員工手冊(cè)初版修改版

員工手冊(cè)初版修改版員工手冊(cè)二0一五年五月目錄TOC\o"1-9"\t"標(biāo)題4;4;標(biāo)題3;3;標(biāo)題2;2;標(biāo)題1;1;標(biāo)題1;1;標(biāo)題2;2;標(biāo)題3;3;標(biāo)題4;4"公司簡(jiǎn)介 3董事長(zhǎng)致辭 5企業(yè)文化 7第一節(jié)行政治理制度 10第二節(jié)考勤治理制度 21第三節(jié)薪酬治理制度 26第四節(jié)職員成長(zhǎng)制度 30第五節(jié)績(jī)效與預(yù)算治理 38第六節(jié)紀(jì)律與工作禮儀 40第八節(jié)安全治理 44前言為了關(guān)心加入公司的同事盡快適應(yīng)工作，同時(shí)告訴您一些必須了解的信息，我們編制了這本?職員手冊(cè)?請(qǐng)您認(rèn)真閱讀。這是您的手冊(cè)，也是我們百聯(lián)匯公司對(duì)人員治理的差不多準(zhǔn)那么，經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助您在百聯(lián)匯公司充分發(fā)揮自己的才能。制度對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)講是必不可少的，專(zhuān)門(mén)像百聯(lián)匯控股如此的公司，制度有助于我們卓有成效、井井有條地工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立愛(ài)護(hù)大伙兒并使大伙兒共同受益的規(guī)那么。我們都明白大多數(shù)人都期望能有互助、禮讓、有效、誠(chéng)實(shí)、公平的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)關(guān)心您。您的直屬上司是您工作的要緊指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)您的培訓(xùn)、工作安排及您的個(gè)人提升。當(dāng)您在工作上有疑問(wèn)或遇到困難時(shí)，請(qǐng)第一與您的直屬上司溝通。當(dāng)他/她無(wú)法幫您解決問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)咨詢(xún)公司行政部負(fù)責(zé)人，他/她會(huì)指導(dǎo)您并幫您找出問(wèn)題的癥結(jié)，或引導(dǎo)您協(xié)助您，尋求公司最高治理層的關(guān)心。由于編制時(shí)刻緊張，難免有疏漏之處敬請(qǐng)及時(shí)批判指正與反饋以便進(jìn)一步完善。寧夏百聯(lián)匯投資控股股份二0一五年五月公司簡(jiǎn)介。。。。董事長(zhǎng)致詞友愛(ài)的職員：歡迎加入寧夏百聯(lián)匯投資控股股份，成為我們那個(gè)有妄圖、有干勁、有愛(ài)的團(tuán)隊(duì)中的一員。我們將給予你最大的信任和支持，最棒的展現(xiàn)和提升，你的能力和才能將在那個(gè)地點(diǎn)得到最大程度的發(fā)揮。公司的宗旨是：百企聯(lián)盟、匯智聚力、互助進(jìn)展。聚合省內(nèi)外企業(yè)家力量，互幫互助、共同進(jìn)展是公司成立的初衷，為公司的各位股東做好服務(wù)那么是公司的第一要?jiǎng)?wù)。公司的定位是〝中小企業(yè)投融資解決方案服務(wù)商〞。這不僅是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的核心，更是我們肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任和公司的社會(huì)價(jià)值所在。要將公司的宗旨和定位落到實(shí)處，需要每一位職員的努力。一根筷子容易折，十根筷子折不斷。我們第一期望你和同事友好相處、坦誠(chéng)相待，工作中分工不分家，解決問(wèn)題對(duì)事不對(duì)人。大伙兒不僅能夠成為工作中的好伙伴，也能夠在生活里相知相交。如何說(shuō)，我們和同事相處的時(shí)刻幾乎比和家人的還要多。我們提倡職員不斷學(xué)習(xí)，提高職業(yè)素養(yǎng)，豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓展人一輩子視野。我們會(huì)為全體職員制定詳細(xì)的成長(zhǎng)打算，并提供業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。因此，我們更贊成你主動(dòng)自我投資，要明白，投資自己確實(shí)是投資以后，這一定是是世上收益最高的回報(bào)。工作是為了更好的生活。工作時(shí)嚴(yán)肅緊張，工作之余我們也會(huì)組織健康有益的活動(dòng)。我們能夠一起去體育館揮灑汗水，能夠去郊外樂(lè)享垂釣閑趣，還能夠帶上我們的愛(ài)心和穆斯林孤兒院的小孩們度過(guò)一段美好時(shí)刻。百聯(lián)匯—這家朝氣蓬勃、活力十足的公司盡管成立時(shí)刻僅三年，但已擁有了驕人的成績(jī)。公司股東人數(shù)從最初的27名增加到60名，股本金從540萬(wàn)元上升到5520萬(wàn)元。這意味著我們的業(yè)績(jī)得到了股東們的認(rèn)可，也意味著公司實(shí)力得到了前所未有的壯大。在公司以后進(jìn)展中，我們也可能會(huì)遇到各種問(wèn)題，但請(qǐng)你相信，我們將聚合治理團(tuán)隊(duì)和全體職員的熱情和聰慧，攜手向前，迎來(lái)更美好的改日。我們期望公司因你的加入而如虎添翼，不斷進(jìn)展壯大；你因加入公司而才盡其用，受益終身！董事長(zhǎng)：2021年5月6日企業(yè)文化標(biāo)識(shí)：企業(yè)使命讓投資更可靠讓融資更簡(jiǎn)單企業(yè)愿景成為受尊重的企業(yè)企業(yè)精神聯(lián)盟互助共享價(jià)值觀人人為我我為人人進(jìn)展戰(zhàn)略將百聯(lián)匯打造成為寧夏資本市場(chǎng)的領(lǐng)先者。為股東提供合理的可連續(xù)進(jìn)展的回報(bào)。為職員提供有利的工作環(huán)境，并努力成為優(yōu)秀人才的最正確雇主。職員守那么熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì)。尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信。用心做事，完善自我。不斷進(jìn)步，追求杰出。團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原那么。嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)保隱秘。愛(ài)護(hù)財(cái)物，勤儉節(jié)約。保持衛(wèi)生，注重外表。職員應(yīng)實(shí)踐的思想意識(shí)團(tuán)隊(duì)意識(shí)營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)成本意識(shí)安全意識(shí)參與意識(shí)服務(wù)意識(shí)治理人員素養(yǎng)同時(shí)假如您是公司的治理人員，即部門(mén)主管級(jí)及以上的治理級(jí)別，您會(huì)享有更高的權(quán)益和更好的待遇，但您也將對(duì)公司的進(jìn)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原那么：一、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感；二、開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信；三、不懈努力，熟知業(yè)務(wù)；四、對(duì)下級(jí)善于鼓舞，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍；五、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)治理，果斷決策；六、胸懷坦蕩，勇于批判與自我批判；七、嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為職員之表率；八、作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。行政治理制度第一條為了建立公司良好的組織、治理秩序，提高工作效率，并依法愛(ài)護(hù)公司和職員的切身利益，發(fā)揮職員的主動(dòng)性和積極性，依照有關(guān)法律及公司制度，特制定此制度。第二條人員聘請(qǐng)工作本著因需設(shè)崗、按崗配人、公布聘請(qǐng)、擇優(yōu)錄用的原那么選拔配備人員。第三條對(duì)公司內(nèi)符合聘請(qǐng)職位要求及表現(xiàn)杰出的合適職員，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次，再考慮面向社會(huì)公布聘請(qǐng)。第四條職員聘請(qǐng)按照公布聘請(qǐng)信息、應(yīng)聘人員提供資料、行政部初試、對(duì)口部門(mén)專(zhuān)業(yè)考核、公司領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、集體研究決定、行政部告知應(yīng)聘結(jié)果的程序進(jìn)行。第五條應(yīng)聘人員填寫(xiě)?應(yīng)聘登記表?，提供身份證、學(xué)歷證、資格證等能夠反應(yīng)個(gè)人能力素養(yǎng)的有效證件。第六條行政部組織入職人員填寫(xiě)?入職登記表?，第七條行政部為新職員發(fā)放考勤卡、?職員手冊(cè)?，考察新入職人員德、智、能等綜合素養(yǎng)。第八條公司對(duì)新職員進(jìn)行1-3個(gè)月考察；專(zhuān)門(mén)優(yōu)秀的，由其主管領(lǐng)導(dǎo)提出提早轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，逐級(jí)審批。第九條依據(jù)用人部門(mén)的考察結(jié)果，行政部為試用期滿人員轉(zhuǎn)正，簽訂?勞動(dòng)合同?，繳納五險(xiǎn)。第十條依據(jù)工作實(shí)際需要，職員調(diào)動(dòng)崗位，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織被調(diào)崗職員完成交接工作后，由行政部登記備案。第十一條試用期職員辭職，須提早5個(gè)工作日通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部，遞交?