論在校大學(xué)生的兼職勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

論在校大學(xué)生的兼職勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)姓名：陳雷學(xué)院：法學(xué)院（刑法方向）學(xué)號(hào)：1213424075完成時(shí)間：2013年12月10日論在校大學(xué)生的兼職勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)摘要:現(xiàn)在，高校大學(xué)生兼職已經(jīng)成為一種校園時(shí)尚。由于大學(xué)生的特殊身份，目前我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有將其認(rèn)定為真正意義上的勞動(dòng)者，大學(xué)生在兼職過(guò)程中權(quán)益遭到侵害時(shí)往往得不到有效的救濟(jì)和保護(hù)。大學(xué)生兼職勞動(dòng)的種類分為非全日制用工性質(zhì)的勞動(dòng)與勞務(wù)關(guān)系性質(zhì)的勞動(dòng)，大學(xué)生兼職期間的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)方面進(jìn)行。充分利用新頒布的《勞動(dòng)合同法》中的保護(hù)機(jī)制，無(wú)疑可以更有效地促進(jìn)大學(xué)生兼職期間勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。關(guān)鍵詞大學(xué)生兼職勞動(dòng)關(guān)系非全日制用工權(quán)益保護(hù)大學(xué)生兼職除了能夠補(bǔ)貼生活支出，積累一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)外，還有利于提高心理承受能力和人際交往能力。新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》將大學(xué)生的非全日制用工性質(zhì)的兼職勞動(dòng)權(quán)益已納入保護(hù)之中，但其規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)，可操作性不強(qiáng)。因此，如何切實(shí)落實(shí)對(duì)大學(xué)生這一特殊群體的兼職勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)就成了需要探討的問(wèn)題。兼職大學(xué)生具備勞動(dòng)者主體資格對(duì)于兼職的在校大學(xué)生能否屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，學(xué)者現(xiàn)多持肯定態(tài)度，司法實(shí)踐中一些法官在審判此類案件時(shí)也對(duì)兼職大學(xué)生的勞動(dòng)主體資格予以了肯定。在校大學(xué)生要成為勞動(dòng)者，具有勞動(dòng)者的主體資格，即須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。依據(jù)勞動(dòng)法，在校大學(xué)生當(dāng)然地享有勞動(dòng)權(quán)利能力。就兼職大學(xué)生的勞動(dòng)行為能力來(lái)說(shuō)，目前在大學(xué)校園內(nèi)，除去少數(shù)少年班以及部分大一學(xué)生外，絕大部分在校大學(xué)生的年齡基本已滿18周歲，多數(shù)身體健康，具備一定的文化水平、技能水平。大學(xué)生雖要在校學(xué)習(xí)，但有較多的課余支配時(shí)間，如寒暑假、節(jié)假日。由此可見(jiàn)在校大學(xué)生具備勞動(dòng)行為能力的四要件，即年齡、健康、智力與行為自由要件。兼職大學(xué)生是否具備勞動(dòng)者主體資格，不能僅僅因?yàn)樗麄兊拇髮W(xué)生身份一概而論，他們?cè)趶氖戮唧w工作時(shí)的角色就是普通的勞動(dòng)者而非在校大學(xué)生，應(yīng)該嚴(yán)格地就事論事。犧牲品。所以，大學(xué)生迫切需要提高危害防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，識(shí)破“黑心”用人方的“面紗”。四、在校大學(xué)生兼職的權(quán)益保護(hù)兼職大學(xué)生盡管可與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但這種勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的普通勞動(dòng)關(guān)系，通常被認(rèn)定為非全日制用工，是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)法對(duì)他們權(quán)益的保護(hù)有很多不同于普通勞動(dòng)者的地方。就勞動(dòng)法對(duì)非全日制用工的規(guī)定來(lái)說(shuō)，在校大學(xué)生兼職享有以下權(quán)利：其一，大學(xué)生兼職不應(yīng)該約定試用期。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)于非全日制用工的，用人單位一律不得約定試用期。也就是說(shuō)，用人單位不能對(duì)利用業(yè)余時(shí)間從事兼職的大學(xué)生規(guī)定試用期。其二，大學(xué)生兼職應(yīng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法規(guī)定，全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生在校外兼職的時(shí)候，如果屬于全日制工作的，按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算；如果屬于非全日制工作的，按照非全日制工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。并且，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。其三，我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，并不一定要訂立書面勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人不簽訂書面勞動(dòng)合同并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。但大學(xué)生校外兼職時(shí)應(yīng)盡可能與用人單位簽訂書面合同，以免需要維護(hù)自己權(quán)利的時(shí)候無(wú)證據(jù)證明。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，由于在校大學(xué)生兼職在客觀上有存在的合理性及一定的社會(huì)價(jià)值，所以這種現(xiàn)象仍可能在很長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)存在、發(fā)展。如果不確認(rèn)大學(xué)生兼職是勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)他們的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)就無(wú)法可依。因此有必要盡快制定相關(guān)法律法規(guī)來(lái)規(guī)范大學(xué)生兼職，完善在校大學(xué)生的勞動(dòng)者主體資格認(rèn)定制度，明確將在校學(xué)生兼職納入勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。國(guó)家教育、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，盡快出臺(tái)相關(guān)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生兼職的權(quán)利保護(hù)，切實(shí)降低大學(xué)生因兼職期間權(quán)益受損進(jìn)行維權(quán)的成本，保障大學(xué)生的合法權(quán)益。另外，政府對(duì)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)行嚴(yán)格的市場(chǎng)準(zhǔn)入制度。政府勞動(dòng)部門應(yīng)該加大監(jiān)管力度，制訂詳細(xì)的就業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則，不斷規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)。相關(guān)職能部門也應(yīng)該通過(guò)培訓(xùn)或簽訂責(zé)任書等方式，督促勞動(dòng)單位遵守勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)政府在該方面的監(jiān)管力度，為大學(xué)生的兼職創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。同時(shí)，高校作為管理者，應(yīng)合理