大學(xué)餐飲服務(wù)中心員工聘用制度

大學(xué)餐飲服務(wù)中心員工聘用制度餐飲效勞中心員工手冊(cè)

大學(xué)餐飲效勞中心員工聘用制度

1、堅(jiān)持以工作需要為目的的原則。

2、堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)化組合的原則。

3、堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)化分工、定崗聘用的原則。

4、在聘用期內(nèi)，被聘人員有以下?tīng)顩r者直接予以解聘：

a)有違法違紀(jì)行為，被相關(guān)部門(mén)處理的;

b)違反部門(mén)規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不悔改的;

c)工作消極怠工，不履行崗位職責(zé)，不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的;

d)效勞態(tài)度惡劣，與效勞對(duì)象爭(zhēng)吵打架的;

e)思想道德敗壞、生活不檢點(diǎn)，造成影響的。

5、聘用人員開(kāi)頭工作的1-3個(gè)月為試用期，試用期內(nèi)發(fā)放根本工資，酌情發(fā)放崗位工資，沒(méi)有績(jī)效工資。

6、工資發(fā)放：依據(jù)后勤效勞集團(tuán)的薪酬體系，實(shí)行按崗、按能定薪;依據(jù)考勤發(fā)放工資。次月15日左右發(fā)放上一個(gè)月的月工資，以銀行磁卡支付。如有調(diào)離或崗位調(diào)動(dòng)，根據(jù)新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

物業(yè)經(jīng)理人：.pmceo.Com

篇2：建筑施工治理人員聘用制度

建筑施工治理人員聘用制度

(1)副總經(jīng)理、三總師的聘任，由總經(jīng)理提名推舉，董事會(huì)集體討論考察，由總經(jīng)理聘任。

(2)部門(mén)負(fù)責(zé)人(經(jīng)理)的聘任。

①部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推舉，總經(jīng)理辦公會(huì)議依據(jù)德、勤、績(jī)綜合考察確定后，由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂年度目標(biāo)治理責(zé)任書(shū)后上崗。

②部門(mén)副職的聘任，實(shí)行部門(mén)正職提名推舉的方法，報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定，副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)治理責(zé)任書(shū)后由正職聘任上崗。

(3)部門(mén)工作人員的聘任。部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)本部門(mén)工作職能及年度工作目標(biāo)，合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議，總經(jīng)理室按其專(zhuān)業(yè)職能確定后由部門(mén)負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂上崗合同后上崗。

(4)直屬公司負(fù)責(zé)人、工程經(jīng)理部經(jīng)理，分別由股東單位和職能部門(mén)聯(lián)合推舉，總經(jīng)理辦公會(huì)議討論確定，由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)治理或工程治理責(zé)任書(shū)后聘任上崗。

篇3：裝飾工程公司員工聘用制度

裝飾工程公司員工聘用制度

一、聘用原則

1、員工的聘請(qǐng)依據(jù)公司進(jìn)展的需要進(jìn)展;

2、本公司采納公正、公正、公開(kāi)的原則，聘請(qǐng)優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)分;

3、本公司的聘請(qǐng)以面試方式為主，并協(xié)作筆試、背景審查等。

二、根本政策

1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的時(shí)機(jī);

2、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能狀況下首先考慮已聘用員工，然后再向外聘請(qǐng);

3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

三、入職手續(xù)

1、應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工;

2、新入職員工必需填寫(xiě)《公司員工檔案表》，并預(yù)備彩色一寸照片4張;

3、員工必需照實(shí)供應(yīng)個(gè)人資料：包括個(gè)人履歷、身份證明、學(xué)歷證明、聯(lián)系方式等，如發(fā)覺(jué)有供應(yīng)虛假資料者，不予錄用;

4、公司將組織新入職員工參與新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解;

5、員工錄用后，持公司人力資源部開(kāi)具的《新員工錄用通知單》，到相關(guān)部門(mén)報(bào)到上崗。

四、試用期

1、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期限視勞動(dòng)合同期限可分為1、2、3個(gè)月不等，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)展考核;

2、試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)960元/月;

3、員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用;

4、試用期如請(qǐng)假超過(guò)15天，作自動(dòng)離職處理;請(qǐng)假15天以?xún)?nèi)的，相應(yīng)延長(zhǎng)試用期，也可視詳細(xì)狀況酌情處理。

五、聘用的終止

1、正式錄用后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，并做好相關(guān)工作移交;

2、勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽，則對(duì)員工的聘用自行終止;

3、若員工嚴(yán)峻違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。

六、勞動(dòng)合同