人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)

第頁(yè)共頁(yè)人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)人力資源副總監(jiān)是一個(gè)企業(yè)中非常重要的職位之一，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)完成企業(yè)的人力資源管理工作。以下是人力資源副總監(jiān)的具體崗位職責(zé)：1.制定并貫徹人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并協(xié)助人力資源總監(jiān)貫徹執(zhí)行，以滿足企業(yè)發(fā)展的人力資源需求。2.建立并優(yōu)化人力資源管理制度：負(fù)責(zé)制定和完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度，包括員工招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、人員流動(dòng)等方面的制度，確保制度的科學(xué)性和有效性。3.組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司的員工培訓(xùn)工作，確保員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)的提高，通過(guò)培訓(xùn)提高員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。4.參與薪酬福利管理：協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行薪酬福利管理工作，包括制定薪酬體系、調(diào)整薪資待遇、設(shè)計(jì)員工激勵(lì)機(jī)制等，以促進(jìn)員工的積極性和工作動(dòng)力。5.管理員工績(jī)效考核：制定并實(shí)施公司的員工績(jī)效考核制度，確保考核的公平性和有效性，對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲和改進(jìn)措施的跟蹤。6.人力資源信息管理：負(fù)責(zé)公司人力資源信息的收集、整理和管理，建立健全人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，為公司的人力資源管理決策提供數(shù)據(jù)支持。7.維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系：協(xié)助人力資源總監(jiān)處理員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，并維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工的歸屬感和滿意度。8.招聘與人員配置：協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘工作，包括崗位需求分析、招聘計(jì)劃制定、候選人篩選和面試等工作，確保公司的人員需求得到及時(shí)補(bǔ)充。9.監(jiān)督員工離職管理：負(fù)責(zé)員工的離職管理工作，包括離職手續(xù)辦理、離職面談、離職調(diào)查等工作，以及員工的勞動(dòng)合同解除、證明文件等的辦理。10.協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行綜合管理：根據(jù)人力資源總監(jiān)的要求，協(xié)助進(jìn)行企業(yè)的綜合管理工作，包括組織員工大會(huì)、參與重要會(huì)議等?？偟膩?lái)說(shuō)，人力資源副總監(jiān)是企業(yè)人力資源部門中的重要管理者，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理工作，對(duì)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和政