終止勞動合同經(jīng)典版

第頁共頁終止勞動合同經(jīng)典版勞動合同的終止是指勞動雙方根據(jù)法律規(guī)定或協(xié)商一致，結(jié)束勞動關(guān)系的行為。勞動合同的終止分為正常終止和特殊終止兩種情況。正常終止包括勞動合同期滿、勞動者辭職和勞動者退休三種情況，特殊終止包括解除勞動合同、勞動合同解除一方違約、勞動者變成無法履行勞動合同的原因、勞動者曠工、用人單位依法采取限制性措施的六種情況。每一種終止勞動合同的情況都有其特點，接下來將詳細介紹。一、正常終止勞動合同1.勞動合同期滿：勞動合同期滿是勞動合同正常終止的一種情況，雙方根據(jù)合同約定的期限履行完合同后，勞動關(guān)系結(jié)束。在勞動合同期滿前，勞動雙方應(yīng)按約定履行各自的義務(wù)。期滿后，如果勞動雙方?jīng)]有提出終止要求，合同將繼續(xù)生效。如果一方提出終止要求，需要提前通知對方一定的期限，以便對方有時間做好準(zhǔn)備。2.勞動者辭職：勞動者自愿離職是正常終止勞動合同的一種情況。勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿提出辭職申請，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定辦理辭職手續(xù)。勞動者辭職需提前通知用人單位，在合同中約定了通知期限的，應(yīng)按期通知；未約定的，通常應(yīng)提前30天通知。同時，勞動者辭職需遵守合同中的競業(yè)禁止協(xié)議，確保合同的終止不會影響用人單位的利益。3.勞動者退休：勞動者達到法定退休年齡可以申請退休，也是正常終止勞動合同的一種情況。根據(jù)國家規(guī)定，男性勞動者退休年齡為60歲，女性勞動者為55歲。勞動者退休需提前通知用人單位，并按照法律規(guī)定辦理退休手續(xù)。用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的退休金和福利待遇。二、特殊終止勞動合同1.解除勞動合同：解除勞動合同是指勞動雙方根據(jù)法律規(guī)定或協(xié)商一致，結(jié)束勞動關(guān)系的情況。合同解除可能是因為勞動雙方達成協(xié)議，也可能是因為一方違反了合同約定。勞動雙方可以根據(jù)合同約定的解除事由，達成協(xié)議解除合同。當(dāng)一方違約時，對方可以要求解除合同，并有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。2.勞動合同解除一方違約：當(dāng)一方違反了勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)，對方可以解除勞動合同。具體違約行為包括不履行勞動合同約定的勞動內(nèi)容、工資支付等義務(wù)，或者違反合同約定的紀(jì)律、規(guī)章制度等。3.勞動者變成無法履行勞動合同的原因：勞動者因工作能力下降或健康狀況等原因，無法繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。但是，用人單位必須提前通知勞動者，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。勞動者因病或非因勞動關(guān)系引起的傷殘等原因，用人單位不得解除勞動合同。4.勞動者曠工：勞動者連續(xù)未歸崗工作超過3日，或者累計曠工超過10日的，用人單位可以解除勞動合同。但是，在唐山市等少數(shù)地區(qū)，部分行業(yè)有特殊規(guī)定，曠工超過10日即可解除勞動合同。5.用人單位依法采取限制性措施：當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或行為規(guī)范，給用人單位造成嚴(yán)重損失或者有其他嚴(yán)重不當(dāng)行為的，用人單位可以依法采取限制性措施，包括警告、記過、記大過、降職、解聘等。此類措施一般需要提前勸告和聽取勞動者的申辯，同時需履行相關(guān)程序，確保依法采取。綜上所述，勞動合同的終止