人力資源規(guī)劃表

人力資源規(guī)劃表單位：人級別時刻學(xué)歷現(xiàn)有2003年2004年2005年碩士本科大專其他主管人員高層財經(jīng)營銷生產(chǎn)……中層財經(jīng)營銷生產(chǎn)……基層財經(jīng)營銷生產(chǎn)……小計技術(shù)人員高工工程師助工技術(shù)員其他小計工人機(jī)工電工修理環(huán)?！∮嫼嫌嫛と瞬艓烊瞬判畔⒈斫n時刻：年月日姓名性別年齡婚否身高血型視力健康狀況職稱工齡畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時刻專業(yè)通訊地址現(xiàn)工作單位職務(wù)要緊經(jīng)歷專業(yè)成果現(xiàn)工資待遇綜合評判·人員補充申請表〔范本1〕申請日期年月日申請部門申請日期需要日期選聘日期選聘方式要求條件工作內(nèi)容增補理由領(lǐng)導(dǎo)批示部門名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)增補人數(shù)性別年齡資歷制表：復(fù)核：·人員補充申請表〔范本2〕申請日期：申請部門現(xiàn)有編制申請增加人數(shù)增加理由、人員崗位和任務(wù)說明學(xué)歷要求專業(yè)要求年齡要求性別要求身高要求工作體會到位時刻人力資源部意見分管總監(jiān)意見總經(jīng)理意見相關(guān)說明·人員編制調(diào)整表年度用人部門現(xiàn)有編制增〔減〕人數(shù)增〔減〕理由審核意見制表：復(fù)核：·人力資源部聘請打算書年月日需要補充人員類別所需條件聘請方式人數(shù)聘請日期類別工作內(nèi)容高層主管技術(shù)人員中層治理人員基層職員技術(shù)工人其他制表：復(fù)核：·月份人員需求估算表年月需求緣故治理人員技術(shù)人員工人合計緣故緣故說明高層中層基層小計工程師助工技術(shù)員其他小計電工機(jī)工修理其他小計業(yè)務(wù)量擴(kuò)展增加人員補充流失職員組織變更新設(shè)崗位技術(shù)改變增加新人員其他緣故制表：復(fù)核：·年度人員需求估量表年單位：人項目級別學(xué)歷到位月份需求緣故碩士本科大專其他123456789101112主管人員高層中層基層小計技術(shù)人員高工工程師助工技術(shù)員小計工人機(jī)工電工小計其他人員合計制表：復(fù)核：·應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位：年月日姓名性別年齡婚否身高血型視力健康狀況職稱工齡畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時刻專業(yè)專業(yè)成果通訊地址原工作單位原工種要緊經(jīng)歷專業(yè)技能及特長描述薪資要求住房要求到崗時刻以下由相關(guān)部門填寫面試結(jié)論復(fù)試結(jié)論筆試成績?nèi)肆Y源部意見用人部門意見備注制表：復(fù)核：·初試記錄表姓名應(yīng)聘職位評分項目分值分配54321外表儀容談吐口才體格狀況反應(yīng)能力領(lǐng)會能力外語表達(dá)能力對立即從事的工作的認(rèn)識深度前來本公司服務(wù)的意志堅決程度綜合評定優(yōu)良中面試人：差面試時刻：結(jié)論面試人：面試時刻：·復(fù)試記錄表姓名應(yīng)聘職位初試結(jié)論評定級次優(yōu)良中差專業(yè)技能管理思想職業(yè)抱負(fù)其他復(fù)試總評優(yōu)良中差結(jié)論面試人：面試時刻：·應(yīng)聘人員選擇比較表應(yīng)聘職位面試人數(shù)人面談日期面試人員面試記錄應(yīng)聘人員姓名年齡專業(yè)知識態(tài)度外表工作經(jīng)歷是否關(guān)聯(lián)反應(yīng)能力專門技術(shù)或?qū)ｉL口才面試人員意見優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)佳平·聘請工作報告表應(yīng)聘人數(shù)人初試合格人面試合格人復(fù)試合格人合格率%聘請完成率%費用預(yù)算元實際支出元節(jié)約/超支率%預(yù)定時刻天實際時刻天提早/滯后率打算聘請方式實際采納方式各職位應(yīng)聘情形報告序號甄試職位應(yīng)聘人數(shù)初試合格復(fù)試合格甄選人數(shù)到崗試用制表：復(fù)核：·試用標(biāo)準(zhǔn)制定日期：年月日標(biāo)準(zhǔn)職別無工作體會兩年以上相關(guān)體會兩年以上非相關(guān)體會兩年以下相關(guān)工作體會兩年以上相關(guān)工作體會試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)非技術(shù)工人技術(shù)工人制圖員一樣職員初級工程師工程師高級工程師組長科長業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副理經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理…………制定審核核準(zhǔn)·職員入職試用表姓名年齡試用職位學(xué)歷專業(yè)工作體會特長試用打算1、工作內(nèi)容〔1〕〔2〕〔3〕〔4〕〔5〕2、指導(dǎo)人員3、重點考查項目〔1〕〔2〕〔3〕4、其他試用記錄1、試用時刻年月日至年月日2、工作能力3、工作態(tài)度4、出勤情形5、其他試用結(jié)論試用部門意見人力資源部意見·新職員試用結(jié)果通知單姓名性別年齡籍貫學(xué)歷職稱職別薪酬等級元試用期試用結(jié)果考核意見試用中意請照原工資辦理任用手續(xù)〔月日起〕試用成績優(yōu)良請以等級元工資辦理手續(xù)〔月日起〕