企業(yè)勞動保障制度

企業(yè)勞動保障制度

第一章總則第1條為規(guī)范公司和職員的行動，愛護公司和職員兩邊的合法權(quán)益，依照勞動法及其配套律例、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情形，制訂本規(guī)章軌制。第2條中國郵政儲蓄銀行有限義務(wù)公司湖南省郴州市分行法人代表：王建軍。第3條公司下設(shè)：辦事部、財務(wù)部、營業(yè)部、辦公室。第4條本規(guī)章軌制有用于公司所有職員，包含治理人員、技巧人員和通俗職員；包含試用工和正式工；對專門職位的職員另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條職員享有取得勞動待遇、休息休假、獲得勞動安穩(wěn)衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)力，同時應(yīng)當(dāng)實施完成勞動義務(wù)、遵守規(guī)章軌制和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第6條公司負有付出職員勞動待遇、為職員供給勞動和生活前提、愛護職員合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有臨盆經(jīng)營決定打算權(quán)、勞動用工和人事治理權(quán)、工資獎金分派權(quán)、依法制訂規(guī)章軌制權(quán)等權(quán)力。

第二章職員招用與培訓(xùn)教誨第7條招用職員實施男女平等、平易近族平等原則，專門工種或崗?fù)π詣e、平易近族有專門規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用職員實施周全考察、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外雇用的原則，不招用不相符錄用前提的職員。第9條職員應(yīng)聘職位時，一樣應(yīng)昔時滿18周歲（必須年滿18周歲），身材健康，實際表示優(yōu)勝。職員應(yīng)聘時供給的身份證、卒業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或捏造證件欺詐。錄用職員，不收取職員的押金（物），不截留職員的身份證、卒業(yè)證等證件。第10條公司十分看重職員的培訓(xùn)和教誨，依照職員本質(zhì)和崗?fù)ひ?，實施職前培?xùn)、職業(yè)教誨或在崗深造培訓(xùn)教誨，培養(yǎng)職員的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條公司用于職員職業(yè)技能培訓(xùn)費用的付出和職員違約時培訓(xùn)費用的補償問題由勞動合同另行商定。第12條公司對新錄用的職員實施試用期軌制，依照勞動合同刻日的長短，試用期為15天至2個月：合同刻日不滿6個月的，試用期15天；合同刻日滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同刻日滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包含在勞動合同刻日中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同治理第17條公司招用職員實施勞動合同軌制，自職員入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由兩邊各執(zhí)一份。第18條勞動合同同一應(yīng)用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)職員本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條勞動合同自兩邊簽字蓋印時成立并生效；勞動合同對合同生效時刻或前提另有商定的，從其商定。第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的職員，能夠與公司簽訂無固按刻日的勞動合同，但公司不合意續(xù)延的除外。第21條公司與職員協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法付出職員經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條付出）；由職員提出解除勞動合同的，能夠不付出職員經(jīng)濟補償金。

