2024人力資源勞動紀律管理制度匯總

第頁人力資源勞動紀律管理制度匯總1目的

為使公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，結(jié)合公司實際，制定本制度。

2適用范圍

本標準適用于本公司人力資源管理工作。

3職責

3.1公司企管部是人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，負責人力資源工作的日常管理及監(jiān)督檢查工作，及時掌握人力資源信息。

3.2公司各部門正職是本部門人力資源管理的第一責任人，負責本部門人力資源的管理工作。

4管理內(nèi)容

4.1招聘、錄用及培訓

4.1.1各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及崗位缺員情況，公司內(nèi)部無法調(diào)劑使用的，可根據(jù)需要申請招聘錄用人員。用人單位必須向企管部提交書面申請并提供詳細崗位描述。經(jīng)總經(jīng)理批準后，由企管部和用人單位執(zhí)行招聘程序。

4.1.2招聘范圍。面向社會公開招聘。

4.1.3企管部和用人單位共同依據(jù)應聘人員提供的資料進行篩選，并對應聘人員進行面試、理論考試、實踐操作考試等，考試結(jié)果報公司辦公會審議，確定錄用人員名單。

4.1.4按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》的要求，員工上崗前必須進行健康檢查，對體檢不合格的人員將被淘汰，合格者將簽定勞動合同。

4.1.5員工一經(jīng)公司錄用，企管部與錄用人員簽定勞動合同，勞動合同期限為1-3年，試用期為2-6個月。試用期間先進行崗前及安全知識培訓，員工培訓合格后，由用人單位根據(jù)其專長及工作需要，指定專人負責指導。

4.1.6試用期待遇，不低于本單位所在地最低工資標準。試用期滿后，由企管部對錄用人員進行考核，考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)，實行同工同酬。考核不合格的，予以辭退。

4.1.7根據(jù)公司長遠發(fā)展規(guī)劃和崗位實際的需要，建立公司人才儲備庫。

4.1.7.1登記對象。技術(shù)類專業(yè)（包括化工專業(yè)、車、鉗、電、鉚、焊等）、營銷類專業(yè)、財會類專業(yè)等。

4.1.7.2凡報名登記人員，必須參加由公司統(tǒng)一組織的理論及實踐考試，成績合格者方能進入人才庫，做為后備人才儲備。當崗位發(fā)生缺員時，優(yōu)先從人才庫中選用。

4.1.8各部門根據(jù)實際工作、生產(chǎn)人員素質(zhì)要求制定部門的培訓計劃需求匯總到企管部，企管部于每年底制定下年度公司培訓計劃。

4.1.8.1根據(jù)年度培訓計劃的要求，企管部做好各類培訓班組織協(xié)調(diào)工作，將每項工作具體落實到人。

4.1.8.2崗位培訓

a）新職工入廠上崗前必須經(jīng)培訓考試合格后，方可上崗。b）職工換崗必須參加轉(zhuǎn)崗培訓，考試合格方能上崗。

關(guān)鍵工序，特殊工序人員，經(jīng)技能培訓，考試合格并取得合格證書，方可上崗工作，并且定期復試。

4.1.8.2特種作業(yè)人員培訓

c）特種作業(yè)人員必須經(jīng)相關(guān)部門培訓合格，取得資格證書后，方能上崗，并按規(guī)定定期復試。

d）凡未經(jīng)培訓合格的人員一律不得從事特種作業(yè)實際操作。

4.2員工人事變動4.2.1員工調(diào)動

4.2.1.1從外單位調(diào)入，必須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字同意。

4.2.1.2要求調(diào)出公司的，原則上一律放行，員工調(diào)離公司前，需到人力資源管理部、財務部結(jié)清相關(guān)費用，否則不予辦理調(diào)動手續(xù)。

4.2.2退休管理

4.2.1根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，國家法定退休年齡是。男工年滿60周歲，女工年滿50周歲，女管技人員年滿55周歲，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男工年滿50周歲、女工年滿45周歲。