離職申請(qǐng)表?。假如未按規(guī)定擅自離職者，公司不支付任何工資。第十二條正式職員辭職，須提早30個(gè)工作日通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部，遞交?離職申請(qǐng)表?，逐級(jí)審批。第十三條離職職員必須填寫(xiě)?離職交接表?，交接文件資料、物資設(shè)備等，持簽批完成的?離職交接表?到行政部辦理離職手續(xù)。第十四條按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部給予工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用結(jié)算；未按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，不給予相關(guān)費(fèi)用結(jié)算；損壞或遺失公司物資設(shè)備照價(jià)賠償，攜帶公司資料、物資器材等離崗職員，依法追究法律責(zé)任。第十五條公司對(duì)不能勝任本職工作、違反公司相關(guān)規(guī)定的職員，視情節(jié)給予警告、勸退或開(kāi)除處理；情節(jié)嚴(yán)峻，給公司造成缺失，追究當(dāng)事人法律責(zé)任。第十六條職員辦理假休手續(xù)按照?職員考勤治理制度?實(shí)施。第十七條職員薪酬治理依據(jù)?職員薪酬治理制度?執(zhí)行。第二節(jié)考勤治理制度第一條為加強(qiáng)公司職員治理，規(guī)范公司工作、生活秩序，依法愛(ài)護(hù)公司和職員利益，制定本制度。第二條公司實(shí)行每周5天工作制，周一至周五上班，周六及周日休息?？记跁r(shí)刻：(夏令時(shí)5月-10月)上午8：00--12：00，下午13：30--17：30；(冬令時(shí)11月-次年4月)上午8：30--12：00，下午13：30--17：30。第三條職員考勤實(shí)行刷卡簽到。每日簽到兩次，分別為上班到崗時(shí)刻和下班離崗時(shí)刻。第四條因氣候條件、交通要道中斷等不可抗拒緣故，未能按時(shí)刷卡簽到者，報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)告知行政部。發(fā)覺(jué)虛報(bào)或偽造，依據(jù)公司考勤治理制度第七條至第九條處理。第五條因私事而不能到崗者，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅未到崗或請(qǐng)假期滿未到崗也未續(xù)假者，3天〔含3天〕以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。休事假每天扣除日工資的100%。第六條休病假必須提早申請(qǐng)。如因情形緊急或突發(fā)而無(wú)法提早請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上午8：00前報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)告知行政部，并在上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否那么按曠工處理；休病假提供就診證明者，按日工資的70%發(fā)放。第七條因公外出無(wú)法簽到或上班期間需外出辦理公務(wù)者，提早在前臺(tái)做好外出登記；職員出差前須在前臺(tái)登記出差信息，出差終止后，憑票據(jù)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)〔每周四〕。第八條未登記因公外出或辦理請(qǐng)假手續(xù)，在規(guī)定上班時(shí)刻未簽到也未到崗者，視為遲到。需討論達(dá)成共識(shí)！每遲到15分鐘〔含〕以上扣除工資50元，30分鐘以上扣除工資100元；以每15分鐘50元進(jìn)行遞增，120分鐘封頂。需討論達(dá)成共識(shí)！第九條未登記因公外出或辦理請(qǐng)假手續(xù)，未到崗超過(guò)規(guī)定上班時(shí)刻2小時(shí)以上者，按曠工處理。曠工1天扣除3天工資〔含曠工當(dāng)天〕；當(dāng)月累計(jì)曠工3天〔含3天〕以上者或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天〔含7天〕以上者，公司將予以除名。第十條職員請(qǐng)假，由本人填寫(xiě)?假期申請(qǐng)表?，三天以?xún)?nèi)〔含三天〕由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，三天以上逐級(jí)報(bào)至副總經(jīng)理審批，報(bào)行政部存檔。第十一條法定休假日依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第270號(hào)?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法?及?關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法>的決定?規(guī)定執(zhí)行。第十二條簽訂勞動(dòng)合同的職員，工作滿一年可享受年假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)?職工帶薪年休假條例?規(guī)定執(zhí)行。第十三條簽訂勞動(dòng)合同的職員，可請(qǐng)休帶薪婚假3天(指初婚者)；符合晚婚年齡，依據(jù)?寧夏回族自治區(qū)人口與打算生育條例(2002年11月7日寧夏回族自治區(qū)第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議修訂)?規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚婚假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第十四條職員請(qǐng)婚假，需提早一周向行政部書(shū)面遞交結(jié)婚休假申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后做好假期工作交接?；榧僮越Y(jié)婚注冊(cè)之日起，一年內(nèi)有效。第十五條簽訂勞動(dòng)合同的職員，可請(qǐng)休帶薪喪假1-3天〔指父母、岳父母、公婆、配偶、子女〕；職員需赴外地休喪假，公司可酌情給予路程假，往返路程最多不超過(guò)3天。喪假期間工資照發(fā)。第十六條依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)?女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)專(zhuān)門(mén)規(guī)定?及?寧夏回族自治區(qū)人口與打算生育條例?規(guī)定執(zhí)行：1.女職員可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。依照?寧夏回族自治區(qū)人口與打算生育條例?第四十七條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚育假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。3.國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取?獨(dú)生子女父母光榮證?的，能夠增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護(hù)理假十天，工資、資金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假三十天，享受探親假待遇。4.女職員懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上不滿4個(gè)月終止妊娠的，產(chǎn)假30天;懷孕滿4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。5.產(chǎn)假遇節(jié)假日不順延。6.享受生育保險(xiǎn)的職員，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)支付；7.懷孕的女職員，在勞動(dòng)時(shí)刻內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)事先通過(guò)部門(mén)經(jīng)理、行政部批準(zhǔn)，算作勞動(dòng)時(shí)刻。產(chǎn)前檢查時(shí)刻每次0.5天，具體規(guī)定如下：(1)由開(kāi)始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次;(2)由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次;(3)最后一個(gè)月每周檢查一次，有專(zhuān)門(mén)病者不在此列。8.有不滿一周歲嬰兒的女職員，給予其兩次哺乳時(shí)刻，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)刻增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)刻內(nèi)的兩次哺乳時(shí)刻，能夠合并使用。9.違反國(guó)家規(guī)定生育子女的公民，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時(shí)，不能報(bào)銷(xiāo)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用。10.產(chǎn)假需提早30天在向行政部提出申請(qǐng)。第十七條未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或組織部門(mén)批準(zhǔn)，沒(méi)有參加公司會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。第十八條公司不鼓舞加班，有額外工作任務(wù)時(shí)，將在績(jī)效工資上表達(dá)鼓舞。如因工作需要全員加班，可在時(shí)期性工作完成后選擇合適時(shí)刻段調(diào)休，由其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，行政部登記備案。第十九條請(qǐng)假審批流程：1.職員在行政部填寫(xiě)假期申請(qǐng)表。