題轉(zhuǎn)移到另一個(gè)話題時(shí)，我是否仍把握住面談的主要目的？我是否避免使用封閉式的問題？某中外合資企業(yè)面試觀察提問與評價(jià)要點(diǎn)(摘自《現(xiàn)代管理制度范例—人員甄選路用與培訓(xùn)卷》)要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評價(jià)要點(diǎn)禮儀、風(fēng)度儀容、衣著行為、舉止敲門、走路、坐姿、站立的儀態(tài)口語（禮貌用語）穿著整齊、得體、無明顯失誤沉著、穩(wěn)重、大方走路、敲門、坐椅符合禮節(jié)口語文雅、禮貌求職動機(jī)、愿望你選擇本公司的原因你選擇本公司最重視什么你對本公司的了解你希望公司如何安排你的工作、待遇對將要從事的工作的認(rèn)識是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)兼顧個(gè)人利益回答完整、全面、適當(dāng)說服力表現(xiàn)力、語言表達(dá)能力將自己表達(dá)內(nèi)容有條理的準(zhǔn)確的傳給對方引例、用語確切語氣、發(fā)言合乎要求談話時(shí)姿態(tài)表情請談（描繪）自己談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)你的興趣、愛好據(jù)你自我分析，最適合你的工作談話前后連續(xù)性主題、語言簡潔明了邏輯清楚說服力遣詞用句準(zhǔn)確社交能力、人際關(guān)系、社會關(guān)系請介紹你的家庭你的朋友如何看待你你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作你交友時(shí)最注重什么自我認(rèn)識交往能力判斷力、情緒穩(wěn)定性準(zhǔn)確判斷面臨狀況處理突發(fā)事件迅速回答對方問題處理難堪問題的反應(yīng)假如A公司與B公司同時(shí)錄用你，你將……公司工作非常艱苦，你將如何對待？你怎么連這樣的問題也不懂？你好像不太適于本公司工作理解問題準(zhǔn)確性、迅速性自我判斷力是邏輯判斷還是感性判斷？有自己的獨(dú)立見解行動與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)歷對自己認(rèn)定之事能否堅(jiān)持進(jìn)行工作節(jié)奏緊張、有序集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性從事過何種勤工儉學(xué)工作參加過何種組織活動，任何職務(wù)，為什么？有過何種研究表現(xiàn)力考慮對方處境和理解力實(shí)踐能力交往能力組織領(lǐng)導(dǎo)能力能否更多的從他人的角度解釋問題論文寫作過程責(zé)任心、紀(jì)律性負(fù)責(zé)到底的精神對工作的堅(jiān)持令人信服的完成工作考慮問題偏激對本職務(wù)要求對委任的任務(wù)完成不了時(shí)如何處理對學(xué)校規(guī)章制度的看法自信力紀(jì)律性意志力個(gè)人性格、品質(zhì)有無不良性格（過分狂妄或自卑）有無偏激觀點(diǎn)回答問題的認(rèn)真誠實(shí)掩飾性你認(rèn)為現(xiàn)在社會中一個(gè)人最重要的是什么？你能否“受人之托忠人之事”？誠實(shí)真誠人生觀信用專業(yè)技能學(xué)識對專業(yè)知識的了解程度成績對所要從事的工作的認(rèn)識你為