4.2.2企管部建立在冊人員人力資源信息微機管理系統(tǒng)，對達到退休年齡的人員提前一個月通知本人，辦理相關(guān)手續(xù)，連同本人檔案提交社保部門審批，審批辦齊后，即遷調(diào)通知單位，停止本人工作。

4.3考勤管理

4.3.1公司考勤實行簽到、打卡或攝像等制度，員工上、下班均需打卡，在門崗進行簽到、刷卡或攝像，不允許替代?？记跈C設(shè)在門崗，由門衛(wèi)值班人員負責每天考勤的監(jiān)督。

4.3.2各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，可以實施點名及查崗。

4.3.3員工外出辦理業(yè)務必須經(jīng)由部門負責人開具出門證交門衛(wèi)方可出門辦事。

4.3.4遲到或早退（30分鐘以內(nèi)）一次罰款10元，超過30分鐘按曠工半天處理，無故曠工扣除2天工資。

4.3.5公司各部門都要對在崗出勤的員工如實考勤，并于每月26日將上月考勤記錄、休假憑證報公司勞資人員。嚴禁各部門弄虛作假，對沒有出勤的人員劃到點名，每發(fā)現(xiàn)一次，罰責任人100元，同時將追究單位負責人的責任。

4.3.6公司勞資人員每月把各單位當月出勤員工進行統(tǒng)計匯總，對出勤不正常的人員查明原因，對長期曠工人員按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定處理?？记趨R總表由勞資人員裝訂成冊，統(tǒng)一保管。

4.4休假管理4.4.1請假審批權(quán)限

4.4.1.1員工請假手續(xù)審批必須從下至上逐級申報，不準越級申報、審批請假手續(xù)。

4.4.1.2員工因病、事、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須寫出請假條（病假條需由醫(yī)院出具），按程序和權(quán)限由各級領(lǐng)導逐級審批，交勞資部門作為制作工資單的依據(jù)，無故不來上班者按曠工處理。

4.4.1.3車間主任、部、室負責人對所屬職工有1天請假審批權(quán)；2-3天之間的假期由部門領(lǐng)導審批簽字后，由分管副總批準；超過3天的任何假期必須逐級審查最后由常務副總裁批準。另外員工30天（含30天）、中層干部7天（含7天）以上的假期必須逐級審查最后由總裁審批。

4.4.1.4員工因公外出不能按規(guī)定參加考勤的，應提前填寫“出差單”并注明業(yè)務事由，并由部門負責人、分管副總簽字確認，中層以上干部由分管總監(jiān)、常務副總裁、總裁逐級簽批。

4.4.2病假

4.4.2.1員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門負責人批準，報勞資備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

4.4.2.2患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日或提前向所在部門負責人或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

4.4.2.3員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給公司勞資人員核查存檔。

4.4.2.4病假期間，其工齡滿8年的員工按80％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的員工按70％計發(fā)工資；工齡滿1年不滿3年的員工按65％計發(fā)工資；實習期滿后不滿一年的按50%計發(fā)；實習期不發(fā)工資。實行崗位工資的人員，按崗位工資標準扣除病假工資，實行基本工資人員，按基本工資的標準扣除病假工資。

4.4.2.5連續(xù)病假超過國家有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期者視為自動辭職，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導審核、總裁批準。

4.4.2.6臨時工、聘用人員，病假期間不發(fā)工資。

4.4.3事假

4.4.3.1員工因合理原因須要本人請假處理，必須提前一天書面申請，（填寫《請假條》，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

4.4.3.2請假批準同時請假條交勞資科作為考勤依據(jù)，請假員工事畢須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