一次性請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理審批；一次性請(qǐng)假5天以?xún)?nèi)的，由主管副總經(jīng)理審批；一次性請(qǐng)假5天以上的，由總經(jīng)理審批。逐級(jí)審批完成后方可生效。2.帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等專(zhuān)門(mén)假期，須經(jīng)行政部事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)。3.職員假期申請(qǐng)表表應(yīng)交行政部備案。4.行政部于次月1日核定考勤機(jī)打卡記錄，考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)無(wú)記錄且無(wú)請(qǐng)假單者，按曠工處理。第三節(jié)職員薪酬治理制度第一條適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展要求，充分發(fā)揮薪酬的鼓舞作用，進(jìn)一步拓展職員職業(yè)上升渠道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，依照我公司進(jìn)展現(xiàn)狀，制定本制度。第二條薪資標(biāo)準(zhǔn)1.公司實(shí)行崗薪制，貫徹〝因事設(shè)崗，因崗定薪〞的原那么。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素確定；2.享受年薪制的職員及標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)確定〔一樣一年確定一次〕；3.享受月薪制的職員及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。第三條工資核定1.崗位工資一樣在職員與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定，勞動(dòng)合同履行中途一樣不做調(diào)整；2.高管績(jī)效工資依照績(jī)效考核情形由董事長(zhǎng)簽批后進(jìn)行發(fā)放〔詳見(jiàn)?高管績(jī)效治理方法?；第四條工資構(gòu)成1.固定工資按照年初核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，按月發(fā)放的比例因崗位不同而有所區(qū)別，總經(jīng)理按月發(fā)放核定工資的70%、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理按月發(fā)放80%，其他職員按月發(fā)放100%；2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金按照業(yè)務(wù)種類(lèi)設(shè)置?！?〕股權(quán)類(lèi)投資基金。包括跟投業(yè)務(wù)和自主開(kāi)發(fā)的股權(quán)投資業(yè)務(wù)。全體職員及兼職職員銷(xiāo)售的投資基金按照5‰的比例計(jì)提獎(jiǎng)金，按月或項(xiàng)目終止后5個(gè)工作日發(fā)放到個(gè)人。股東投資除外?！?〕債權(quán)類(lèi)投資基金。包括公司自主研發(fā)的項(xiàng)目和代理合作機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目。全體職員及兼職職員銷(xiāo)售的債權(quán)類(lèi)投資基金按照1.5％的比例計(jì)提獎(jiǎng)金，其中1％直截了當(dāng)發(fā)放到銷(xiāo)售人員，按月兌現(xiàn)；0.5％公司提留，用于全體職員二次分配，年終兌現(xiàn)。〔3〕互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)。互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)的盈虧保本點(diǎn)為營(yíng)業(yè)收入400萬(wàn)元，獎(jiǎng)金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為營(yíng)業(yè)收入超過(guò)400萬(wàn)元部分的50%。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照分管領(lǐng)導(dǎo)主持的有關(guān)人員制定的實(shí)施細(xì)那么，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)集體審批發(fā)放?！?〕代理義務(wù)：公司代理的信托產(chǎn)品、證券基金等業(yè)務(wù)，公司收取的代理發(fā)行費(fèi)用在1.5％以下的，獎(jiǎng)勵(lì)銷(xiāo)售人員3‰，公司收取的代理發(fā)行費(fèi)用在1.5％以上的，獎(jiǎng)勵(lì)銷(xiāo)售人員5‰，按月或按項(xiàng)目周期發(fā)放?！?〕其他業(yè)務(wù)。2021年公司開(kāi)發(fā)的新業(yè)務(wù)〔以上5種業(yè)務(wù)以外的業(yè)務(wù)〕，可依照收益情形，制定具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)?！?〕分紅。公司董事會(huì)決定，將2021年超額利潤(rùn)的42%用于職員業(yè)績(jī)分紅。其中，總經(jīng)理分配14%，副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理分配14%、中層治理人員及職員分配14%。第五條工資運(yùn)算發(fā)放時(shí)限第六條離職工資1.職員離職需提早30日提出辭職申請(qǐng)，并按正規(guī)程序辦理離職手續(xù)，公司支付職員已出勤工作日的工資；2.未辦理辭職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工資；3.職員未辦手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位3個(gè)工作日以上，部門(mén)應(yīng)以書(shū)面形式通知財(cái)務(wù)部停發(fā)該職員的工資。4.公司單方解除勞動(dòng)合同，依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?規(guī)定執(zhí)行。依法向職員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按職員在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職員支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年運(yùn)算;不滿六個(gè)月的，向職員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條公司將依法代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳的費(fèi)用。第八條公司為職員提供以下福利：1.公司為職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2.公司為職員提供住房保證補(bǔ)助；3.公司為全體職員提供加班餐補(bǔ)；4.公司每年定期為職員做健康檢查；5.有打算地安排職員進(jìn)行更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。第四節(jié)職員成長(zhǎng)治理制度第一條以促進(jìn)職員學(xué)習(xí)成長(zhǎng)為基礎(chǔ)，以提升職員意愿、能力、績(jī)效為方向，以關(guān)心職員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、幸福生活為目標(biāo)。為規(guī)范、持久地實(shí)施，特制定本制度。第二條具體目標(biāo)1.關(guān)心職員理性認(rèn)識(shí)和評(píng)判自己的愛(ài)好及能力，尊重職員意愿并結(jié)合公司進(jìn)展戰(zhàn)略、人力資源現(xiàn)狀、人力需求態(tài)勢(shì)等，為職員提供科學(xué)的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃參考，與職員共同制定符合公司需要的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。2.提升高管人員的經(jīng)營(yíng)理念，開(kāi)闊思路，增強(qiáng)決策能力、戰(zhàn)略開(kāi)拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)治理能力。3.提高中層治理人員的綜合素養(yǎng)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合治理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。4.提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員理論水平和專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。5.加快行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格持證上崗工作步伐，進(jìn)一步規(guī)范治理。第三條學(xué)習(xí)方式1.采納內(nèi)部、外部相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式。其中以?xún)?nèi)部學(xué)習(xí)為主，由行政部定期組織開(kāi)展。公司內(nèi)部高管人員及各部門(mén)負(fù)責(zé)人主講自己工作、治理、學(xué)習(xí)、生活中的心得體會(huì)；或職員自選有助于提升自我的書(shū)籍、影碟等學(xué)習(xí)資料與同事一起分享。2.外部學(xué)習(xí)成長(zhǎng)由職員自愿選擇參加。依照公司的進(jìn)展需要、崗位任職要求或職員自選有助于提升自我的課程，由行政部有打算的組織各層級(jí)職員參加公司外的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，包括各種學(xué)歷提升和課程研修班如EMBA、MBA等，外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織的公布課、論壇、交流會(huì)等。