兩邊協(xié)商一致能夠變革勞動合同的內(nèi)容，包含變革合同刻日、工作崗?fù)?、勞動待遇、違約義務(wù)等。第22條職員有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)被證實不相符錄用前提的；（2）、嚴(yán)峻違抗勞動規(guī)律或者公司規(guī)章軌制的；（3）、嚴(yán)峻掉職，假公濟私，對公司好處造成重大年夜損害的；（4）、被依法窮究刑事義務(wù)的；（5）、被勞動教化的；（6）、公司依法制訂的處罰軌制中規(guī)定能夠辭退的；（9）、司法、律例、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不付出職員經(jīng)濟補償金。第23條有下列情形之一，公司提早30天書面通知職員，能夠解除勞動合同：（1）、職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不克不及從事原工作，也不克不及從事公司另行安排的恰當(dāng)工作的（經(jīng)勞動剖斷委員會確認）；（2）、職員不克不及勝任工作，經(jīng)由培訓(xùn)或調(diào)劑工作崗?fù)?，仍不克不及勝任工作的；?）、勞動合同訂立時所依照的客不雅情形產(chǎn)生重大年夜變更，致使原勞動合同無法實施，經(jīng)協(xié)商不克不及殺青協(xié)定的；（4）、公司臨盆經(jīng)營產(chǎn)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；（5）、司法、律例、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國度及本省、市有關(guān)規(guī)定付出職員經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條付出）；未提早30天通知職員的，另多付出職員一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法付出經(jīng)濟補償金外，同時付出職員六個月工資的醫(yī)療補貼費?；妓藜驳脑鲩L50%，患絕癥的增長100%。第24條職員有下列情形之一，公司不得依照本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠依照本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全損掉或部分損掉勞動才能的；（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在相符籌劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征參軍，在義務(wù)服兵役時代的；（5）、司法、律例、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條公司與職員能夠在勞動合同中商定違抗勞動合同的違約義務(wù)，違約金的商定，遵守公平、合理的原則。職員違抗司法規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)補償公司下列損掉：（1）、公司錄用職員所付出的費用；（2）、公司為職員付出的培訓(xùn)費用，兩邊另有商定的按商定解決；（3）、對臨盆、經(jīng)營和工作造成的直截了當(dāng)經(jīng)濟損掉；（4）、勞動合同商定的其他補償費用。第26條非公司錯誤，職員提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面情勢通知公司。知悉公司貿(mào)易隱秘的職員，勞動合同或保密協(xié)定對提早通知期另有商定的從其商定（不跨過6個月）。職員給公司造成經(jīng)濟損掉尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。職員主動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定補償公司的損掉。第27條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，兩邊不再續(xù)訂的；（2）、勞動合同商定的終止前提顯現(xiàn)的；（3）、職員逝世亡或被人平易近法院宣布掉蹤、逝世亡的；（4）、公司依法閉幕、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）、司法、律例、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司能夠不付出職員經(jīng)濟補償金；司法、律例、規(guī)章有專門規(guī)定的從其規(guī)定。第28條職員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在相符籌劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的刻日主動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第29條勞動合同期滿公司須要續(xù)簽勞動合同的，提早30天通知職員，并在30日內(nèi)從新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職員，向職員出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)解決終止勞動合同手續(xù)。第30條公司解除勞動合同，向職員出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)解決解除勞動合同手續(xù)。第31條經(jīng)濟補償?shù)母冻鰳?biāo)準(zhǔn)按職員在本公司的連續(xù)工作年限運算：每滿一年，發(fā)給職員一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不跨過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項等職員無錯誤情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金能夠跨過12個月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動合同時，職員月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)付出。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月職員的月平均工資運算，包含計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

第五章工資福利與勞動保險第39條職員的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包含加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第40條公司實施構(gòu)造工資制，職員的工資總額包含差不多工資、崗?fù)ぃ殑?wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；職員的全然工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包含差不多工資、崗?fù)すべY和工齡工資。工資的決定、運算、增減等事項另行規(guī)定。第41條職員的加班加點工資以職員的全然工資作為運算基數(shù)；職員的正常日工資＝全然工資÷20．92天，小時工資＝全然工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第42條按勞動法的規(guī)定，常日加點，付出全然工資的150%的加點工資；休息日加班，付出全然工資的200%的加班工資；法定休假日加班，付出全然工資的300%的加班工資。第43條休息日安排職員加班，公司能夠安排職員補休而不付出加班工資。第44條公司以現(xiàn)金情勢發(fā)下班資或托付銀行代發(fā)工資，公司在付出工資時向職員供給其本人的工資清單（一式二份），職員領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第45條公司以泉幣情勢按月付出職職員資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清職職員資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資付出周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)付出職職員資；停工、停產(chǎn)跨過一個工資付出周期的，發(fā)給職員全然生活費，全然生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第47條職員醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不跨過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第48條職員醫(yī)療期在一年內(nèi)累計跨過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條因職員緣故給公司造成經(jīng)濟損掉的，公司能夠要求職員補償，并可從職員本人工資中扣除，但每月扣除部分不跨過職員當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章軌制對職員進行處罰的罰款能夠在工資中扣除，但每月扣除部分不跨過職員當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和補償能夠同時履行，但每月扣除的工資總額不跨過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第51條職員依法享受節(jié)日休假、年休假、投親假、婚假、喪假、產(chǎn)假時代，工資照發(fā)。職員因私事告假，公司不予發(fā)下班資。第52條有下列情形之一，公司能夠代扣或減發(fā)職職員資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳職員小我所得稅；（2）、代扣代繳職員小我包袱的社會保險費、住房公積金；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法補償給公司的費用；（5）、扣除職員違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6