4.4.3.3事假按照日工資標準扣除。

4.4.3.4事假可以利用加班加點的時間沖抵調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

4.4.3.5特殊原因（比如生?。茨苡谑孪绒k理請假手續(xù)的，須于當天通過電話方式向部門負責人請假說明原因獲得負責人同意，并應于事后上班兩天之內(nèi)及時補辦書面請假手續(xù)。

4.4.3.6特例。管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

4.4.4婚假

4.4.4.1員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門負責人批準，交辦公室相關(guān)人員審核。

4.4.4.2婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。晚婚假期：婚假3天+晚婚假20天=23天。含節(jié)假日在內(nèi)連續(xù)計算?；榧俦仨氁淮涡萃辍?/p>

4.4.4.3本制度未規(guī)定之處，按國家及省市有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

4.4.5產(chǎn)假、計劃生育假

4.4.5.1符合國家計劃生育政策的女員工享受產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，晚育的增加30天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.4.5.2女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。第二次流產(chǎn)則按事假計扣工資。

4.4.5.3女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負責人同意，辦公室備案，總裁批準，報勞資部門后，方可休假。

4.4.5.4產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

4.4.5.5本公司雙職工中男方若使用女方產(chǎn)假照顧女方，則應沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。

4.4.5.6女員工計劃外生育，按事假計算外還將按照國家和本省、市有關(guān)法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。

4.4.5.7其他未盡事宜，按國家和本省、市有關(guān)法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。

4.4.6喪假

《勞動法》規(guī)定。直系親屬去世可給予三天以內(nèi)的喪假。本公司員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母、子女或配偶去世，可休假5天；員工在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，由相關(guān)領(lǐng)導逐級審批簽字后，報勞資部門。其他未盡事宜，按國家和本省、市有關(guān)法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。

4.4.7工傷

4.4.7.1因公負傷或致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)勞資部門確認，可按工傷假考勤，工傷假期間工資照發(fā)。

4.4.7.2因公負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)所在部門、生產(chǎn)部門、企管部門等會議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。

4.4.7.3其他未盡事宜，按國家和本省、市有關(guān)法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。

4.4.8曠工

4.4.8.1違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工半天者，扣發(fā)當天的工資；曠工1天者，扣發(fā)2天工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工3天以上，扣發(fā)當月獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；連續(xù)曠工15天（含15天）或年累計曠工30天以上者（含30天），予以辭退。只要出現(xiàn)曠工，當月當年若有獎金，則應全部取消。

4.4.8.2工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有經(jīng)教育不改違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

4.5員工管理4.5.1員工的懲處

4.5.1.1對于有下列行為之一的員工，應當給予處罰。

a）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、礦工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務的。b）不服從工作分配和指揮，無理取鬧，辱罵毆打他人，影響生產(chǎn)秩序和社會治安的。c）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)，造成責任事故，給公司財產(chǎn)和人身安全造成傷害的。d）工作不負責，生產(chǎn)劣質(zhì)產(chǎn)品、損壞設(shè)備工具、浪費原材料給公司造成經(jīng)濟損失的。e）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)和公司財經(jīng)紀律、揮霍浪費、損公肥私、挪用公款、貪污受賄、營私舞弊，使公司遭受損失的。f）犯有其他嚴重錯誤應予以處罰的。

4.5.1.2員工的處罰分為罰款、警告、記過、降職、待崗、解聘，上述處分可以單獨使用，罰款處分可與其他一種處分并用。

a）辦理待崗的程序。由待崗人員所在單位呈報待崗人員的有關(guān)資料，分管領(lǐng)導簽署意見，總經(jīng)理批準后執(zhí)行交到集團公司勞資部門。待崗人員應參加必要的培訓，由集團公司人事、辦公室等部門負責管理。

b）待崗時間為三個月，待崗期滿，認真改正錯誤的，可申請上崗。主管部門簽署意見，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況有空缺崗位時，經(jīng)總經(jīng)理批準后到車間（或原單位）上班；待崗期滿一個月內(nèi)仍然未能落實接收單位的，解除勞動合同。