3.每項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)終止后，學(xué)習(xí)人需依照自己的學(xué)習(xí)情形，在三個(gè)工作日內(nèi)完成學(xué)習(xí)心得報(bào)告。由行政部組織學(xué)習(xí)人與同事一起分享，共同進(jìn)步。第四條費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1.學(xué)習(xí)成長(zhǎng)費(fèi)用包括：課時(shí)費(fèi)，差旅費(fèi)，學(xué)習(xí)資料費(fèi)。以次為單位。2.學(xué)習(xí)人每次學(xué)習(xí)成長(zhǎng)費(fèi)用所對(duì)應(yīng)的服務(wù)年限為：總額在1萬(wàn)元及以下的，需服務(wù)兩年；1萬(wàn)元〔含〕以上，3萬(wàn)元及以下的，需服務(wù)三年；3萬(wàn)元〔含〕以上，10萬(wàn)元及以下的，需服務(wù)五年；10萬(wàn)元〔含〕以上的，需服務(wù)八年。3.每次學(xué)習(xí)成長(zhǎng)費(fèi)用由公司與個(gè)人各承擔(dān)50%(含職員自行購(gòu)買(mǎi)的學(xué)習(xí)資料費(fèi))，待學(xué)習(xí)人于相對(duì)應(yīng)的服務(wù)期限屆滿后，公司報(bào)銷(xiāo)個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用。如學(xué)習(xí)人未達(dá)到約定的服務(wù)期限離職的，學(xué)習(xí)人須返還公司為其承擔(dān)費(fèi)用。第五條實(shí)施要求為促進(jìn)學(xué)習(xí)人的學(xué)習(xí)質(zhì)量，及企業(yè)為學(xué)習(xí)人付出的培養(yǎng)成本〔時(shí)刻成本、實(shí)踐成本、費(fèi)用成本〕，學(xué)習(xí)人須與公司簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方責(zé)任與義務(wù)及違約責(zé)任。附件?職員成長(zhǎng)協(xié)議?附件：職員成長(zhǎng)協(xié)議甲方：乙方：為提高職員的綜合素養(yǎng)及職業(yè)技能，公司鼓舞并支持職員參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保職員圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，依照?勞動(dòng)合同法?等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。第一條培訓(xùn)協(xié)議前提1.甲方按照本協(xié)議第四條約定出資支持乙方參加培訓(xùn)；2.乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)保證在甲方連續(xù)工作至年月日。①甲乙雙方差不多簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的最后工作期限前屆滿的，那么該勞動(dòng)合同將自動(dòng)延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。②甲乙雙方差不多簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的最后工作期限后屆滿的，那么依照勞動(dòng)合同的約定履行。第二條培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)甲方同意乙方赴參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期自年月日起至年月日，具體以實(shí)際培訓(xùn)終止期限為準(zhǔn)。第三條培訓(xùn)項(xiàng)目與要求1.參加培訓(xùn)項(xiàng)目：2.培訓(xùn)要緊內(nèi)容：3.培訓(xùn)成效與要求：乙方在培訓(xùn)終止時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求：①取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績(jī)單、相關(guān)證書(shū)、證明材料等；乙方受訓(xùn)后榮獲的相關(guān)資格證書(shū)由甲方儲(chǔ)存，待乙方離職日或協(xié)議服務(wù)滿年限后交付乙方；②能夠熟練把握并應(yīng)用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)及相關(guān)理論知識(shí)；③具備勝任崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。第四條培訓(xùn)費(fèi)用1.培訓(xùn)期內(nèi)甲方為乙方出資的培訓(xùn)費(fèi)用包括：課時(shí)費(fèi)，差旅費(fèi)。2.費(fèi)用總額為人民幣元：①課時(shí)費(fèi)元；②差旅費(fèi)〔以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)〕元，其中餐飲補(bǔ)助按?差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)?每人每天元；3.其他費(fèi)用：①因甲方的需要，在上述費(fèi)用之外甲方另行要求乙方支出的有憑證的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)；②乙方因個(gè)人一輩子活等支付的費(fèi)用，及其他與培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目無(wú)關(guān)的支出費(fèi)用，有乙方自行承擔(dān)。3.甲方支付費(fèi)用的條件、時(shí)刻及方式：乙方達(dá)到本協(xié)議第三條的約定并在培訓(xùn)期滿三日內(nèi)到甲方報(bào)到上班的，甲方向乙方應(yīng)支付出資費(fèi)用范疇內(nèi)全部培訓(xùn)費(fèi)。4.工資發(fā)放：培訓(xùn)期間，按職員崗位工資的發(fā)放：□按月發(fā)放；□分學(xué)期發(fā)放；□培訓(xùn)終止后一次性發(fā)放；□隨甲方統(tǒng)一發(fā)放；□分次預(yù)借報(bào)銷(xiāo)。第五條甲方責(zé)任與義務(wù)1.在培訓(xùn)前與乙方簽訂勞動(dòng)用工合同，確立勞動(dòng)關(guān)系；2.及時(shí)向乙方支付約定范疇內(nèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；3.向乙方提供必要的服務(wù)和關(guān)心；4.在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、和諧和服務(wù)工作；5.保證在乙方完成培訓(xùn)任務(wù)后，安排其適合的工作崗位或職務(wù)，并給予相應(yīng)的工資待遇〔可明確〕；6.甲方有權(quán)益依照公司經(jīng)營(yíng)狀況，自主決定乙方的培訓(xùn)進(jìn)程；7.甲方有權(quán)依照乙方的時(shí)期性培訓(xùn)成效來(lái)決定乙方的培訓(xùn)進(jìn)程，對(duì)培訓(xùn)成效不良的，有權(quán)趕忙終止本協(xié)議。第六條乙方責(zé)任與義務(wù)1.乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定要求甲方支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。2.乙方應(yīng)盡勤奮義務(wù)，按照本協(xié)議第三條約定，完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，取得相關(guān)培訓(xùn)證明材料；3.乙方應(yīng)保證在培訓(xùn)期服從治理、服從甲方各項(xiàng)安排，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；4.乙方應(yīng)在培訓(xùn)期內(nèi)自覺(jué)愛(ài)護(hù)自身安全和甲方一切利益；5.乙方在培訓(xùn)期內(nèi)擅自離開(kāi)培訓(xùn)場(chǎng)地、在非培訓(xùn)時(shí)刻段內(nèi)進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)所發(fā)生的意外事故，由乙方自行負(fù)責(zé)；6.乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的培訓(xùn)單位就學(xué)。如需變更，應(yīng)得到甲方的批準(zhǔn)；7.乙方培訓(xùn)期間患有不能連續(xù)學(xué)習(xí)的疾病時(shí)，應(yīng)同意甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理；8.乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定，愛(ài)護(hù)甲方形象；9.保證在培訓(xùn)期終止后，連續(xù)在甲方工作，服從甲方分配，勝任工作崗位〔或職務(wù)〕，連續(xù)服務(wù)期限依照本協(xié)議第一條第二款的規(guī)定。第七條違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任在乙方按照本協(xié)議約定進(jìn)行培訓(xùn)期間，因甲方緣故提出與乙方終止培訓(xùn)協(xié)議，甲方不得要求乙方返還培訓(xùn)期間差不多支付的培訓(xùn)費(fèi)用。2.