行政人事主管崗位職責(zé)

第頁共頁行政人事主管崗位職責(zé)行政人事主管是負(fù)責(zé)組織和管理企業(yè)的行政人事工作的崗位。其主要職責(zé)包括以下方面：1.制定和實(shí)施企業(yè)的行政人事政策和制度。行政人事主管應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和需要，制定行政人事政策和制度，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效評(píng)估、職業(yè)發(fā)展等，確保企業(yè)的人事管理工作與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。2.負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作。行政人事主管應(yīng)根據(jù)企業(yè)的崗位需求，制定招聘計(jì)劃、編制招聘廣告、發(fā)布招聘信息、進(jìn)行面試和選撥等工作，確保企業(yè)能夠吸引、選拔和留住符合崗位要求的人才。3.負(fù)責(zé)企業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展工作。行政人事主管應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和員工的職業(yè)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)估培訓(xùn)效果等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源支持。4.負(fù)責(zé)企業(yè)的薪酬和績(jī)效管理工作。行政人事主管應(yīng)制定薪酬管理制度，包括薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核辦法、薪酬福利等，確保薪酬與員工的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)相匹配，提高員工的工作積極性和滿意度。5.負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理工作。行政人事主管應(yīng)與工會(huì)代表進(jìn)行協(xié)商和溝通，解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維護(hù)企業(yè)與員工之間的平衡與和諧，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。6.負(fù)責(zé)企業(yè)的員工關(guān)系管理工作。行政人事主管應(yīng)通過組織各類員工活動(dòng)、建設(shè)企業(yè)文化、搭建員工溝通平臺(tái)等，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，保持良好的員工關(guān)系，提高員工的忠誠度和凝聚力。7.負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理工作。行政人事主管應(yīng)在法律法規(guī)的規(guī)定下，制定人事檔案管理制度，負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔、整理、保管和使用，確保員工檔案的完整性、保密性和可用性。8.負(fù)責(zé)企業(yè)的離職和退休管理工作。行政人事主管應(yīng)負(fù)責(zé)離職員工的手續(xù)辦理、資料歸檔、離職會(huì)談等工作，以及退休員工的待遇計(jì)算、手續(xù)辦理等工作，確保員工的離職和退休的順利進(jìn)行。9.監(jiān)督和評(píng)估行政人事工作的實(shí)施情況。行政人事主管應(yīng)通過定期的報(bào)告和溝通，對(duì)行政人事工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)措施，確保行政人事工作的有效運(yùn)行。10.參與企業(yè)的戰(zhàn)略制定和決策。行政人事主管應(yīng)積極參與企業(yè)的戰(zhàn)略制定和決策，提供人力資源的專業(yè)意見和建議，為企業(yè)的長期發(fā)展提供人力資源支持和保障?？偨Y(jié)起來，行政人事主管是負(fù)責(zé)組織和管理企業(yè)的行政人事工作的崗位，其職責(zé)包括制定和實(shí)施行政人事政策和制度，負(fù)責(zé)招聘