4.5.1.3對于有下列行為之一的員工，應當給予解聘：

a）偷盜公司財物價值在500元以上者除開除外，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。b）待崗人員不服從新工作安排的。

c）連續(xù)曠工超過15天或全年累計曠工超過30天經(jīng)批評無效的。

d）負責物資進出的計量和其他工作人員，因失職、營私舞弊給公司造成3000元（含）以上損失的。

e）打架斗毆、酗酒鬧事、故意損壞公物，影響生產(chǎn)工作秩序的。f）嚴重違反操作規(guī)程操作，造成公司重大財產(chǎn)經(jīng)濟損失（5000元以上）者。g）不服從組織領(lǐng)導所分配的工作又無理取鬧，消極怠工，辱罵管理人員或其他員工，干擾生產(chǎn)工作秩序者。

h）企業(yè)營銷人員幫助外單位推銷競爭性產(chǎn)品的。

i）泄露企業(yè)技術(shù)秘密（貿(mào)易聯(lián)系、購銷渠道等）及信息等商業(yè)秘密的。j）嚴重損害客戶利益，引起客戶投訴屬實的。

4.5.1.4處罰由部門提出申請，公司會議研究決定。員工所受處罰，由勞資人員記入員工個人檔案。

4.5.1.5公司對員工的處罰與依法追究其刑事責任不相矛盾。

4.5.2員工的獎勵對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵

4.5.2.1在完成工作任務，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量，節(jié)約原材料，降低成本等方面，做出顯著成績的。

4.5.2.2在生產(chǎn)、科研、新產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、有創(chuàng)新、有技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。

4.5.2.3在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對企業(yè)有較大貢獻的。

4.5.2.4在保護企業(yè)財產(chǎn)，有效防止和挽救事故有功，使企業(yè)財產(chǎn)免受重大損失或維護企業(yè)聲譽和合法權(quán)益方面有顯著成績的。

4.5.2.5在同不良行為作斗爭，伸張正義，維護公司正常生產(chǎn)秩序，保一方平安方面有顯著成績的。

4.5.2.6一貫熱愛企業(yè)、忠于職守、工作扎實負責、任勞任怨、事跡突出的。

4.5.2.7其他應予獎勵的。

4.5.2.8公司對員工的獎勵分為。記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理干部稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。

4.5.2.9獎勵由部門提出申請，公司辦公會研究決定，員工所得獎勵，由勞資部門記入員工個人檔案。

4.5.3員工的解聘和辭退有下列情況之一的，公司給予解聘或辭退處理：

4.5.3.1在試用期內(nèi)證明是不符合錄用條件的，或考核不合格的；

4.5.3.2員工自動提出與公司解除勞動合同；

4.5.3.3由于自身的原因不能勝任本職工作。

4.6勞動合同管理4.6.1“勞動合同”是明確公司和員工雙方的權(quán)力和義務，是建立和調(diào)整勞動關(guān)系的一種法定形式，也是對雙方的一種制約和勞動保護。勞動合同簽訂的原則是雙方自愿、公平合理。不違反國家法令。

4.6.2公司全體員工，在公司內(nèi)部取消所有制界限，統(tǒng)稱為公司員工，都要簽定勞動合同一式兩份：公司存檔一份，員工自留一份。

4.6.3根據(jù)我公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點，對全體員工訂立一至三年的勞動合同，特殊崗位或人員簽訂期限更長一些的勞動合同。勞動合同未到期的繼續(xù)執(zhí)行原合同，到期的要提前續(xù)簽訂合同。

4.6.4在勞動合同期限內(nèi)患病、工傷或非因公負傷的員工，公司不得解除勞動合同；對患病或非因工傷正在治療和休息的員工，要訂立勞動合同，并要附有協(xié)議附件，從簽訂勞動合同之日起重新核定醫(yī)療期，原待遇和病假工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6.5經(jīng)公司同意長期脫產(chǎn)學習（半年以上），按計劃生育規(guī)定，產(chǎn)后休假的女員工要依法簽定勞動合同，原待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