乙方違約責(zé)任①在培訓(xùn)期終止時(shí)，未能按照本協(xié)議第三條約定完成目標(biāo)任務(wù)，乙方應(yīng)向甲方返還本協(xié)議第二條項(xiàng)下的全部培訓(xùn)費(fèi)用〔即甲方為此實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用〕；②在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的治理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行；假設(shè)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)缺失，乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)缺失；假設(shè)因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方為此實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用；③培訓(xùn)期內(nèi)自行提出中止培訓(xùn)或解除培訓(xùn)協(xié)議或解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)返還甲方全部培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)不超過(guò)以甲方為此已實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用為限額的違約金；④培訓(xùn)期終止回到甲方單位工作后，未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限，乙方按未工作年限分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)甲方為此已實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用為限額的違約金。第八條協(xié)議的終止和解除1.通過(guò)雙方協(xié)商一致，能夠變更、提早終止或解除本協(xié)議；2.甲方因經(jīng)營(yíng)狀況或者經(jīng)營(yíng)方針的變更等，能夠隨時(shí)終止或者解除本協(xié)議；3.因乙方存在下述行為的，甲方能夠單方終止或解除本協(xié)議：①培訓(xùn)期內(nèi)，乙方的時(shí)期性培訓(xùn)成績(jī)有不合格現(xiàn)象或者有其他情形說(shuō)明乙方不適合連續(xù)該項(xiàng)培訓(xùn)的；②培訓(xùn)期內(nèi)，乙方因違反培訓(xùn)單位的治理規(guī)定，受到培訓(xùn)單位的處分、遣返或者培訓(xùn)單位要求甲方召回乙方的；③培訓(xùn)期內(nèi)，乙方有違法或非法行為的；④培訓(xùn)期內(nèi)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自更換培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的；⑤乙方有損害甲方形象、利益行為的。4、其他導(dǎo)致本協(xié)議終止或解除的情形。第九條其他1.未盡事宜，雙方可另作約定；2.當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)吵不能協(xié)商處理時(shí)，可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁，如仲裁機(jī)構(gòu)不能解決時(shí)，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟；3.本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：蓋章：蓋章：年月日年月日第五節(jié)績(jī)效治理與預(yù)算治理第一條績(jī)效治理為加強(qiáng)對(duì)公司職員績(jī)效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與治理，保證公司績(jī)效考核工作順利、有效地進(jìn)行，以鼓舞職員、提升績(jī)效。第二條我公司現(xiàn)有五個(gè)部門(mén)，依照部門(mén)之間的工作性質(zhì)的不同，考核有各自的著重點(diǎn)?？?jī)效考核分為〝目標(biāo)考核〞與〝行為考核〞兩部分。針對(duì)不同部門(mén)和不同職位的職員，其考核權(quán)重也不同。第三條目標(biāo)考核是對(duì)工作任務(wù)結(jié)果的評(píng)判，一樣情形下只考核工作的進(jìn)展情形與成效，而不對(duì)工作的過(guò)程和方式進(jìn)行評(píng)判，評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)要緊是客觀數(shù)據(jù)、抽樣結(jié)果與實(shí)例?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：可衡量的、具體的、有時(shí)刻限制以及可實(shí)現(xiàn)的。第四條行為考核要緊對(duì)職職員作過(guò)程和方式和工作能力的評(píng)判。通過(guò)質(zhì)化與量化舉證，考核其工作的行為與過(guò)程第五條考核方法1.簡(jiǎn)單排序法〔適用于市場(chǎng)部、風(fēng)控部、技術(shù)部〕〔1〕簡(jiǎn)單排序法的含義簡(jiǎn)單排序法也稱(chēng)序列法或序列評(píng)定法，即對(duì)一批考核對(duì)象按照一定標(biāo)準(zhǔn)排出〝1234……〞的順序。該方法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。〔2〕簡(jiǎn)單排序法的操作。第一，擬定考核的項(xiàng)目。第二步，就每項(xiàng)內(nèi)容對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)定，并排出序列。第三步，把每個(gè)人各自考核項(xiàng)目的序數(shù)相加，得出各自的排序總分?jǐn)?shù)與名次。2.要素評(píng)判法〔行政部、財(cái)務(wù)部〕由于工作內(nèi)容的不同，公司行政部和財(cái)務(wù)部的考核擬采納以下表格進(jìn)行考核。關(guān)于表格中不足的地點(diǎn)，在實(shí)際運(yùn)用中將逐步完善。第六條考核細(xì)那么詳見(jiàn)部門(mén)考核方案第七條預(yù)算治理1.費(fèi)用審批流程〔1〕公司所有支出費(fèi)用均按照相應(yīng)權(quán)限審批，審批完成后方可執(zhí)行?！?〕1萬(wàn)元〔含〕以下的費(fèi)用支出由部門(mén)直管領(lǐng)導(dǎo)簽字，行政部審核，財(cái)務(wù)部核定。〔3〕1萬(wàn)元以上的費(fèi)用支出由總經(jīng)理簽字，行政部審核，財(cái)務(wù)部核定。〔4〕各項(xiàng)費(fèi)用審批需提早1個(gè)工作日完成，將詳細(xì)明細(xì)交至行政部登記備案。2.營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)評(píng)估〔1〕實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)推廣等活動(dòng)產(chǎn)生費(fèi)用的部門(mén)，于活動(dòng)開(kāi)始前2個(gè)工作日提交策劃方案〔含費(fèi)用明細(xì)及活動(dòng)預(yù)期成效〕至財(cái)務(wù)部審批，行政部備案。費(fèi)用審批流程同第七條第1項(xiàng)?！?〕活動(dòng)終止后10個(gè)工作日，相關(guān)部門(mén)配合收集活動(dòng)成效反饋數(shù)據(jù)，做出詳細(xì)的成效比對(duì)分析并進(jìn)行評(píng)估。行政部以此結(jié)果備案，對(duì)今后營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及廣告投放方式和所發(fā)生費(fèi)用提出合理化建議及審批依據(jù)。第六節(jié)公司紀(jì)律與工作禮儀第一條職員須嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從并執(zhí)行所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指令。第二條辦公區(qū)要求1.工作時(shí)刻內(nèi)需穿工裝，出入辦公區(qū)需佩戴工作牌；2.下班前，清理好桌上物品，鎖好文件和材料，關(guān)閉個(gè)人電腦及相關(guān)設(shè)備、電器的電源。最后離開(kāi)辦公室者，須關(guān)燈、鎖好門(mén)窗。如經(jīng)發(fā)覺(jué)未關(guān)閉燈及電源、門(mén)窗等，扣除部門(mén)經(jīng)理50元/次；當(dāng)月發(fā)生三次以上者，扣除部門(mén)經(jīng)理100元/次、部門(mén)職員每人10元/次。4.不準(zhǔn)用辦公打私人。5.工作時(shí)刻內(nèi)，不承諾玩游戲、觀看與工作無(wú)關(guān)的視頻，如發(fā)覺(jué)扣除本人50元/次，所在部門(mén)經(jīng)理100元/次。第三條職員個(gè)人差不多信息發(fā)生變化時(shí)，如聯(lián)系、家庭住址等應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)向行政部報(bào)備。第四條職員違反公司各項(xiàng)治理制度，行政部有權(quán)予以相應(yīng)處罰。第五條致意禮儀與不熟悉的人或職位高的人見(jiàn)面，可點(diǎn)頭致意，以示尊重。握手禮時(shí)，應(yīng)注意握手先后順序?yàn)椋涸谥魅?、職位高者、長(zhǎng)輩和女性伸出手后，來(lái)賓、職位低者、晚輩和男性方可伸手相握。假如男方是年長(zhǎng)者，那么應(yīng)先伸手，年輕的女性才能伸手相握。第六條名片的使用初次拜望，出示名片時(shí)，將名片文字正方向?qū)?zhǔn)同意者，眼光要正視對(duì)方，用雙手或右手遞交自己的名片。同意名片也要態(tài)度尊敬。在接到對(duì)方的名片時(shí)，看一下，然后鄭重地放到自己的口袋、名片夾。接到對(duì)方名片后，如自己帶有名片，應(yīng)趕忙回送。假設(shè)沒(méi)有，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明情形，并主動(dòng)作自我介紹。第七條交談禮儀交談時(shí)應(yīng)遵循真誠(chéng)熱情、不卑不亢、寬容大度的原那么。洽談業(yè)務(wù)或回答有關(guān)咨詢(xún)時(shí)，應(yīng)據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，不得自作主張或給予與自身職務(wù)不相符的承諾。第八條接聽(tīng)1.接聽(tīng)的語(yǔ)氣和態(tài)度反映著公司的形象。聽(tīng)到鈴聲，應(yīng)趕忙接聽(tīng)，不得耽擱對(duì)方時(shí)刻，接聽(tīng)第一句活要說(shuō)：〝您好，百聯(lián)匯〞。交談時(shí)應(yīng)注意做到言簡(jiǎn)意賅，使對(duì)方能夠感受到您的工作態(tài)度和工作效率。