質(zhì)量主管工作職責(zé)要求范本

第頁共頁質(zhì)量主管工作職責(zé)要求范本一、崗位概述質(zhì)量主管是一個(gè)負(fù)責(zé)監(jiān)督和保證產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵崗位。質(zhì)量主管負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督公司的質(zhì)量管理政策和流程，確保產(chǎn)品符合相關(guān)的法律法規(guī)和客戶的要求。質(zhì)量主管還負(fù)責(zé)組織和進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核，處理和解決質(zhì)量問題，以及評估和改進(jìn)質(zhì)量管理體系。二、崗位職責(zé)1.制定和審查質(zhì)量管理政策和流程。根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場需求，制定和更新適應(yīng)性的質(zhì)量管理政策和流程。審查和分析公司的質(zhì)量管理體系，提出改進(jìn)建議，并確保質(zhì)量管理體系符合相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.建立和維護(hù)質(zhì)量管理體系。負(fù)責(zé)建立和維護(hù)質(zhì)量管理體系，并確保該體系能夠?qū)嵤┖蛨?zhí)行。制定和更新質(zhì)量管理手冊和流程文件，推動(dòng)和監(jiān)督相關(guān)流程的實(shí)施。組織和參與內(nèi)外部審核，進(jìn)行質(zhì)量管理體系的評估和改進(jìn)。3.監(jiān)督和管理質(zhì)量問題。負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理質(zhì)量問題的處理和解決。建立和維護(hù)質(zhì)量問題的記錄和報(bào)告系統(tǒng)，對質(zhì)量問題進(jìn)行調(diào)查和分析，找出根本原因，并提出改進(jìn)建議。協(xié)調(diào)和推動(dòng)相關(guān)部門對質(zhì)量問題的整改和預(yù)防措施的實(shí)施。4.組織和實(shí)施內(nèi)部質(zhì)量審核。負(fù)責(zé)組織和實(shí)施內(nèi)部質(zhì)量審核，確保質(zhì)量管理體系的有效性和符合性。組織和協(xié)調(diào)各部門參與內(nèi)部質(zhì)量審核，跟蹤和監(jiān)督內(nèi)部質(zhì)量審核的執(zhí)行情況。對內(nèi)部質(zhì)量審核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和分析，并提出改進(jìn)建議。5.與外部機(jī)構(gòu)和客戶合作。與外部質(zhì)量審核機(jī)構(gòu)和客戶建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系。協(xié)助外部質(zhì)量審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部質(zhì)量審核，提供相關(guān)的文件和信息?；貞?yīng)客戶對質(zhì)量問題的投訴和要求，進(jìn)行調(diào)查和解決，并及時(shí)向客戶反饋結(jié)果。6.提供質(zhì)量培訓(xùn)和指導(dǎo)。組織和開展質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識(shí)和專業(yè)技能。為員工提供質(zhì)量管理方面的指導(dǎo)和支持，解答他們在工作中遇到的質(zhì)量問題。定期審查和更新質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃和材料，確保培訓(xùn)的有效性。7.監(jiān)測和評估質(zhì)量績效。建立和維護(hù)質(zhì)量績效指標(biāo)體系，監(jiān)測和評估質(zhì)量績效。定期對質(zhì)量績效進(jìn)行分析和總結(jié)，提出改進(jìn)建議。制定和實(shí)施改進(jìn)措施，提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。8.參與質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目。參與公司的質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，提供專業(yè)的支持和建議。協(xié)調(diào)和推動(dòng)相關(guān)部門的質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)，并跟蹤和監(jiān)督改進(jìn)項(xiàng)目的執(zhí)行情況。定期匯報(bào)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)展和效果。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、工程、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。2.至少5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉質(zhì)量管理體系和相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握質(zhì)量管理工具和方法。4.具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠快速找出問題的根本原因，并提出改進(jìn)建議。5.具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和外部機(jī)構(gòu)有效合作。6.具備團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造力。7.具有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。8.具備良好的英文讀寫能力，能夠與外籍