4.6.6因工作需要公司派到其它單位工作的員工，要依法簽定勞動合同。

4.6.7由于種種原因長期事假，按照《勞動法》規(guī)定和個人的實際情況履行各種手續(xù)，并簽定勞動合同和雙方協(xié)議附件，若無視通知，在規(guī)定期內(nèi)拒絕報到、不愿意辦理有關(guān)手續(xù)的予以除名。

4.6.8在下列情況下，公司可以解除勞動合同：

a）員工在試用期間被證明不符和錄用條件；員工嚴重違反勞動紀律或者公司制定的規(guī)章制度；，員工嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；員工被依法追究刑事責任的；員工患病或者非因工負傷不能從事公司另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

b）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況，發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4.6.9公司根據(jù)上述規(guī)定，需要解除合同應提前三十天，以書面形式通知本人。

4.6.10經(jīng)過雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.6.11根據(jù)我公司的實際情況，我公司全體員工與法人代表簽定勞動合同及合同書補充雙方約定的其他事項條款后，雙方都要履行依照《勞動法》等法規(guī)制定的各項規(guī)章制度。

4.6.12當公司與員工發(fā)生勞動爭議時，在協(xié)商無果的情況下，可以由市勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)調(diào)處理。

4.6.13其他未盡事項，參照國家《勞動合同法》。

第二篇：人力資源管理案例匯總話題1：有一個公司的管理，因公司增加工作量而半年不加工資的做法，向公司提出辭職，交辭職信后，公司高層找其談話不同意辭職。過了幾天后，他決定還是要辭職離開，再次告訴公司領(lǐng)導要求辭職，領(lǐng)導叫重新交書面報告，于是他就又交了一個辭職報告，要求近快批準離職，最好是2天，事后公司沒有任何回應，第二天下午公司通知他辦離職手續(xù)，移交完工作、辦理好離職手續(xù)后，公司領(lǐng)導找他談話，說像這么快就離職的情況，公司不予結(jié)算工資。請分析一下，這個公司這樣做合法嗎。這個管理怎么要求公司付工資。

1、（1）之前已經(jīng)提交過辭職報告了（2）公司領(lǐng)導態(tài)度在辭職問題上一直態(tài)度不明朗（3）這么快離職不結(jié)算工資，制度上有規(guī)定嗎。

2、結(jié)算工資按照公司離職手續(xù)辦理，不是領(lǐng)導一句話。而且這個案例沒有明確的提交辭職信的時間，不好斷語。交辭職信后的時間比較模糊。只要符合提前30天內(nèi)遞交辭職申請，公司立場是站不住腳跟的。

3、公司同意與否該員工都可以在一個月到期后離職的。不需要公司批準?？窗咐搯T工已過試用期的，就非2天可以走的。有寫半年不加薪的哦，你說過試用期沒呢。半年不加薪，該員工肯定是做了很久了。不加薪而辭職，也不是三兩天就可以走了。但是企業(yè)方面是可以2天讓你走的，不結(jié)工資肯定是違法的了。員工自離，法律也要算工資的。

4、公司這樣是不合法的。1與公司進行協(xié)商；

2、協(xié)商不成，仲裁；

3、仲裁不成，提起訴訟。個人建議錢不多，就算了。多一事不如少一事。單個勞動者太過弱勢?，F(xiàn)實殘酷啊。除非你是孕婦，殘障人士，關(guān)系戶。不然真的麻煩。企業(yè)本著一個“拖”字夠你忙的了。勞動報酬不是很隨意就能扣的。