職員不得在上班時(shí)刻用談天，說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的事。遇有推銷(xiāo)、拉廣告、拉贊助等時(shí)，如不需要，應(yīng)該清晰禮貌地予以拒絕。2.撥打前應(yīng)先將通話對(duì)方、通話目的想清晰，假如內(nèi)容復(fù)雜或事項(xiàng)較多，應(yīng)事先記錄下來(lái)，再撥打。3.終止通話時(shí)，先待客戶、領(lǐng)導(dǎo)或長(zhǎng)輩掛斷后，再掛斷。第九條著裝要求1.工作時(shí)刻著工裝，黑色皮鞋；衣服應(yīng)保持整潔，鞋子應(yīng)保持潔凈，工作時(shí)刻不得穿各種拖鞋及類(lèi)似樣式的涼鞋。2.頭發(fā)整潔、潔凈，不得留怪異發(fā)型，不得染怪異顏色。3.女士化淡妝，簡(jiǎn)潔大方，不得濃妝艷抹及佩帶夸張首飾。第十條辦公室禮儀1.工作時(shí)刻保持飽滿的工作熱情，不閑逛、談天或大聲喧嘩、吹口哨。2.工作時(shí)刻外出，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情形，于前臺(tái)登記后方可外出。3.離開(kāi)之前，須將離開(kāi)時(shí)刻內(nèi)可能要發(fā)生的情況，向同事交待清晰，必要時(shí)可托付別人代為處理。4.辦公環(huán)境須隨時(shí)保持整潔，工位物品擺放整齊。第十一條參加會(huì)議的禮儀接到會(huì)議通知后，應(yīng)先確認(rèn)議題，充分預(yù)備資料。會(huì)議開(kāi)始的兩分鐘前就座，并將手機(jī)、傳呼設(shè)置到震動(dòng)，假設(shè)因有事遲到或缺席，應(yīng)提早聯(lián)絡(luò)。會(huì)議上的發(fā)言要簡(jiǎn)單得體，并認(rèn)真聽(tīng)取別人意見(jiàn)，不可排斥反對(duì)意見(jiàn)。第七節(jié)安全治理第一條日常安全1.時(shí)刻注意安全。如不明確設(shè)備使用方法，應(yīng)及時(shí)向他人請(qǐng)教；2.明確及注意一切警告標(biāo)志；3.及時(shí)報(bào)告不安全情形。第二條衛(wèi)生治理1.值日安排各部門(mén)辦公室：各部門(mén)經(jīng)理安排人員每天進(jìn)行清掃。會(huì)議室、VIP室：業(yè)務(wù)部門(mén)組織人員清掃。副總辦公室：可自行清掃，也能夠委派管轄部門(mén)人員打掃。前臺(tái)區(qū)域：前臺(tái)自行打掃。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公室：行政部打掃。2.值日生職責(zé)自我治理區(qū)：〔1〕桌面潔凈、辦公物品擺放整潔有序?！?〕垃圾正確投入垃圾桶中，每天下班時(shí)自行將垃圾桶內(nèi)垃圾清理?！?〕下班時(shí)關(guān)閉電腦和電源?！?〕切勿將易腐爛食物長(zhǎng)期存放在垃圾桶中?！?〕對(duì)桌上的綠植，負(fù)責(zé)澆水、整理?！?〕切勿用茶水或其它飲品澆花。公共治理區(qū)域：〔1〕打掃時(shí)刻：每天下班之后?！?〕值日范疇：地面、死角、會(huì)客桌椅、窗臺(tái)、玻璃、飲水機(jī)、打印機(jī)、花盆等?！?〕本卷須知：離開(kāi)時(shí)檢查同事電腦、電源是否關(guān)閉、垃圾桶中垃圾是否清理，在關(guān)好窗戶、燈、門(mén)之后方可離開(kāi)?！?〕報(bào)刊架資料及時(shí)跟新及補(bǔ)充。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公區(qū)域：請(qǐng)參考上一條。3.值日要求〔1〕堅(jiān)持每日輪番打掃制度，做到地面、桌面、柜面、窗臺(tái)上清潔、整齊。〔2〕必須做到每日一小掃，每周周一一大掃，形成制度，堅(jiān)持長(zhǎng)久?！?〕第三條會(huì)議室治理1.會(huì)議室治理〔1〕會(huì)議室由行政部統(tǒng)籌和諧安排使用?！?〕市場(chǎng)部、基金部、風(fēng)控部負(fù)責(zé)室內(nèi)衛(wèi)生清潔、綠植養(yǎng)護(hù)、設(shè)備設(shè)施愛(ài)護(hù)保養(yǎng)等各項(xiàng)日常治理工作?！?〕如未及時(shí)清掃會(huì)議室衛(wèi)生經(jīng)行政督查發(fā)覺(jué)由負(fù)責(zé)部門(mén)經(jīng)理樂(lè)捐10元/次；如因未及時(shí)澆水導(dǎo)致綠植枯死，由負(fù)責(zé)部門(mén)承擔(dān)費(fèi)用。2.會(huì)議室使用須知(1)會(huì)議室內(nèi)的與會(huì)人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)治理規(guī)定，未經(jīng)承諾，不能隨意移動(dòng)室內(nèi)設(shè)施，隨意開(kāi)關(guān)和調(diào)試電子設(shè)備設(shè)施；〔2〕與會(huì)人員進(jìn)入會(huì)議室后，應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨意亂丟垃圾，嚴(yán)禁在桌、椅、墻上刻、畫(huà)、涂、寫(xiě)；〔3〕會(huì)議終止后，使用部門(mén)應(yīng)及時(shí)清理會(huì)場(chǎng)，帶走會(huì)議材料，清掃會(huì)議室衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)窗、空調(diào)、燈光等設(shè)備，清掃完成后行政部督導(dǎo)檢查，如發(fā)覺(jué)有未盡上述事宜而造成設(shè)備和物品損壞或丟失的，由使用部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，如未及時(shí)清掃會(huì)議室衛(wèi)生經(jīng)行政督查發(fā)覺(jué)一次使用部門(mén)樂(lè)捐50元；3.會(huì)議室外借租用須知〔1〕會(huì)議室外借租用由行政部承辦，和諧會(huì)議所需設(shè)備設(shè)施，以等價(jià)商品或業(yè)務(wù)需求置換?！?〕會(huì)議室外借租用使用后由行政部、市場(chǎng)部、基金部負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生打掃，設(shè)備設(shè)施愛(ài)護(hù)保養(yǎng)。第四條運(yùn)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全治理1.運(yùn)算機(jī)由公司行政部統(tǒng)一配置，任何部門(mén)和個(gè)人不得承諾私自挪用、調(diào)換和外借；2.職員必須自覺(jué)遵守企業(yè)的有關(guān)保密法規(guī)，不得利用網(wǎng)絡(luò)有意或無(wú)意泄漏公司的涉密文件、資料和數(shù)據(jù)；不得非法復(fù)制、轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)；如有發(fā)覺(jué)，將視其后果，處以罰款、調(diào)離崗位、辭退等處罰，情節(jié)嚴(yán)峻者將依法追究其民事、刑事責(zé)任；3.使用者應(yīng)定期對(duì)自己使用的運(yùn)算機(jī)查殺病毒，更新殺毒軟件病毒庫(kù)，以確保運(yùn)算機(jī)系統(tǒng)安全、無(wú)病毒；4.禁止工作時(shí)刻內(nèi)玩游戲和做與工作無(wú)關(guān)的事宜，嚴(yán)禁上班時(shí)刻使用任何軟件下載與公司無(wú)關(guān)的資料、程序等；5.公司網(wǎng)站信息治理工作由網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)，依據(jù)促進(jìn)公司內(nèi)外部信息交流與溝通，擴(kuò)大公司對(duì)外知名度，提升公司外部形象為原那么，適時(shí)更新網(wǎng)站公布信息模塊及內(nèi)容。第五條辦公設(shè)備、用品治理1.公司行政部負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、治理，使用部門(mén)和使用人員負(fù)責(zé)日常保管，財(cái)務(wù)部實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督；2.公司各部門(mén)領(lǐng)取辦公用品時(shí)，須做好登記；3.各使用部門(mén)對(duì)所領(lǐng)用的辦公設(shè)備、用品應(yīng)妥善保管；4.職員因辭職或其他緣故離開(kāi)公司時(shí)，必須向行政部交清領(lǐng)用物品。如發(fā)生嚴(yán)峻損壞和丟失，應(yīng)按價(jià)或折價(jià)賠償。第六條車(chē)輛治理1.公司車(chē)輛的所有權(quán)屬于公司，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何部門(mén)、人員無(wú)權(quán)處置公司車(chē)輛，包括出借、出租、變賣(mài)、抵押和轉(zhuǎn)讓等；2.公司車(chē)輛由業(yè)務(wù)部依照各部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，統(tǒng)一安排調(diào)配；所產(chǎn)生各項(xiàng)費(fèi)用由業(yè)務(wù)部統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)并登記臺(tái)賬；3.業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的年檢、保險(xiǎn)、交通事故的處理、公司車(chē)輛修理、保養(yǎng)，并對(duì)每次車(chē)輛修理、保養(yǎng)情形等登記臺(tái)賬；4.公司車(chē)輛由公司業(yè)務(wù)部自行安排司機(jī)駕駛，其他職員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自開(kāi)車(chē)發(fā)生事故或造成車(chē)輛損壞，該費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)；5.公司車(chē)輛原那么上不得外借，如遇專(zhuān)門(mén)情形，借方須與公司簽署協(xié)議〔詳見(jiàn)?車(chē)輛租用協(xié)議?〕；6.車(chē)輛的修理、保養(yǎng)由業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)，車(chē)輛的例行保養(yǎng)應(yīng)按公里數(shù)嚴(yán)格執(zhí)行；7.下班后車(chē)輛必須停放在公司統(tǒng)一規(guī)定的停車(chē)場(chǎng)內(nèi)，業(yè)務(wù)部未經(jīng)行政部批準(zhǔn)下班后將車(chē)輛開(kāi)出，由此引起的車(chē)輛損壞或其它事故由司機(jī)本人負(fù)責(zé)；第七條行車(chē)職責(zé)：1.認(rèn)真學(xué)習(xí)交通安全規(guī)那么并嚴(yán)格遵守，樹(shù)立文明行車(chē)、安全第一的良好風(fēng)氣。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和氣、服從調(diào)度；2.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身的駕駛、修理等技術(shù)水平，注意積存行車(chē)體會(huì)，保證安全行車(chē)，提高車(chē)輛使用效率；3.必須依照車(chē)輛清潔狀況和出車(chē)任務(wù)隨時(shí)抽空擦洗車(chē)輛以保持車(chē)輛清潔；4.負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)輛的愛(ài)護(hù)保養(yǎng)，每日出車(chē)前應(yīng)檢查車(chē)輛的燈光、剎車(chē)、油料、冷卻水、輪胎等是否正常，發(fā)覺(jué)專(zhuān)門(mén)情形應(yīng)及時(shí)處理，不得帶故障行車(chē)；5.違章行駛造成事故者，后果自負(fù)，違章造成的罰款，公司不予報(bào)銷(xiāo)；6.不得隨意將車(chē)輛交給他人駕駛，專(zhuān)門(mén)情形須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全體職員對(duì)他人私自將車(chē)輛開(kāi)走均有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。上班時(shí)刻不得利用車(chē)輛辦理私事，否那么視為曠工，由此發(fā)生事故由司機(jī)負(fù)責(zé)并按私自開(kāi)車(chē)有關(guān)規(guī)定給予處理。第八條通訊治理1.通訊工具包括座機(jī)、機(jī)、移動(dòng)。公司的各種通訊工具要緊是作為方便與外界溝通、方便業(yè)務(wù)開(kāi)展，公司不提倡職員利用公司的通訊工具進(jìn)行私人用途；2.行政部依照各部門(mén)工作需要和分機(jī)的資源情形進(jìn)行配置；3.座機(jī)鈴響三聲內(nèi)接聽(tīng)并自報(bào)‘您好！寧夏百聯(lián)匯’；4.接打中，須注重禮儀，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔，明確，以減少通話時(shí)刻；5.使用公司配置手機(jī)及IPAD的職員，須遵守?公司手機(jī)及手機(jī)卡領(lǐng)用協(xié)議?、?公司IPAD及上網(wǎng)卡領(lǐng)用協(xié)議?。第九條印章治理1.公司印章及合同章均由行政部負(fù)責(zé)保管及使用；2.公司正式公文，須經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，方可蓋章；3.與其他單位簽訂的業(yè)務(wù)性合同、協(xié)議書(shū)、意向書(shū)等，須由業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，登記后方可蓋章；4.公司往來(lái)函件，由公司總經(jīng)理簽字方可蓋章；5.其他專(zhuān)門(mén)情形需用公司印章，須經(jīng)行政部審核、總經(jīng)理同意。第十條公文治理1.業(yè)務(wù)部門(mén)因工作需要發(fā)文件的，由業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)文件起草；2.部門(mén)文件起草完畢之后交行政部統(tǒng)一審核、編號(hào)并呈總經(jīng)理簽發(fā)；3.公司所有文件、重要信函均需經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后才能正式打印。文件的簽發(fā)使用公司統(tǒng)一文件簽發(fā)箋；4.已簽發(fā)的文件由行政部備案后及時(shí)公布；5.公司印發(fā)的各類(lèi)文件由行政部收存，并妥善保管、嚴(yán)防失竊、失密。每份正式文件要附留底稿，年末由行政部立卷存檔。第十一條會(huì)議制度治理1.公司會(huì)議分為董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、學(xué)習(xí)例會(huì)三類(lèi)；2.董事會(huì)會(huì)議決議為公司經(jīng)營(yíng)層的最終決定，各部門(mén)均應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行，并及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)執(zhí)行情形，專(zhuān)門(mén)是執(zhí)行中存在的問(wèn)題更應(yīng)趕忙反饋；3.董事會(huì)會(huì)議的組織召開(kāi)詳見(jiàn)?董事會(huì)會(huì)議制度?；4.總經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理主持，部門(mén)經(jīng)理參加，相關(guān)人員列席。會(huì)議時(shí)刻及內(nèi)容由總經(jīng)理決定；5.學(xué)習(xí)例會(huì)原那么上每周一召開(kāi)一次，時(shí)刻及內(nèi)容由培訓(xùn)者制定。各部門(mén)也可自行安排學(xué)習(xí)會(huì)，由部門(mén)經(jīng)理組織。第十二條檔案治理1.公司檔案是指在行政、業(yè)務(wù)、外事、財(cái)會(huì)、聲像、人事、實(shí)物檔案等各項(xiàng)活動(dòng)中直截了當(dāng)形成的，對(duì)公司和社會(huì)具有儲(chǔ)存價(jià)值的各種文字、圖表、數(shù)據(jù)、聲像等不同載體形式的歷史記錄材料；2.凡應(yīng)立卷歸檔的材料，均應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)整理、立卷，統(tǒng)一治理。任何人不得擅自?xún)?chǔ)存和銷(xiāo)毀；3.借、查閱檔案的人員或部門(mén)，必須對(duì)其檔案的安全、保密和完整負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)帶至公共場(chǎng)所，不得遺失、污損、涂改、抽頁(yè)、調(diào)換、增刪和轉(zhuǎn)借，不得將復(fù)制檔案遺失或泄密，違者視問(wèn)題性質(zhì)和情節(jié)，嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)峻者，移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。第十三條資產(chǎn)治理1.公司固定資產(chǎn)是指單位價(jià)值在2000元〔含〕以上，使用年限在一年以上的公司擁有的勞動(dòng)資料。按性質(zhì)分為房屋建筑物、運(yùn)輸設(shè)備、辦公設(shè)備、生活物品、其它等五類(lèi)；2.公司固定資產(chǎn)，實(shí)行〝統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，統(tǒng)一治理，分部使用〞的原那么。行政部為實(shí)物治理部門(mén)，財(cái)務(wù)部為財(cái)務(wù)治理部門(mén)；3.行政部按固定資產(chǎn)的類(lèi)別、名稱(chēng)、編號(hào)、存放地點(diǎn)等建立系統(tǒng)完整的固定資產(chǎn)臺(tái)賬；4.財(cái)務(wù)部建立完整的固定資產(chǎn)明細(xì)帳，逐筆登記公司固定資產(chǎn)的增減變動(dòng)情形，定期核對(duì)；5.固定資產(chǎn)的報(bào)廢，由使用部門(mén)提出報(bào)廢申請(qǐng)，行政部審核、鑒定，財(cái)務(wù)部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理同意后，進(jìn)行清理。重大固定資產(chǎn)的報(bào)廢需報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)進(jìn)行清理，清理殘值報(bào)財(cái)務(wù)部入帳；6.公司固定資產(chǎn)如確實(shí)不需要，行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后能夠?qū)ν怃N(xiāo)售或有償轉(zhuǎn)讓?zhuān)⒇?fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)；7.固定資產(chǎn)毀損，應(yīng)查明緣故，屬于責(zé)任事故者，應(yīng)追究責(zé)任人責(zé)任；8.公司固定資產(chǎn)內(nèi)部轉(zhuǎn)移，行政部做好臺(tái)賬登記；9.固定資產(chǎn)的日常治理歸使用部門(mén)負(fù)責(zé)，實(shí)行〝誰(shuí)使用、誰(shuí)保養(yǎng)〞的原那么，對(duì)其使用的固定資產(chǎn)的安全、愛(ài)護(hù)負(fù)責(zé)；10.固定資產(chǎn)的大、中修理，使用部門(mén)應(yīng)事先提出申請(qǐng)，行政部審核；11.行政部定期、不定期進(jìn)行固定資產(chǎn)清查，每年不得少于兩次，發(fā)覺(jué)短缺，應(yīng)趕忙查明緣故，追究當(dāng)事人責(zé)任；12.公司低值易耗品是指使用年限不滿一年或單位價(jià)值在2000元以下的勞動(dòng)資料；13.行政部負(fù)責(zé)低值易耗品的采購(gòu)、治理和操縱；14.凡公司購(gòu)入的低值易耗品都必須辦理驗(yàn)收入庫(kù)手續(xù)，憑正式發(fā)票到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；15.辦公用品的使用要樹(shù)立節(jié)約光榮、白費(fèi)可恥的思想，共同努力降低辦公成本；使用辦公設(shè)備認(rèn)真遵守操作規(guī)程，及時(shí)關(guān)閉電源。