話題2。員工沒簽訂合同，想開除怎么辦。3個月了，不想賠，公司領(lǐng)導不讓簽合同。

1、賠錢吧要么那就等著仲裁了

2、如果開除了，員工沒說啥，是啥事都好說。。。要是員工不滿意。。。肯定要賠償?shù)?。。。要么好好談談，讓對方走咯。。。畢竟現(xiàn)在沒簽合同的事實就在那?，F(xiàn)在就是看看怎么給讓他自己老老實實走人

3、已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系了，沒簽合同，員工去仲裁

4、這個要辭退的是普通員工。之前跟他說了試用期一個月么。大家不要糾結(jié)合同的事了，很多員工走人不知道這合同簽不簽的事。跟老板爭取一下，補半個月工資讓他走。跟老板可以說具體，如果鬧上勞動所沒簽合同要賠三個月工資還得補半個月補償金。

5、不簽合同，員工反咬一口很麻煩的，公司得支付2倍工資的

話題3：問一個問題，單位因為沒有把錢打進社保賬戶，導致社保欠費，有員工去看病不能用醫(yī)?？ǎ懿荒芤髥挝毁r償呢拖欠社保很久了

1、存錢進去就可以了。又不是沒交，只是因為沒有及時存錢進去。

2、貌似感覺這家單位拖欠繳納社保很久。不能用醫(yī)?？ǖ耐菃挝煌锨防U納社保費用2個月以上和單位管理這塊的協(xié)商醫(yī)療報銷。這個補償?shù)恼f法貌似沒聽說過，具體可以問下社保局。與單位協(xié)商的理由就是你欠費造成我社保醫(yī)療不能正常使用，單位要相應的給予

報銷。但是，盡然單位都拖欠繳納社保了，估計該單位的經(jīng)營狀況出現(xiàn)了較為嚴重的資金短缺問題。這個醫(yī)療保險報銷的談判貌似有難度。

很有難度，還是我之前同事問我的，我聽他們說，人事部給出的答案是社保系統(tǒng)出問題了，交的錢沒交進去

1、造這樣說的話，你們要找社保局索賠了。不死不活的私營企業(yè)拖欠員工工資是很難拿到的。要是仲裁過后，你勝了，企業(yè)還是不給錢，你還打算告到法院。此類情況還是先建議與公司協(xié)商為主.仲裁只是一個過程，沒有強制執(zhí)行權(quán)。

話題4：若一個車間員工采用計件工資制度，

3.8日女工放假一天外出旅游搞活動，那3.8假那天是否需要給放假的女工發(fā)計件工資呢。若一定要計發(fā)。但沒有產(chǎn)量是否可以以本地最低工資標準給予計發(fā)。

1、可以。按照本地最低計件標準發(fā)放。

2、可以

3、根據(jù)國務院2008年1月1日起施行的《關(guān)于修改的決定》，三八婦女節(jié)并不是我國全民統(tǒng)一放假的法定節(jié)假日，女職工在當天上班是沒有額外加班費的，工資也不會多算半天。所以，如果是計件工資制的員工，當天休息沒有參與計件，無產(chǎn)量是無薪的。只不過，如果當月員工的計件工資總額少于當?shù)刈畹凸べY標準，那應按最低工資標準發(fā)放當月工資，即所謂的按“就高不就低”原則發(fā)放工資。

第三篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度

第一條為了進一步加強勞動紀律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的

最大化利益，特制定本制度。

第二條全體員工都應嚴格遵守公司制定的作息時間，按時上下班。

第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導批準并簽字同意。

第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實，將給予處罰：

1.嚴禁工作時間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。

2.嚴禁工作時間喝酒。

3.嚴禁工作時間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。

4.嚴禁工作時間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報書刊。

5.工作交往中，對領(lǐng)導、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴禁污言穢語。

第五條處罰規(guī)定

1.工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴重者可解除勞動合同。

2.理。

3.工作時間無故竄崗、離崗按曠工處理。

4.工作時間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。

第六條檢查考核

勞動紀律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負責完成，具體細節(jié)聽從各部門領(lǐng)導安排。