定期愛(ài)護(hù)保養(yǎng)，最大限度的延長(zhǎng)辦公設(shè)備的使用壽命；使用中辦公設(shè)備顯現(xiàn)故障，由行政部負(fù)責(zé)和諧和聯(lián)系退換、保修、修理、配件事宜；因使用不當(dāng)，人為造成設(shè)備損壞的，直截了當(dāng)責(zé)任人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十四條消防安全1.職員要遵守有關(guān)安全、防火的規(guī)那么。假設(shè)發(fā)覺(jué)火災(zāi)或其他災(zāi)難，或預(yù)感到有危險(xiǎn)情形時(shí)，職員要主動(dòng)采取防范和搶救措施，并趕忙報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。2.為加強(qiáng)公司消防工作，減少火情，杜絕火災(zāi)隱患，各部門(mén)職員應(yīng)牢記火警119，牢記就近滅火器、消防栓的位置，明確該設(shè)施的使用方法，不得擅自動(dòng)用或移動(dòng)各種消防設(shè)施和消防工具。不得堵塞消防通道，阻擋消防設(shè)備。3.嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。4.不得將易燃品放在電插口或高溫物體旁邊。下班后必須關(guān)閉電腦，電燈，空調(diào)及門(mén)窗。5.當(dāng)火災(zāi)發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取以下措施：〔1〕保持冷靜，不要驚慌，按動(dòng)最近的火警警報(bào)器;〔2〕依照情形正確選用滅火器材，同時(shí)盡快通知物業(yè)進(jìn)行處理；〔3〕關(guān)上所有門(mén)窗，切斷電源；〔4〕切勿用水或泡沫滅火器噴射電器；〔5〕由樓梯按順序疏散到安全地帶，切勿亂擁、亂擠，以免發(fā)生踩傷事故。第十五條安全搶救1.盡快通知公司治理層；2.假如您同意過(guò)緊急搶救培訓(xùn)，請(qǐng)給病人提供緊急搶救；3.不要移動(dòng)病人，除非病人需要同意進(jìn)一步的治療，防止移動(dòng)病人是專(zhuān)門(mén)重要的；4.不要讓病人獨(dú)自一人停留在一個(gè)地點(diǎn)；5.安排職員站在病人鄰近的要緊走廊和出口，以便引導(dǎo)搶救人員盡快趕到現(xiàn)場(chǎng)；6.急救〝120〞編后說(shuō)明一、本手冊(cè)不詳盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策、公司其他規(guī)章制度及相應(yīng)實(shí)施細(xì)那么執(zhí)行。二、本?職員手冊(cè)?屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善儲(chǔ)存，職員在離職時(shí)，須將本?職員手冊(cè)?交還行政部，否那么將收取相關(guān)工本費(fèi)。三、對(duì)本?職員手冊(cè)?應(yīng)依照勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確明白得，對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使職員感到疑問(wèn)之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢(xún)，以確保明白得無(wú)誤，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。四、公司將依照國(guó)家及不斷更新的法律、法規(guī)及隨著公司的不斷進(jìn)展，而依法進(jìn)行補(bǔ)充、完善和定期的修訂，并隨時(shí)通過(guò)文件或公告方式告知職員所更換的內(nèi)容。五、本?職員手冊(cè)?自批準(zhǔn)之日起生效，修訂權(quán)、說(shuō)明權(quán)歸公司所有。附件1應(yīng)聘登記表個(gè)人資料姓名性別出生日期民族相片身高cm體重kg駕照血型婚姻狀況現(xiàn)居地址最高學(xué)歷電腦/外語(yǔ)水平政治面貌身份證號(hào)碼QQ或微信戶籍所在地畢業(yè)院校及時(shí)刻聯(lián)系家庭資料〔填寫(xiě)直系家屬〕家屬姓名與本人關(guān)系年齡工作單位聯(lián)系本人有無(wú)親屬在我公司工作本人有無(wú)嚴(yán)峻疾病史本人如何獲知聘請(qǐng)信息本人有何愛(ài)好及特長(zhǎng)受教育情形〔從最高學(xué)歷起填寫(xiě)〕時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)教學(xué)體制學(xué)制工作履歷工作起止時(shí)刻工作單位職位直截了當(dāng)上級(jí)姓名及最后月薪離職原因應(yīng)聘首選職位：次選職位：期望薪資：[應(yīng)聘者聲明]：本人保證上述所填寫(xiě)內(nèi)容全部屬實(shí)，認(rèn)可公司的相關(guān)查詢(xún)，否那么情愿承擔(dān)一切責(zé)任后果。本人同時(shí)情愿依照公司規(guī)定履行入職前的一切手續(xù)?？缮蠉徣掌冢簯?yīng)聘人簽字及日期：〔以下由公司填寫(xiě)〕面試評(píng)價(jià)評(píng)語(yǔ)說(shuō)明：A-優(yōu)；B-良；C-中；D-差；E-劣項(xiàng)目第一次面試第二次面試評(píng)語(yǔ)評(píng)語(yǔ)禮貌禮儀知識(shí)技能溝通能力親和力綜合潛質(zhì)面試者意見(jiàn)□舉薦錄用□不錄用[意見(jiàn)]：簽字：日期：□錄用□不錄用[意見(jiàn)]：簽字：日期：行政部備注錄用〔部門(mén)〕：培訓(xùn)時(shí)刻：至試用崗位：試崗時(shí)刻：至新職員入職登記表職員編號(hào)：姓名性別出生年月相片籍貫民族政治面貌身高血型婚姻狀況身份證號(hào)聯(lián)系錄用部門(mén)崗位/職務(wù)入職時(shí)刻最高學(xué)歷學(xué)位第二學(xué)位畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)健康狀況：特長(zhǎng)愛(ài)好QQ:家庭住址Email:技能及證書(shū)情形運(yùn)算機(jī)技能專(zhuān)業(yè)技能語(yǔ)言家庭成員姓名與本人關(guān)系工作單位聯(lián)系學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止年月就讀學(xué)校專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷起止年月單位名稱(chēng)及職務(wù)證明人聯(lián)系職員確認(rèn)本人對(duì)入職登記表上面的內(nèi)容皆曉并保證我所填寫(xiě)的資料屬實(shí)簽字：日期：附件2附件3轉(zhuǎn)正考核評(píng)定表姓名：考核部門(mén)：擬任職務(wù)：姓名：考核部門(mén)：擬任職務(wù)：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值職員自評(píng)部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)估小計(jì)內(nèi)務(wù)渠道1、把工作放在首位，積極努力，具有敬業(yè)精神102、勇于承擔(dān)責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感103、為人淳樸正直，無(wú)失信、失職記錄104、對(duì)公司的進(jìn)展提出合理有效的建議105、工作打算性強(qiáng)、條理性強(qiáng)106、做好部門(mén)間、職員間的溝通和和諧工作107、樂(lè)于關(guān)心同事，與人友好相處108、工作中保持積極向上的態(tài)度109、完成領(lǐng)導(dǎo)給予的工作，并有建設(shè)性見(jiàn)解1010、正確認(rèn)識(shí)工作意義，對(duì)安排的工作迅速有效執(zhí)行10業(yè)務(wù)渠道1、正確認(rèn)識(shí)工作意義，對(duì)安排的工作迅速有效執(zhí)行102、工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或打算要求103、業(yè)績(jī)情形：先進(jìn)/優(yōu)秀/良好/合格/不合格104、獲得專(zhuān)門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)或業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金105、客戶約談量突出106、簽約量連續(xù)突破初始記錄107、勇于承擔(dān)責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感108、對(duì)公司的進(jìn)展提出合理有效的建議109、樂(lè)于關(guān)心同事，與人友好相處1010、為人淳樸正直，無(wú)失信、失職記錄10總評(píng)分100考核部門(mén)評(píng)語(yǔ)簽名:日期：行政部意見(jiàn)簽名:日期：部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名:日期：說(shuō)明：〝小計(jì)〞欄的成績(jī)運(yùn)算為：職員評(píng)分*0.4+主管評(píng)分*0.6；各項(xiàng)合計(jì)得分為考核成績(jī)。附件4職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表日期:申請(qǐng)人所屬部門(mén)崗位試用期限月日至月日自我鑒定：申請(qǐng)人：日期：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：簽字：日期：行政部意見(jiàn)：簽字：日期：部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽字：日期：附件5崗位調(diào)整申請(qǐng)表職員姓名：出生年月：入職時(shí)刻：期望生效期：〔自〕現(xiàn)任〔至〕申請(qǐng)調(diào)動(dòng)部門(mén)職務(wù)薪資〔元〕調(diào)動(dòng)理由〔詳細(xì)填寫(xiě)〕申請(qǐng)部門(mén)意見(jiàn)：簽字：日期：接收部門(mén)意見(jiàn)：簽字：日期：行政部意見(jiàn)：行政經(jīng)理簽字：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：日期：申請(qǐng)事項(xiàng)：□降級(jí)□調(diào)崗□外派□其他附件6離職申請(qǐng)表單位名稱(chēng)：部門(mén):姓名：