望全體員工共同配合自覺遵守。

2012年1月30日

第四篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度

第一章總則

為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務。

第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。

第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責范圍

第七條勞動紀律管理實行公司、部門、港區(qū)（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司綜合辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安保監(jiān)督部協(xié)助綜合辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。

第八條各部門的科室（港區(qū)、工段）勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

第九條港區(qū)（工段）對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結(jié)紀律，組織本班組人員學習勞動紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。

第三章勞動紀律的內(nèi)容

第十一條職工在工作時間應當做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮；

二、不遲到、不早退、不曠工；

三、不睡崗、不串崗、不脫崗；

四、不酒后上崗；

五、不做與工作無關(guān)的事；

六、不違章指揮，不違章蠻干；

七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

八、不聚眾賭博；

九、不利用工作之便謀取私利；

十、不起哄滋事；

十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；十

二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違

章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。

第十三條處分的目的。嚴明紀律，規(guī)范管理。

第十四條處分的原則。依據(jù)事實，懲責相當。

第十五條對職工的行政處分分為。警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十六條處分條件

（一）不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（二）消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（三）無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），

辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（七）在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十）工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十一）盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十二）貪污、受賄，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十四）其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)模謩e給予警告至除名處分。

第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。

第十八條對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多

不超過兩級。

第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。

第二十一條實施處分的程序

（一）由人事主管副總或者承辦部門負責，對違紀者的違紀事實進行查證，并寫出書面材料；

（二）召開會議，研究決定對違紀者的處分；超過本級處分權(quán)限的，報公司審定；

（三）根據(jù)會議決定，由主管副總實施處分。

第二十二條處分決定宣布前，應當同受處分者見面，聽取本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導機關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第二十三條處分決定以書面或者口頭下達，在會議上宣布，也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝?。書面下達的處分決定采取通令形式。書面和口頭下達的處分決定，必須填寫《處分登記（報告）表》。處分宣布后，應當將《處分登記（報告）表》、處分通令以及其他有關(guān)的處分材料歸入本人檔案。對受處分者應當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。

第四章領(lǐng)導責任和紀律監(jiān)察

第二十四條各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。各級領(lǐng)導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的法紀觀念；有針對性地進行作風紀律整頓，解決本單位在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。

第二十五條各級領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導責任，應當給予批評或者給予處分。

第五章附則

第二十六條相關(guān)文件。《人事管理制度》、《生產(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責任追究制度》。

第二十七條

第二十八條本制度由公司綜合辦公室負責解釋。本制度自發(fā)布之日起施行。

第五篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度1.0目的

為規(guī)范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。

2.0針對公司各部門

3.0管理部門及職責

3.1辦公室（人事培訓部）為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。

3.2各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓部。

4.0管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1出勤管理規(guī)定

4.1.1工作時間。按照公司各崗位工作時間準時出勤。

4.1.2出勤紀律

（1）公司員工必須按各崗位上下班時間準時簽到簽退，嚴禁代簽等行為。

（2）規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。

（3）遲到、早退的有關(guān)規(guī)定。上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。

（4）曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

4.1.3相關(guān)規(guī)定

（1）人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導審核同意后生效。

（2）員工考勤由人事培訓部審核統(tǒng)計當月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導審核批準后報財務核。

（3）部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。

4.2請休假管理規(guī)定

4.2.1請假程序

（1）員工先到人事培訓部領(lǐng)取《請假單》，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》交人事培訓部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。

（2）人事培訓部及時登記員工年度請假記錄。

（3）員工假期結(jié)束后首先到人事培訓部銷假，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。

（4）假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負責人及時知會人事培訓部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而超假者，一律按曠工處理。

4.2.2請假審批權(quán)限

（1）公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負責人批準，分管領(lǐng)導審批后生效。

（2）除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

（3）主管以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

（4）部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

（5）任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3事假

（1）請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準后方有效。

（2）一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以